两篇2021年学习贯彻《中国共产党组织工作条例》座谈发言稿.docx

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1、两篇2021年学习贯彻中国共产党组织工作条例座谈发言稿发言稿一国因法而治，党因规而强。围绕“长期执政条件下建设什么样的党、怎样建设党”这一根本问题，中国共产党组织工作条例(以下简称条例)公布，对党的组织工作作出全面规范，是做好新时代党的组织工作的基本遵循。一分部署，九分落实。新时期组工干部需发扬“工匠精神”“三牛精神”“愚公精神”，在抓细、抓实、抓久上下功夫，推动条例落实落地，以优异成绩庆祝建党100周年。以“细”为基，发扬精益求精的“工匠精神”。“天下大事，必作于细。”新时代党的组织工作和组织建设是一项长久“基础工程”，条例是这项“工程”必须贯彻的“纲”和“本”，组工千部作为“发号员”和“施

2、工员”，必须要发扬精益求精的“工匠精神”，精通条例的7章和46条内容，才能“按图施工”，把党的组织工作和组织建设做好、做细、做精。万丈高楼平地起，开始就要树立精品意识，围绕党的组织体系建设、干部工作、人才工作等，把目标思路细化、政策措施细密、工作推进细致，从细节入手，抓细工作，把工作抓好抓实。对品质的追求，只有进行时，没有完成时，把精益求精落实到推动条例落地全程中。以“实”为要，发扬砥前行的“三牛精神”。习近平总书记强调，要大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力，不用扬鞭自奋蹄。在历史新方位和新形势新任务下，坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、

3、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量的意义更加深远。组工干部肩负的责任更加重大，任务更加紧迫，要发扬孺子牛精神，把推动条例落地和为民服务相融合。要发扬拓荒牛精神，拿出敢为人先的创新精神，想思路出点子，推进基层党建工作创新，将创新精神贯彻在加强基层党建的各方面。要发扬老黄牛精神，“吃苦耐劳”、攻坚克难，用实干实绩交出新时代的新答卷。以“久”为效，发扬狠抓落实的“愚公精神”。“为者常成，行者常至。”深入贯彻新时代党的组织路线，全面落实各项新要求新举措，需要“咬定青山不放松”“久久为功”的愚公精神。现实中，有的党员干部一开始兴致勃勃、激情高涨，但碰到难题、硬骨头就“后劲不足”、热情减

4、退。作为基层组工干部，是打通条例落地的“最后一公里”的执行者、奋斗者，需从基层党建工作实际出发，自我加压、主动作为，敬业尽职、苦干为先，争做“山凿一尺宽一尺”的新时代“愚公”。保持持之以恒、一抓到底的定力，保持踏石留印、抓铁有痕的韧劲和乐观向上的精神，坚定不移把组织路线对组织工作的系列方向性、全局性、战略性要求落实到具体工作中。2021年学习贯彻中国共产党组织工作条例座谈发言1300字稿近日，中共中央印发了中国共产党组织工作条例(以下简称条例)，这是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，为做好新时代党的组织工作、加强党的组织建设提供了基本遵循，为新时期培养高素质专业化部队

5、伍树立了严格标准。选贤任能、知人善任。要用好条例“金标尺”，坚持党管部原则，坚持正确选人用人导向，通过定性用、立体用、全面用好“金标尺”，量准量实干部政治素质，确保量出“好干部”，着打造一支忠诚干净担当的高素质专业化部队伍。细化考察内容，定性用好“金标尺”。政治关是首关，也是硬杠杠，首关不过，余关莫论。一方面，正向树标准明导向，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。“古昔以来，国之乱臣、家之败子，才有余而德不足，以至于颠覆者多矣。”另一方面，也要反

6、向定清单判底线，把不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题列为负面清单，对政治不合格的一票否决。正反两面一手抓，定性用好“金标尺”，立牢政治素质考察“硬杠杠”。优化方式方法，立体用好“金标尺”。干部的政治素质，有其隐蔽性、潜在性，量准量实不容易，惟其不易，更需破解。综合运用“看、察、评、判”立体化考察路径。“看”在日常工作，跟踪了解部平时一贯表现，用好识别部的经常性办法;“察”在调研谈话，坚持多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，注重听取群众意见和乡语口碑，用好考察干部的基本手段;“评”在关键时刻，深入了解干部在重大任务、重大斗争、关键时刻中的政治表现、为民情怀和能力担当，用好以事察人的客

7、观依据;“判”在讨论决定，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，用好防止“带病提拔”的必经程序。立体用好“金标尺”，避免单一的考察方式，力争量准量实干部政治素质。落深落细落实，全面用好“金标尺”。量准量实干部政治素质，最终落脚点还是如何运用好政治考察结果，推动形成风清气正的政治生态。要围绕“三个注重”，落深落细落实考察结果运用。注重在干部培养中运用，积极推进政治素质考察向选调生招录、公务员初任培训等工作延伸，使干部队伍从源头上落深政治过硬;注重在干部选任中运用，发挥干部考核“指挥棒”作用，大力选拔任用政治过硬、对党忠诚、德才兼备的好干部，一票否决表里不立场摇摆的两面人、“骑墙派”，让干部队伍在选任中落细政治过硬;注重在千部管理中运用，严格日常管理监督，坚持严管和厚爱结合，对于干部在政治方面的苗头性、倾向性问题，及时谈谈话、交交心，防止小毛病演变成大问题，做到干部队伍在管理中落实政治过硬。全面用好“金标尺”，引得政治风清气正，吹干部队伍“一池春水”。用人必考其终，授任必求其当。学习贯彻条例，用好条例“金标尺”，切实做到量准量实干部政治素质，把党和人民需要的“好干部”选出来、用起来，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦注入强大力量