2022水利工程管理技术范文资料选编.docx
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1、2022水利工程管理技术范文资料选编资料汇编目 录1、水利工程质量管理方法2、水资源平衡调度在农田水利工程的应用3、水利工程管理考核策略4、水利工程设计改进措施5、水利工程质量管理强化策略6、水利工程设计常见问题7、农村农田水利工程建设及管理策略8、水利工程监理在施工阶段的质量控制探讨9、水利工程施工中混凝土裂缝控制技术10、小型农田水利工程治理模式与选择11、水利工程施工材料质量现场检测12、水利工程常见质量通病以及处理13、水利工程管理建设存在问题及完善措施14、水利工程地质勘察与降水处理技术研究15、农田水利工程建设方法16、水利工程管理运作改革研究17、改进水利工程监理18、水利工程项
2、目资金使用与管理措施19、水利工程资料基本知识讲解20、水利工程中混凝土配合比控制措施水利工程质量管理方法水利工程是我国的基础设施项目,直接影响国民经济的发展,只有提高工程质量,才能充分发挥出经济效益和生态效益。本文首先介绍了我国水利工程质量管理现状,然后指出卓越绩效模式的概念和管理内容,阐述了基于卓越绩效模式的水利工程质量管理方法,最后总结了提高质量管理水平的措施,以供参考。1水利工程质量管理现状1)质量意识薄弱。施工企业存在重施工、轻管理的现象,施工人员的岗位职责不明确,没有严格按照设计图纸和规范标准作业,出现质量缺陷和隐患,影响质量管理工作的进行。2)质量管理体系不完善。从整体看,施工企
3、业大多实施全程质量管理,将管理工作分为事前、事中、事后三个阶段。但从细节看,盲目采用ISO9001标准,没有和水利工程的实际情况相结合,导致现场管理脱节。3)信息反馈不及时。随着信息技术的发展,水利工程质量管理期间,本应该积极推行信息技术手段。实际上,部分企业没有建立信息共享平台,施工中发现的质量问题难以及时反馈,相应的解决措施难以及时下达。如此,施工企业只能按照原有计划施工,降低了工程质量。4)监督工作不到位。业主的组成特殊,监督机构领导参与项目建设,存在下级监管上级的现象,整改措施难以落实;质量监督在水利工程中的推行时间晚,管理人员的监督理念落后、方法陈旧,削弱了监督的权威性;缺少有力的处
4、罚措施,监督指令难以贯彻执行,震慑力不足。2卓越绩效模式的概念和管理内容2.1概念卓越绩效模式,是在全面质量管理、ISO9001系列标准的基础上发展形成,代表了质量管理的先进成果。简单来说,就是树立大质量观,分析影响工程质量的因素,然后开展相应的管理工作,提高质量管理的规范化、标准化。从卓越绩效模式的特点来看,一方面适用于服务业、制造业等各类企业,而水利工程施工单位属于企业组织,在卓越绩效模式的适用范围内。另一方面,卓越绩效模式的应用目标,是不断提高管理质量,水利施工单位只有不断提升自我,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,两者的目标是一致的。2.2管理内容结合水利工程的特点,利用卓越绩效模式开展
5、水利工程质量管理工作,其管理内容包括:战略管理,管理对象是工程建设要完成的目标,以及战略部署和施工计划;人员管理,管理对象是施工企业的领导层、技术人员,涉及机构建设、责任划分、人员培训等;资源管理,管理对象是施工材料、资金、机械设备、施工人员等;过程管理,管理对象是施工期间的人员、资金、技术等要素,遵循全面性、动态性的管理原则;信息管理,管理对象是市场信息和客户信息,以及施工期间的文件档案资料;结果管理,管理对象是施工完成的工序和部位,其中隐蔽工程是重点。对于水利工程施工单位而言,采用卓越绩效管理模式,起点是保证工程的质量水平,如此能提高业主的满意度,抢占市场份额、扩大市场影响力。一方面获得更
6、大的利润空间,另一方面形成资源优势,有利于更新配套设施,终点是工程质量水平的持续改进。3基于卓越绩效模式的水利工程质量管理方法3.1设置组织目标在水利工程的招标阶段,施工单位要设置组织目标,分析利益相关方的需求,结合建筑行业的法规和政策,以及自身的技术条件,保证组织目标切实可行。如此,施工单位编制投标文件,能提高中标率;并根据合同内容编制项目建设目标,能为现场施工提供指导。3.2内核循环系统内核循环系统的核心,是领导层、战略部署、市场顾客三者的相互关系。在领导层的统一指导下,管理职能向管理层流动,合理设置管理目标,制定具体管理方法,确定进度、资金、人力管理方案;并且设置管理机构,明确人员部署和
