关于参与聘请会的心得体会保藏六篇_参与聘请会的感想.docx

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1、关于参与聘请会的心得体会保藏六篇_参与聘请会的感想 20xx年xx月xx号，我有幸以服务人员的身份参与了我们学院举办的聘请会。 早上八点，聘请会准时开头。巡游了会场，公司、企业许多家，及我院各分院的应届毕业生，场面可谓壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！我是大一的新生，面对大规模的聘请会，奇怪心特别的强，于是怀着这颗奇怪的心穿梭在人群中，一睹这场职业战场的风争。 各公司、企业、训练单位都亮出了自己的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。在一个聘请人员的后边，我观察几位应当是应届毕业生的学长学姐递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘

2、人员对这几位学长学姐的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长学姐第一轮面试的顺当通过而快乐吧。 在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。 看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。 时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业形势非

3、常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕业生都该思索的问题，。而我认为，平常我们就要积累以下几个方面的学问，提高自身的进展力量，它们是： 第一点：早上8点9点间在聘请会门口等侯，不要太晚过去，机会是靠自己去争取的，所以要不怕苦不怕累，为了自己努力奋斗。 其次点：过了中午不要以为这就错过了机会，其实不然，许多企业并不是说好几点走，而是没同学应聘了就走。所以这时我们来的人多，企业就不会走了。当然，还有一种状况是，中午时候聘请的企业会有用餐时间，企业临时离开，别以为就走了。有的时候，到了下午4点半，都还有十几家企业在聘请面试，所以别怨老

4、天不给机会自己，机会是自己去争取的。 以上几个观点，也只是我从多方面了解而得知的，自然，并非只有以上几个方面的内容，我们还要做到奋斗上进，努力提高，进展自己，如此才能在.中立足，找到一份自己满足的工作，制造自己的将来。 现在对于应聘的要求，对于我们而言，英语以及其他语言的要求是如此的重要，一览下来，英语的等级需在四级以上，相比较而言我的英语基础并不扎实，这好像就是一个很大的考验，所以只能说：加油吧！在服务过程中，我思绪万千。我深受体会，是这场聘请会让我深刻的体会到了现代.就业竞争的激烈。 聘请会结束后，我走在校内的小道上，深深呼吸着大自然给与的清爽空气，但是大自然的魅力再怎么如此的大，可我们还

5、是无法躲避面临.的竞争所谓适着才能生存，为了自己的美妙将来，努力吧！ 关于参与聘请会的心得体会(篇二) 12月24日，我们广西电力职业技术学院在足球场上进行了xx届毕业生“供需见面，双向选择”洽谈会。我巡游了会场，发觉有160多个企业来我校聘请，及我院各应届毕业生，场面极其壮丽，喧闹非凡，一眼望去，可用人山人海来比方此刻的场景！ 各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次聘请会中所聘请的职业和要求。由于我是动力工程系火电厂集控运行专业的，所以比较关注有关本专业的企业聘请信息，令人稍有绝望，一目目的扫瞄着每一个聘请的专业和职业，而有关火电厂集控运行的却少之又少。但是工资大多都比别的专业高一些，所以

6、竞争很大。 聘请我们专业的企业我也许看了有，东莞金州纸业有限公司，合资企业，招火电厂集控运行人员6个人，考核期工资1700元，转正后工资1900元以上，包住宿，购买五险一金。 来宾中科环保有限公司，民营企业，招火电厂集控运行人员女性3人，男性7人，考核期工资900元，转正后1500以上，包住宿，购买五险一金。 广西南宁凤凰纸业有限公司，国有企业，招司炉一人，男性，考核期工资1300元，转正后工资1800元，包住宿，购买五险一金。 南宁劲达兴纸浆有限公司，中外合资企业，招副司炉2人，电气运行副值2人，考核期工资1200元，转正后工资15002500元。包住宿，购买五险一金。还有一些企业状况差不多

