工会工作总结.(7篇)_银监局工会工作总结.docx

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1、工会工作总结.(7篇)_银监局工会工作总结 20xx年是公司高速进展的一个时期，xx工会在公司工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，仔细贯彻落实公司工作方针，根据工会“服务大局，突出重点，求真重效，力促进展”的工作思路，推动民主管理、推动企业文化建设，增加企业凝聚力和战斗力，较好地完成了公司工会的各项工作任务，现总结20xx年xx工会工作如下： 一、月度评优评先 20xx年随着xxx人员的不断补充，公司工会对xxx月度先进个人名额由一人调整为两人，xxx工会也依据各班组人数状况，对申报名额进行了调整，并做好宣扬工作，营造一种乐观向上、争当先进的工作氛围。通过这些工作的推动，各工

2、序班组申报评优的乐观性较往年提高许多，每月申报名额达到68人。xxx工会每月召集民管会评比月度“xxxx”，并将先进个人照片贴在xxx荣誉墙上，使班组专心进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用； 二、持续推动提案改进工作 xxx提案改进工作在领导的带领下，通过提案改进培训、改进激励方式和加强全体员工改善意识，提高提案改进的参加度和改善质量，提升制造部整体工作效率和公司竞争力；全年共收提案54项、发放嘉奖4250元； 三、促进平安生产工作 依据公司平安管理要求，围绕总体目标结合xxx实际状况，保证要求的贯彻执行。利用班前会、xxx例会及专项会议等形式进行宣扬；在生产现场及员工休息室悬挂平安生产相关

3、内容的横幅及宣扬画；乐观开展隐患排查与治理工作，不断提高员工平安健康意识和技术素养；开展消防应急演练，通过演练熟识灭火器及消防栓的使用以及初级火灾的扑救技能；另外随着作业班次的增加，围绕平安管理要求，制造部健全了班组架构、明确工作职责，确保平安管理工作全掩盖； 四、落实“关怀”二字，帮扶困难员工，增加企业凝聚力 对于家庭困难员工，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。如xxx员工父母因病住院治疗，花费大额治疗费用，家庭生活压力很大，针对此状况xx工会仔细了解状况，并将其状况准时报公司工会赐予关心，关心员工度过了难关，使员工切身体会到公司大家庭的暖和； 五、开展文娱活动，增加凝聚

4、力 xx工会乐观组织、参与公司20xx年“迎新年”新春晚会，xxx领导乐观协作、带头参加，在工作繁忙之余，丰富员工的业余生活，坚持用丰富多彩的文娱活动，增加员工凝聚力和向心力；在xxx全体的努力下，xxx参演节目全部获得奖项，共获得两个二等奖、一个三等奖。xxx工会获得最佳组织奖；20xx年xx工会工作虽然有起色，但是跟公司进展的高标准、严要求相比，仍旧存在差距：一是工会自身建设还有待于加强，机构不够完善，基层工会工作开展的方式过于单一；二是基层工会的工作开展不够规范，缺少监督；三是评先评优的掩盖面不全，科室参加度不足。在20xx年的工作里，xx工会将连续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色，

5、切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献，实现公司进展，员工享受成果的共赢。 xx工会20xx年工作思路和工作方案： 一、建立健全制造部工会组织架构，全面履行工会职能完善、健全制造部工会架构，充分发挥工会组织的专心作用，全面履行工会的工作职责，深化了解职工思想动态；加强自我学习，确保工会工作有序、规范开展；二、加强制造部平安生产工作进一步深化工会群众平安监督检查工作，落实工会平安监督职责，选举平安监督员，促进一线单元的平安管理工作； 三、开展劳动竞赛、技能评比工作开展制造部劳动竞赛、技能评比，营造“比、赶、超”的工作、学习氛围，提升员工整体素养； 四、开展xx工会团建活动，寓教于

6、乐，凝心聚力。 工会工作总结(篇二) 公司工会在公司上级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的协作下，仔细贯彻落实公司工作方针，根据年初公司职代会“适应中国经济进展新常态，坚决信念，转变观念，深化改革，发挥优势，多元进展，转变经营模式，加大国外市场开拓，力求市场突围，保持企业持续进展，确保全年各项经济技术指标完成，全面实现十二五进展目标”的工作方针，仔细贯彻落实公司x届二次职工代表大会文件精神，适应新常态，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改革进展稳定的大局中发挥了乐观的作用。现总结20xx年公司工会工作如下。 一、严格执行规章制度，切实履行维护职能 1、根据工会章程，组织召

