人事行政年度工作总结汇合五篇_人事部个人年度工作总结.docx
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1、人事行政年度工作总结汇合五篇_人事部个人年度工作总结 光阴似箭,岁月如梭,转瞬进入xx公司已经将近一年的时间,在这一年的时间里,我从一个初出茅庐的高校生转型成为了一个职场人士,期间以往茫然以往执着,但为了自我最初的幻想,我一向在不断的奋斗着。 我是20xx年xx月xx日进入公司工作的,那时的我还没有毕业,根据领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮忙,有全部员工的大力支持,再加上自我的不断努力,能够顺当的完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后,受领导的错爱,提升为综合管理部主管一职,由于x总身体缘由退居二线,整个部门的担子落在我的身上。刚开头接手这个重任的我多少有些不适
2、应,多亏了领导和同事们热忱的鼓舞和帮忙,我才鼓起士气在这个岗位上坚持了下来。 回想起来,在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责,不断自查、反省自我,不断开拓进取,把自我全身心的投入到学习和实践中去,总的来讲,自我基本上能够胜任工作,还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措,虽然太累的时候想到过放弃,可是在这个团体中,在领导和同事们的关怀和关爱下,这些念头也只是一闪而过,由于最初的幻想一向在引导着我,这么多关怀我的人在鼓舞着我,我不能放弃。下头就将20xx年的主要工作情景概述如下: 一、适应从同学到职员的主角转变,在不断的学习和实践中把握工作的基本技能和学问 2月份出校门,在别人还迷
3、茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位,开头了从同学到职员的主角转变。在学校只是学过理论学问并没有切身实践过,多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来,我常常把自我放在公司的角度来反思自我,端详自我,看自身本领和素养的提高幅度能不能适应公司进展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业,相当于一切从零开头,无论从哪个角度讲都处在起步阶段,必需在工作中不断提高自我,同时在不断的学习中提高自我的本领,增加对本职工作的胜任力。 二、怀有感恩的心,用进取的心态来工作和生活 工作近一年,接触了不少人和事,在为自我的成长欢欣鼓舞的同时,我也明白自我尚有很多缺点需要改正。其中最重要
4、的便是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽视了质量,出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽视了其他事情与此事的关系,造成前后冲突或者数据不符。假如不是领导及同事们准时为我指正,唯恐到此刻我也不自知而无法提高自我,多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练,我渐渐熟悉到,仅有怀有一颗感恩的心,对工作感恩,对生活感恩,对生命感恩,才能体会诞生活的真味道。并且要用进取的心态来应对这一切,这样生命才会更精彩。 三、以树立良好的形象为牵引,激发部属工作热忱 俗话说“喊破嗓子,不如做出样貌”,作为部门主管,假如说的一套,做的又是一套,就会对部门员工造成非常不好的影响,所以,在日
5、常工作中,我学会了注意自身的形象,要求员工做到的,我首先自我坚决做到,要求员工不做的,我带头不去违反。开头时,并没有留意到这方面的重要性,有时自我会忽视了自身形象的重要性,久而久之,便体会到了自我的失职。在以后的工作中,争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤,日事日毕。 四、将理论用于实践,为公司做出薪酬和绩效方案 在总经理的支配下,由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务,我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中,一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司全部员工的全力支持,我理清思路,收集了许多这方面的资料,由询问了一些学长和老师,最终为公司做出了只
6、属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意,可是我努力了,第一步最终迈出去了,所以心里还是很欣慰,也感谢公司的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好,尽量做到完善。 回顾这一年,由于年纪较轻,工作方法过于简洁,有些问题的处理还是不够妥当,在业务理论水平和组织管理本领上还有待于进一步提高。再次,自我在综合素养上距公司要求还相差许多。这些不足,有待于在下步工作中加以改善和克服。 在以后的工作中,我要虚心向其他同事学习工作和管理阅历,借鉴好的工作方法,努力学习业务理论学问,不断提高自身的业务和管理水平,使自我的全面素养再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面
7、的法律法规以及一些地方性规章制度,不断提高,争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自我的力气。 人事行政年度工作总结【篇二】 转瞬间,来到“x公司”已经一年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和进展,学习了公司的企业文化,对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步熟悉。而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教育和帮忙下,我边学习边工作,从一个“门外汉”到此刻对人事专员工作的娴熟把握,让我有感而发写下这篇报告,既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累,又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮忙,同时以此文章来鞭
