2022参与聘请会关于聘请的收获和感想_参与聘请会的感想.docx

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1、2022参与聘请会关于聘请的收获和感想_参与聘请会的感想 20xx年xx月xx号，我有幸以服务人员的身份参与了我们学院举办的聘请会。 早上八点，聘请会准时开头。巡游了会场，公司、企业许多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的聘请会，奇怪心特别的强，于是怀着这颗奇怪的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。 各公司、企业、训练单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。在一个聘请人员的后边，我观察几位应当是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司

2、的应聘人员对这几位学长学姐的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长学姐第一轮面试的顺当通过而快乐吧。 在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。 看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。 时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业

3、形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的进展力量，它们是： 第一点：早上8点9点间在聘请会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。 其次点：过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，许多企业并不是说好几点走，而是没同学应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候聘请的企业会有用餐时间，企业临时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在聘请面试，所以

4、别怨老天不给机会自己，机会是自己去争取的。 以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，进展自己，如此才能在.中立足，找到一份自己满足的工作，制造自己的将来。 现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这好像就是一个很大的考验，所以只能说：加油吧！在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代.就业竞争的激烈。 聘请会结束后，我走在校内的小道上，深深呼吸着大自然给与的清爽空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可

5、我们还是无法躲避面临.的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美妙将来，努力吧！ 2022参与聘请会关于聘请的收获和感想【篇二】 本学期，我们开头了高校生就业指导课程的学习，老师要求我们依据自己的职业定位制作求职简历，模拟求职者参与一次聘请会，并撰写心得。怀着忐忑的心情，我走进了光谷四周组织的大型聘请会现场。 拿着自己单薄的简历，看着人潮涌动的人群，我的心里很是茫然，这次的聘请会并没有与我所学专业有直接关联的企业单位来招人，于是我只能选择一些训练机构或是企业文案方面的职位来应聘，但由于我自己的预备不足胆子又小，加上专业的不对口，应聘过程并不是特殊顺当。还好考官都比较有亲和力，没有摆架子也没有出一些刁

6、难我的问题。在应聘了两个单位后，我觉得还是在旁边看看学长学姐们的面试更能收益，于是我选择了一家比较好的单位，在旁边听了一个多小时，可谓受益匪浅。 第一，我还需要更加仔细的去多学点学问。在每张聘请桌的上方都有一份聘请岗位及要求，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。 就英语而言，很多公司都要求有娴熟的听说读写力量，可是我所把握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还需要学习好多。 其次，虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践力量让高校生只能

7、成为纸上谈兵的高手。 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。 在很多知名企业前许多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当争论到工资问题时，往往不能达到共识。高校生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是大材小用。而对于企业而言，他们

8、所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素养人才。 因此假如高校生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这或许不是任何一个高校生盼望看到的。 第四，人生的进展方向不止一个，原来有许多适合自己的工作并不是本专业。 进入高校，选择专业。在懵懂和迷茫中许多人都选择了并不适合自己的专业，片面的对专业熟悉，导致高校几年学习吃力而没有.。而选择就业又是我们的一个转折点，面对选择，会有许多徘徊，但我们要敢于尝试，机会不是只有一次。只有在尝试中才会找到适合自己的工作。 第五，同学干部经受是许多岗位的优先条件。以前许多适合不

9、明白，作为同学干部究竟学到了什么。甚至还有个埋怨，埋怨为什么别的同学可以休息，而我们要劳碌；为什么别的同学可以那么潇洒，而我们这么压抑。或许以前早已懂得同学干部的真正价值，但这次的感受却更为深刻。策划、组织、管理、思维、口才这都是担当同学干部而收获的果实。由于拥有而布满自信。 从目前就业形势来看，20xx届毕业生就业形势喜忧参半，虽就业压力依旧比较大，但出现回暖趋势。 对日益激烈的就业市场，很多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者舍命去挤人山人海的聘请会。即使这样，四处的周旋仍旧毫无结果，投出的简历也如泥牛入海其实，找工作的过程

10、首先应当是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有盼望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人实行了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，慢慢了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让很多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对20xx年高校生的素养要求。 高校生步入.后，首先应具备的主体力量素养是什么？这种主体力量素养主要表现为适应力量和制造力量。适应力量即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地熟悉、了解和熟识外部环境，并使主体与客体协调全都的力量素养，它主要包括：面对危机，理性面对，乐观预备，提高学习乐观性；心理承受力量；独立生活力量；人际交往

