销售部岗位说明书.doc

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1、2015年营销管理中心岗位说明书一、营销总监2二、商超部经理4三、专卖店经理5四、直销事业经理6五、流通事业部经理7六、外埠大区经理8八、市场监察经理10九、培训经理11十一、经营部/办事处经理13十二、销售文员14十三、主管会计15十四、销售会计16十五、出纳17十六、库管18十七、库工19十八、城市经理20十九、商超业务人员21二十、流通业务人员22二十一、直销业务人员23二十二、促销主管24二十三、导购员25二十四、推广专员26二十五、开票员27二十六、司机28一、营销总监职位名称营销总监所属部门发展中心直属上级总裁职位代码岗位类别管理类职等职级岗位职责： 1、 坚决执行公司年度市场营销

2、战略，并据此制订切实可行的年度营销工作规划。2、 坚决完成公司批准下发的年度销售任务、回款任务以及其他各项经营指标。3、 负责全国重点客户年度销售合同的谈判与签定，保证销售合同条款的合法性与合理性。4、 必须维护公司价格体系在全国各渠道、各销售单位的一致性。5、 努力提高销售单位的单店产出、人均产出，加快渠道销售的发展。6、 大力推进全国销售网络的维护、建设与发展；负责各销售单位的销售推进与跟踪。7、 坚决贯彻落实公司批准的适时渠道回款拉动措施，确保各渠道、各单位销售回款的按期回收。8、 必须大力提高各项销售费用投入的产出率，确保实现公司利润指标。9、 必须保证市场促销活动计划的按期有效落实。

3、10、 必须建立销售客户档案，维护销售客户良好的客情关系，对全国重点客户定期进行拜访。11、 严格执行销售系统各岗位人员考核激励办法，不断提高员工销售积极性。12、 负责召集经销商订货、新产品推广订货等与销售相关的各类会议。13、 必须认真组织实施销售系统各岗位人员的岗上业务培训，不断提高销售人员的业务能力。14、 负责审核各销售单位内控管理制度和工作流程的有效性并监督执行。15、 必须认真指导、监控与协调各销售单位的工作，确保公司营销战略在各销售单位的贯彻执行。16、 必须广泛收集分析竞品的销售信息，并及时修订公司销售策略，不断提高市场份额。17、 必须收集、调查与分析消费者的购买趋势，并据

4、此提出产品改进策略和建议。18、 加强在所有销售环节传播开米品牌形象，提高品牌价值。19、 必须及时、准确地向公司相关部门传递销售需求，做好信息沟通工作。20、 经集团总裁批准，参加国内外行业、产品、推广等大型会议或交流活动，并就参会情况提交报告。21、 负责指导、帮助各销售单位与当地政府保持良好关系。22、必须及时处理各销售单位的各类突发事件，重大事件必须在第一时间向公司(集团)总裁报告。任职资格：1、 教育背景：市场营销、企业管理类相关专业本科以上学历。2、 培训经历：接受过市场营销、企业管理相关方面的培训。3、 经验：有8年以上同岗位工作经验，年龄35岁40岁。4、 技能技巧：熟悉企业业

5、务及运营流程。掌握先进的企业管理理念，对市场敏锐的洞察力。有很强的团队领导的技巧和经验。善于制定公司的发展战略和方向。5、态度：高度的工作热情，优秀的团队建设能力，出色的人际关系。有很好的亲和力，善于沟通，具有较强的协调、计划和执行能力。工作条件：工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：总裁直接下级：各事业部经理、各职能部门经理沟通关系：对外：各相关业务单位对内：各部门职业发展方向：晋升方向：轮转岗位：公司其它管理类岗位二、商超部经理职位名称商超部经理所属部门发展中心直属上级营销总监职位代码岗位类别销售管理类职等职级岗位职责： 1、 负责商超部年度

6、任务的分解、执行工作。2、 负责KA系统的年度合同谈判工作的组织、推动、谈判、实施，以及重点客户条件的拟定和洽谈工作。3、 对KA业务就有关责任范围内的年度合同条款协商、拟定、测算、准备、谈判、审核、报批、核对、执行等负领导责任。4、 负责年度内各时段促销活动、行销费用投入计划的制定、报批、落实、绩效评估与分析。5、 负责组织、协调、协助、指导、配合、落实各业务人员对KA类门店日常销售管理与维护工作。6、 负责KA各门店月度、年度销售任务的达成，并及时反馈和妥善处理市场和销售等各类重要信息；同时对信息的准确性、安全性、有效性负责。7、 负责产品价格管理，确保市场价格稳定。8、 负责重点客户的开