7、开职代会。2月初，根据工作方案如期召开公司十届二次职工代表大会，全年共收到职工代表提案63份。下发了关于开展创建“六型”班组竞赛活动的通知，推动班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作为维护职工合法权益的重点。 一年来，公司工会严格执行规章制度，切实履行维护职能，以职代会为载体，准时反映职工心声，调动职工的乐观性和制造性，为公司领导了解职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台。职代会听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务费使用状况报告，介绍了关于公司十届二次职代会以来职工代表提案处理状况以及十届二次职工

8、代表提案征集状况。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 3、坚持企务公开制度。20xx年，通过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公正台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年度方案、业务款待费使用状况、供暖费的收缴、评比上报先进等进行了公开，接受广阔职工监督。 4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的进展和职工普遍关怀的问题，仔细做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。根据“归口办理”的原则，已依据提案所涉及的内容支配相关职能部门进行答复，为公司领导供应决策依据，并对优秀提案赐予嘉奖。 5、乐观开展企业

9、职工队伍状况和生产经营状况调研。4月份，根据省总、省石化工会关于在企业开展职工队伍状况和生产经营状况调研的要求，公司工会乐观组织职工参加调查问卷答卷活动，由于是无记名答卷，职工袒露心声，为上级工会做好摸底调查工作供应了真实可信的依据。协作平安管理部、质量管理部等部门做好公司平安管理及职业平安健康体系的认证工作。 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产平安工作 结合全年的施工生产任务，深化长久地开展劳动竞赛活动。 1、表彰先进，深化开展“安康杯”竞赛活动。1月份，对20xx年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰；3月份，下发了关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知和开展安康杯竞赛活动的通知；对20

10、xx年的劳动竞赛进行全面部署；在全公司305个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动；3月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位；“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。 2、连续加强对劳动爱护政策落实状况的监督。聘任了群众平安监督员43名，加强对劳动爱护政策落实状况的监督；6月和11月份，分别参与了全国工会和省工会召开的推动职业健康监护管理工作阅历沟通会；年初，与公司医院联合组织了职工体检；6月份和12月份，组织了600余名女职工参与的康检。组织了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等，落实了先

11、进人物的待遇；健全了公司劳动争议调解委员会，完善了制度与流程。 3、连续开展了职工技术创新活动，3月份，对20xx年上报的24项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了仔细评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓舞职工岗位成才，提高素养；20xx年公司技术创新立项36项；为近年新进入分会.岗位的人员编制了相关培训教材，利用两个下午时间进行培训；10月底，组织了6名分会.参与省总工会工作培训。 3、乐观开展荣誉申报和首席员工评比工作。通过公司工会乐观向国家、省、市推举申报，使班组乐观进取，个人奋勇争先，发挥典型示范作用。3月份，组织了公司首席员工评比工作，从23名候选人中选出14名首席员工，

12、通过评比活动，鼓舞技术工人坚守一线，苦练技能，岗位成才。 三、仔细贯彻全总帮扶政策，做好帮困救助工作 20xx年，在公司的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作，各基层工会站在关怀职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司进展大局的高度仔细履行职责。 1、开展送暖和活动不间断。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持元旦、春节期间开展送暖和活动，坚持对参与职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供给等资金53万多元，受益面达600人次。 2、对公司困难职工建立了电子档案

13、。完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工201人，金额5万余元；对劳模、归侨等特别人群中的困难家庭赐予了特殊资助；6月份救助困难女职工12人，日常救助28人，金秋助学5人，共救助困难家庭74个；审核了职工遗属救助金发放人员，使救助金精确、公正发放；仔细做好会员大病互助金的收取、管理、发放，共救助10人，2.9万元；连续开展了机关员工生日祝愿活动。牵手胜利红丝线2对。 3、仔细做好亡故职工遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作，分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退出供给5人，平均每月为118人发放抚恤金。 四、坚

14、持工会规范化建设，提高工会工作活力 一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推动工会工作规范化、制度化。 1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，连续落实二三级工会.季度考核制度，按季度对31个二级分会、84个三级分会进行综合考核；全年办理新员工入会204人，准时维护、更新会员台账；办理工会会员卡4000余份；组织了“迎新春”职工运动会、职工迎新春歌会、“三八”女职工拔河竞赛、御河拉力赛、“五一”职工羽毛球赛、广场舞竞赛、健步走活动等文体活动，职工参与踊跃。职工活动中心长年对职工开放；加强对职工活动中心的管理，合理利用场地，减轻公司负担。 2、做好职工创先争优工作。公司