11、力量；应变力量；发觉和解决问题的力量；动手操作力量及组织管理力量。 对我来说，现在是奋斗的最好时期，由于我年轻，开头确定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经受过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经受风雨，方见彩虹，只有经受了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的方法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。 总之，多一分见识，就多一分阅历。通过参与聘请会，能够准时了解用人企业对高校生有怎样的要求与期盼、所学专业的优劣势及就业前景等，以便做到有的放矢地学习，为毕业时找工作增加砝码。 2022参与聘请会关于聘请的收获和感想【篇三】 今年聘请会的最大亮点我觉得是企业数

12、量明显增多，再就是种类较之以前更丰富。这一次的聘请会，共有247家企业，且涉及面较广。 转了一圈，发觉各家单位对英语的要求全都下调，只要求过四级，去年的话还有部分单位是要求四六级的。和往年一样，企业在我校聘请的岗位还是以财会为主，而且这类单位的应聘者也最多，但每家的岗位需求数好像不容乐观，竞争强度可想而知。再看我们专业的聘请状况：对软件类、计算机硬件类有需求的单位比较多，且岗位数量较之其他专业要多出很多。举例来说，有一家软件公司聘请java工程师20，实施工程师10，数据仓库工程师20,并且第一年的起薪都挺不错的。照这样看来，我对本专业的将来还是很乐观的。 2022参与聘请会关于聘请的收获和感

13、想【篇四】 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的奇怪。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，处处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，是由于我想学习一些关于聘请会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于聘请会的阅历，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次聘请

14、会却让我有另一番见解。 我发觉这次聘请发觉应聘人员的几个特点： 1、毕业同学比较多。他们除了没有.阅历外，更主要还存在学用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2，3个人，却有40，50个人去竞争。 2、对公司的位置和工作性质有要求；有的应聘的高校生对于公司要求在市区，不想再郊区。 3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。 4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位；但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。 5、对自己在公司将来的进展前途没有目标。 并且我

15、发觉为什么现在高校生就业如此之难了： 第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国高校生就业难的主要缘由。这一问题的存在，使得中国的高校生就业岗位与扩招之后的浩大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严峻，而且还将因此降低高校生的谈判地位，引发其他严峻问题。 其次个缘由是中国高等训练的质量问题，特殊是文科训练质量极为低下。根本缘由是教学内容的“全盘西化”，几乎不针对中国的政治经济现实，同学经过高校数年的学习之后，对于现实.的状况仍旧是非常隔膜，这也严峻不利于同学的。就业。并且许多高校生，在高校里面学了许多，但是并不能行动，口才大于实践力量。 第三个

16、缘由，对工作要求高，对自己要求低。 虽然有众多的缘由存在，但我个人认为，高校生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不行推卸的责任，假如，我们有更多的实践阅历，能最快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践阅历就不行能成为我们的绊脚石；假如，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的进展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最浩大的范围，而可以脱颖而出；假如，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；假如，我们情愿在工作中从零开头，踏踏实实，我信任我们的人生不会停滞。 2022参与聘请会关于聘请的收获和感想【篇五】 学校于xx年5月11日在荣茂楼举办了一次

17、校内聘请会，此次聘请会可以说是很盛大，聘请单位许多，前来应聘的同学更多，人山人海的排长队。我参与聘请会最大缘由就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发觉，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是聘请会的那种高涨气氛仍旧深刻的影响了我。同时，这次的聘请会也给了我很多复杂的感受。作为一名大三同学，现在才第一次参与聘请会，忽觉当今.就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的力量尚有不足，还需猎取更多是技能跟阅历。 聘请会上，每张聘请桌前都有一张聘请岗位及要求海报，通过这次参加我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，很多公司都要求有娴熟的各种办公软件，

18、可是我所把握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习肯定的专业学问，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关学问点，因此我们还需要学习好多。 虽然我们现在有学专业学问，可是他们都是理论上的，缺乏实践力量让高校生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应当用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说究竟，我们高校生应当多考虑一下自身缘由，没有机会要学会制造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。 现在.就业形势非常严峻，我们高校生的就业压力巨大，那么我们应如何面对？ 首先，正确熟悉自

