新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作.doc

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1、新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作报名详情时间地点：2012年3月16-17上海 3月24-25深圳 5月12-13深圳 5月19-20苏州 5月26-27上海 7月6-7 上海 7月20-21 深圳 7月27-28 北京 9月7-8 上海 9月15-16 北京 9月22-23 深圳11月2-3 深圳 11月17-18 苏州11月24-25上海12月1-2 深圳 12月8-9 上海 12月14-15 北京 12月21-22 苏州参加对象：有关企业主管部门领导、企业董事长、总经理，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，薪资福利主管(专员)、绩效主管、绩效专员、培训经理、培训主管、培训

2、师、招聘主管，工会、销售部负责人、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、人力资源部、企管部、综合部、人事部、劳资部等部门相关人员参加学习费用：3200元/人/ 2天（含授课、教材、午餐、茶点和税费） 承办单位：上海信贺企业管理咨询有限公司垂询热线：深圳：0755- 上海：021- 苏州：0512-电子邮箱：xinhepx值班手机：（0）（孟先生） 、（0）（牛小姐）报名传真：0512-课程前言随着劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、年休假管理条例、最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）、新社会保险法、新工伤管理条例等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业

3、、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。当人们还在为新法的实施导致企业经营压力过大而担忧时，国际金融危机却像海啸一般汹涌而来。当经济扩张变成收缩后，经济衰退和劳动法律的双重压力下，如何避免企业人力资源管理在招聘、岗位分析、绩效考核与薪设计等体系的自身漏洞而使企业的综或雪上加霜，成为企业人力资源管理当前迫切需要思考的首要问题。本次课程正是在这种背景下，由在企业从事多年的高级人力资源管理的实战派讲师，站在企业内部运营管理的角度，以资深的企业人力资源管理人员从人力资源管理各大模块的实务操作角度来分析新法下的人力资源管理实务问题，提供可供学员回去直接操作的解决方案，使课程更有实用价值。

4、周老师自2008年开始至今在全国各地巡讲，近四十多个城市上万学员参加了周老师新法下的人力资源管理实务公开课程，受益企业达上千家，课程满意度高达95%，深受广大企业管理者、人力资源从业者的好评。同时周老师长期为中小企业提供常年人力资源管理顾问及各种专项咨询服务，帮助一批中小企业建立合法规范的人力资源管理体系，有效帮助企业降低风险成本，同时又能促进企业的用工规范有效。专家介绍 周老师 高级人力资源管理师 IPTS国际职业协会高级培训师 美国ICQAC国际职业培训师 上海社科院劳动关系中心特约讲师 亚洲人力资源管理协会中国认证中心特约讲师 影响力EAP网络商学院特聘讲师 阿里巴巴百家讲坛特约讲师 北

5、京清华大学中旭管理学院特聘教授【专业领域】 有18年在欧美企业、台资企业、民营集团、上市集团公司担任高级管理的工作经历，历任过培训经理、人力资源经理、人力资源总监、人事行政副总经理、人事行政副总裁等职务。 工作服务过的行业涉及化工、电子、机械、食品、房地产、建筑、家电连锁、餐饮服务、金融等。【擅长课程】 人力资源管理七大模块的实战演练 岗位分析、岗位评估与薪酬设计 企业全面薪酬管理与方案设计实务 新法背景下的人力资源管理流程再造 新法背景下的招聘与面试技巧 从绩效考核到绩效管理-有效的目标设定和绩效沟通与改进【授课特点】 采用轻松、幽默的授课方式，通过实务案例、游戏让学员获得管理的启发，使学员

6、在轻松快乐中感悟、感知； 使用案例分析强化学员掌握知识要点； 通过现场演练讨论和点评利于学员快速掌握内容； 结合讲师自己丰富的实践管理经验和学员的体会，追求在分享中获取与共鸣； 结合实际案例解决实际问题，实用性强课程大纲第一部分：各项新法的综合解读及综述1、 近几年出台的相关用工法律法规及背景分析；2、 新劳动合同法的十五大变化3、 劳动争议调解仲裁法的六大亮点分析4、 新社会保险法及修订后的工伤条例对企业的影响及应对策略5、 最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）的解读6、 一些名企在新法实施后出现的热点新闻解读7、 新法背景下的企业人力资源管理应有的认识第二部分、新法下