7、发与维护，确保重点客户的稳定。9、 负责KA部团队建设及管理相关工作。10、完成营销总监交办的其他临时性工作。任职资格：1、 教育背景：市场营销、企业管理类相关专业本科以上学历。2、 培训经历：接受过市场营销、企业管理相关方面的培训。3、 经验：有3年以上同岗位工作经验，年龄30岁40岁。4、 技能技巧：熟悉企业业务及运营流程。掌握先进的企业管理理念，对市场敏锐的洞察力。有很强的团队领导的技巧和经验。善于制定公司的发展战略和方向。5、态度：高度的工作热情。优秀的团队建设能力，出色的人际关系。有很好的亲和力，善于沟通，具有较强的协调、计划和执行能力。工作条件：工作场所：办公室、各大卖场环境状况：

8、舒适危险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：营销总监直接下级：各区域KA业务沟通关系：对外：各相关业务单位对内：集团各部门职业发展方向：晋升方向：营销总监轮转岗位：流通事业经理、直销事业经理、专卖店事业经理三、专卖店经理职位名称专卖店事业经理所属部门发展中心直属上级营销总监职位代码岗位类别销售管理类职等职级岗位职责： 1、制定专卖店事业部整体营销策划方案，实现企业销售目标。2、负责建立专卖店事业部组织体系和业务体系。3、负责专卖店事业部内控制度、运营手册的建立及完善。4、负责监督门店各项费用的控制与审核，监控门店产品更新及新品销售信息反馈。5、监督门店各项营运工作符合公司标准。

9、6、指导及协调各区域拓展经理日常工作的开展。7、负责专卖店事业部团队建设工作。8、完成营销总监安排的其它临时性工作。任职资格：1、教育背景：市场营销、企业管理类相关专业大专以上学历。2、培训经历：接受过市场营销、企业管理相关方面的培训。3、经验：有5年以上同岗位工作经验，年龄30岁40岁。4、技能技巧：熟悉企业业务及运营流程。掌握先进的企业管理理念，对市场敏锐的洞察力。有很强的团队领导的技巧和经验。善于制定公司的发展战略和方向。5、态度：高度的工作热情，优秀的团队建设及领导能力，出色的人际关系。有很好的亲和力，善于沟通，具有较强的协调、计划和执行能力。工作条件：工作场所：办公室环境状况：舒适危

10、险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：营销总监直接下级：各拓展业务人员沟通关系：对外：各相关业务单位对内：集团各部门职业发展方向：晋升方向：营销总监轮转岗位：商超事业部经理、流通事业经理、直销事业经理四、直销事业经理 职位名称直销事业经理所属部门直销事业部直属上级营销总监职位代码岗位类别销售类职等职级岗位职责： 1.负责直销渠道年度行销规划与渠道推广计划。2.负责建立直销渠道销售流程和运作规范。3.负责制定直销渠道(包括会议、酒店、企业等除超市以外的渠道)客户的沟通、开发和维护工作。4.负责负责制定直销渠道促销方案的策划,组织实施和总结评估。5.对直销业务就有关责任范围内的年度

11、客户开发、合同条款协商、拟定、测算、准备、谈判、审核、报6.批、核对、执行等负领导责任。7.负责组织、协调、协助、指导、配合、落实直销渠道日常销售管理与维护工作。8.负责直销渠道月度、年度销售任务的达成，并及时反馈和妥善处理市场和销售等各类信息，尤其是重要信息；同时对信息的准确性、安全性、有效性负责。9.负责产品价格管理，确保市场价格稳定。10.负责重点客户的开发与维护，确保重点客户的稳定。11.负责直销渠道事业部建设及管理相关工作。12.完成营销总监交办的其他临时性工作。任职资格：1.教育背景：市场营销类专业大专以上学历。2、培训经历：有过销售管理方面的培训。3、经验：5年以上快速消费品行业