7、职权,为管理实施提供依据。具体实施上,通过资源整合、过程管理、结果管理,针对管理过程进行监测、分析、改进,实现内部优化。在过程管理中,核心工作是计划控制,主要包括进度、资金、人机料等控制要素。控制工作的开展,需要完善的管理机制和方法。其中,管理机制分为领导层、管理层、项目层三个层次,自上到下层层推进,其管理内容更加具体细致。在管理层,是对领导层的战略部署进行细化,分解为具体可行的办法;在项目层,是依据管理细则实现上层管理任务和目标。此外,资源管理和过程管理相互影响,涉及的资源要素有人力、资金、材料、信息、技术、设备等,资源管理就是针对以上资源优化配置,以推动过程管理顺利进行。两者相互作用产生的
8、结果,就是目标体系的实现情况。针对这一结果进行分析,能明确管理中的问题和不足,继而制定改进措施,为下一阶段的管理工作打下坚实基础,最终实现内部循环改进。3.3外核循环系统在外核循环系统,以内核循环系统的改进结果为基础,能输出完整的水利工程项目。对比项目实际质量和战略目标,如果两者一致,应该总结成功管理经验,为后续管理工作的开展提供借鉴;并明确质量影响因素,将其反馈到系统入口;如果两者出现偏差,应该计算实际质量水平和预期目标之间的差值,分析问题形成原因并吸取教训,将质量影响因素反馈到系统入口,最终实现外部循环改进。3.4信息共享平台在卓越绩效管理模式下,信息共享平台是一个辅助手段,能保证管理工作
9、顺利进行,为各个参建方提供交流沟通的机会(如图1),水利工程建设相关人员,从不同项目端口输入信息,系统对信息自动识别、归类;然后进入施工方端口,由施工单位不同部门进行信息处理。例如:针对建议信息,组织管理人员研究,评估建议的价值和可行性;针对业主投诉信息,分析问题并及时制定解决方案。最后查看资料文件,在处理过程中发现问题,并进行改进和完善。如此,处理后的信息回馈到各个端口,实现了信息共享,不仅加快了信息的传播速度,而且降低了信息传播成本。4提高水利工程质量管理水平的措施4.1提高人员法律素养新形势下,施工人员的法律素养,也会影响工程质量管理效果。随着建筑行业的快速发展,目前针对水利建设的法律法
10、规相对全面,如果管理人员对这些法律法规不了解,在具体管理工作中,就可能出现问题和纠纷。对此,提高管理人员的法律素养,一方面要加大宣传力度,紧跟相关政策、法规的步伐,组织管理人员学习最新的法律知识,创建严格守法执法的工作氛围;另一方面,从管理人员的职业道德出发,开展思想政治教育工作,将法律意识转化为自觉性,能融合在水利工程质量管理工作中。4.2完善技术培养体系施工技术直接影响工程质量,水利工程施工技术具有复杂性,涉及土建、结构、水电安装等多个专业队伍。加强技术管理,是保证施工质量的有效手段。对施工人员来说,应该严格执行安全交底、技术交底,熟悉设计施工图纸和规范标准,确保每个环节、每道工序均能满足
11、施工质量要求。对监理人员来说,应该发挥出监管职责,从进度、资金、人机料等要素出发,实现合理调配和管理,避免留下质量隐患;配合群众监督、社会监督,提高施工质量管理的透明度。4.3采用宏观控制措施进一步提高水利工程的施工质量,可以采用宏观控制措施。分析可知,工程建设施工的各个环节均有密切联系,上一道工序出现问题,会影响下一道工序的实施。站在宏观角度看,水利工程从开始施工到建设完成是一个整体,要保证分部工程均满足合同规定,完成一道工序,检验一道工序,避免留下隐患。针对施工期间的影响因素,应该积极分析评估,常见如地质、水文、气候、技术、人员等,并制定有效的防范措施,将管理风险控制在可控范围内。4.4创
12、新管理思路方法基于卓越绩效模式下,如何创新质量管理方法,成为管理人员的重要研究课题。参考样板管理的成功经验,将其应用在水利工程的建设管理中,可以起到良好的指导作用。在具体操作上,首先选择和待建工程相近的工程项目,从进度、资金、质量等要素出发,制定合适的管理目标。5结束语综上所述,近年来我国水利工程建设项目增多,质量管理成为一项重要工作。文中以卓越绩效管理模式为核心,详细介绍了管理内容和管理方法。结合工程实践,只有提高人员法律素养,完善技术培养体系,采用宏观控制措施,创新管理思路方法,才能实现质量管理水平的不断提升.水资源平衡调度在农田水利工程的应用摘要:自改革开放以后,我国整体综合国力得到了明
