某啤酒企业分厂劳资管理员岗岗位说明书.doc

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1、2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作某啤酒企业分厂劳资管理员岗岗位说明书岗位名称劳资管理员岗岗位编号所在部门一厂行政办公室岗位定员1人直接上级行政办公室主任岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：具体负责关于工资、劳动力管理方面的工作职责与工作任务： 职责一职责表述：系统薪酬考核工作工作时间百分比：45 %工作任务参与拟订有关规章制度、现场考核劳动纪律频次：次/ 用时：参与拟订、完善工厂薪酬体系，并确保其顺畅运转频次：1次/年 用时：4h负责工厂员工工资、奖金、中夜班费、加班费等的计算、核对、汇总发放频次：1次/月 用时：70h负责工厂员工年终花红、高温费的计算、核对

2、、汇总发放 频次：1次/年 用时：16h参与制定工厂经济责任制并对指标进行考核监督、奖惩兑现频次：1次/月 用时：4h负责季节性用工的薪资核算、核对工作频次：1次/月 用时：1 h职责二职责表述：系统劳动力和劳动合同管理工作时间百分比： 10%工作任务负责填写规范的劳动合同文本频次：2次/年 用时：16h负责劳动合同签订、保管工作频次：2次/年 用时：24h负责工厂各部门绩效考核管理并汇总，形成台帐，作为领导评优选先、奖优罚劣的重要参考依据频次：1次/月 用时：14h协助分析系统劳动力岗位分布和劳动力结构、协助修订厂内定岗、定员、定额标准频次：1次/年 用时：16h协助部门领导与公司人力资源部

3、门沟通协调，争取政策，解决自身存在的问题频次：1次/周 用时：1/2h职责三职责表述：人工费用预算与人工成本分析工作时间百分比：10 %工作任务负责编制人工费用预算、分解各部门人工成本费用月度计划频次：1次/年 用时：24h负责编制劳动工资统计月报、季报、年报并上报公司频次：1次/月 用时：8h负责与财务科配合完成工厂月度人工成本分析频次：1次/月 用时：2h负责编制其他不定期报表频次：1次/月 用时：2h职责四职责表述：用工定员、定编及考勤工作时间百分比：3%工作任务参与拟订减员分流计划，批准后组织实施和监控频次：1次/年 用时：4h协助办理系统内人员调动、辞职、离岗、退养并进行备案频次：1

4、次/周 用时：1/2h负责系统内人员考勤记录汇总并上报公司人力资源部频次：1次/月 用时：4h职责五职责表述：人工费用监督反馈工作时间百分比：2 %工作任务负责系统内领导、员工岗变薪变或遇有政策性调资时的具体操作频次：1次/月 用时：1h负责与相关部门沟通协调，确保人工费用总额不突破频次：1次/月 用时：1h职责六职责表述：各种台帐管理频次：次/ 用时：5%工作任务负责工厂每月工资台帐的记录工作频次：1次/月 用时：4h负责工厂员工年龄台帐统计记录频次：6次/年 用时：2h负责工厂员工增、减台帐记录频次：10次/年 用时：1/3h负责制作工厂员工收入台帐频次：1次/年 用时：16h负责工厂员工

5、婚假、产假记录频次：10次/ 年用时：1/3h职责七职责表述：福利及社会保险的完善工作、工作时间百分比：5%工作任务负责向公司人力资源部门提供工厂养老、医疗、公积金等各项保险缴费基数频次：1次/年 用时：8h负责工厂员工劳动保险手册的核对、粘贴、保管工作频次：1次/年 用时：24h负责医疗资金卡、医疗证的领取发放工作频次：5次/年 用时：1h负责员工福利酒票及其他有关福利核对发放频次：1次/月 用时：2h负责工厂女工生育保险相关资料的整理、递交工作频次：1次/月 用时：1/2h接受劳动部门对工厂劳动用工及社会保险稽核检查的准备工作频次：1次/年 用时：8h职责八职责表述： 其他工作工作时间百分

6、比：10 %工作任务负责人力资源管理系统的操作与维护频次：2次/月 用时：1h负责本部门的统计工作频次：1次/月 用时：2h负责参与拟定相关文件、通知的打印下发工作频次：1次/月 用时：4h协助参与厂区内劳动纪律工作的检查、考核频次：1次/周 用时：1h协助完成系统内各类人员培训的准备、批阅、汇总工作频次：5次/年 用时：4h协助组织对专业技术人员专业职称的评定、申报工作频次：1次/年 用时：4h协助参与公司改制的相关工作频次：次/年 用时：80h定期参加各类培训频次：3次/年 用时：64h职责九职责表述：部门其他工作工作时间百分比：5 %工作任务负责系统内人员工会会费的收缴、上交工作频次：1

7、次/年 用时：4h负责协助工厂各类爱心捐款、捐物工作并送交公司工会频次：2次/年 用时：8h协助工会组织活动时的其他工作频次：6次/ 用时：30h协助本部门的其他工作：复印、打印、接待、传真、通知下发等频次：2次/天 用时： 1/2 h协助参与厂部重大会议、活动的组织、安排、通知工作频次：5次/年 用时：10h协助参与完成厂级领导及本部门卫生整理工作频次：1次/天 用时：1/2h职责十职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5 %权力：权限一：对劳动工资的审定权及劳动工资报表的制作权，对员工工资有保密权权限二：对上级下达指令有提出改进权权限三：对工厂各部门员工劳动纪律有检查监督权权限四

8、：对本岗位工作的执行权权限五：对相关文件、规章制度制定过程中的建议权权限六：对各种台帐的保管权、使用权、保密权权限七：对员工福利事项保密部分有保密权、核对权权限八：对所使用设备、工具的操作权、维护权权限九：对部门上报资料的审核权、监督权考核指标：1、对员工薪资调整、审定的准确率、及时率达100%2、劳动合同的签订要及时、合法，签订率100%，劳动合同的保管，做到不丢失、不损坏3、对人工费用分析要准确、到位，精确率要达到98%以上4、各种统计报表的编制要按规定期限完成，数据准确率100%5、对工厂各部门人事考勤记录完整、可靠、及时，能够作为奖惩的重要依据6、对各种台帐的记录准确达98%以上7、对

9、员工福利等发放审核要准确，准确率达98%以上8、对领导交办的事项要在规定时间内保质保量的完成工作协作关系：内部协调关系工厂各部门、公司人力资源部、企管部、财务部、外部协调关系银行任职资格：教育水平中专以上学历专业会计、统计等相关专业工作经验3年以上相关工作经验能力要求常用办公软件操作技能、人际沟通及协调技能、财务管理技能、计划执行能力、个性特征正直稳重、细心、有责任心生理特征无特殊要求所需培训劳动监察法规培训、劳动工资统计软件培训、会计、统计继续教育培训。工作特点：工作场所一般办公室工作方式电脑操作、书写、计算工作时间特征工作较为规律，但在阶段性任务期间或者特定报表期间加班较多、每月固定值班2天工作环境一般体力精力消耗脑力消耗为主劳动保护辐射使用工具/设备劳资及办公软件、计算机、打印机、复印机、电话、网络、计算器、传真机、档案柜所需记录文档各种相关报表、台帐、内部规章制度、备注：