2022人保局发展提升工作报告 .doc

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1、人保局发展提升工作报告 今年以来，我局积极巩固机关效能年和创业服务年活动成果，进一步优化发展环境，加快推进“相向发展”和“强工兴城”战略部署，在发展提升年活动中，以主动的姿态做好配合工作。主要做了以下几方面的工作： 一、加强组织领导，完善组织协调机制 （一）、成立专门领导小组，将目标任务进行细化分工，做到有人管、有人抓、形成层层抓落实的格局。 （二）、定期召开发展提升年活动协调调度会，做到通力合作，形成合力，确保工作协调一致，整体推进，取得实效。 二、围绕服务民生、服务企业，抓好“三个着力” （一）、着力抓好免费就业和创业培训工作，做好就业服务，促进就业。一是对就业培训中心制鞋产业和服装培训进

2、行有力扶持；二是为我县26家重点企业员工开展了技能培训，截止2011年11月15日，共为企业培训47期，培训人员达3228人。其中创业培训455人，落实培训补贴96.84万元，落实国有及城镇大集体企业下岗失业“4050”灵活就业人员社会保险补贴150余万元，为提供创业和就业人员发放再就业优惠证945本。 （二）、着力抓好小额信用担保贷款发放工作。2011年，为促进全民创业，就业局加大了小额信用担保贷款工作力度，扩大发放规模，把原每个项目3万元放宽到5万元，对诚实守信按期还款者根据个人申请可发放二次贷款。截止10月底，共办理发放小额信用担保贷款3364万元，扶持创业人数910人，完成全年任务16

3、6%。 （三）、着力满足企业用工需求，扶持企业正常生产经营。今年以来，我们采取一是多形式搭建平台，构建了中国招工网，长期坚持并悉心组织春季招聘会；二是多区域构建网络，在本县、邻县及省外构建招工网络，全年共为企业招工3600余人。 三、加强劳动保障监察力度，着力化解信访矛盾 （一）、强化宣传培训。今年3月份以来，对企业进行分期分批培训，全县共有278家用工单位法人参加了劳动合同法和社会保险法等有关法律法规培训，用工单位法人培训率达72%。 （二）、深入一线督察。通过长期督察了解劳动合同法和社会保险法执行情况，使全县162家企业与4944名员工签订了劳动合同，132家用工单位为4154名员工缴纳了

4、养老保险，22家企业为员工办理了失业保险。 （三）、努力化解纠纷。截止11月15日，共受理企业员工、农民工举报投诉案件150余起，涉及1000余人，共追讨克扣农民工工资569.2万元，处理化解信访矛盾纠纷27起。 四、大力抓好社会保障工作 （一）、社保局今年元月份为提高企业退休人员养老金水平，为全县退休人员人均加退休金145元。全年共发放养老金10300余万元，比去年同期增发950余万元，确保了按月足额发放到位。 （二）、为落实城镇小集体职工享受养老保险待遇，社保局加大摸底审核力度，截止11月20日止，共为城镇小集体企业员工1200余人办理养老保险，现申报审核工作已近尾声。 （三）、认真做好新

5、农保试点工作。我县新农保工作进程快，已摸清核实全县60岁以上非农居民893人，农村户口60岁以上12323人，12月10日前将领取第一批养老金。 五、努力转变工作作风，提高服务水平 （一）、我局为转变工作作风，切实提高服务水平，局领导以窗口服务、股室服务为着力点，开展亲情服务、延时服务和延伸服务。做到窗口办事一条龙，尽力让群众少跑一趟路，少进一扇门，少找一个人。 （二）积极开展网上办事服务。一是更新了县人保网，丰富并及时更新网上内容，通过网络宣传政策，公开办事流程；二是开通网上办事服务，让群众办事更加便捷。 （三）、今年我县事业单位通过“绿色通道”共招聘7人，均为大学本科以上学历；面向社会公开

6、招聘达58人。 六、工作不足和年终考核材料准备情况 一是有的同志对发展提升年活动认识还不够，二是发展提升年活动报道少、不及时；三是发展提升年活动创新载体特色亮点不多。 目前我县高层次人才紧缺，人才引进、培养服务工作运行经费紧张，制约了部分人才工作的开展和推进。 内容总结（1）人保局发展提升工作报告 今年以来，我局积极巩固机关效能年和创业服务年活动成果，进一步优化发展环境，加快推进“相向发展”和“强工兴城”战略部署，在发展提升年活动中，以主动的姿态做好配合工作（2）（二）、定期召开发展提升年活动协调调度会，做到通力合作，形成合力，确保工作协调一致，整体推进，取得实效（3）做到窗口办事一条龙，尽力让群众少跑一趟路，少进一扇门，少找一个人