12、销售团队管理、经销商开发与维护经验，3年以上大区经理销售工作经历。4、技能技巧：有良好的沟通、协调能力。计划能力强。应变能力强。5、态度：高度的工作热情，优秀的团队建设及领导能力，出色的人际关系。有很好的亲和力，善于沟通，具有较强的协调、计划和执行能力。工作条件：工作场所：办公室环境状况：良危险性：无上下级关系：直接上级：营销总监直接下级： 无沟通关系：对外：各直销客户对内：业务人员职业发展方向：晋升方向：营销总监轮转岗位：商超经理、专卖店经理、流通经理五、流通事业部经理 职位名称流通事业部经理所属部门流通事业部直属上级营销总监职位代码岗位类别销售类职等职级岗位职责： 1.负责流通渠道年度任务

13、的分解、执行工作。2.负责流通渠道新客户开发计划的制定，以及重点客户条件的拟定和洽谈工作。3.对区域流通经理就有关责任范围内的年度客户开发、合同条款协商、拟定、测算、准备、谈判、审核、报批、核对、执行等负领导责任。4.负责年度内各时段促销活动、行销费用投入计划的制定、报批、落实、绩效评估与分析。5.负责流通渠道管理、维护、跟踪及帐务核对，以及新品谈判、通路等，及后期销售评估、总结汇报等。6.负责组织、协调、协助、指导、配合、落实流通渠道日常销售管理与维护工作。7.负责流通渠道月度、年度销售任务的达成，并及时反馈和妥善处理市场和销售等各类信息，尤其是重要信息；同时对信息的准确性、安全性、有效性负

14、责。8.负责产品价格管理，确保市场价格稳定。9.负责重点客户的开发与维护，确保重点客户的稳定。10.负责流通渠道事业部建设及管理相关工作。11.完成营销总监交办的其他临时性工作。任职资格：1.教育背景：市场营销类专业大专以上学历2、培训经历：有过销售管理方面的培训。3、经验：5年以上快速消费品行业销售团队管理、经销商开发与维护经验，3年以上大区经理销售工作经历，有优秀的业绩表现4、技能技巧：有良好的沟通、协调能力。计划能力强。应变能力强。5、态度：高度的工作热情，优秀的团队建设及领导能力，出色的人际关系。有很好的亲和力，善于沟通，具有较强的协调、计划和执行能力。工作条件：工作场所：办公室环境状

15、况：良危险性：无上下级关系：直接上级：营销总监直接下级： 无沟通关系：对外：各区域经销商对内：各销售单位职业发展方向：晋升方向：营销总监轮转岗位：商超经理、专卖店经理、流通渠道经理六、外埠大区经理 职位名称外埠经理所属部门流通事业部直属上级营销总监职位代码岗位类别销售类职等职级岗位职责： 1.负责区域年度任务的分解、执行工作。2.负责区域新客户开发计划的制定，以及重点客户条件的拟定和洽谈工作。3.对区域流市场人员就有关责任范围内的年度客户开发、合同条款协商、拟定、测算、准备、谈判、审核、报批、核对、执行等负领导责任。4.负责年度内各时段促销活动、行销费用投入计划的制定、报批、落实、绩效评估与分

16、析。5.负责区域内管理、维护、跟踪及帐务核对，以及新品谈判、通路等，及后期销售评估、总结汇报等。6.负责组织、协调、协助、指导、配合、落实大区日常销售管理与维护工作。7.负责大区月度、年度销售任务的达成，并及时反馈和妥善处理市场和销售等各类信息，尤其是重要信息；同时对信息的准确性、安全性、有效性负责。8.负责产品价格管理，确保市场价格稳定。9.负责重点客户的开发与维护，确保重点客户的稳定。10.负责大区人员建设及管理相关工作。11.完成营销总监交办的其他临时性工作。任职资格：1.教育背景：市场营销类专业大专以上学历2、培训经历：有过销售管理方面的培训。3、经验：5年以上快速消费品行业销售团队管

17、理、经销商开发与维护经验，3年以上大区经理销售工作经历，有优秀的业绩表现4、技能技巧：有良好的沟通、协调能力。计划能力强。应变能力强。5、态度：高度的工作热情，优秀的团队建设及领导能力，出色的人际关系。有很好的亲和力，善于沟通，具有较强的协调、计划和执行能力。工作条件：工作场所：办公室环境状况：良危险性：无上下级关系：直接上级：营销总监直接下级： 无沟通关系：对外：各区域经销商对内：各销售单位职业发展方向：晋升方向：营销总监轮转岗位：商超经理、专卖店经理、流通渠道经理七、市场推广经理职位名称推广经理所属部门市场部直属上级市场经理职位代码岗位类别市场类职等职级岗位职责： 1、 制订整体的促销策略