15、工会仔细开展“创建学习型企业、争做高素养职工”活动，制定了详细可行的实施方案和措施。通过组织各级工会干部学习工会法、劳动法、国家政策、法律、法规等学问，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素养。 3、仔细执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。20xx年，工会财务严格根据会计法的规定办事，按要求准时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理支配使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节省原则，少花钱，多办事，办好事，节省开支，提高工会经费使用效益，确保了工会各项工作的顺当开展。 五、

16、加强女职工工作和方案生育工作，提高女职工整体素养 公司工会非常注意女职工队伍建设，乐观提倡女职工参与培训学习，支持和鼓舞女职工学习新学问，把握新技能，为企业进展献计献策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好方案生育工作，为企业的稳定进展起到了乐观的作用。 1、与工业办事处签订了方案生育责任书。每月召开各二级分会女工委员例会，传达方案生育政策，通报公司方案生育状况；组织计生员34人参与了市计生委举办的计生学问培训，举办了1次方案生育新学问讲座。全年2次组织了1200余名在汴育龄女职工参与孕检（康检）；发放避孕药具800余盒；为500多名60岁以上独生子女的父母办理补贴审核手续

17、；使方案生育政策得到有效落实。在年度省、市、区计生工作考核中受到表彰。 2、依法维护女职工合法权益。女职工特别权益爱护专项集体合同，为维护女职工权益供应了有力的法律保障。一年来，女职工专项集体合同运行平稳，执行到位；对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。一年来，共办理职工生育保险38人，报销生育金额近30万余元。为公司已婚育龄女职工孕检达1200余人次。 3、关怀女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，如：计生学问培训写出培训心得；组织开展了公司女职工广场舞大赛，基地共有200余人参与了竞赛活动。 5、家庭文明建设深化人心。“注意选树典型，大力提倡家庭美德和健康文明的生活

18、方式，乐观营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的深厚氛围，着力提高女职工的综合素养。全年共评比出20个公司文明家庭。 六、开展文娱活动，丰富职工文化生活 工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增加企业凝聚力和向心力。 1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运动会。项目包括职工长跑竞赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等，很受广阔员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群众团聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家供应了一个沟通见面的平台。“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳竞赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣扬标语18幅。春

19、节前后共组织支配欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作10项次。（包括乐队、标语和口号），场面温馨感人，让一线职工感受到家的暖和，满怀豪情奔向祖国各地，为十一化建建功立业。 2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司标准、舒适、干净的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参加，日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广阔职工群众之中，成为职工日常生活的一部分。20xx年在全民健身热潮活动中，组织了职工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织开展了各类文体活动100余项次，一年来职工活动中心各活动室运转正常，每月接待活动人数平均达3000人次。在内部使用场地方面，截止11

20、月底共接待支配了分公司工作会议及健身活动等共35项次。 七、利用工会网站，提升工会信息化水平 今年，公司工会网站，注意创新，工作扎实，网站页面干净美观，更新准时，运用工会网站这个平台来沟通阅历，开展工作，维护权益，发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量3835篇。 回顾一年来的工作，公司工会虽然取得了肯定的成果，但是跟公司进展的高标准、严要求相比，仍旧存在肯定差距：一是工会自身建设还有待于加强；二是基层工会的工作进展不平衡。在新的一年里，公司工会将连续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色， 根据去年工作会议精神，今后要切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献，实现公司进展，员

21、工享受成果的共赢，为公司进展做出应有的贡献。 工会工作总结(篇三) 深化科学民主管理 促进企业和谐进展 20xx年，分公司全面执行职工代表大会和厂务公开制度，深化推动企业民主管理工作。实施科学、规范的厂务公开是建立和完善现代企业制度、构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的必要途径和重要手段。分公司工会始终坚决不移的贯彻落实油田公司党委和工会的各项工作部署，时时刻刻把企业民主管理与公司经营紧密结合起来，不断开拓工作思路，丰富工作方式，注意工作实效，为分公司和谐进展做出了应有的贡献。 一、坚持以职工代表大会的形式体现企业民主管理 分公司始终坚持“程序规范、制度落实、保障有力”的要求，高度重视职代会在