19、己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的力量，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济.活动中能换取金钱酬劳的，是你的实际工作力量而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收获，这不单单是说农夫，也是全部职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到！”那也只是一种精神的鼓舞，一个人能想出来的事或许要很多的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗？不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以埋怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的酬劳取决于我们所做的努力。 其次，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和力量上

20、担当的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。建议在这样的工作中，要努力去体验.、体验工作、体验生活，熬炼和提升生存力量和综合力量，不断调整个人的价值观，使自己能够顺当地从高校过渡到.。同时去查找更好的就业机会。 第三，合理规划。要对自己有长远和近期的方案，不能由于一两条不是非常精确的信息引起自己的猛烈心理变化，尽量避开听风就是雨的就业心态。对于提升自身的力量要培育日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。 通过此次的聘请会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应当立刻行动起来，充实自己，让自己富有制造性，拥有真实才学。 2022参与聘

21、请会关于聘请的收获和感想【篇六】 春季聘请会17号在学校的体育馆进行。这是一次很好的熬炼机会，我就报名参与了志愿者活动，当天非常得兴奋，早早地起了床，到指定地点去集中。我们每个志愿者负责两个摊位，但是我负责的其中一个聘请单位没有来，立刻我的工作就轻松了许多。我负责的那个聘请单位是浙商证券台州分部，我趁他们没来之前，抓紧手机上网查了一下，也许心中有了一个了解。 差不多9点多的时候，来了两位年轻的聘请人员。那位姐姐明显是可爱型的，总是对我笑;那位哥哥倒非常地严厉，不苟言笑的样子，成熟度和为人处事方面明显胜一筹。他们准备聘请20位工作人员，专业不限，但是前提是台州人，而且在证券方面要有肯定的了解。我

22、当时就非常奇怪，为什么肯定要限制地域，那位姐姐说假如不是当地人的话，他的客户资源从哪来，而且他的工作会非常地不稳定。原来是这样，真是长见识了，真是行行有讲究。许多毕业生都被浙商证券的大名和优厚的待遇给吸引住了，但是许多人都不符条件后者都是来碰运气的。到最终，可以说没有一个人是被初步入取的。 其中有一个毕业生，他是台州人，家里也有涉及证券方面的投资，但是还是不行。那位哥哥说，他还没有把自己完全介绍清晰的状况下，就对用人单位提许多的要求，一般不太虚心的人就是这样的，这个态度不好。这句话，对我启发倒是蛮大的，态度真是打算一切的。 以后我去面试的时候，肯定要各方面预备充分，不能去打酱油，这是态度问题啊

23、。 2022参与聘请会关于聘请的收获和感想【篇七】 20xx年4月15日周日上午，.思想及中国特色.主义理论体系概论老师带领大家进行了这门课程的第一次.实践课。本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才沟通市场，针对这里举办的大型聘请会进行了实践学习。 最近几个月正是高校生就业聘请的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入.高校生来说都是至关重要的时刻。我们都带着感动的心情前往聘请会，心里满是对未知世界的奇怪也布满着对将来.生活的憧憬。 起初把一切想的是那么简洁轻松，可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。来到会场后我们立刻感到了气氛的紧急与严厉。看着一张张紧急的面孔，仿佛看到了将来的自己，触景生情，

24、自己也不自觉被气氛所感染。仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的将来而努力争取，努力奋斗。 后来通过察看一些公司的聘请简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次聘请会有了初步的了解。从整个会场的聘请信息来看，总的来说，招生单位详细的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通力量，良好的团队合作精神，有肯定的组织协调力量，为人诚恳，爱岗敬业，有工作阅历者优先。同时我们着重看了本专业的一些聘请信息，发觉我们的就业形势特别严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作力量及学问储备，以及高校时期所拥有的就业经受，这些都能为我们供应就业优势。 通过本次聘请会唤醒了我的紧迫意识，

25、使我开头思索自己将来的进展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次聘请会我有了一下感悟： 一、真才实学才是硬道理： 现在的单位在聘请要求中许多都提到计算机、英语的要求等。通过与聘请单位人员的沟通，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注意的是当今高校生各方面的力量，一些单位都问及在校工作阅历的相关问题，毋庸置疑，工作力量在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必需是名牌高校的毕业生，只要具备其相应力量就可以择优录用。所以我们不必埋怨学校的优劣，自己的真实力量永久是制胜的法宝。 二、高校期间储学兼能： 高校给我们供应了良好学