18、，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动。2、 拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估。3、 指导监督促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督。4、 协调渠道关系，进行销量的分析并提出推进计划，制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。5、 负责与各类销售渠道的业务经理沟通，了解业务部门的市场推广和促销的需求，协助指导分公司开展区域市场的促销和推广活动。6、 指导、监督区域内各分公司促销陈列的实施管理，维护秦鹏终端形象。 任职资格：1、 教育背景：商业、传播、市场营销等相关专业专科及以上学历。

19、2、 培训经历：有过市场管理相关方面的培训。3、 经验：三年以上市场推广工作经验，年龄25岁32岁。4、 技能技巧：有独立策划推广活动的能力；熟悉公关、促销类市场活动执行运作过程；具备良好的解决问题、组织策划和沟通表达能力；熟练运用Microsoft办公室软件5、工作态度：工作态度积极主动，敏锐的市场洞察力，坚韧性强、抗压能力强。工作条件：工作场所：公司办公室、各大KA卖场环境状况：良危险性：无上下级关系：直接上级：市场推广经理直接下级：无 沟通关系：对外：各相关业务单位对内：各部门职业发展方向：晋升方向：市场推广经理轮转岗位：市场类相关岗位八、市场监察经理职位名称市场监察经理所属部门监察部直

20、属上级销售总监职位代码岗位类别市场类职等职级岗位职责：1、负责产品销售状况的调查分析。2、负责市场各项费用使用的监察。3、负责相关竞争品牌的信息统计并反馈。4、负责对公司销售政策的执行情况。 任职资格：1、 教育背景：市场营销等相关专业大专及以上学历。2、 培训经历：有过市场管理相关方面的培训。3、 经验：1年以上FMCG市场推广工作经验，年龄22岁32岁。4、 技能技巧：熟悉公关、促销类市场活动执行运作过程；具备良好的解决问题、组织策划和沟通表达能力；熟练运用Microsoft办公软件。5、工作态度：积极主动。坚韧性强、抗压能力强。工作条件：工作场所：办公室、市场环境状况：良危险性：无上下级

21、关系：直接上级：销售总监直接下级：无 沟通关系：对外：无对内：各部门职业发展方向：晋升方向：监察部经理轮转岗位：监察类相关岗位九、培训经理职位名称促销培训经理所属部门培训部直属上级销售总监职位代码岗位类别职能类职等职级岗位职责： 1、 建立产品知识培训体系。2、 编制产品知识培训手册并及时完善更新。3、 撰写产品培训资料。4、 负责研究提炼本公司各种产品的宣传卖点，并将其融入到产品培训资料中。5、 根据需要及安排计划，对新入职员工、转岗员工进行企业文化、销售技巧、产品知识等培训。6、 负责产品知识培训效果评份及分析。7、 根据公司整体安排，制定年度产品知识培训计划。8、 完成领导交办的其他工作

22、。任职资格：1、 教育背景：市场营销、管理类相关专业大专以上学历。2、 培训经历：接受过演讲技巧等相关知识培训。3、 经验：有1年以上同岗位工作经验，年龄22岁32岁。4、 技能技巧：有一定的培训技巧知识。熟悉产品知识，语言表达明晰。5、态度：工作认真负责，有责任心。为人正直、责任心强、作风严谨。工作条件：工作场所：市场环境状况：一般危险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：销售总监直接下级：无沟通关系：对外：各相关业务单位对内：公司各部门职业发展方向：晋升方向：培训部经理轮转岗位：集团培训类岗位。十、外埠经理职位名称分公司经理所属部门区域销售公司直属上级销售公司总经理职位代码岗

23、位类别销售管理类职等职级岗位职责： 1、 负责所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广计划，完成区域的销售目标和利润目标。2、 制订销售公司的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，分解销售目标；3、 坚持营造和发展集团公司企业文化，团结分公司全体员工，合理配置利用集团公司分配的全部资源。4、 主持分公司日常经营管理工作，及时协调解决出现的问题，并监督工作计划和改进措施的落实执行。5、 执行公司制定的所辖分公司的销售计划，合理分解任务目标。6、 控制所辖分公司的费用开支。7、 落实所辖分公司货款的回收。8、 了解竞争对手，与经销商及其他客户保持良好的关系。9、 对各业务人员进行培训、指导。1

