2022年集团外派人员管理实施方案.doc

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1、集团外派人员管理实施方案 为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法。 一、外派对象 1、集团总部及各成员单位优秀管理干部； 2、具有本科以上学历的可塑性大学生； 3、业务骨干、专业技术人员及其它各类管理人员。 二、外派任务 1、筹建新单位开业与经营； 2、组建培养一支属地化优秀员工团队； 3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念，实现利润最大化； 4、创建具有友谊特色的优秀企业。 三、外派纪律 1、必须贯彻落实集团的经营理念，创造性地开展工作； 2、必须把集团利益放在首位，廉洁自律，作风正派，体现出友谊人的奉献精神与优良品质； 3、必须服从领导，执行决定，严格执行集团的各项规

2、章制度，显示出友谊集团的严明纪律； 4、必须忠于职守，和谐团结，展现出友谊集团的团队精神。 四、外派管理 1、集团派出、轮换的人员，需经集团主管副总、总经理批准后实施；各经营单位派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报总部人力资源部备案后实施。 2、外派人员由派往单位负责管理，安排日常工作及生活，并实施有效地监督检查。并拥有外派人员提职、降职或处分的建议权。集团中层以上外派干部提职、降职或处分由总部政工部负责；其他外派人员的提职、降职或处分由派出单位负责。 3、外派期间，为企业做出突出贡献者，予以晋升；工作失误，造成不良影响的，按集团的有关规定处理； 五、外派待遇 1、外派人员按所任职务级别由

3、派出单位支付工资，并享受保险及相关福利。费用由其派往单位负担。 2、外派人员医疗保险规定。对外派人员因病异地治疗采取市内统筹。 （1）、异地日常门诊治疗由个人现金支付（个人基本医疗费仍按医保中心规定按月按比例划入个人ic卡账户）。 （2）、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院）。在三个工作日内电话通知医保中心备案；出院后一个月内由企业持相关资料到医保中心报销。 （3）、异地住院起付标准：1500元由个人承担，住院费（在统筹基金范畴内用药）由个人承担：30%，其余由社会统筹基金支付。 3、外派人员生活补助标准：900元/人.月 4、外派人员住房补贴标准： 总助以上：1200元/月 其它人员：80

4、0元/月 北京、上海在此基础上增加500元/月，苏州在此基础上增加200元，县级地区下浮200元/月。 六、驻外休假 1、外派人员每年享受20天驻外假。原则上外省3月一次，每次5天；本省1-2月一次，每次2天。 2、具体休假时间所在单位根据工作需要由本人申请、经单位主管经理、总经理批准；经营单位总经理休假需向总部政工部报批。 七、附则 1、外派人员休假往返交通费按连友字第3号关于工作人员差旅费开支标准的暂行规定执行； 2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可报销其往返交通费1人/次； 3、外派人员驻外假，可在回总部办公（开会）时申请，一并休假。 八、自本办法发布之日起，原字第3号关于外派人员补贴的规定同时废止。 内容总结（1）集团外派人员管理实施方案 为规范外派工作人员的人事管理，特制定本办法（2）3、聚集品牌商品、开发新项目、倡导星级服务和现代管理理念，实现利润最大化（3）（1）、异地日常门诊治疗由个人现金支付（个人基本医疗费仍按医保中心规定按月按比例划入个人ic卡账户）（4）（2）、异地办理住院（按出差人员办理急诊入院）（5）2、外派人员未回本地休假，其家属可前往探亲的，集团可报销其往返交通费1人/次