2022区人力资源和社会保障局年度工作报告 (5) .doc

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1、区人力资源和社会保障局年度工作报告 今年以来，全区人社系统按照区委、区政府的总体部署，突出“加力城乡一体，加速生态文明”主题，紧紧围绕“两强、两提、两推”的工作思路，强化价值观引导、强化一窗式服务；提高补偿性标准、提升智能化水平；推行常态化执法、推进区域性竞争，实现了人社工作又好又快发展。 一、就业社保工作稳步推进 以“智慧就业”和“医保大病保险”为重点，不断推进就业和社保工作深入开展。全区新增就业2.9万人，城镇登记失业率1.91%；五大保险参保分别净增2万人以上，养老、医疗、失业三大保险综合覆盖率达98.7%。一是公益政策不断完善。制定xx区高校毕业生及青年就业见习实施细则，规范优化资金使

2、用，提高补贴标准，促进高校毕业生及青年充分就业。出台关于进一步做好全区就业困难人员再就业援助工作的通知，对就业困难人员实行就业优先扶持和重点帮扶，开发公益性岗位652个，实现再就业6912人，援助困难人员就业1506人。按照XX省征地补偿和被征地农民社会保障办法（省政府令第93号）要求，结合我区实际，协同区相关部门对我区被征地农民社会保障政策进行调整。引入“社商合作新模式”，大幅提高大病保险筹资标准和报销比例，统筹区内就医的城乡居民大病补偿实现出院结算即报，2014年全区发放大病保险补偿金额达6270万元。二是服务水平不断提升。实施“智慧就业”项目，制定公共就业服务标准，开通12580手机求职

3、通和新版人力资源网，开发职业技能培训网上报名系统和网络培训课程，编制高校毕业生就业指导网络视频公开课。举办2014长三角（武进）人才交流会暨校企合作洽谈会，组织开展“春风行动”暨“公共就业新春招聘月”活动，启动“2014年武进首届人才网络招聘周”，把现场招聘和网络招聘紧密结合。促进“常武医保互通”全覆盖，全市首批90家医疗机构和69家定点药店全部开通，实现了武进医保在xx市区的全覆盖；启动“智慧社保”课题研究，成立社保服务全能经办课题组，邀请东软公司技术专家开展讲座，组织人员赴广东进行调研，加快项目实施前期准备。推广网上经办系统，1155家企业先后通过ca认证。推进省社保卡项目建设，举办首发仪

4、式，完成30万张社保卡发放任务；启动镇级平台“提档升级”工程，以区社保中心和就业中心服务大厅为标杆，湟里、郑陆、横林和邹区镇人社所完成升级改造并投入使用。推进第三轮“业务下沉”工作，将失业保险待遇审批等4项经办业务和2项审批权限下沉至镇级平台。三是保障待遇持续提高。继续提高各类社会保障待遇，城乡居民合作医疗保险筹资标准提高到每人每年535元，城乡居民社会养老保险基础养老金提高到每人每月170元，原城镇老年居民养老补贴提高到每人每月310元，被征地农民第四年龄段人员保养金提高到每人每月500元，连续10年提高企业退休人员养老金水平，人均月水平达到1580元。“四个不出村、三个不出门”便民服务举措

5、成效进一步扩大，城乡居民通过996个便民服务点领取社保待遇近5万人次，涉及资金1800多万元。将原县属企业约2万名退休人员统一纳入社会化管理，横山桥、牛塘等14个镇级平台建立了标准化档案室，企业退休人员档案实行属地管理。 二、人才人事工作科学发展 以“万名产业英才集聚”和“事业单位分类改革”为重点，着力优化选人育人机制，深化人才人事制度改革。一是提升人才区域性竞争力。举办“龙城英才”厦门、大连、郑州推介会，组织“龙城英才计划”第六批领军人才项目对接洽谈会，引进领军型创业团队67个，国家千人计划落户15个，入选省“双创计划”项目6个，入选省“博士”集聚计划13个。召开全区引进外国专家工作推进会，

6、对龙城精锻等20家“引进外国智力工作先进单位”进行表彰，推动企业引进来自美国、德国、日本、加拿大和奥地利等83名外国专家，引智项目数量和质量双双较去年有重大突破。对641个领军型团队创业绩效进行全面调查摸底，完成武进籍人才、武进人脉资源信息的筛选归类和汇总。推进“智慧人才1122培育工程”，组织高层次创新创业人才论坛和企业家沙龙等各类活动60余场，努力打造人才服务品牌，提升人才区域竞争力。二是加强高技能人才引育力度。深入实施万名产业英才集聚三年行动计划，加快“双技人才”振兴工程建设步伐，组织2014年优秀农民工评选，开展就业创业大讲堂，启动“技行武进”系列技能大赛，成功举办“巾帼杯”育婴师、“

7、江南杯”叉车工、“金陵杯”焊工等6场职业技能大赛，吸引了2302人报名参赛，通过比赛有83人晋升为高级工，122人晋升为中级工。做好第二届“江苏技能状元”大赛参赛组织工作，我区推荐选手周晶获企业组“江苏技能状元”荣誉称号，另2名选手获得学生组二等奖，参赛成绩实现较大突破。搭建企业培训平台，组织瑞声光电、中天钢铁等重点企业开展技能培训和岗前培训对接活动，促进企业员工职业素能提升。全区新培养和引进高技能人才7102人，每万名劳动力中高技能人员数达到632人。 三是深化人事管理和收入分配改革。按照普通类、高层次人才类和紧缺人才类对事业单位招聘进行管理，完善和规范事业单位考录管理办法和程序。组织事业单