7、的用工风险及人力资源管理应对策略一、新法下的人力资源规划1. 现有人力资源的盘点分析2. 现有制度的修订与完善3. 人力成本的预算4. 劳动用工模式的设计5. 合同签订周期的设计6. 关于劳动合同中工时制的选择与风险规避7. 有固定期限合同变更与无固定期限合同签订的风险控制8. 劳动合同解除与终止条件的约定与风险规避9. 全日制与非全日制劳动合同的定义、区别与风险控制10. 如何与劳务派遣公司、业务外包单位进行有效约定规避用工单位的风险二、新法下的员工招聘风险与规避1. 新法背景下的招聘风险分析2. 企业的应对方案盘点3. 招聘与面试流程的优化与设计4. 招聘面试过程中的各类表单的设计和分析5

8、. 应届大学毕业生招录用管理中的风险应对;6. 新法下招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用7. 录用手续的办理、新员工入职登记表的设计要求及必备内容;8. 见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用三、新法下的员工培训风险与规避1. 新法背景下的员工培训的风险与规避2. 培训需求分析及培训计划安排3. 不能胜任人员的培训设计及应用4. 培训协议的设计与签订技巧5. 培训期间的劳动纪律及薪资待遇的约定6. 如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款7. 新劳动合同法下劳动合同期、培训服务期约定误区与控制技巧8. 竞业限制协议制订要点培训协议、服务期协议与违约金约定技巧及注意事项9. 如

9、何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议四、新法下的绩效管理体系设计1 何为“不能胜任工作”2 如何设定“不能胜任工作”的标准3 绩效考核与末位淘汰4 绩效考核结果与调岗降薪如何有效运用5 调级、调薪与调岗的法律依据6 有关调级、调薪与调岗的准备工作7 调级、调薪与调岗的处理程序与方法8 如何在劳动合同中约定“调薪、调级、调岗”的制度9 如何建立“调薪、调级、调岗”相应规章10 调级、调薪与调岗中经常引发的劳动争议案例分析讨论五、薪酬福利1 岗位、工资约定中的常见误区与约定策略2 试用期工资的设计方法及技巧3 工作时间、休息休假、加班费约定策略4 各类假期的工资设计办法 5 加班管理、加班风险控

10、制制度制订要点6 个税、缴金及其它扣款操作注意事项7 工伤期、仲裁期的工资计算办法及风险防控8 特殊福利待遇协议约定技巧9 如何避免“同岗不同酬”问题六、员工跳槽与辞退风险的控制与防范1. 岗位调整的管理策略与技巧2. 违纪员工管理与处理3. 辞退员工应注意的事项及应对4. 跳槽员工违约责任的追究及赔偿5. 辞退不能胜任工作、违纪员工的实务技巧6. 如何避免辞退员工时的法律风险7. 三期女工的处理8. 患病或者非因工负伤员工的处理9. 怠工员工管理及处理策略10. 劳动争议预防与处理策略11. 劳务派遣员工的离职风险12. 违纪职工处理中单位败诉原因剖析；13. 协商解除劳动关系的风险控制和应

11、对技巧；14. 实例解析员工自动离职法律风险分析和处理技巧七、劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制1 规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用2 规章制度、员工手册包含哪些内容及常见的不合法规定，制定员工手册的原则和方法3 新劳动合同法下制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧4 员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免5 新法下的奖惩制度制订要点及撰写方法6 在处理违纪员工时如何运用公司奖惩制度防止争议的发生7 如何约定员工必须遵守的企业内部规章制度、员工违纪违章的处罚方式8 如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题

12、9 实例解析如何解决规章制度的可操作性问题 报名回执表如下：-报名回执表回执请发到：xinhepx或传真至: 0512- 我单位共 _ 人确定报名参加 2012年_ 月_ 日在 _ 举办的新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作培训班。单位名称联系人电 话手 机地 址传 真E-mail序号参会人员性 别部门/职务联络手机金 额合 计123缴费方式 转帐 现金 （请选择 在打）会员ID住宿要求预定：双人房_间；单人房_间，住宿时间：_ 月 _ 至 _ 日(不用预定请留空)此表所填信息仅用于招生工作，如需参加请填写回传给我们，以便及时为您安排会务并发确认函，谢谢支持！客服热线：深圳：0755- 上海：021- 苏州：0512- 上海信贺企业管理咨询有限公司-市场开发部