24、0、 完成销售总经理安排的临时性工作。任职资格：1、 教育背景：市场营销或相关专业大专以上学历2、 培训经历：受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。3、 经验：有3年以上同岗位工作经验，年龄25岁32岁。4、 技能技巧：对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；有较强的市场销售经验，对市场敏锐的洞察力；有很强的团队领导的技巧和经验。5、 态度：高度的工作热情，优秀的团队建设能力。有很好的亲和力，善于沟通，具有较强的协调、计划和执行能力。工作条件：工作场所：办公室、卖场环境状况：一般危险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：销售总经理直接下级

25、：经营部/办事处经理、城市经理、主管会计、销售会计、出纳、促销主管、业务经理助理、理货员等沟通关系：对外：各相关业务单位对内：销售公司各部门、集团各部门职业发展方向：晋升方向：销售公司总经理轮转岗位：其他分公司经理十一、经营部/办事处经理职位名称经营部/办事处经理所属部门分公司/区域销售公司直属上级分公司经理/区域总经理职位代码岗位类别销售管理类职等职级岗位职责： 1、 负责所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广计划，完成区域的销售目标和利润目标。2、 制订所辖区域的发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略。3、 坚持营造和发展集团公司企业文化，团结经营部全体员工，合理配置利用集团公司分配的全部

26、资源。4、 主持经营部日常经营管理工作，及时协调解决出现的问题，并监督工作计划和改进措施的落实执行。5、 执行公司制定的所辖经营部的销售计划，合理分解任务目标。6、 控制所管辖经营部的费用开支。7、 落实经营部货款的回收。8、 了解竞争对手，与经销商及其他客户保持良好的关系。9、 对各业务人员进行培训、指导。10、 完成分公司经理安排的临时性工作。任职资格：1、 教育背景：市场营销或相关专业大专以上学历2、 培训经历：受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。3、 经验：有3年以上同岗位工作经验，年龄25岁32岁。4、 技能技巧：对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能

27、力和开拓能力；有较强的市场销售经验，对市场敏锐的洞察力；有很强的团队领导的技巧和经验。5、态度：高度的工作热情，优秀的团队建设能力。有很好的亲和力，善于沟通，具有较强的协调、计划和执行能力。工作条件：工作场所：办公室、卖场环境状况：一般危险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：分公司经理（销售公司总经理）直接下级：城市经理、渠道业务经理、促销主管、业务经理助理、理货员等沟通关系：对外：各相关业务单位对内：销售公司各部门、集团各部门职业发展方向：晋升方向：销售公司总经理轮转岗位：其他销售类岗位十二、销售文员职位名称销售文员所属部门销售公司直属上级销售总经理职位代码岗位类别行政类职等

28、职级岗位职责： 1、 负责电话接听及接待工作。2、 负责订单的收发。3、 负责各类会议的整理工作。4、 负责相关报表的统计、制作，销售数据的整合。5、 销售文件的归档整理。6、 领导交办的其他工作。 任职资格：1、 教育背景：市场营销类及相关专业大专及以上学历2、 培训经历：文秘类培训。3、 经验：1年以上工作经验，年龄22岁30岁。4、 技能技巧：熟练操作OFFICE办公自动化。有一定的沟通、协调组织能力。5、态度：工作认真、负责。服务意识强。工作条件：工作场所：办公室环境状况：良危险性：一般上下级关系：直接上级：销售总经理直接下级： 无沟通关系：对外：各业务对内：各部门职业发展方向：晋升方

29、向：行政人事经理轮转岗位：其它销售类岗位十三、主管会计职位名称主管会计所属部门财管中心直属上级区域财务经理职位代码岗位类别职能类职等职级岗位职责： 1、 认真执行中华人民共和国会计法及公司财务管理制度、分公司财务管理制度。2、 负责组织编制分公司财务预算报告及进行财务分析。3、 负责保管分公司财务专用章及公章等其他印章。4、 参与三租、委托代销等经营合同的会签，涉及进店费等费用时参与谈判。5、 负责办理工商、税务的年审、变更登记及税款申报、缴纳等事宜。6、 定期检查或抽查库存现金、银行存款。现金做到日清月结，银行存款按时和银行对帐单核对未达帐项，督促清理。7、 每月月末对在库商品进行实地盘点并

