工会主席的述职报告（四）.doc

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1、工会主席的述职报告 年，在厂党委、的正确领导下，在各级领导和同志们的大力支持下，围绕生产经营中心，严格履行工作职责，对自己所分管的工会、离退休管理、机关党总支等工作，能够大胆管理，继承创新，为我厂持续稳定发展发挥了积极作用。现将主要工作简要汇报如下： 一、工会工作 根据局工会、厂党委的工作安排，全厂两级工会按照“维权、帮扶、提高、引导、活动”总体工作要求，将全年工作列成运行大表，按月细化，狠抓落实。一是突出维护职能，保障职工的民主权利和合法权益。组织召开了厂九届四次职工暨八届四次工会会员代表大会，职代会的条提案、条意见建议进行了归纳整理，确定立案提案条，其余条作为职工意见和建议，并交有关部门和

2、单位进行落实。召开了九届四次职代会职工代表团（组）长联席会议，讨论审议并原则通过了工程公司公司制改造方案及其配套的三个办法，成建立内部持股职工信托基金会，协助完成了工程公司公司制改造。组织职工代表参加了西安听证会、住宅楼工程招标及验收等工作。对名同志违反劳动纪律的问题进行了调查核实及讨论，维护了企业和职工的劳动权益。 二是实施温暖工程，关心职工的工作、学习和生活。对户困难遗属上报了最低生活保障金；给名困难职工子女上大学救济元；给名生活困难职工救助元。月份，慰问病伤职工、离退休、困难职工及遗属人；救济特困职工及遗属户，发放救济金元；慰问春检职工人。安排内疗职工名，外疗职工名，组织了年的“三十佳”

3、中的人（家属人）赴昆明旅游疗养。为全厂名在岗职工（包括劳务工、集体工）每人增加了一份（元）安康保险。为名职工办理安康保险赔付款元；为名女职工发放特殊疾病保险赔付款元。我厂被评为局实施“送温暖”工程先进单位；评为局实施”送温暖”工程先进基层单位；名同志被评为局实施“送温暖”工程先进个人。 三是抓好劳动竞赛，提高职工的技术业务素质。对年度开展的运行岗位规范化、安全环保、双增双节挖潜增效（更多精彩文章来自“秘书不求人”）、争当岗位明星四项劳动竞赛活动进行了全面的检查考核，表彰奖励了个基层单位和名“岗位明星”。并对年全厂劳动竞赛活动做出了具体安排，在全厂开展了“经济技术创新工程”、“创纪录上水平”、“

4、安康杯”、“重点工程施工”四项竞赛活动。对上半年“创新创效”劳动竞赛项成果给予了嘉奖，奖励金额元。举办了名职工参加的配电工技术比武，筹办了勘探局第十届工人技术运动会变电站值班员项目决赛，我厂参加人。 四是发挥工会组织作用，引导广大职工为水电的改革发展稳定做贡献。厂工会表彰奖励了年度“巾帼十佳”、女职工“岗位创新、学习成才”活动个先进集体、名先进个人、名优秀女职工工作者和户文明家庭。组织召开了年度劳模先进座谈会，先进模范代表还向全厂职工发出了倡议书。在全厂开展了劳模选树培养活动，确定年劳模选树培养对象名。同志被评为“工人明星”，名同志被评为局读书自学成才先进个人，通过对先进模范的表彰宣传，在全厂

5、营造了“学习先进，钻研业务、提高技能、争当能手”的良好氛围。组织开展了“形势、目标、责任与改革、理念、市场”主题教育和“绩效与薪酬”教育活动。关于开展的通知，组织开展了“破除生活陋习、树立文明新风”教育活动制定了具体的活动方案。积极宣传改革改制的政策意义，动员职工积极参与水电工程公司改制工作。组织职工参加了全国总工会开展的“全面建设小康社会职工百题竞赛”活动，全厂共上交答题卡份。引导广大职工为我厂的改革发展做贡献。 五是开展文化体育活动，促进企业文化建设。“双节”期间组织开展了项群众性游艺活动、社火表演、元宵游乐晚会、元宵焰火晚会等活动，举办了庆祝建党周年首届“杯”职工歌手大赛和广场文艺晚会，

