2021年《中国共产党百年述职报告》观后感悟与学习领会《中国共产党组织工作条例》座谈发言稿.docx

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1、2021年中国共产党百年述职报告观后感悟与学习领会中国共产党组织工作条例座谈发言稿中国共产党百年述职报告观后感悟心得近日，一则短视频一一中国共产党百年述职报告在朋友圈迅速走红。短暂的4分钟，生动讲述了中国共产党百年以来走过的风雨历程。胸怀千秋伟业，恰是百年风华。这份述职报告，漫润着中国共产党在百年赶考路上的热血和汗水，深刻表明只有中国共产党才能救中国，只有中国共产党能创造辉煌，更让我们读懂了中国共产党百年来赓续奋斗的“恒心”“初心”“决心”百年述职表达了“路蓝缕莫基立业”的恒心。“欲知大道，必先为史。”历史是最好的教科书，是攻坚克难、披荆斩棘的最好营养剂。百年党史，犹如屹立在峥嵘岁月的不朽丰碑

2、，给予中华儿女源源不断的强大精神和不竭动力。中国共产党成立伊始，革命先烈抛头颅洒热血，以“敢教日月换新天”的革命精神，“天下兴亡，匹夫有责”的大义担当，带领中国人民开启了一段筚路蓝缕奠基立业的光辉历程。从“小小红船”到“巍巍巨轮”，从井山到延安，从西柏坡到北平，每一处都闪烁着马克思主义中国化的思想火花，浸润着共产党人自强不息、开拓创新的奋斗精神，是我们学思践悟、知行合一的精神文化高地。通过百年述职报告，党员干部更应传承发扬这种力同心、敢于斗争、艰苦奋斗的优秀品质，并将这种优秀品质作为党性修养来修炼、作为生活习惯来坚持，绵绵用、久久为功，做到一如既往居安思危、一以贯之戒奢以俭，往无前赓续奋斗。百

3、年述职表达了“矢志不渝践行使命”的初心。鉴古而知今，彰往而察来。回首百年荣光，犹如风雨不改历久弥新的心灵赞歌。代又一代中国共产党人顽强拼搏、接续奋斗，展现了崇高的精神品格和始终不变的初心信仰。在滚滚历史长河中，共产党人铸就了伟大的井山精神、长征精神、延安精神、抗美援朝精神、“两弹一星”精神、特区精神、抗洪精神等，再到如今的脱贫攻坚精神、抗疫精神，这些不朽力量跨越时空，这些伟大精神烁古耀今，是我们党生生不息的红色基因、自强不息的力量源泉，砥砺着我们不忘初心、奋勇向前。从脱贫攻坚带民致富的驻村干部，到疫情下逆行而上的白衣天使，再到戍守边疆保家卫国的边防战士，共产党人的初心和使命风雨不改、历久弥新。

4、通过百年述职报告，党员干部要心中装着人民，要常怀“民生无小事，枝叶总关情”的为民情怀，践行“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”的为民初心，从点滴做起，从身边小事做起，立足岗位，勤勉敬业，担当作为，书写生命最靓丽的底色。百年述职表达了“开创辉煌开启未来”的决心。知所从来，思所将往。百年峥嵘，书写了一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。回首往昔，党团结带领人民百折不挠地顽强斗争，扶大厦于将倾，挽民族于危难，探寻兴国兴民之道，经过艰苦卓绝的不懈奋斗，实现了中华民族从站起来到富起来再到强起来的的伟大飞跃。百年党史，犹如描绘美好未来的壮美蓝图，更意味着中华民族正逢伟大复兴的璀璨前景。当今世界正

5、经历百年未有之大变局，危与机同在、时与势起，这是我们开创辉煌开启未来的信心与决心。通过百年述职报告，党员干部要从中汲取精神滋养，坚定“开局就是决战，起步就是冲刺”的决心，以“不破楼兰终不还”的殺力，心往一处想、劲往一处使，努力提升自身素质、锻造自我能力，未雨绸缪，审时度势，守正创新，奋发有为，在全面建设社会主义现代化国家新征程中倾心倾力倾情贡献力量。2021年全面学习领会中国共产党组织工作条例座谈发言稿830字文近期，中共中央印发中国共产党组织工作条例(以下简称条例)，其中明确，要建立健全日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。今年是市县乡领导班子集中换届之年，组织部门要按照条例相关规定

6、，把精准识人作为首要任务、看家本领，练就“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，切实把党和人民需要的好干部选出来用起来。架上日常监管“听诊器”。坚持把功夫下在平时，经常性地接触干部，及时“把脉”“会诊”，精准到位査找“病源”，不留余地直指“病灶”。“带病”的部多少都有“症状”表现，如规矩意识不强、日常消费异常、经常被人举报、工作不在状态、违反规定决策、作风懶散拖沓、生活有不良嗜好等等，平时要注意观察和诊断干部在这些方面的表现，逐一建立干部“负面清单”。如有多个症状，就要暂时搁置，列为“高危人群”，通过全面深入的核查和综合研判，真正把“带病”的干部排除在外。明确选人用人“风向标”。坚持正确用人导向，针

7、对干部的岗位性质和工作范围，多到基层一线、第一现场掌握了解干部最真实的工作状态，及时跟踪了解干部在重大突发事件、急难险重任务中的表现。重点看干部展现出来的政治素质、全局观念、担当精神以及取得的工作成就等方面情况，突出看政治站位高不高、斗争精神足不足、干事创业积极不积极等。考察工作人员也要端正考察态度，提高政治敏锐性和政治鉴别力，通过经常看、长久看发现问题，把问题干部揪出来，把好部推荐上去。建立干部多维“信息库”。坚持立体化评价干部，拓宽干部信息来源渠道，实现多层次、多侧面地了解干部。拉长时间跨度，注重身边人评价，把“老朋友”的“当年印象”和“新相识”的“当前形象”相结合，准确梳理出干部的性格特点和成长脉络。拓宽分析纬度，关注不同表述，充分融合上级“评价”和下级“反映”，抽丝剥茧，精准刻画干部形象。增加研判深度，重点从乡语口碑中了解，统一群众的“主观认识”和事件的“客观情况”，加强科学研判，全面历史辩证地看待干部。