8、笞自我,让自我更好的对这份工作全面详细的熟悉,也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。 行政人事部,这个开头让我感到生疏的部门,在经过一段时间的学习工作后,此刻的我已经充分熟悉了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门,行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职,主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作,协作相关领导制定、组织实施公司人力资源方案,限度地开发人力资源,为实现公司经营进展战略目标供应人才保障。 一、下头我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结 1、聘请工作; a、结合20xx年各部门人员需求方
9、案,并依据各部门人员的实际需求,经过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位; b、20xx年行政人事部共参与了X次聘请会其中x次毕业院校双选会,吸引了许多人才前来应聘,并最终满意了相关岗位的人员需求。 2、建立、健全、规范人事档案管理; a、为新员工办理入职手续,建立并完善其电子档和纸质档案含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息,并为其发放员工手册,20xx年公司新入职职工人数为:X人; b、帮助部门主管准时为贴合转正条件的员工办理转正手续; c、为离职员工办理离职手续,督促其物品工作交接的顺当完成,20XX年公司离职员工人数为:x人; d、参加收集整理
10、20xx年度及之前年度的各类档案材料,将其按年份及种类进行分类归档,放置于x楼档案室,并建立相应的电子档案,便利查阅; e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。 3、员工培训工作; 帮助部门主管对新入职员工开展入职培训,20xx年行政人事部共组织开展了x次针对入职XX以内职工的培训课,培训资料主要包括公司进展历程、企业文化、公司各种规章制度。 4、劳动合同及社保保险的综合管理; a、.保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险; b、准时与贴合条件经过公司考核的员工签订劳动合同,并准时为其办理社保保险的增加,20xx年与公司签订劳动合同并增加社保
11、的职工人数为:x人; c、准时办理离职员工的劳动合同的解除工作,并准时办理其社保的削减工作,20XX年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为:x人。 5、值日及值班工作的综合管理; a、准时更新、完成公司日常及周末值日值日人员的支配检查评比; b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作,从我进入公司以来,在部门主管的指导下顺当完成了X个节假日的放假通知及值班支配工作。 6、管理公司工会,定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动,并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。 二、下头是我的工作体会 1、学习是做好工作的重中之重; 我认为工作价值的是在工作中,得到不断地提升,不断地去学习得到提高
12、。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作,在这个相对生疏的领域,更应当经过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。 2、之前的从业阅历对目前工作的帮忙; 毕业之后我在x公司从事了X年x的工作,其业务范围与“xx公司”大致相同,相同的行业背景,使我能更快的了解公司的各种情景及行业情景;同时xx工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作,我在开头从事这份新工作时也使我能更快、更好的把握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。 3、虚心请教,融入团体; 进入了行政人事部,我会找准自我的工作定位,做到踏实肯干,进取和同事争论在工作过程中的问题,有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及
13、其他有阅历的同事请教,听从领导的指挥,快速的融入这个新的环境。 4、仔细负责的做好工作; 手中的每一份工作,不仅仅是为了部门和公司,同样也是为自我而做,在工作过程中,所得到的并不仅仅是工作的酬劳,还有技术的熬炼,品质的提升,我努力培育自我尽职尽责的工作精神。 5、工作中存在的不足。 a、由于今年才入职,当工作中应对一些突发情景时,应变本领不够快,还有待提高; b、有时会因工作杂、事情多而临时忽视掉个别工作任务,说明我在工作过程中还不够细心,以后应加强做事情的条理性,能够用备忘录的形式规划好工作的步骤,保证工作的顺当完成。 c、处理一些复杂的工作时不够仔细,导致工作的完成情景不够幻想,在20xx
14、年里,我将以的工作态度来迎接这份工作,应对挑战绝不退缩。 三、20xx年工作方案 在20xx年的工作基础上,在20xx年里,我除了要做好基本的日常工作外,20xx年将重点做好、完善以下工作: 1、将人事资料与劳动合同整理完善,做到无漏洞; 2、将公司的文件、档案整理完善,建立完整的档案名目表; 3、将公司人员社保购买到位; 4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀,增加员工的归属感,削减员工的离职率; 新的一年我将更加努力学习,力争在提高自身专业素养上取得新突破,争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的学问,还要学习做人的道理,处世的方法,加强人际间的沟通,更好的适应公司的大环境。进取参加部
15、门各类学问的培训,准时更新自我的学问,提高自我的工作和专业本领。虚心向同事学习,取他人之长,补自我之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善,能够预料我们的工作将更加繁重,要求也将更高,收集整理,需把握的学问需更广,为此,我将更加勤奋学习,提高自身各项素养和技能,适应公司进展要求。 以上是我的20XX年年终工作总结,请领导监督和指正。 人事行政年度工作总结【篇三】 人事行政部公司的关键部门之一,对内管理水平要求不断提升,对外要应对劳动部门,安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营方针,目标绽开工作,紧跟公司各项工作部署,现将20xx