22、组织动员全体职工服务大局、维护权益、参加管理等方面的重要作用，依法保障职工的知情权、参加权、表达权和监督权，通过职代会让职工共享企业进展成果，成为企业的仆人。在分公司五届一次职代会暨20xx年工作会议上，职工代表以高度责任感审议并通过了经理工作报告，民主评议了公司领导干部，集中审议了涉及企业管理、服务质量和职工切身利益的提案，通过对职代会提案的征集和审议，最大限度的调动了职工的乐观性与制造性，为全年任务目标的完成奠定了良好的基础，有力的促进了企业和谐稳定进展。 为推动广阔职工代表进一步旅行职责，参政议政。分公司先后2次组织职工代表巡察活动，100多名代表参观了食堂、培训 中心、配送中心、职工洗

23、浴中心，以及洗衣工房等民生工程。通过职工代表巡察活动，让职工全程见证、亲身感受企业进展所带来的红利，让民生工程真正成为民心工程、暖心工程。 二、不断完善厂务公开机制保障企业民主管理 根据上级有关文件规定，分公司进行厂务公开的项目有13项，包括厂务公开制度、基本建设项目、装备选购设备修理、福利费误餐费支出、科研项目、平安生产的检查、职工奖金安排、人事和劳动用工、职工疗养等等。对这些项目，分公司均实行不同的形式实现公开。 在基建修理方面：分公司严格执行招、投标管理制度。对工程项目招标前，仔细编制招标文件和工程标底，仔细审核施工单位资质，邀请资质高、信誉好、质量管理水平高的单位参与投标；招标过程中，

24、招标领导小组坚持把好“三关”，即施工队伍资质审查关、招标管理关和招标公开、公正、公正关，招标时分公司企管法规部人员当场验证投标单位的资质证书，审计监察人员对工程开标、议标、定标全过程进行监督，保证了工程招标工作的公正、公正。对中标结果，形成会议纪要按制度进行公示，接受职工监督。 在装备选购方面：一是装备方案层层审核。各大队根据生产和队伍配套状况上报装备方案，分公司财务资产部依据油田公司下达的资金方案，根据先对外服务、后对内更新，先生产急需装备、后常规生产设备，先主体单位、后帮助单位，制定分公司年 度装备方案，并提交经理办公会通过后上报到油田公司财务资产部，通过下达方案后才执行。二是方案执行严格

25、掌握。分公司装备的选购都是根据油田公司下发的装备方案管理方法的要求及程序执行。非安装设备方案是由油田公司财务资产部组织，在局物资装备总公司和局汽配公司召开招标和议标会后签订；小型机具的选购通过物资装备总公司组织招标和议标，厂商的选择必需通过油田公司资质价格审查并网上公示。 在设备修理方面：一是严格过程掌握。各大队成立设备修理鉴定小组，对需要修理的设备进行鉴定，填报“设备修理鉴定表”后填报“修理审批单”；对送修的设备，各大队机动组及分公司财务资产部不定期进行监督抽查，将检查及整改状况填写到“设备修理监督检查记录”中；对修完的设备，各大队操作手、机动员、主管领导及分公司财务资产部机动员共同进行修理

26、项目、质量、价格等方面的验收，合格后在“设备修理验收单”上签字确认。二是明确岗位职责。在外委设备修理审批过程中单车外修估计费用1万元以下的由分公司财务资产部主管领导批准方可外修，1万元以上5万元以下的由分公司主管领导批准方可外修，5万元以上的须油田公司财务资产部批准方可外修。三是规范修理厂点。外委设备修理全部在油田公司财务资产部资质审查的承修厂家进行。根据专业化修理和择优选厂的原则，分公司从基层各大队推选的修理厂家中筛选出12个修理厂家进行定点修理。四是信息管理公开。设备修理合同签订履行台帐公布在分公司财务资产 部网页上，并随时将合同签订、各大队及修理厂家修理费用发生状况进行维护更新，做到了设