8、位公开招聘422名，其中教育系统140人，卫生系统193人，高层次紧缺人才3人，其他事业单位86人。根据机构和编制调整，为住建和教育等22个事业单位下达调整岗位设置方案批复，完善事业单位岗位设置和岗位聘用。制定镇（街道）中层干部设岗和管理办法，出台规范镇（街道）自聘人员公开招聘文件，规范镇（街道）人事管理。完成66个事业单位绩效工资总量增核工作，归并公务员津贴补贴，规范机关事业单位工资管理。调整营职以下及技术级军转干部积分安置办法，接收安置31名军转干部和8名政策性安置随军家属。组织550名企业军转干部进行健康体检，兑现解困补贴2557.73万元，发放慰问金139.3万元、困难补助21.26万

9、元。 三、劳资矛盾及时稳妥化解 以突出“劳动执法常态化”为重点，强化劳动用工日常巡查，稳妥处置群体性劳资纠纷，维护劳资双方合法权益。一是推行“常态化”执法。在东、南、西三片分别派驻劳动监察中队，构建“定点驻扎、区镇互动、上下对接”的中队派驻式劳动保障监察执法体系。积极推进镇（街道）标准化巡回仲裁庭建设，横林、牛塘、湟里、郑陆、邹区标准化仲裁庭建设完成。发挥预防劳动争议协会分会作用，深化立案中心立案模式，建立良好的互助合作机制、顺畅的部门沟通机制和各方认可的分案机制。立案中心共立案受理各类劳动争议案件2527件，其中区仲裁委结案1487件，结案率达95.02%，已结案件调解撤诉率达75.05%。

10、二是规范职工薪酬体系。对全区8个行业66家企业8721名在岗职工薪酬进行调查，引导企业建立职工工资正常增长机制。推进企业工资集体协商扩面，提高企业工资集体合同的签订率和履约率。三是强化企业用工管理。规范特殊工时制审批，规范劳动合同管理，开展规范劳务派遣用工情况调查，规范企业用工。开通省内首个劳动监察“微信公众平台”，实行“劳动保障监察建议书”制度，通过柔性执法督促企业改正违法用工行为。根据新的书面审查形式调整审查内容，落实日常巡查制度，加大维权执法力度，化解欠薪纠纷327起，为3041名劳动者追讨工资2846万元。 四、服务效能建设全面加强 以“人民满意”为目标，围绕“三型机关”3.0版建设，

11、不断强化人社系统员工核心价值观引导，全面增强人社公共管理和服务能力。一是群众路线教育实践活动取得成效。局各级党组织严格要求，狠抓落实，突出真学、真听、真改，确保教育实践活动不偏、不空、不虚。先后组织13次集中学习，邀请专家进行学习辅导，集中观看践行群众路线的好榜样电影系列片，开展“为了谁、依靠谁、我是谁”专题大讨论，认真开好专题民主生活会和专题组织生活会。召开17次座谈会走访干部群众150余人，领导干部和党员深入开展主题承诺和党员志愿者活动，对群众提出的53条意见建议逐一过堂、立行立改。按照“抓常、抓细、抓长”的要求，建立了10项长效制度，群众反映强烈的民生保障难题得到破解，全局党的群众路线教

12、育实践活动扎实开展，作为区级机关典型受到上级肯定。二是窗口单位改进作风专项行动深入开展。就业服务窗口全面推行“全能经办”，社保经办深化“一窗式”服务，全面启用窗口服务评价系统，并将评价结果纳入窗口工作人员绩效考核。在全系统各级窗口单位广泛开展“三亮、三比、三评”活动，以作风转变促进服务效能提升。开设服务礼仪培训，设立47个政风行风监测点，聘请77名政风行风监测员，建成覆盖城乡的政风行风监测网。开展实事惠民、贴心为民、取信于民和评价由民“四民”行动，强化干部职工服务意识，不断提高群众满意度。三是人社系统员工核心价值观内涵不断丰富。汇编文化建设成果，制定xx区人社系统文化建设两年（20142015

13、）提升计划，通过对前三年系统文化建设的回顾和总结，设定新一轮系统文化建设的新目标和新任务。举办“点亮民生幸福梦”第四届征文、演讲、书画和摄影评比活动，举办“劳动创造幸福，梦想成就未来”和“星耀监察阳光行”等4期道德讲堂，开展第五届“人社杯”乒乓球比赛和趣味运动会等文体活动，开设太极拳教学和书法兴趣班，组织优秀调研文章评比，以全新的文化建设实践丰富人社核心价值观内涵。四是人社干部职工素质逐步提升。分批安排人社干部骨干前往浙江大学进行素能提升研修，组织无企业一线工作经历的新进人员和中层干部分别到企业和基层挂职锻炼，对镇、村人社协理员分两批开展业务培训，切实提高工作人员业务能力。增设行政服务科，归并

14、所有行政审批事项；组织第四期干部创新论坛，围绕“人社工作如何进一步提高群众满意度”等两大主题进行研讨，并对梳理出来的问题和建议认真分析，形成整改意见下发落实；组织党员干部到常州“想园”预防职务犯罪警示教育基地接受教育，开展“邻里守望”党员志愿者活动，参与卫生城市创建“文明交通岗”劝导执勤，促进干部职工综合素质全面发展。 内容总结（1）区人力资源和社会保障局年度工作报告 今年以来，全区人社系统按照区委、区政府的总体部署，突出“加力城乡一体，加速生态文明”主题，紧紧围绕“两强、两提、两推”的工作思路，强化价值观引导、强化一窗式服务（2）启动“智慧社保”课题研究，成立社保服务全能经办课题组，邀请东软公司技术专家开展讲座，组织人员赴广东进行调研，加快项目实施前期准备