30、作好抽查、盘点等记录。8、 负责审核报销单据及销售会计、出纳制作的凭证并签章，落实总公司下达的各项费用计划的考核及监督。9、 负责对分公司财务人员按照工作需要进行合理分工并考核。协助分公司经理做好分公司的管理工作。10、 负责组织安排并实施公司财务部交办的临时工作。任职资格：1、 教育背景：会计学、财务管理等相关专业大专以上学历。2、 培训经历： 接受到专业的财务管理知识培训，有从业资格证书。3、 经验：有2以上相关工作经验，年龄22岁35岁。4、 技能技巧：遵守国家相应法规政策，教全面的财务知识，并了解相关法律。熟悉税法政策，运营分析、成本预算和核算。良好的书面和口头表达能力。5、态度：工作

31、细致、严谨。热爱公司，忠于职守。具有较强的判断力和人际关系的能力。有良好的责任心和职业道德。工作条件：工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：财务经理直接下级：无沟通关系：对外：税务等相关部门对内：集团各部门职业发展方向：晋升方向：财务经理轮转岗位：销售会计等相关岗位十四、销售会计职位名称销售会计所属部门财管中心直属上级主管会计职位代码岗位类别职能类职等职级岗位职责： 1、 负责保管发货单、结算单据及开具发票。定期对出纳交来的应收帐款单据进行复审、核对。2、 负责日常的帐务处理并登记相关帐簿（经销商台帐、商品转赠品备查帐、塑封产品备查帐）。3、 负

32、责上报回款铺货日报表及商品结构周报表和回款、铺货、费用周报表。定期向区域会计上报开发票商品明细表。根据发货单填制商家请款单及其他单据。4、 月末填报应收账款明细表的结算单据金额，两个月无动态商家，季度呆死帐商家，商品盘点表的实盘数及调整数。月末结帐并负责K3账套总账系统和其他子系统勾稽关系正确。5、 上报各项费用、商品核销的申请。6、 定期与库管核对帐务并协同库管员盘点在库商品，如需调整或有差异应请示主管会计后及时进行帐务处理。7、 督促业务人员按时与商家进行帐务核对及结算货款。如有必要须亲自和商家进行帐务核对。8、 审核发货责任担保书及发货单。对库管每天返回的财务记帐联进行核对，并及时进行冲

33、票工作，并有权监督和指导库房的收发货及管理工作。9、 定期或不定期向分公司领导及总公司上报有关销售指标、销售分析等分公司内部数据或报表。10、 服从主管会计的工作分配。完成主管会计交办的临时工作。任职资格：1、 教育背景：会计学、财务管理等相关专业大专以上学历。2、 培训经历： 接受到专业的财务管理知识培训，有从业资格证书。3、 经验：有2年以上相关工作经验，年龄22岁32岁。4、 技能技巧：遵守国家相应法规政策，教全面的财务知识，并了解相关法律。熟悉税法政策，运营分析、成本预算和核算。良好的书面和口头表达能力。5、态度：工作细致、严谨。热爱公司，忠于职守。具有较强的判断力和人际关系的能力。有

34、良好的责任心和职业道德。工作条件：工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：主管会计直接下级：无沟通关系：对外：税务等相关部门对内：集团各部门职业发展方向：晋升方向：主管会计轮转岗位：其它区域销售会计等相关岗位十五、出纳职位名称出纳所属部门财管中心直属上级主管会计职位代码岗位类别职能类职等职级岗位职责： 1、 登记现金、银行存款日记账，保管现金，办理银行存款等事宜，现金做到日清月结，银行存款按时和银行对帐单核对，及时清理未达帐项。编制存现、提现、银行帐户相互转帐的会计凭证，在应收、应付模块做收、付款单据、退款单，并生成凭证。2、 保管空白支票、汇票等

35、有关货币资金往来票证以及分公司负责人私人印鉴。签发支票、汇票等要经有关人员签字同意（分公司经理、主管会计），往来票证送交主管核准加盖印鉴章。3、 编制货币资金动态表，并负责及时向总公司申请铺底资金。4、 月末整理并汇总工资所需的各种资料，编制员工工资表。并办理个人所得税的代扣代缴事项。5、 开具发货单、领料单、调拨单、冲单等并预以加盖“提货专用章”。根据发货单进行登记，收回结算单据时和所登记的发货单进行核对，检查是否全部返回。并将核对无误的结算单据定期交与销售会计。6、 月末装订凭证、经济担保书、发货单、领料单存根并予以保管。7、 负责登记营业费用备查账，登记招待费登记表。8、 服从主管会计的