6、开展了广场文化活动，举办了厂第十六届职工运动会，开展了“全民健身月”活动，组织工会干部带着放映机、书籍、体育器材和奖品送文化到站所，发放体育器材八类多件，价值达元，放映电影场，举办各种球类、小型体育比赛场，参加职工达多人次。组织参加了第十六届庆城职工长跑比赛，获得团体第三名；选送了幅作品参加了局工会、公司工会和摄影协会联合主办的“迎新春长庆油田职工摄影作品展”，幅作品分别获二、三等奖；参加了市第十届运动会乒乓球比赛，男女双双获得团体第二名；参加了第二届“靖安杯”前线职工篮球赛，夺得冠军；参加了全局职工国标舞比赛，获得优秀表演和组织奖。 今年月，厂工会出资元为基层单位和职工配发文体活动器材种多件

7、，下拨基层工会活动经费多元；厂内举办大型文体活动次，活动经费多元；参加局内外文体比赛次，活动经费多元。全厂职工文体活动开展的丰富多彩，促进了企业文化建设。 六是加强工会基础工作，完善工作制度，促进工会自身建设。机构调整后，组建了个基层工会委员会，个基层工会委员会和女职工委员会进行了改选和补选，建立健全了全厂各级工会组织，新增入会职工人。采取以会代训的方式对全厂名兼职女工干部进行工作方法、政策法规的学习培训。印发了工会信息工作条例，加强了工会工作的沟通与联系。 二、离退休职工管理工作 离退休职工管理和服务工作，直接关系到我厂的稳定和发展。为此，我和离退休职工管理站的同志一起，坚持“老有所学、老有

8、所为、老有所乐”的原则，一是协助支持双维公司完成产值工作量万元，工程项。重点是抓质量，抓安全，跑市场，承揽土建、安装、维修等工程项目，为在生活上有困难的内部退养职工解决了实际问题。 二是注重思想教育，确保离退休职工稳定。制定了年离退休职工、党员思想教育各种计划安排，召开离退休职工大会次，组织党员学习场次，有人次参加了各类学习等活动。 三是关心离退休职工中的困难户、特困户和困难遗属，在生活上切实为老职工解决实际困难。做到了有事上门必访、生活困难必帮，家庭住址清、家庭人口清、经济状况清、子女就业清，确保了帮贫解困工作有条不紊地进行。今年共救济困难户户，发慰问金元。 四是积极支持开展形式多样、内容丰

9、富、喜闻乐见的文体活动。今年共组织开展春节社火表演、“三八”女子门球赛、第十六届职工运动会门球赛、庆国庆迎重阳文艺演出、戏曲自乐班演唱等文体活动场次，参加多人次。还为老职工配套完善了活动场地和活动设施，为老职工活动提供了条件和保证。通过活动的开展达到了陶冶情操、强身建体、稳定队伍的目的。 三、机关党总支工作 在机关党总支工作中，我首先和总支一班人建立健全了各党支部、党小组，划分了党员责任区，开展了创建党员模范岗活动；其次是加强了机关党员的理论学习，组织开展了学习江总书记“三个代表”、十五届六中全会精神以及中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定等一系列活动，对照公民道德建设实施纲要，在机关开展了找差距、定措施，改变机关工作作风活动，提高了机关党员干部的思想素质，进一步加强和改进了机关工作作风，提高了办事效率。 四、存在的问题： 理论学习不够深入，工作创新意识不够强； 征集的合理化建议落实实施的少； 厂务公开的力度还不够，有些落实的不好。 第 5 页 共 5 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。