27、备修理管理公开、公正。 在科研项目方面：一是严格执行科技研发内控流程。为确保科技攻关顺当进行，使广阔技术干部科技攻关有方向、有目标，针对科研、推广项目实际状况，具体制定了年度科技方案；按内控项目组要求，修订完善了科技研发经费流程，在每个项目申报经费基础上，进行仔细调研、具体论证，按项目讨论内容和年度方案确定各项目经费方案，做到了预算内容合理、完整，经费构成有依据。二是科技项目外协合同办理公开。依据合同管理方法和科研合同办理流程，明确了合同订立、合同履行、合同付款等各项程序，使科研外协管理达到规范、科学。每一项科研外协合同办理前都有科研合同申请表，表中由项目负责人具体论述签订合同的理由，所在单位

28、主管领导再组织相关人员对合同签订的必要性、协作内容、价格及对方讨论力量等进行初步审查论证后签字；技术进展部对申请订立的科研合同进行立项依据、技术质量要求、经济合理性、可行性等方面进行评定和审查后签字，最终由主管领导审批签字，确保协作费用的合理性；对价格超过10万元的科研合同，分公司技术进展部、方案规划部、财务资产部、企管法规部和合同经办单位进行会议议价；根据科技管理方法，对技术开发合同履约状况，组织相关专家进行验收，通过后才可办理付款，确保外协合同签订的公开性、履约的严厉性。三是科技成果嘉奖公开。由分公司主管技术的领导和专家组成评 审小组，对分公司科技项目、优质工程、技术革新、QC成果、论文、

29、优秀技术干部等技术奖项进行评比，并将全部获奖结果公布在分公司网页上，做到评定结果公开、公正。 在职工奖金安排方面：在职工生产奖安排上，沿用分公司绩效考核实施方法进行月度奖金发放，各项考核均能够在奖金发放上得到体现，每月奖金发放严格根据薪酬管理流程经分公司主管领导审批后下发奖金公报。各大队结合各自实际制定本单位详细的奖金发放方法，在奖金发放标准、考核奖惩等方面做出详细规定，发放时均公开下发奖金公报。在业绩兑现奖发放上，严格根据油田公司的要求和标准执行。 在“先优模”评比方面：依据油田公司党委组织部文件精神要求，分公司党委组织部下发了关于做好分公司党委表彰先进党组织、优秀共 产 党员和优秀党务工推

30、举工作的通知，组织召开专项会议进行布置。在“评比推举指标安排”上，根据上级要求和分公司以往惯例，先进党组织和模范党务工评比比例为15%，优秀党员评比比例为10%。在详细执行过程中，对于下拨“先优模”指标的单位，严格根据自下而上层层推举的方法，最终由各大队级单位党组织讨论确定呈报分公司组织部，经党委会议集体讨论评比，在分公司电视台和企业网上进行了公示。 在职工疗养方面：严格执行油田公司有关疗养工作的各项规定，坚持原则性，保证精确性。为了加强健康疗养工作的公开透亮，分公司工会依据职工数据库，对职工疗养信息进行审查、核 对，实行企业网与基层张榜上墙公示的方法，保证了分公司职工准时享受疗养待遇和疗养费

31、用精确无误发放。 三、广泛组织开展各项活动，全面促进、提升企业民主管理 通过开展合理化建议活动，公司培育和塑造了一支高素养的职工队伍，激发了职工为企业进展做贡献的乐观性，提升企业的核心竞争力。今年公司开展了“我为公司献一计”合理化建议征集活动，让职工的聪慧才智得到充分挖掘和发挥，这些建议涉及企业进展、经营管理、职工权益等多个方面，充分展现出了职工对企业的高度责任感和仆人翁意识，职工“金点子”就是企业效益的增长点，是职工以企为家的重要体现。同时分公司还乐观开展职工满足度调查活动，以问卷的形式了解职工的所思所想，倾听职工对企业的看法，使以人为本管理理念得到全面深化，提高职工对企业的满足度，从而最大

32、程度激发广阔职工的创新热忱和工作责任心，提升职工对企业的忠诚度、认同感。 截止到7月，已组织开展了“岗位当先锋，稳产立新功”竞赛、“安康杯”平安学问竞赛以及“和谐公司”职工篮球赛等文体消遣活动，丰富了职工业余文化生活，增加了队伍的凝聚力和向心力。通过开展业务技能培训、岗位技术比武等活动，评比服务明星，激发职工工作热忱，举办作业工技能竞赛、职工礼仪技能竞赛、争做平安标兵等活动，促进了技术服务水平的提高。以青年志愿日、低碳体验日和母亲节为契机组织职工走进社区为孤寡老人奉献爱心，开展废旧电池回收公益活动，共建绿色家园，构建和谐 .。组织开展献爱心捐助活动，向.困难群体奉献爱心，彰显企业精神。 总之，