13、显的提升。我国地大物博、资源丰富,但是水资源缺乏,因此在对农田水利进行水资源利用的时候,必须要通过科学的手段来进行水资源的平衡调度,有效地减少对其浪费。关键词:水资源;平衡调度;农田水利;环境保护;可持续性发展我国现阶段的经济水平和科学技术水平都在不断提高,而且在社会建设和农业水利发展方面也明显得到了改善和提升。但是在具体的农田水利工作过程中,已经出现了较为严重的水资源分布不均匀的状况,这对农田水利的建设来说是很不利的。为了能够更好地进行水资源的利用,必须要做好一定的平衡调度工作,从而使其得到合理的应用。1我国现阶段农业水利工程的发展现状1.1水资源现状我国淡水资源的总量为28000亿立方米,
14、但是仅占全球水资源总量的6%,由于我国人口众多,人均水资源仅有2300立方米,是世界人口平均水平的1/10,属于全球人均水资源最贫乏的国家之一。淡水资源数量更少,仅占据总体水量的2.5%。1.2农业水利资源现状从宏观来看,我国水资源南北差异较大,大部分都集中在长江流域及其以南地区,总量达到了全国水资源的82.3%以上,但是这些区域的耕地面积较少,仅有35.9%,造成了水多地少的状态。而在极具粮食增产潜力的黄海流域,耕地面积达到了41.8%,但水资源仅有5.7%。这样的差距在某种程度上说明了资源的不足和利用不合理。2水资源的平衡调度在农业生产中的应用我国的水资源在空间的分布上已经呈现出了相当不平
15、衡的特点,为了解决这一问题,已经进行了南水北调或者其他跨流域调水的工程,在一定程度上有效地缓解了农田水利建设过程中水资源匮乏的情况。将水资源平衡调度模式应用在农田水利工程中,不仅将水库中的弃水进行了资源整合,通过引水来加强不同水利工程之间的水源互补,在很大程度上改善了灌溉区域缺水的问题,对提升农民种田的积极性也具有一定的意义。3平衡水资源使用对农田水利工程建设的促进作用3.1生产效益的促进建设一定的农田水网体系,对于小范围内的农业区域来说,能够有效加强对其内部水系、渠道、水库、塘坝的联通性,实现区域内部的水资源平衡调度;另一方面还可以将区域内部本身所具备的有限资源进行整合,实现了水资源之间的相
16、互补充,最终保证了水资源的高效利用,达到了旱能灌、涝能排、渍能降的效果。3.2社会效益的促进对于社会效益的促进是建立在生产效益促进的基础上,将水资源进行合理的配置以后,极大地提高了农民高效种田的积极性,从而促进了农民对农作物经济结构调整的积极性,帮助更多农民从中受益。3.3生态效益的促进生态效益的促进,从某种程度上来说是基于农田水利工程的联通建设,节约灌溉水源,并推进区域内种植结构调整的一种产物。只有大力发展果树的种植、山区的植树种草以及绿化建设,才能够保证林业部门退耕还林成果的稳定性,而且在项目建成之后,还能够将山、水、田、地等资源整合起来,形成青山环绕、山水相依、错落有致的生态型新区,帮助
17、农村区域建设一套完善的“生态旅游带”。4案例研究以云南省红河州石屏县为研究对象,该地区原本不是一个缺水的地方,但是在发展的过程中由于地壳运动和城镇的建设,出现了一定的缺水现象。农田在进行灌溉和建设的过程中一般都选择从境外引水进入到农田内,或者是利用水泵抽取地下水进行灌溉。因此,该地区是一个完全具备建设水网共存的农田水利体系的条件,而且在非灌溉的季节还能够向周边的各个沿渠的小型水库及塘坝进行水分的补给。4.1渠道之间的连通在该工程的建设过程中,为了加强区域之间的连同性,将三条主要的干渠进行了连通,目的是实现水资源的平衡调度,从而达到调控水源使用性的最终目的。而且这样的连通性在一定程度上也优化了水
18、资源的利用,节省了大量的人力、物力、财力。4.2渠道、塘、水库的连通本项目共建设了3条干渠,39处池塘、水库,为了将这些区域进行连通,就必须要向塘库进行水资源的补给,在一定程度上提升了对附近农田的灌溉保证率,而且还可以将地下水回灌,最后有效改善了当地区域的生态环境。通过水渠的联系,将这些农田水网连通之后,还有效地丰富了灌溉区域的功能,实现了最终的旱能灌、涝能排建设,构建了一套调配自如、人水和谐的农田水网体系。5结语为了能够有效促进我国农田水利工程的建设,就必须要结合现状,对水资源的使用进行平衡调度工作的处理,只有这样做才能够有效地保证我国农田水利工程走上一条稳固的、可持续性发展的道路,也为我国
