积成电子企业人力资源部部长职位说明书.doc

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1、2022年-2023年建筑工程管理行业文档 齐鲁斌创作某积成电子企业人力资源部部长职位说明书 编号：职位名称：人力资源部部长所在部门：人力资源部直接上级（职位）：总经理 工资等级： 所辖人员：各职能专员4人分析日期： 别 名：无部门编号：定 员：1人工资水平： /年分 析 人： 批 准 人： 工作职责与具体内容：（完成各项职责时间分配比例）职责1：主持部门管理及其它 占工作时间的百分比：50%具体内容 频率：（1）负责指导、管理、监督人力资源部下属人员的业务工作，改善工作和服务质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项 日常工作（2）直接参与招聘工作，面试应聘人员，对应聘人员综合 能力和是否可

2、用做出审核意见，供总经理参考 根据需要确定（3）负责完成总经理交办的其它工作 根据需要确定职责2：负责制定和完善各种人事制度，对组织结构提出改进意见，就公司某些重要事项提出方案 占工作时间的百分比：30%具体内容： 频率：（1）负责在组织结构变动或需要时，对相应岗位进行职务分析 根据需要确定（2）协助总经理制定公司劳动人事政策和人事管理制度，在调查研究的基础上，不断改进 根据需要确定（3）负责审核员工招聘、录用、晋升、调配、待岗、退休、培训、考绩、奖励、惩罚等方案，并提交总经理审批 根据需要确定（4）负责审核户口调动、职称评定、出国审查等重大事项的方案，并提交总经理审批 根据需要确定（5） 就

3、公司中层人事任免事项提供参考意见 根据需要确定职责3：主持制定各种人力资源管理计划 占工作时间的百分比：20%具体内容： 频率：（1）主持编写公司人力资源计划 每年一次（2）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。 每年一次（3）研究和拟订人力资源开发规划，全面考虑干部和员工培训、干部和技术人员梯队建设等问题。 每年一次（4）负责部门周（月、年）工作计划的起草、完成和相关总结工作 每周/月/一次任职资格要求： 受教育水平：最低本科；管理或本公司主导专业 理想：硕士，管理专业工作经历：最低五年以上管理类工作经验；专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上；年龄要求：28

4、岁以上；个人素质：积极热情、待人公允 、有责任心专门培训：必须接受专业人力资源管理培训专业技能、证书与其他能力：熟练应用计算机和各种办公软件，有一定英语能力，能坚持原则，又善于与人交往。体能要求：健康所用工具及设备：计算机工作环境特征：一般办公环境。应有单独的办公室。工作时间特征：正常工作时间，经常需要加班。有密切关系的其他岗位和人员：内部：经理办公会成员，各部门负责人外部：应聘人员，有关人事部门领导，有关媒体所需记录文档及传送部门、人员：工作计划和总结、各种制度和规定、人员招聘送审、工资报表总经理工作完成结果及建议考核标准：工作完成结果：在规定时间内完成各种总结和计划，对阻碍公司发展的因素及时提出建设性意见并组织实施，合理考核和激励下属，完成人力资源部的全面工作。考核指标：（1）完成计划的有效性；（2）各部门的满意程度备注：