33、公司在民主管理工作方面取得了一些成果，但离上级的要求尚有差距，有些工作还存在不足。在今后的工作中，我们将在分公司的正确领导下，多向其他兄弟单位学习先进的管理理念，不断加强工会自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解职工的所需所想，不断创新，更好的完成工会各项工作职责，为公司的建设和进展、为提高职工的劳动乐观性和企业凝聚力作出乐观的贡献。 工会工作总结(篇四) 一、围绕中心、服务大局、为促进经济转型进展建功立业 今年以来，各基层工会坚持“促进企业进展、维护职工权益”的原则，全面开展“同舟共计保增长、建功立业促进展”劳动竞赛活动。我们街道组织职工在远兴环保、东光微电子有限公司等企业，开展了

34、焊电、冲孔、剪折、拼装、芯片焊接等岗位技术操作竞赛8场次，参赛职工达500多人。通过劳动竞赛有力地促进了广阔劳动者技能素养的提高。同时开展了合理化建议征集活动，共征集到合理化建议128条，为企业加快经济进展供应决策起到了很大的促进作用。在经济技术创新方面，卡欧公司傅应江等8个员工研制技术革新项目10个，制造经济效益560多万元。其中，大明化工工程师李执阶研制了7个创造专利和7个有用新型专利，估计今后产生经济效益无可计量。为大力弘扬各企业、各个岗位职工、劳模的先进人物，街道总工会选树了不同行业、不同岗位的12位劳动者的事迹进行了演讲，他们当中都以自己的模范行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、

35、勇于创新、甘于奉献的思想境界。通过演讲，进一步营造了敬重劳动、敬重学问、敬重人才，制造了良好风尚，更激励我们广阔职工爱岗敬业、勇于争先、奋勉向上的精神动力。 二、围绕职工素养提升工程，深化“两争一树”活动 今年以来，街道总工会以“两争一树”活动为载体，连续深化“创建学习型组织、争当学问型职工”、“创建工人先锋号”等活动。在“五一”节前，街道召开了庆“五一”表彰大会暨劳动者爱岗敬业显风采事迹演讲会。会上，命名表彰了20xx年度“工人先锋号”12个，学习型班组标兵12个，学问型职工标兵25个。胜狮工业有限公司总装班组被市总工会命名为20xx年度的“工人先锋号”。10月份依据市总工会“创先争优”的统

36、一部署，结合我街道的实际，在全街道举办了“创先争优”为主题的青年职工演讲竞赛。环洲、大明、卡欧、胜狮等企业都能以职工书屋、企业培训中心等阵地为依托，加大对企业职工思想道德和技能素养的训练和培训。今年以来，共举办职工各类技能训练培训班5期，职工思想道德训练培训班3期，参训人数达20xx多人次，同时培育和造树了一批学问型、技术型、创新型的高素养人才。为活跃职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，4月23日街道总工会举办了庆“五一”、“胜狮杯”其次届职工拔河竞赛，来自全街道12个代表企业，进行了36个回合的竞赛，最终决出胜败。同时街道总工会与江苏大明科技有限公司举办了“乒乓”联谊赛和庆“三八”魅力新街歌

37、舞竞赛，江苏东光微电子股份有限公司工会举办了职工“篮球”、竞赛，同时开展“浓情东光20xx庆中秋、迎国庆”联欢晚会，通过形式多样的文体活动，充分体现了企业职工具有较强的团队精神和勇争一流的精神风貌，即丰富了职工的文体生活，又增加了企业的凝聚力和号召力。为加大对外宣扬扩大工会的影响力。今年以来，共上报工会信息15篇，录用了8篇，上报工会论文2篇，新街街道简讯上每月都能刊登工会活动信息12篇，参与无锡市、盛全国人大调研座谈会就有6次，省民管部就基层工会经费来源和使用状况特地到我街道进行了调查。根据机关内控机制建设的要求，我们把街道总工会的重点工作编制了3个工会工作流程图，依据流程图的要求，规范开展