19、农业结构的调整和农业经济的发展奠定良好的基础。 水利工程管理考核策略摘要:随着社会经济的高速发展,水利工程发展与人们生活息息相关,人们对水利工程也提出了更高的要求。水利工程综合考量水文、生态、地理信息等内容,并且水利工程管理水平与工程建设质量有着直接的关系,要求具备较高的专业性。针对水利工程管理考核内涵进行阐述,分析水利工程管理中存在的问题,提出加强管理考核,提高工程管理水平的策略,提高水利工程管理水平,促进水利工程建设、运行质量和效率的提升,实现水利工程长远健康发展。关键词:水利工程;工程管理;管理水平;管理考核1.水利工程管理考核内容概述水利工程管理考核的最终目的就是提高水利工程管理水平,
20、基于此,水利工程管理考核内容就十分清晰。严格按照水利工程管理考核办法及其考核标准执行水利工程建设施工、运行维护等多方面的考核,切实提高工程施工安全,落实各个环境工作的管理水平,促进整体管理水平的提升,实现工程效益最大化。水利工程管理考核内容主要包括组织、运行安全、施工安全等管理方面。2.水利工程管理过程中存在的问题(1)责任不明确、管理制度不健全针对水利工程管理工作,已经制定了一套具体规定,但社会快速发展、对水利工程的要求不断变化,导致这些规定已经越来越难以满足水利工程发展,存在一定局限性。水利工程管理制度不健全,无法全方位覆盖管理工作,导致整体管理水平较低。不健全的管理制度导致了管理工作权属
21、不明确,管理人员的所担负的责任不清晰,使得管理工作中出现敷衍、相互推诿等现象发生,不利于管理工作的展开。管理制度不健全导致管理工作界定上出现问题,如:管理和养护工作界限较为含混,统一引起矛盾冲突。(2)管理方法不够科学对于系统综合性较强的水利工程管理工作来说,科学的管理手段是保证其管理工作质量的重要因素,但从实际来看,目前管理方法并不够科学,管理方法的创新升级难以满足水利工程发展需求,管理方法落后导致管理效果不佳。例如:档案管理已经在向数字化、电子化方向发展,但水利工程档案管理信息化建设程度较低,档案信息归档、查阅、处理方面较为困难。(3)安全管理不全面对于任何工程管理工作而言,安全管理工作都
22、是其重要工作内容,而安全管理的不全面是导致工程出现隐患、甚至安全事故的最大诱因。安全管理内容主要包括工程标准、工程隐患、防汛等,将更多的注意放在工程标准、防汛方面,管理工作较为到位,但对工程隐患的管理仍较为欠缺,存在较多管理漏洞,容易出现安全问题。(4)管理人员专业素质不高现阶段水利工程管理人员专业并没有达到管理工作要求,专业素质不高,对管理制度存在认知偏差,在落实具体工作中并不能严格按照规定执行,导致整个管理工作显得不够专业,容易出现错误行为,造成负面影响。3.提升工程管理水平的策略(1)推动管理体制改革水利工程管理体制改革应从定性分类单位开始,确定人员、工作编制、岗位等,实现定员和高效精简
23、。其次,应不断优化经费投入体制,全面预算日常管理经费,加强管理部门与财政部门的联系,严格控制经费投入。此外,还应健全人事分配制度,加强对基础岗位人员及其他管理人员的绩效考核,根据实际情况合理安置并分流工作人员。另外,还应明确工作责任,确保各项工作责任落实到具体岗位、具体工作人员。同时深化管理和养护工作分离、事企分离。(2)完善各项规章制度水利工程管理人员应结合水利工程发展趋势,在现有的规章制度上不断完善各项规章制度,根据水利工程管理的实际情况制定更完善的单位规章制度,通过健全规章制度,细化管理工作,加强物质文明和精神文明的双重建设。同时根据健全的人事制度,进一步加强组织管理考核,建立竞争机制,
24、明确日常考核办法、内容,界定岗位分配,实现组织考核目标,提高组织管理水平。在落实组织考核工作过程汇总,应遵从“三化”的原则,监督工作区域环境整洁度,做好各类档案建档工作。此外,还应考核管理制度、运行规程、安全规程等制度的建设,并提高监督强度,使组织管理工作达到高效性工程管理状态,提高工程管理水平。(3)安全管理在管理考核下的水利工程安全管理可以从加强水政检察、建设项目管理、落实工程的防汛工作三方面展开。通过与公安部门联合,开展水务执法,打击水事违法行为,按照相关规章制度严格处理破坏水利工程、偷采护堤林木等行为。在安全管理考核工作实施中,可以借助公安部门,进行威慑,管控盗窃防汛块石头、护堤林木等
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