煤制油公司工程系列评审办法(暂行.doc

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1、专业技术职务任职资格评审办法（暂行）2009年06月02日 中油化人200965号关于印发中国神华煤制油化工有限公司专业技术职务任职资格评审办法（暂行）的通知各分公司、公司各部室：为加强中国神华煤制油化工有限公司专业技术人员的管理，根据国家和集团公司的相关规定，特制定中国神华煤制油化工有限公司专业技术职务任职资格评审办法（暂行），现印发给你们，请遵照执行。二九年三月二十日中国神华煤制油化工有限公司专业技术职务任职资格评审办法（暂行）第一章总则第二章评审范围和权限第三章评审组织第四章评审纪律第五章初次认定第六章费用管理第七章附则附件第一章 总则第一条为加强中国神华煤制油化工有限公司（以下简称煤制

2、油化工公司）专业技术人员的管理，根据国家和集团公司的相关规定，制定本办法。第二条专业技术职务任职资格（以下简称职称）是专业技术人员业务水平的重要标志，是专业技术岗位的基本任职条件和职级聘任的重要依据，煤制油化工公司坚持职称评聘分开制度，职称不与薪酬待遇直接挂钩。第三条煤制油化工公司职称评审工作坚持公平、公正、客观的原则，注重能力与业绩相结合，保证评审质量。第二章 评审范围和权限第四条煤制油化工公司负责煤制油化工系统内各公司工程系列中级及以下职称的评审、认定和其他系列初级以下职称的认定工作。第五条各系列高级职称的评审由集团公司负责，集团公司尚未开展评审的系列和等级，由集团公司统一委托其他评审单位

3、进行评审。第六条国家或地方规定须以考代评、考评结合评价方式取得资格的，专业技术人员必须按照相关要求，通过参加国家或地方统一组织的考试，取得相应的资格和评审资格。第三章 评审组织第七条公司成立职称工作领导小组（以下简称领导小组）和工程系列中级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称评委会）。煤制油化工公司人力资源部是职称工作的职能部门，是领导小组的办事机构。第八条领导小组由煤制油化工公司总裁、主管人事副总裁和其他有关领导组成，主要职责是：1.负责审定煤制油化工公司职称评审的各项规章制度；2.负责职称评审委员会主任、评委人选的审批；3.负责职称评审结果的审批，高级职称参评人员审核工作；4.负责公司

4、职称破格提拔人员的政治素质、思想道德、工作表现的考核鉴定；5.研究决策职称评审工作中的重大问题。第九条评委会是评审职称的常设组织，负责评审工程系列的中级及以下职称，以及参加高级职称评审的推荐工作。第十条职称评审工作原则上每年进行一次，时间通常在10月份，集团高级职称评审工作之前。第十一条职称申报流程：（一）个人申请：凡符合评审条件的员工，均可向所在单位提出申报，并如实提供评审材料。（二）考核推荐：申报人员所在单位对申报人员思想品德、工作态度、学识水平、专业能力和工作实绩等情况进行综合考核，对申报人员的评审材料进行核实，出具考核推荐意见，材料整理应完整规范，合乎要求。（三）材料审核：各子分（子）

5、公司将完整的评审资料提交煤制油化工公司人力资源部，由其对各子分（子）公司申报人员的申报条件和评审材料进行进一步的审核，上报评委会评审。（四）申报材料包括：专业技术职务任职资格评审表、参评人员业务述职报告、参评人员现有专业技术职务任职资格证书复印件、学历和学位证书复印件、各种成果证书复印件、获奖证书复印件，申报中级职称的，应同时提交专业技术职务任职资格评审综合考核成绩表、职称外语考试成绩单复印件、计算机应用水平（能力）考试成绩单复印件、发表过的著作、论文或其他重要业务报告等有关证明材料的原件。评审材料要求如下：1.专业技术职务任职资格评审表第页至第页由本人填写，推荐单位进行审核。第页至第页由推荐

6、单位填写。“单位推荐意见”要具体明确，“年度及任职期满考核结果”意见要通过写实手法，具体反映申报人的工作表现、业务成果及业务水平能力，最后说明考核结论及呈报单位意见。2.专业技术职务任职资格评审综合考核成绩表是对申报中级职称的人员情况进行综合考核。由申报人员的直接上级领导对其工作业绩、工作能力进行打分，并在验证有关材料后由所在单位人力资源部门对其学历层次、荣誉奖励、外语成绩、计算机成绩进行打分，论文成绩由评委打分，以上各项分数经加权后计算后的综合成绩将作为评委投票的重要参考。3.业务述职报告采用写实手法，客观反映本人前次取得任职资格至今这段时间内的业务成绩及水平。申报中级职务任职资格者在两千字

7、左右，申报初级职务任职资格者在一千字左右。业务述职报告由参评人员直接上级领导审阅并签署意见。4.申报人应如实提交本人学历和学位证书、现有职称证书或可证明其资格的材料、职称外语考试成绩单、专业技术人员计算机应用水平（能力）考试成绩单、各种奖项的获奖证书及有关证明材料、重大业绩成果的业务材料证明等各种证明原件,由所在单位人力资源部门对原件进行确认，如无疑义,在复印件上加盖人力资源部门印章,并签署审核意见。5.申报单位填写申报专业技术职务资格人员推荐名单表，与其他材料一并提交煤制油化工公司人力资源部。6.评审材料应装入统一的档案袋，并将填写好的个人评审材料清单贴于档案袋封面。7.申报评审材料中所有提