38、工会的各项重点工作。通过这些活动，为颂扬劳模精神，今年召开了首届劳模学习座谈会，有效地提升了工会在全.的知名度。 三、围绕健全维权机制，促进企业与职工的双赢 今年以来，为了进一步规范和完善企业职代会以及村集群职代会制度，加强企业的民主管理，有效维护企业职工的民主权利和经济权益，一是加大源头参加力度，建立和完善了工会与同级政府联席会议制度、工会与行政的劳动关系三方协商机制，定期召开联席会议、三方协商会议，准时讨论处理劳动关系中的重大问题及热点问题。卡欧、东光、佳力等企业建立了董事会与工会联席会议制度，进一步促进了董事会与工会之间相互沟通的主要渠道。二是深化企业民主管理工作。街道工会下发了民主管理

39、工作的实施看法。坚持和完善职工代表大会制度，乐观推动厂务公开、劳动者权益公开制度，真正落实职工的知情权，参加权。10月份街道总工会组织基层企业工会.，在远兴环保有限公司召开了民主管理工作现场会，会上，有远兴公司工会.介绍了如何开展民主管理的做法和阅历，同时，参观了厂务公开栏。目前全街道百人以上企业职代会制度建制率达98%，百人以下全部企业以及9个村工会联合会都分别召开了集群职代会，并且实行了劳动者权益公开制度。2个行业集群职代会实行了劳动用工规章制度。三是大力推动工资协商、确保协商的质量。今年的工资协商主要突出“五个抓”： 1、抓工资协商领导班子、扎实推动工资协商工作； 2、抓指导员培训，提高

40、协商质量； 3、抓典型推动，规范协商程序； 4、抓三方联合推动，确保协商工作全面完成； 5、抓督查考核，确保工资协商的履行率。 今年全街道工资协商签约225家，其中续签220家，续签率100%，新增5家，职工平均协商工资为1600元，比去年增长8%10%，工资协商要约、回应、职代会、公示、审查看法书分别达到了100%。四是推行了行业工资协商。今年三月份，我们推行了行业工资协商2家，掩盖企业49家。今年茶叶行业采摘工的工资分了11个时间段的茶叶品种进行协商定额工价工资标准，切实制订了“茶叶行业采摘工工资指导标准”、签订了“茶叶行业采摘工工资集体协议”，因此，今年茶叶季节采摘工每天采摘的鲜叶比去年

41、增长10.5%左右。职工工资平均增长率达8%。为切实加强企业的民主管理，4月5日在大明科技有限公司召开了宜兴市新街街道塑化行业首届一次集群职工代表大会，大会审议通过了宜兴市新街街道塑化行业岗位工价工资集体合同等6个专项协议，4个塑化企业工会单独与企业行政签订了履约集体协议，协商后的职工年平均工资有原来的26000元左右，增加到28000元左右，比去年增长5%以上，维护了职工的合法权益，促进了企业与职工的双赢。五是开展企业工资协议履约状况专项抽查。此次检查的重点是，对比已签订的工资集体协议有关条款，检查是否兑现落实到位，是否落实了最低工资制度，有无拖欠，克扣职工工资状况，加班加点以及加班工资支付

42、状况，依法参与.保险状况，检查组与各企业行政、工会、职工代表进行了现场沟通和座谈，并结合企业实际查看了工资协商以及职工参保等各项台账。从抽查结果来看，各企业都能较好地执行工资协商的各项条款，企业职工的实发工资比协议工资有所增长。检查中没有发觉拖欠，克扣外来工资的状况，在工资协议履约状况专项检查过程中，检查组发觉，职工已确立了基本的维权意识，企业经营者法律的意识也有所提高，他们已普遍熟悉到企业必需执行职工工资最低标准，职工工资要随着企业效益的提高而增长。六是开展了共创和谐劳动关系企业的创建活动。今年根据党政推动、工会运作、各方协作、企业和职工乐观参加的创建方法，不断深化“共创和谐劳动关系、共谋企

43、业科学进展”的争创活动。今年“五一”节，受市命名表彰的共创和谐标兵企业1家，共创和谐模范企业3家，受街道表彰的共创和谐劳动关系合格企业20家。全街道企业都能乐观参加创建活动，都能从劳动关系双方利益的结合点入手，完善共创、共决机制，有效地促进了企业与职工的双赢。七是维护职工平安健康权。今年以来，为了连续深化开展“安康杯”竞赛活动，街道总工会下发了关于开展安康杯活动的实施看法，组建了竞赛活动的领导小组，并召开了“安康杯”竞赛的动员大会，目前全街道共有35个企业，68个班组近20xx多名职工参与了竞赛活动。同时各企业工会都能乐观参加创建劳动爱护合格、示范工会活动。为增加职工的平安意识，街道举办了平安

