2022年营东一中中层干部竞聘上岗实施方案.doc

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1、营东一中中层干部竞聘上岗实施方案 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据营XX县区股级教育干部竞聘上岗实施方案（XX县区教发201535号）精神，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。 一、指导思想 以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍四化方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。 二、基本原则 坚持公开公正、平等竞争、注重实绩、择

2、优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。 三、职位设置 内设机构办公室教导处总务处政教处安保处教科室信息中心小计 职数222211111 四、报名范围及条件 （一）报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。 （二）条件 1.敬业守法，甘于奉献，群众公认度高； 2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力； 3.具备大学专科及以上学历； 4.男年龄在48周岁以下（1963年8月31日后出生），女年龄在46周岁以下（1965年8月31日后出生），特别优秀的可适当放宽； 5.近三年来年度岗位考核结果均

3、为合格及以上等次； 6.身心健康，能胜任本职工作。 五、组织形式与内容 （一）组织形式 学校中层干部竞聘工作在区竞聘领导小组的指导和监督下，由学校自行组织。 （二）内容 竞聘内容由民主评议、面试、业绩考核三部分组成。 （1）民主评议。民主评议包括学校领导班子评议（占评议分的40%）、教职工评议（占评议分的60%），按30%的比例计入总成绩。 （2）面试。采取结构化面试方式，由评委现场打分并公布分数，按30%的比例计入总成绩。 （3）业绩考核以2014-2015学年考核成绩计算，按40%的比例计入总成绩。 六、方法步骤 1.制定方案，宣传发动（8月25日） 成立中层竞聘工作领导小组，制定竞聘上岗

4、实施方案，报区教育局研究同意后，召开竞聘动员大会。 2.组织报名及资格审查（8月26日） 组织竞聘报名并报区教育干部资格审查工作小组进行审查。 3.民主评议（8月27日）。 4.面试（8月28日）。 5.业绩考核与成绩汇总（8月29日）。 6.考察（8月30日）。 区竞聘工作领导小组根据竞聘总成绩，经综合平衡，全面考察后确定各岗位拟聘任人员名单，并进行公示。 7.聘任。 公示期满，报经有关部门同意后行文公布，由区教育局聘任，聘任期为三年。 七、有关说明 1.符合竞聘范围的现任中层干部凡未参与竞聘或未竞聘上岗的，原职务自行免除，不再享受相应待遇。 2.竞聘职位出现报名空缺或其他情况的，由学校党组

5、根据实际情况调配符合任职条件的人员担任该岗位负责人。 3.竞聘上岗工作结束后，工作岗位有变动的人员在两天内办理交接及相关手续。 4.学校群团组织负责人，按照规定的组织章程选举产生，并享有政策规定的岗位待遇。 八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下： 组长：z（营XX县区第一中学校长） 成员：z（营XX县区第一中学副校长） z（营XX县区第一中学副校长） 附：全区中小学（幼儿园）领导干部竞聘上岗报名登记表 内容总结（1）营东一中中层干部竞聘上岗实施方案 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据营XX县区股级教育干部竞聘上岗实施方案（XX县区教发201535号）精神，结合我校实际，经研究，决定对全校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案（2）采取结构化面试方式，由评委现场打分并公布分数，按30%的比例计入总成绩（3）公示期满，报经有关部门同意后行文公布，由区教育局聘任，聘任期为三年