船舶安全隐患事故处罚管理规定.doc

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1、船舶安全隐患事故处罚管理规定为了进一步加强公司船舶的安全管理，杜绝各种意外事故的发生，努力做到防患于未然，确保公司船舶设备设施和人员的安全，特制定本规定。一、本规定适用于公司船舶在日常安全管理中存在的违章、玩忽职守以及发生火灾、海损、机损、工伤亡、溢油污染等事故的报告、调查、处理和处罚。二、职能分工：安全办负责对各类事故隐患的调查、处理和处罚，包括：火灾、工伤亡以及污染事故、海损事故、机损事故。三、安全检查隐患管理对各种安全检查查出的隐患，根据查出问题的性质以及对设备的影响程度，按A、B、C进行如下分类管理：1、A类问题-为重大问题，主要包括：1）危及安全生产的问题；2）严重影响设备主要总成件

2、寿命和性能的问题；3）容易导致重大机械、安全事故发生的问题。查出A类问题-每个罚责任人300500元（视设备关键程度和问题的严重程度而定），并责令设备停用，限期整改。2、B类问题-为严重问题。主要包括：1）影响安全生产的问题；2）影响设备使用寿命的问题；3）导致一般总成机械事故发生的问题、安全事故发生的问题。查出B类问题-每个罚责任人200300元（视设备关键程度和问题的严重程度而定），限期整改。3、C类问题-为一般问题，即A、B类问题之外的其它与安全及设备管理不相符的所有问题。查出C类问题-必须限期整改。四、事故处理：发生事故，要按其性质进行严肃处理，做到原因不清不放过，责任者未经处理和员工

3、未受到教育不放过，没有防范措施不放过。对事故责任者，要视其情节轻重和损失大小，给予通报批评、纪律处分及一定的经济处罚。根据事故损失大小可分为五类进行处理：1、小事故：直接损失金额在三千元以内者。给予事故责任者批评你教育，并赔偿事故直接经济损失的70%80%。全年发生2次及以上，取消该船的先进评选资格。2、一般事故：直接损失金额在三千元至一万元以内者。给予事故船舶在公司内通报批评，主要负责人扣除半月工资、事故责任者扣除当月工资，取消该船的先进评选资格。3、大型事故：其直接经济损失金额在一万元至五万元以内者。取消该船的先进评选资格，其主要负责人扣除当月工资、事故责任者扣除2个月工资。4、重大事故：其直接经济损失金额在五万元至十万元以内者。取消该船的先进评选资格，其主要负责人扣除2个月工资。事故责任者扣发3个月的工资并解除劳动合同。5、特大事故：其直接经济损失金额在十万元以上者。该船舶及主要负责人、事故责任者除按重大事故处理外，主要负责人及事故责任者都给予解除劳动合同处分。五、船舶每季度为零事故、零违章，给予船舶600元奖励。六、以前有关的规章制度与本规定发生冲突的，以本规定为准。七、本规定解释权归公司。航务公司3