16、年的工作作如下简要总结: 一、人事管理方面 1、依据各部门人员的实际需要,有针对性,合理地聘请员工,配备到各岗位,20xx年度总人数xx人,离职xx人,20xx年度聘请部人数xx人。 2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。 3、规范员工档案,对资料不齐全的作出补齐。 4、确定员工劳动合同签定人数达100%,工伤保险、.保险办理事宜。 二、行政、后勤工作方面 1、加强保安日常纪律管理,不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。 2、对现场清洁卫生进行巡查。 3、加强食堂管理,尽量提高员工伙食质量,确保饮食卫生。 4、合理支配员工人住宿,巡查员工宿舍
17、平安用电,卫生等情景。 三、20xx年工作尚存不足之处 1、作为公司的综合管理部门,在对部门的管理、协调方面还有许多的欠缺,对部门工作情景,人员纪律的检查力度还不够。 2、公司内部的监、管理如环境、卫生等的检查不力。 3、缺乏对公司企业文化及工作氛围的建设。 4、员工培训机制的待完善和加强。 四、20xx年工作重点将从以下几方面着手工作 1、连续完善公司制度 特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度,修订和完善奖惩规定,激励机制等制度。 2、加强培训力度,完善培训机制 企业的竞争最终归于人才的竞争,目前公司各部人员的综合素养普遍有待提高,尤其是部门负责人,强化管理制度的培训,便于在
18、实际工作的正常操作,需依据实际情景制定培训方案,使培训工作能起到切实的效果。 3、加强劳动人事管理工作 劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强,提升管理水平,完善人事档案管理,从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。 人事行政部在20xx年度的工作表现虽不算太幻想但我们会连续努力工作,加强学习,进取协作各部门工作,尽的努力使公司的整体形象,工作水平上升到一个新的台阶。 人事行政年度工作总结【篇四】 不知不觉20xx年就要过去,崭新的一年渐渐的向我们走来,回首这一年,人事工作在领导的直接指挥下,在各部门人员的帮忙和支持下,以及在我自身的努力下,基本较好地完成了各方面的工作。为了总结阅历,
19、连续发扬成果同时也克服存在的不足,现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结: 一、本职工作情景回顾 社保公积金工作: 社保和公积金都属于政策性很强的工作,虽然这些工作都有办事指南指引帮忙,但当中的很多细节都需要时间和靠自我思索。新的政策法规和最新通知都是在网上发布,各方面的资讯要经常抽空上网关注和了解。政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或少的困难,我在自我的学习下和同行伴侣的指导下,让相关业务得到准时办理。一方面,要做好外出上门提交材料,另一方面,要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。学习的过程虽然花费的时间多,导致办事效率低,可是就目前,单位年审、公积金年审、去留人
20、员合同公积金等都已正常无误处理。 聘请入职离职工作: 随着公司进展,南京办和杭州办先后成立,相应出现岗位空缺,新的一年我会在人员聘请上投入较多的时间和精力,主要的聘请渠道依旧是网络聘请为主。在规范各部门档案并建立电子档案的同时,对新员工严格审查入职材料,签订公司保密协议,对资料不齐全者一律补齐。同时新员工也享有公司的各种福利政策,如商业保险等。对离职员工,做好离职手续,社保退出等工作。同时,关注人员离职缘由,争取以后的工作中加强某方面的工作,削减人员流淌。考勤绩效制度工作: 各部门人员出勤基本正常,请假个例除外。对于加班以打卡为准,跟xx年相比,20xx年已开头渐渐规范化。依据各部门实际情景,
21、在领导的指挥帮忙下,部分人员绩效考核表已进行相关调整,并已进行正常使用。 各月活动和培训工作: 公司提出的“一年一大玩,一月一小玩”活动策划已正常并顺当开展,人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动,每月开展一次。一方面缓解了员工月度工作疲惫,另一方面也增加了员工团体沟通的机会。这个活动已初步取得成效,我们争取在下一年有更好的规划,将活动连续进行下去。另外我们不能遗忘培训是公司最好的福利,而20xx年度我们组织的培训较少,所以在接下来的一年里,我将多多请教徐老师加强这块工作资料。 办公用品选购工作: 20xx年3-12月,共计10个月办公用品选购记录,总计费用5862.6元,平均每月586.
22、26元。包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等。办公用品选购以集中购买为主,每月一次。入库物品明细以电子档记录,出库物品明细以书面文本记录,各明细均存于人事部,以备后期查询。 后勤工作协作工作: 20xx年期间,后勤主管xx婚假11天,哺乳假183小时,共计271小时。截止到20xx-1-16,xx已休186小时,剩余85小时未休。xx在20xx年休假期间包括病假,一向由我代理工作,我期望公司能给出一个合理的岗位补助措施,这也是对我接下来连续协作后勤工作的一种表态。我没有职责接任他人因享受公司福利而空出的工作职责,但因部门工作需要,所以我理解并且提出自我的看法和看法。如有不妥之处
23、,请领导订正! 其他工作: 公司名片、单页、展会海报,房租缴费,员工宿舍管理,文化墙更新等等,以及临时发生的紧急外出购买物品事项。人事工作总结。 二、存在的问题和不足 工作当中主动向领导汇报请示的多,为领导出办法想方法的少; 缺乏发觉各部门不足之处的进取性; 工作阅历不足,缺乏对社保、单位年检等政策的深化思索和讨论,导致工作效率不高。 以上是我对今年各方面工作的概括总结。经过以上工作体会,在社保和公积金的政策法规方面的学问我还把握的不够全面,这是我接下来必需增加的一块资料。在即将来临的新的一年,我必需更努力学习汲取新学问,让学问层面更高更广,积累更多的工作阅历,提高工作质量和效率,同时也期望公
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