44、资格培训班，参训人数达250多人，印发平安生产用语1000多条。各企业工会举办平安健康训练培训班20多期，组织职工观看了“平安在我心中”文艺演出、“平安生产警钟长鸣”专题片。东光公司工会组织开展了“平安在我心中”学问竞赛，推行“事故隐患”和职业危害”监控法。会同安监等部门开展夏季百日平安竞赛和平安生产大抽查，促进企业的平安生产。 四、围绕关怀职工生活，增加工会的凝聚力 我们街道建立了特困职工帮扶站，全面部署20xx年春节送暖和活动。今年以来，街道总工会深化到困难职工家中摸清状况，做到家庭状况清、思想状况清、困难缘由清、生活需求清。对排查出来的50多名特困职工，都建立了动态管理档案，尤其在春节前

45、我们工会还制定了送暖和的活动方案，除总工会开展送暖和之外，我们街道总工会还单独走访慰问了50个特困职工家庭。街道总工会为进一步加强对送暖和活动的宣扬力度，春节前召开了困难职工的座谈会，通报送暖和状况，使困难职工感受到党和政府的暖和、工会的关怀、.的关爱。45月份又排出了15名特困职工、2名特困劳模报市总工会作为市特困职工帮扶对象，定期为他们送米、送油、送钱，同时整合资源为困难职工排忧解难。“六一”节会同妇联开展了“.妈妈结对助学”活动，这次活动共为130多名特困同学以及孤儿发放了5万元左右的助学金，八月份会同民政召开了“金秋助学费”发放仪式，为110名贫困同学以及孤儿发放了13万左右的助学金。

46、累计发放助学金18万多元。为了关爱女职工身心健康，4月2日举办了女职工健康学问讲座，发放健康保健资料150多册，东光、环洲、恒光等女职工较为集中的企业，开展了妇女病普查普治工作，使女职工的身心健康得到了进一步的爱护。其次，加强了工会财务制度建设，下发了财务、经审的百分考核表细则，同时完成了2个医院和机关直缴经费的收缴工作。举办了财务、经审业务学问培训班，定期到企业工会开展财务经审工作。 总之，回顾今年以来的工会工作，虽然取得了一点成果，但是对比市总工会的要求，还存在很多的不足。主要表现在： 一是工会规范化建设有待于提高； 二是基层工会组织在工作水平上还存在肯定的不平衡性； 三是依法维护职工合法

47、权益的力度还不够有力，开展工会工作的方法和手段有待进一步改进；四是新形势下工会工作出现的新状况、新问题还需进一步探究。这些问题都要在以后的工作中加以改进和解决。 工会工作总结(篇五) 一年来，xx工会在上级工会的正确领导下，在公司行政的高度重视和大力支持下，始终.“夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工、履职维权”这一宗旨，以构建企业和谐劳动关系为主线，以促进公司科研生产经营任务完成为中心，以劳动竞赛为抓手，以服务职工为重点，实施提升职工队伍素养、加强工会组织建设、推动企业民主管理、加强职工文化建设四大工程，坚决信念，勇担重任，更好地发挥自身优势和作用，在推动公司改革进展中，做出了乐观的贡献。

48、现总结如下。 一、着力夯实工会组织建设基础工作 依据公司组织机构调整和工会基层组织建设需求对基层工会组织进行了调整，工会基层组织机构建设进一步得到完善，为工会工作奠定坚实的组织基础。公司胜利召开了首届职代会暨会员代表大会。会议选举产生公司一届工会委员会和工会经费审查委员会。公司第一届工会委员会一次会议选举产生了公司一届工会委员会.、副.。 二、.，促进科研生产任务完成 公司工会乐观开展公司及公司级以上创先争优活动的申报工作，并取得可喜成果，为增加公司员工自信念和凝聚力起到了乐观作用。班组建设是关系公司全局的基础性系统工程。公司工会组织召开班组建设工作推动会，全面部署公司班组建设工作；正式启动无人机试验试飞部班组建设工作试点单位建设与考核工作，为公司班组建设工作的逐步实施奠定了基础。 三、加强内部监控、内部掌握，提升工会经费审查工作 随着xx公司一届工会经费审查委员会的成立，公司工会经费使用监管工作上了一个新的台阶，经公司一届工会