2022年全省劳务员自测试卷79.docx

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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1. 【问题】 劳务分包审查是指在签订劳务分包合同前，由合同双方当事人对合同文件的审查和有（ ）在进行劳务合同备案过程中的合同文件审查这两种情形。A.总公司B.承包人公司C.行政主管部门D.项目业主【答案】 C2. 【问题】 相对于旧的资质标准，新标准发生了一些变化。以下说法正确的是：（ ）。A.企业资产要求降低B.增加了经营场所的要求C.降低了对技术负责人的要求D.减少了对技术工人的数量要求【答案】 B3. 【问题】 美国行为科学家沙因归纳提出了“（ ）种人性假设理论”。A.二B.三C.四D.五【答案】 C4

2、. 【问题】 信访人不能对（ ）向有关行政机关提出信访事项。A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导【答案】 B5. 【问题】 参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书至少（ ）年以上。A.1B.2C.3D.5【答案】 D6. 【问题】 采用何种合同形式，取决于（ ）。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】 C7. 【问题】 在竣工交付验收签字之日起（ ）日内，项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告，同时提出善后留用和遣散人员的名单及时间，经有关部门审核批准后执行。A.7B.15C.21D.30【答案】 B8.

3、 【问题】 下列劳动争议调解委员会不能调解的劳动争议是（ ）。A.开除争议B.工资争议C.保险争议D.集体劳动合同争议【答案】 C9. 【问题】 全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（ ）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A.7B.14C.21D.30【答案】 B10. 【问题】 根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ ）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（ ）个月工资后，解除劳动合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】 A

4、11. 【问题】 采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。A.加大B.缩小C.平衡D.保持【答案】 A12. 【问题】 美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的（ ）方法。A.体谅一沟通一协调一完善B.体谅一协调一沟通一完善C.沟通一体谅一协调一完善D.体谅一协调一沟通【答案】 C13. 【问题】 采用何种合同形式，取决于（ ）。A.当事人的约定B.合同法的规定C.交易方式的不同D.合同备案的要求【答案】 C14. 【问题】 砌体工程的施工工艺是（ ）。A.放线一找平一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理B.找平一放线一立皮数杆一摆砖样一挂准线一盘角一铺灰一砌砖一清理C

5、.找平一放线一摆砖样一立皮数杆一盘角一挂准线一铺灰一砌砖一清理D.放线一找平一立皮数杆一摆砖样一盘角一挂准线铺灰一砌砖一清理【答案】 C15. 【问题】 如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的（ ）。A.目标管理B.体系管理C.结构管理D.制度管理【答案】 B16. 【问题】 劳动合同法第二十条对试用期的工资作出了明确规定，即：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】 C17. 【问题】 （ ）伤残农民

6、工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由（ ）制定。A.14级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门B.14级，省（自治区.直辖市）人民政府C.15级，省（自治区.直辖市）劳动保障行政部门D.15级，省（自治区.直辖市）人民政府【答案】 A18. 【问题】 承包人提供的材料在进场时应由（ ）负责验收。A.承包人自己B.劳务分包人C.材料员D.双方一起【答案】 B19. 【问题】 项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人

7、员考勤情况。A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】 A20. 【问题】 建筑工程领域内的合同涉及标的大、（ ），合同法第270条规定该领域所签合同应当采用书面形式，分包合同亦不例外。A.造价高B.影响面广C.体量大D.公共安全要求高【答案】 B二 , 多选题 (共20题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)1. 【问题】 施工项目管理的目标应符合合同的要求，其主要内容包括（ ）。A.施工的质量目标B.施工的利润目标C.施工的进度目标D.施工的安全管理目标E.文明施工和环境保护目标【答案】 ACD2. 【问题】 属于施工劳动力主要类型的是（ ）。A.企业自有工人B.聘用

8、外来劳务企业工人C.使用劳务派遣工人D.临时零星用工E.短期工【答案】 ABC3. 【问题】 社会保险关系中的用人单位包括以下哪些类型（ ）。A.国家机关B.事业单位C.企业D.有雇工的个体工商户E.国外驻华大使馆【答案】 ABCD4. 【问题】 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.工资支付办法C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法D.工资调整办法E.职工私假期间的工资待遇【答案】 ABCD5. 【问题】 住建部2015年建筑业企业资质管理

9、规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】 ACD6. 【问题】 设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】 BD7. 【问题】 目前建筑业务工人员培训的内容主要包括（ ）。A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.城市日常生活知识E.个人创业知识【答案】 ABCD8.