7、这样子了。 我站在一个聘请的位置前，我观察几位应当是应届毕业生的学长递上自己的简历，询问着有关信息，并与公司的应聘人员仔细的交谈着，好像该公司的应聘人员对这几位学长的表现感到满足，双方则定了其次轮的面试时间，不知为什么，那一刻，我心里欣慰的一笑，或许也是在替学长第一轮面试的顺当通过而快乐吧。 在会场中，其他的毕业生也是满怀信念地与面试官交谈着，言语中很难看出这是一群刚踏出校内走进.的应届毕业生。看着他们谈吐自若，信念充分的样子，我想他们肯定也是在会前做好了充分的预备的。这次聘请会对于每个应届毕业生而言都是受益匪浅的，由于一次的胜利的面试、谈判，在背后支撑的往往是多方面的因素。步入21世纪的门槛

8、，意味着我们将面临更多的机遇，更重要的是我们同时也在面对着更大的挑战。时下，由于市场经济的快速进展，.对人才的要求逐步的提升，就业形势非常严峻，给毕业生们带来了很大的压力跟挑战。那么，怎样才能在这样的坏境宠爱胜利地有校内迈入.，这是每一个毕业生都该思索的问题。 看了大半天也学到了一些详细的可值得参考的东西。要想在几分钟内把自己从众人突出来，的确不是很简单，不管你实在有多大能耐。 1、聘请会其实不是很公正的，最好早点去，这样他就会有比较大的热忱，问你许多问题，然后就在你的简历上写下看法，那就是他以后要考虑的地方，我有学长几次都比较后才去，论到他时，他们应当是招得差不多了，也就任凭问他点问题，然后

9、就把他简历放一边，叫他等通知，那就没戏了。 2、会前要明确自身条件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出简历，把自己的工作经受及求职意向清晰表达。在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能准时与你取得联系。 3、保证良好的精神面貌。年轻的毕业生应当朝气蓬勃、布满自信，要信任自己所把握的学问和技能肯定能胜任要从事的工作。 4、交谈不必太早。进入聘请会场后，最好是先尽快地扫瞄一遍，对到场单位状况做个初步了解，然后依据自己的求职意向，确定几个重点，支配好主次，再去交谈。 5、重视举止形象。毕业生要把握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地包装自己。面谈时，避开先谈待遇，假如能就单位的状况谈些有深度的看法或

10、建议，是最好不过 6、面视官一般就两三个，这样投简历就有区分了，你要观看哪个才是主考，哪个是帮助的，一般技术类的，男的都是主考，旁边的是女的，他是为了应付人多的时候，收简历的，机械得问你一些问题就叫你走了，记号都不做，亏啊。我有次在聘请会就是一个女的收我简历，任凭聊了就撤了，而我同学在旁边问了许多专业问题，越问越投入，结果可想而知，他得到面视通知，而我石沉大海 7、就是专业的基本学问肯定要懂，最好温习下以前的书，由于许多都忘了，所以，常常简洁的问题一问三不知，这样你out啦。 8、善询问、问明白。应认真询问聘请单位的具体状况，包括单位的上级主管部门、全部制性质、法人、聘请的内容和目的、用工形式

11、、工作时间、月薪支付等等，既做到心中有数，还可以去发觉聘请单位及聘请人员有无马脚，了解其真实状况。 关于参与聘请会的心得体会(篇三) 作为一个即将走出校门走向.的大三同学，若要找工作，特殊是对于我们这些在校生而言，参与校内聘请会的经受就显得颇为重要。在参与参与了我校活动中心前的“秋季校内聘请会”，自感收获颇丰。 穿梭在熙熙攘攘的人群中，看着那一副副焦虑的神情，一个个手里拿着厚厚的简历，一张张的发往那些自己有意向的公司，简洁的沟通之后，或是石沉海底，或是一鸣惊人，不禁在想，明年的自己是怎样的状况。 短暂的愣神之后便开头查找自己事先想好的方向岗位，看着那些聘请信息，听着那些聘请人员和求职者的沟通，

12、自己虽没能跟他们沟通，但也并非一无所获。 一般而言，聘请要求是语言表达和沟通力量强，有团队合作精神，有亲和力，耐心等，同时肯定的文字书写力量和对于办公室软件的娴熟操作也是必备的。在总结了这些之后我又结合自身的状况进行了分析，因我有肯定的打工、兼职经受，亲和力和耐心已差不多具备，加强即可；语言表达力量也是可以的；再者我的学习力量也较强，对于业务的熟识信任也不会成为问题；同时平常一些文字处理，ppt制作，和表格的制作也都可以差不多娴熟把握，所以对于办公室软件的应用也可以通过。分析至此，我发觉，现在对于我来说最大的问题就是人际交往方面，间或还是会有怯场现象发生，独自与生疏人沟通时不太困难，但当有熟人