36、工作分配。完成主管会计交办的临时工作。任职资格：1、 教育背景：财务类相关专业大专以上学历。2、 培训经历：接受过财务管理业务培训，有从业资格证书。3、 经验：有1年以上同岗位工作经验，年龄22岁30岁。4、 技能技巧：有一定的财务管理知识。了解财务方面的法律、法规知识。5、态度：工作认真负责，有责任心。为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真。工作条件：工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：主管会计直接下级：无沟通关系：对外：各相关业务单位对内：公司各部门、集团相关部门职业发展方向：晋升方向：销售会计轮转岗位：其它分公司财务类岗位。十六、库管

37、职位名称库管所属部门财管中心直属上级主管会计职位代码岗位类别职能类职等职级岗位职责： 1、 收发货物。及时传递收发货单据并与销售会计进行核对。2、 及时登记盘存卡，对盘存卡的正确性负责。并及时对卡、实进行核对，确保卡实相符。3、 会同主管会计及时整理退货，并对其进行必要的修复工作。4、 及时整理货物，保证商品摆放的整洁、有序。5、 及时和销售会计沟通，把握库存临界线，负责上报分公司要货计划。6、 服从主管会计的工作分配。7、 完成主管会计和销售会计交办的临时工作。任职资格：1、 教育背景：财务类相关专业大专以上学历。2、 培训经历： 接受到专业的财务管理知识培训。3、 经验：有2以上相关工作经

38、验，年龄22岁30岁。4、 技能技巧：遵守国家相应法规政策，教全面的财务知识，并了解相关法律。良好的书面和口头表达能力。5、态度：工作细致、严谨。热爱公司，忠于职守。具有较强的判断力和人际关系的能力。有良好的责任心和职业道德。工作条件：工作场所：库房环境状况：一般危险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：主管会计直接下级：无沟通关系：对外：对内：集团各部门职业发展方向：晋升方向：出纳轮转岗位：其它分公司库管岗位十七、库工职位名称库工所属部门各分公司直属上级库管职位代码岗位类别行政后勤类职等职级岗位职责： 1、 负责仓库的单据的管理包括入库单、出库单的填写、核对、整理工作。 2、

39、负责材料库的进货、出货、存货的管理。 3、 协助库管完成仓库的帐务工作。4、 协助库管完成对仓库货品的整理和盘点工作。 5、 及时反馈仓库中存在的问题并提出合理的建议。 6、 保证货品的安全、进出库数量的准确。 7、 定期清扫仓库，保证仓库的卫生。任职资格：1、 教育背景：财务类、统计类相关专业中专以上学历。2、 培训经历：熟悉业务及产品知识。3、 经验：有1以上相关工作经验，年龄22岁35岁。4、 技能技巧：5、态度：工作细致、严谨。热爱公司，忠于职守。有良好的责任心和职业道德。工作条件：工作场所：库房环境状况：一般危险性：有一定的危险性上下级关系：直接上级：库管直接下级：无沟通关系：对外：

40、无对内：财务相关部门职业发展方向：晋升方向：库管轮转岗位：同类相关岗位十八、城市经理职位名称城市经理所属部门各分公司/经营部直属上级分公司/经营部经理职位代码岗位类别销售类职等职级岗位职责： 1、 负责地级市及周边县区销售工作的开展，完成区域的销售目标和利润目标。2、 扩大该区域的销售网络及产品铺市率。3、 对所管辖的区域的供货市场进行产品宣传，产品陈列，促销等工作。4、 与客户沟通，保持良好的合作关系，及时反馈信息给公司。5、 完成分公司经理/经营部经理安排的其它临时性工作。任职资格：1、 教育背景：市场营销等相关专业大专以上学历。2、 培训经历：接受过市场营销、相关产品知识培训3、 经验：1年以上工作经验，年龄22岁30岁。4、 技能技巧：熟悉市场营销的工作流程。有良好的沟通能力，能准确用文字、口头进行工作报告和总结的能力。熟练使用办公软件。5、态度：高度的工作热情。有责任心，组织纪律性强，工作态度积极、认真。工作条件：工作场所：办公室环境状况：舒适危险性：基本无危险，无职业病危险。上下级关系：直接上级：