10、【问题】 甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议B.甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼C.甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼E.甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商【答案】 AD9. 【问题】 施工项目应从以下方面进行组织和管理（ ）。A.劳动力组织B.劳务班组组织C.劳务输入D.劳务输出E.项目经理部对劳务队伍的管理【答案】 AC10

11、. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.由建设单位或总承包单位先行支付C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金D.通过法律途径解决E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 BCD11. 【问题】 合同的效力一般可以分为以下几大类，即（ ）。A.有效合同B.无效合同C.可变更、可撤销合同D.当事人签订并备案合同E.效力待定合同【答案】 ABC12. 【问题】 劳务管理计划的内容主要包括（ ）。A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.淘汰计划E.应急预案【答案】 ABC13. 【问题】 劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。A.建设单位和总承包

12、单位拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷【答案】 ABCD14. 【问题】 下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明E.提交结果【答案】 ACD15. 【问题】 住建部2015年建筑业企业资质管理规定（住建部令第22号）关于施工劳务企业资质标准，下列说法正确的有（ ）。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员

13、、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或培训合格的技术工人不少于60人【答案】 ACD16. 【问题】 防水工程按其按所用材料不同可分为( )。（ ）A.卷材防水B.涂料防水C.砂浆、混凝土防水D.结构自防水E.防水层防水【答案】 ABC17. 【问题】 根据企业会计准则,提供劳务交易的结果能够可靠估计,是指同时满足下列条件( )。（ ）A.收入的金额能够可靠地计量B.相关的经济利益很可能流入企业C.交易的完工进度能够可靠地确定D.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方E.交易中已发生和将发生的成本能够可靠地计量【答案】 ABC18. 【问题】 流动人口的社会保障应当具有（ ）的特点。

14、A.可携带性B.流动性C.流通性D.固定性E.地方性【答案】 ABC19. 【问题】 施工准备阶段的安全技术措施包括（ ）。A.技术准备B.物质准备C.施工现场准备D.施工班组准备E.安全措施准备【答案】 ABC20. 【问题】 内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性B.容易激发创新，产生活力C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短D.可以简化招聘程序，节约招聘成本E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用【答案】 ACD20. 【问题】 质量检测试样的取样应当严格执行有关工程建设标准和国家有关规定,在( )监督下现场取样。提供质量检测试样的单

15、位和个人应当对试样的真实性负责。（ ）A.建设单位或工程监理单位B.建设单位或质量监督机构C.施工单位或工程监理单位D.质量监督机构或工程监理单位【答案】 A21. 【问题】 劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】 C22. 【问题】 企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。A.效益B.公平C.慎重D.满意【答案】 B23. 【问题】 劳务分包合同及人员备案的主管单位是（ ）。A.总承包企业B.业主方C.政府建设主管部门D.工程项目经理部【答案】 C24. 【问题】 职工因公致残被鉴定为一级至四级伤

16、残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）。A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A25. 【问题】 情况复杂的信访事项，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过（ ）日。A.20B.25C.30D.40【答案】 C26. 【问题】 把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。A.书面描述法B.要素评定法C.目标管理法D.强制分配法【答案】 B27. 【问题】 欺诈指一方订立合同时,( ),致使对方陷入错误而订立的合同。（ ）A.利用对方没有经验B.利用对方重大误

17、解C.故意制造假象或者掩盖真相D.故意胁迫对方【答案】 C28. 【问题】 人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m，纵向间距不得小于（ ）。A.1B.2C.3D.4【答案】 C29. 【问题】 员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。A.客观公平B.自我公平C.内部公平D.外部公平【答案】 B30. 【问题】 下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】 B31. 【问题】 签订合同公平原则是（ ）的体现，也符合社会主义商业道德的要求。A.社会公德B.当事人意思C.合同条款D.协商一致【答案】 A32.

18、【问题】 某工程承包作业5000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为（ ）人。A.72B.82C.91D.85【答案】 B33. 【问题】 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（ ）。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】 D34. 【问题】 结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C35. 【问

19、题】 薪酬模式类型不包括（ ）。A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制【答案】 A36. 【问题】 分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（ ）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。A.劳务作业人员B.相关负责人C.现场工程责任人D.劳务员【答案】 C37. 【问题】 （ ）是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给具有劳务资质的劳务企业的行为。A.工程承包B.劳务分包C.专业工程分包D.劳务招投标【答案】 B38. 【问题】 下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（ ）。A.双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B.合同内容是否符合法规和政策C.双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D.合同字迹是否工整、清晰【答案】 D39. 【问题】 建筑业企业资质证书有效期为（ ）年。A.2B.3C.5D.10【答案】 C