13、在时还是会有这样那样的顾忌，这也表明我在团队合作上的一些弱势，比如说对于团队成员的信任感不强等，多多地培育自己的爱好爱好，不仅能陶冶情操，还可以让我在参与这方面的沟通活动时熟悉新的伴侣，交际力量就会自然而然的提升。总之，在这一方面要加强是必需的，究竟好的人缘是胜利的垫脚石。 同时据了解，在找工作时由于还要考虑到工作地点等各种缘由，也让我深感走向职场这条道路的困难，也唯有不断提升完善自己才能更快的找到适合自己的工作。 虽然这次的经受像是打酱油般的度过了，但因其是用活生生的现实状况向我证明着那些虽前人苦口婆心的劝，但自己就是不信任的东西，也让我看到我和自己想要的工作之间的差距。假如我想要缩短这些差

14、距，必需在加强自己的特长的同时，努力改善那些会阻碍自己职业道路的弱势。 通过此次的聘请会我也体会到，如今.没有什么铁饭碗，什么公务员之类的也不是真正的铁饭碗，在我的思想里，铁饭碗不是是在一个地方吃一辈子，而是到哪儿都能吃。胜利也是留给有预备的人的，假如转变不了环境，那就要转变自己。就业最重要的不是我们现在找到了什么样的单位，而是在于我们朝着什么方向走。我们还是即将毕业的高校生，不要期望自己初出茅庐就能大显身手做一番大的事业，不能眼高手低，要务实做人，仔细做事。不能有就业攀比的心理，脚踏实地，勤勤恳恳比什么都好，更不能盲从就业，要树立正确的就业观以及正确的人生价值。 在聘请投简历的过程中，许多同

15、学在找工作时还是实行“撒网”式，处处投简历，却没有真正讨论过那些企业，那些岗位。这个时候了，想找到一份好工作，你就要好好讨论它，预备最充分的资料，争取一次拿下来。作为高校生，我们应当抓住一切熬炼机会，尤其寒假暑假，多去参与实践，这必定会对将来的工作起到肯定的积淀作用。 作为以后走上.的高校生来说，我们不应当一味的埋怨残酷的.现实，而应当全面的武装自我，塑造自我，将自身塑造成能够适应各种突如其来的变化的全方位的人才。现在的企业和公司看重的是同学的外语力量，同时还需要工作时吃苦耐劳的精神，毅力以及与别人的沟通力量，应变力量。我们应当多多提高自己的外语力量和综合素养，为自己在寻求工作的道路上添砖加瓦

16、。面对当前的聘请形势，我们应当知道“艺高人胆大”，真正存在实力的千里马终归不会被沉没，究竟在任何形势下“优中选优”的战略性人才储备是任何一个企业迎接新的进展的必经之路。 所以高校期间我们不仅要学专业的理论学问，还需要学习其他方面的技能，最重要的是要学会如何做人，如何做一个适应这个.生存的人。 以上就是我参与这次聘请会所体会到的心得，有太多的感受，也很感谢能参与这次聘请会，让我真正认清了将来的方向。 关于参与聘请会的心得体会(篇四) 在这之前还从未参与过一场聘请会，缘由总之许多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的预备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢x月x日我校20xx届

17、经管学院应届毕业生的聘请会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己很多需要调整的方面。以下是参与这次聘请会的一些心得体验。 一、弄清晰自己想要什么 说起来简单，其实这对于许多同学来说不是一件非常清楚的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开头的时候都不明白他们是干什么的，更谈不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清晰的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮忙的。大家受训练到目前的程度，满意温饱肯定没有问题。要的就是能够使自己生活的更加欢乐一些。如果做了一份自己不喜爱的工作，假如你潜力强，越做越好，

18、你就会更加深化到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加苦痛。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越苦痛。 二、处理好“想要的”和“能得到的”关系 我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决方法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接缘由。假如你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好方法。1家不行，就不信莫非10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就能够说是到达目标了。而且求职的过程就是一个提高和熟悉自我的过程，我信任大多数应届毕业生经受了找