26、习环境，图书馆、自习室、试验室等，我们需要合理利用这些资源使自己学问丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的同学应当了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及进展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己将来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳聘请会的人才危机。 2022参与聘请会关于聘请的收获和感想【篇八】 2022年12月10号，在我校三区其次田径场进行了“福州高校2022届毕业生大型校内聘请会”。刚刚走进三区操场大门，迎面就是一条长长的传单队伍，直达田径场入口。等我

27、们走到田径场的时候发觉手上的传单和杂志已经有了肯定重量。 等到我们整理完手中的材料，认真地观看来聘请会现场的同学们，来面试的同学基本都穿得特别正式，当然也不乏一些穿着随便的同学，我想这些同学应当跟我们同属于一类，只是过来了解一些企业状况、毕业生面试状况等。作为生物科学与工程学院食品专业的一名同学，我首先查找的确定是与自己专业相关的企业，但当我粗略的逛完300余家的企业之后，竟然仅仅只发觉了一家生物工程企业，三家食品专业相关的企业，生物工程专业相关的企业有聘请本科生，但是看介绍工资较低，同时我还留意到了该企业也有聘请博士与博士后，并且薪酬较高。而三家食品企业，出了一家没来，另外两家企业的学历要求

28、基本都是大专及以上，主要做一些食品加工、食品检测等职位，且薪酬普遍更低，围在四周询问的普遍是本专业的同学，人数也不多。原来作为一名大三的同学，我没有感受到太大的压力，但是看完那几家与自己专业相关企业聘请之后，我觉得压力特别大，更加坚决了我大三要好好学习的想法。 在聘请会现场我还发觉，想诸如永辉超市这类与各个专业相关性不是很强的企业询问、投递简历的人数较多。每个企业也都打出了自己的招牌岗位以及薪酬、公司简介。通过一些相关的询问，企业非常看重求职者是否具备专业的学问技能、人际交往力量、表达力量以及整体的整合素养。在聘请会现场听别人争论感觉每个人好像都非常优秀，所以在大三期间我更应当熬炼自己的力量，

29、提高自己的学习成果。 2022参与聘请会关于聘请的收获和感想【篇九】 今年暑假，我参与了一次人才聘请会。收获了许多，明白了许多。与其说是参与一次人才聘请会，其实只是参观。 第一次来到这种现场，我是非常的兴奋的还特别的奇怪。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。最终进入大厅，处处都是摊位，不过还好，全部的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在聘请会看到最壮丽的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。全部的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参与聘请会，招。那本月所聘请的工作量，往往大于平常的月份。 针对目前聘请工程状况，做为公司

30、的人力资源，也只能通过聘请来解决现状，除了聘请应届生补充辞职人员，还需要再聘请一名同行岗位的人员，本行为聘请同行阅历是特别难招，公司聘请的原则：既要工资待遇给的合适（太高的用不起），又要有力量，还要人品好，认同公司。综合这几点，发布聘请消息，但是通知主动发布聘请信息，根本没有收到一个合适的简历，接下来是过搜寻，主动找简历，搜寻简历，也没有找到合适的，要么是要求待遇太高，不符合公司录用标准，要么是工作阅历条件不符合，在这种根本没有合适简历的状况下，我只有通过其他渠道来查找简历，通过一个社交网站，最终找到一两个简历，在没方法看到他们的联系方式的时候，只能通过发私信，来进行初步联系，初步有回消息的时

31、候，最终要到的电话号码，进行了一个简洁的面试沟通，然后约其来公司面试，在部门负责人都面试完后，最终确定一位入职。这个岗位在这个月也最终有个结果。 在完成这个岗位的同时，又要完成公司的销售代表指标，公司聘请销售，盼望聘请女多一些，但是，这个月市场上的简历相当的少，女同学的简历更少，一天通知几十个销售，结果就来了一个，可见这月聘请的难度。收到的简历很少，那就通过了，但是简历，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更没人来面试。还有一个方法，通过跟聘请销售的公司hr互换简历，互换简历，通知来的人员，意向也较少，在明知不行为而为之的状况下，还是得做这么一步的。结果到一个月时间，也就招到一个。 在这一个月，内部介绍、互换简历等一系列的方法，都想过了，不知道还有其他方法没，但是，我已是想不到了。最终也盼望在自己的这翻努力下，能在月底有个好的结果。