8、交的材料除专业技术职务任职资格评审表和论文论著外，都必须统一采用A4纸样（包括各种报告、证明材料或其复印件）。8.申报材料采用分类格式并分别装订（除专业技术职务任职资格评审表外），具体如下：第一类：本人业务述职报告；第二类：学历证书、资格证书、外语考试、计算机应用水平（能力）考试成绩证明复印件；第三类：发表过的著作、论文或其他重要业务报告原件；第四类：各种成果证书证明、获奖证书复印件；第五类：其他证明材料。第十二条申报中级职称应提交与本专业相关的发表的专业论文1篇（包括期刊原件和电子版），作为参评论文。具体要求如下：（一）发表的论文必须是取得现有任职资格以后发表的论文；（二）发表的论文必须是独

9、著或为第一作者；（三）要求发表的刊物是指经过国家出版主管部门批准，具有国内统一刊号（CN）或国际统一刊号（ISSN）的专业期刊及其增刊（不包括各类报纸、内部出版物）；（四）专业著作必须是国家正式出版社出版的有统一书号（ISBN）的著作，不包括以主编、副主编或编委名义出版的作品。合著及编著的专业著作，须说明作者本人撰写的具体章节、字数；（五）论文被收录在专业性的某专著或译著中、独自出版相关专业的专著或译著可视同为论文的发表； （六）论文获奖不等同于论文的公开发表；（七）论文、专业著作必须是原件，均以申报前正式出版发行的为准，各类用稿证明无效。第十三条煤制油化工公司人力资源部在对申报资料审核汇总后

10、，向领导小组汇报并申请召开评审会。（一）煤制油化工公司人力资源部配合评委会主任，统筹考虑评审专业等因素，抽取9名评委，评审会议必须有7名以上的评委出席方为有效；（二）参评论文、参评人员信息汇总表在评审会前发给评委审阅，同时根据专业设定每篇论文的主审评委；（三）论文主审评委根据论文立意、内容深度、研究价值、企业联系程度等因素对论文进行评价和打分，并在评审会上介绍论文内容；（四）评审会上，评委结合参评人员综合评价成绩和论文评价进行审议投票，每位评委对参评人员按照淘汰20的比例进行差额投票，参评人员获得有效票中三分之二（含）以上同意的，视为通过；（五）评审会议结束时，评委应在专业技术职务任职资格评审

11、表中写明评审结论，由主任或副主任签字，并加盖评委会印章；（六）评审会后由煤制油化工公司人力资源部对专业技术职务任职资格评审表进行核定后加盖部门公章，并将评审结果报领导小组；（七）评审结果经领导小组成员确认，组长审批后，人力资源部发文公布。第十四条神华系统外聘入人员，如具有职称资格，由所在单位人力资源部门根据其档案材料审核其任职资格。对材料和手续齐全真实者，应予及时确认。第十五条因工作需要但是满足相关条件者，可在现有职称基础上，直接申报与工作岗位相关的另一系列高一级的任职资格，符合条件也可申请参加一个以上专业技术职务任职资格的评审。第十六条参加国家或地方统一组织的职称考试的人员可留意所在地区的考

12、试公告，煤制油化工公司人力资源部门根据需要进行公告提示，本人提出申请，各公司人力资源部根据考试公告规定的参试条件严格把关，审核同意后员工方可报名参加，考试费用自理。参加国家统一组织的考试取得的相应职称的，由所在公司确认备案。第四章 评审纪律第十七条员工不按评审权限自行委托评审获得或未经公司确认的职称资格，在煤制油化工公司范围内不予承认。第十八条通过弄虚作假骗取职称的人员，经核实后取消职称并收回证书，2年内不得参加职称评审。第十九条各分公司对于弄虚作假的情况，知情不举，反而配合员工上报评审材料的，经查证后情况属实，追究当事人责任。第五章初次认定第二十条 普通院校正规全日制大中专校毕业生见习期满并

13、考核合格，即可认定相应的职称，按以下规定执行：（一）博士研究生毕业可认定中级职称；（二）硕士研究生毕业后可认定助理级职称；从事本专业工作三年（含）以上，或硕士研究生毕业前已有本专业工龄一年（含）以上且硕士研究生毕业后从事专业工作两年可认定中级专业技术职务任职资格；（三）取得双学士学位和大学本科毕业后见习期满可定为助理级职称；（四）大学专科毕业后可认定员级职称；大学专科毕业见习期满再从事本专业工作两年可认定助理级职称；（五）中专毕业见习期满可认定员级职称。第二十一条初次认定职称的程序如下：（一）毕业生见习期满后由员工写出见习总结并向本部门（或分公司）提出申请。（二）员工填写国家统一分配大中专院校

14、毕业生专业技术职务任职资格认定表,出具学历证明原件,提交见习总结报告并由所在部门（或分公司）领导签署意见后，报煤制油化工公司人力资源部认定。（三）煤制油化工公司人力资源部每年将认定结果报集团公司人力资源部备案。（四）职称初次认定工作原则上每年十月份进行。 第六章 费用管理第二十二条申报职称评审的人员应交纳评审费，并遵循以下原则：（一）申报中级职称300元/人；申报助理级职称（含初次认定）150元人，费用由参评人员自理。（二）评审费用用于煤制油化工系统内各公司职称评审的各项支出。（三）上缴公司的评审费由公司人力资源部统一负责管理，实行专款专用。第七章 附则第二十三条职称证书由煤制油化工公司人力资源部按每年的评审结果通知印制。一经发放，不得转借、涂改，丢失时应及时通知所在单位人力资源部。第二十四条参加职称评审、认定人员应积极参加公司组织的相关业务技能培训，高级职称不少于40小时/年，中级及以下职称不少于20小时/年。第二十五条煤制油化工公司管理范围外的职称系列和等级的评审规定及本办法未尽事宜，遵照集团公司有关规定执行。附件11