19、工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，由于它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满意它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。 三、尽早、充分的预备 古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有预备的人的。为了得到一份满足的工作，我们要开头早做预备。一些感爱好公司的宣讲会要提前参与。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改善；看看网上一些求职文章和阅历谈；早一些给公司投简历引起他们的留意等等。由于这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全能够早一些做完，在大规模聘请开头的时候就能够用心的为面试作预备，这样就比

20、其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生许多预料不到的事情，当你的方案被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的方法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有方案外大事发生，也不会产生太严峻的影响。努力的使事态的进展处在自己能掌握的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。 关于参与聘请会的心得体会(篇五) 5月27号下午，按老师的建议，怀揣着简历参与了在荣茂进行的毕业生大型聘请会。对于大三的我们来说，这未雨绸缪之举不但让我感受到聘请会现场的氛围，也让我认清今后努力的方向。 初到会场，我和室友一起怯生生的观摩了场内的景象。呵，一场“喧闹”的盛宴：往来的求职者攒动，琳琅的企业聘请

21、台，和着五彩斑斓的宣扬单。心情一下子随之紧急起来，我该从哪里开头呢？带着疑问我来到会场中。熙攘的人群让我不知所措，只好围着场内各家企业的聘请广告一一阅读：应聘者要求、所需岗位、需招人数、以及公司的进展状况，途中不时会有相关人员递上宣扬单，并介绍上几句。在大体上的了解之后，我选定了几家自己感爱好的.，预备开头与面试官正面交锋。首先来到才子服装前递上简历，本想了解下人事管理这一职位，哪知对方一开口就问“你是大三的，想找的是实习岗位么？对不起，我们不收实习生”，为此第一站失败告终。以此为鉴，接下来的几场我实行先询问在先，以免一开头就遭到拒绝。相继之后，我选了几家训练机构：未名训练、金海洋、清华优才等

22、，并投上自己的简历，并进行交谈。就授课时间、形式、对象等进行询问，并耐心请教，听取他们的介绍，相互了解。几经周折之后，手上的简历替换成宣扬单，带着复杂的思绪离开了会场。 从今次的聘请会中我看到了自己存在的诸多不足之处。第一，简历过简洁。我的简历是从网络上下载下来的一张表格，根据其中的对应项填上我的专业，及一些在校的奖惩状况。但在会场上我看到的大部分简历都比我的充实的多，照片、具体的介绍，所获嘉奖的相关复印件等，无一不体现求职者仔细地态度，也会更得对方的好感。其次，自身储备的学问不够。各色聘请岗位都有肯定的岗位要求，就拿训练机构的来说，多处写着持四六级英语证书者、一般话二级甲等者优先，这比我们平

23、常的要求都更上了一个层次。可见.就是这么个优胜劣汰的局势，若不加强自身的塑造，机会来了你也只能叹为观止。第三，实践太少。在金海洋面试的时候，我了解到平常的实践是特别重要的。这是一家招收兼职的机构，但仍要求我们到时要到场只讲已打算去留。这就要求我们不能只在自己专业的理论学问上徘徊，还应加以实践，不断的积累阅历。切莫满腹经纶，却未能表述。第四，应注意整体的精神面貌。好的精神状况是面试的无声开场白，为双方营造一个好的面试环境，有助于双方的成分了解。刚开头时，我总是可怕不敢踏出第一步，回答时声音过小，致使降低了胜利的可能性。在会场上还有一些同学就正装出席，给人精神饱满，挺立的首要印象，吸引了不少聘请者

24、。另外，我觉得在面试中不行把工资的部分看的太重，特殊是相对于我们这些想要找寻实习单位的应聘者来说，应着重放在实践的岗位与内容上，能得到实在的熬炼才是首要的。随着聘请会的落幕，思绪不在那么的迷茫，认清自己所缺失的，今后定将多加补足，为明年的自己添砖加瓦，预祝我胜利。 从事人力资源工作十多年，聘请从入行那天就开头在做，经过这么多年形成一种琢磨人的习惯，用一位同行伴侣的话说“阅人多了，走在大街上看到人都在琢磨”。以前关于聘请面试方面的课程也听过不多，听来听去基本理论都差不多。 不过周六去听过孙老师课后还是颇有收获，特殊是孙老师提到的4P营销与人才聘请及关注面试细节让我感悟良多。现将本次听课后的心得归

25、纳如下： 1、聘请是一个系统性的工作，前期的预备是聘请胜利的关健； 聘请岗位定位正确与否是聘请胜利的前提；首先得依据公司的人才策略及组织、部门、岗位职能动身针对需求岗位进行猜测、定位；用老师的话首先你在知道吃什么的“鱼”；吸引人才策略是聘请胜利的保障；也就是老师说要学会“运用4P营销理论”来吸引人才，只当有足够的人才供选择可能保障聘请合适的人才。 聘请选拔工具的运用得当与否，是聘请胜利的关健；其中孙老师提及到“最胜利的面试聘请合格也不会超过40%”让我深有同感；聘请是一个不得有任何马虎的工作，从简历筛选开头，至笔试题库的设计，至面试环节的提问设计和方法运用都需要事前针对各自不同的岗位进行细心的

26、评估与设计，才可能保障后继聘请中的“慧眼识人”。 2、细节影响聘请效果 孙老师本次课程的讲授最大的特征就是从细节方面入手与大家一起共享聘请技巧：如何从简历中读出有效信息，电话面试人员的语言表达要求，面试人员的形象及态度等，认知笔试试题的出处，行为面试和条件面试的题型设计，校内聘请的关健点“宣讲人“等方面的共享无不体现细节对聘请效果的影响不行忽视。 “二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才打算企业的竞争优势，选对人是制造竞争优势的基础”，通过这次课程的学习让我更加明白聘请工作在企业人力资源管理中的重要性。同时我也会将本次课用学到的学问结合我们企业的实际状况予以运用，以提升我司的竞争力。 关于参与聘请

27、会的心得体会(篇六) 20xx年12月27日下午两点，在南宫市试验中学开展了一个关于第十七期宁巨南新支队的模拟聘请的活动。参与这次活动的有南宫市训练局的局长魏局长，南宫市训练局人事科郝科长，第十七期宁巨南新支队带队老师王老师，河北师范高校特聘老师苗老师、程老师、王老师，各个实习学校的代表老师等。这次模拟聘请活动共分为三个环节，第一个环节是自我介绍（3分钟），其次个环节是说课（10分钟以上），第三个环节是才艺表演。 每一个环节都有两位老师做评委，每位评委老师都会针对实习生的表述赐予客观、公正的评价，还会对实习生的表现赐予看法和建议。每个实习生采纳抽签的方式来确定出场挨次，首先出场的是南宫市其次职

28、教中心的两位实习老师，这两位实习老师是河北师范高校汇华学院艺术系的女生。我们南宫二中的实习老师则排在第三、四、八、十和十一的位置。 每个实习老师都是提前两天收到模拟聘请的信息，提前预备材料，细心的去预备。从自我介绍到说课在到最终的才艺展现，虽然只是短短的十几分钟的时间，这十几分钟的时间在真正的聘请现场或许就打算着我们的命运，所以我们不敢懈怠。从在模拟现场的门口等待时就已经很紧急了，再到进入第一个环节，每个人好像都已经紧急的说不出话了。每个人最常做的动作便是深呼吸了，由于我们几乎是第一次参与这样的场面，所以难免会特别紧急。虽然紧急，但是每个人都是坚持走下三个环节。每个环节完成之后，紧急程度都会削

29、减，到最终的才艺展现环节基本上就回复平常的状态了。每个环节完成之后，评委老师都会对我们的表现给以恳切的评价，并对我们提出切实的看法和建议，还向我们普及了一些真正应聘中的常识性问题。再到说课环节，老师主要是对我们的说课环节给以肯定的评价，说课当中出现的问题提出自己的看法。其实我们讲课现在都可以流畅的进行，但是才艺展现对于我们这些非艺术的同学来说就是一个难题了。 对于第三个环节的才艺展现，我选择了一篇顶岗实习之后写的一篇诗歌来朗诵。一方面可以作为自己的救命稻草，另一方面我觉得这篇诗歌也很符合顶岗实习的心声。 在这一次模拟聘请之后让我积累了一些关于聘请所需要留意的问题，又增长了见识，开拓了眼界，特别感谢这次模拟聘请！