2022卷烟内部专卖规范经营自查报告 (3) .doc

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1、卷烟内部专卖规范经营自查报告 烟草专卖卷烟经营工作情况汇报 尊敬的*： 现将*的基本情况和今年以来的主要工作情况汇报如下： 一、地区及企业基本情况 *组建于*8年，现在主要担负着*三个行政区*万人口、*平方公里、*个零售客户的卷烟经营和专卖管理工作。共有*个街办，*个自然村。 *现有职工*人，其中在岗正式职工*人，计划外聘用工*人，内退职工*人，离退休职工*人；大专以上学历*人，占在岗职工总数8*，中专、技校学历8*人，占在岗职工总数*。目前，支部班子成员*人，主任科员*人。*下设*、*、*、，共*个职能部门、*个基层专卖管理所。 近年来，*在市局（公司）党委和区委、区政府的正确领导下，以科学

2、发展观为指导，紧紧围绕加快推进*的任务目标，进一步解放思想，转变观念，更新理念，提高执行力和执行能力，努力营造干部职工人人思进、各项工作创先争优的浓厚氛围，开创了*烟草又好又快发展的新局面。 *年销售卷烟*箱，同比增长*%，增幅排名全市第*；实现销售收入*万元，同比增长*，增幅排名全市第*；单箱销售额*元，排名全市第*，同比增加*元，增幅*，增幅排名全市第*；人均销售卷烟*条，排名全市第*；卷烟销售毛利实现* 万元，同比增加*万元，增幅*。全年累计查获各类涉烟案件*起，查获各类违法卷烟*万支，总案值*万元；查获1-5万元案件*起，5万元以上案件*起；移交司法机关刑事立案*起；刑事拘留*人；批捕

3、*人，判刑*人。全年破获*起国标网络案件。 二、今年主要工作开展情况 今年以来，我们根据市局（公司）年初工作会议的安排，结合*实际，全面落实市局（公司）党委的决策部署，以健全制度、强化考核、全面加强队伍建设为总抓手，确定了“*”这一目标要求，加快推进*烟草各项工作再上新水平。具体经济管理指标是：*高于全市平均水平；品牌培育、*等营销重点工作步入全市第一方阵。*步入全市第一方阵。综合管理、教育培训、自主创新、规范管理、文化建设、文体养老等各项工作亮点突出、争创一流。围绕上述工作目标，今年以来，我们主要开展了以下工作： （一）着眼提升工作质量，进一步加大考核奖惩力度。2月份，我们认真贯彻落实市局（

4、公司）系统工作会议精神，将市局（公司）部署要求的全年工作任务分解为*大项*小项，明确责任部门、责任人和完成时间及各项工作的目标和要求。为确保工作完成进度和质量，今年我们重点对绩效考核办法进行了全面修订。概括的讲，就是全面推行以“领导抓中层、中层抓职工，一级抓一级、层层抓落实”为主要内容的“两级考核”模式，提高考核的针对性和实效性，加大奖惩力度，推动各项工作落到实处。 我们每月将全员绩效工资的2%-5%拿出来作为区局（营销部）的奖励基金，按照“倾斜一线、适度平衡”的原则，根据各部门的工作完成情况和贡献度按比例进行分配奖惩，各部门再根据各自的绩效考核办法将奖励基金二次分配到个人。在单位层面考核上，

5、领导成员定期带队下线考核，对一线人员工作质量进行全方位观摩解剖考核，并进行全面评价，及时纠正问题和不足，既摸清了一线工作情况，又对市场有了准确的了解；同时，对部门负责人实行工作评审问责制，着力解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的弊病。在部门考核层面，各部门结合各自实际，制定具有针对性的考核办法，由各部门根据当月本部门职工工作质量的高低，将单位分配到各部门的奖励基金和自己部门奖罚的基金分别奖惩到每名职工。通过实行“两级考核”模式，我们逐渐实现了重心下移、无缝隙考核，职工积极性和工作质量得到“双提升”，整体工作水平持续提升。 （二）着眼提高执行能力，全面加强中层干部队伍建设。中层队伍的工作状态

6、和工作质量决定了*整体的工作情况。在今年的队伍建设过程中，我们突出中层队伍建设这一重点。组织开展中层干部公开选拔，通过公开竞争，将*名有群众基础、工作实绩突出的职工吸收进中层队伍，充分调动了职工的工作积极性。积极开展以“提高中层履职尽责”能力为主题的中层干部培训，通过观看*，进一步强化中层队伍的履职尽责意识。结合“*”主题教育活动，多次组织观看*、*等系列宣传教育片，强化全体干部职工“*”的意识。 切实加强作风建设，全面提高工作效率和服务质量，树立良好的企业形象。 （三）着眼市场环境不断优化，大力实施专卖“精耕”工程。始终坚持“大抓专卖”的理念不动摇，积极争取区委、区政府的领导和支持，进一步强

7、化联合执法长效机制，与*公安分局成立联动执法协作办公室，扎实开展专项行动，不断完善“*”，着力增强市场控制力，加大“破网追刑”力度。元月初我们组织签订专卖市场治理工作目标责任书，由*领导与各专卖管理所、稽查大队、稽查中队分别签订专卖管理工作目标责任书，分解工作目标，落实责任人，严格奖惩，全面调动执法人员工作积极性。一季度，累计查获各类涉烟案件*起，查获各类违法卷烟*万支，总案值*万元；查获1-5万元案件*起，5万元以上案件*起；移交司法机关刑事立案*起；刑事拘留*人；批捕*人，判刑*人。强化执法队伍的教育培训，截至目前，*在岗执法人员中，有*人取得中级专卖管理员资格，*人取得高级资格，中级以上

8、专卖管理员比例达到*。加强专卖管理所建设，积极开展315法律法规宣传、学法用法座谈会等活动，提高市场走访质量，抓好执法过程监督，规范执法检查行为。扎实推进柔性执法试点工作，制定实施方案，组织开展“5制度+1办法”学习培训，进一步优化专卖执法形象，不断提高专卖人员服务意识，加强烟草法律法规知识宣传，提高零售户的守法经营意识。二月底，组织开展了一次面向零售客户、消费者两个群体，以烟草专卖法律法规知识和两高司法解释等为主要内容的“有奖 答卷”活动，让零售客户和消费者在参与中学习，在学习中参与，此次活动共发放答卷600余份，收到了较好的效果。广泛开展分层培训工作，将零售客户进行细化分类，按照一般培训对

9、象、重点培训对象和强化培训对象的标准，将零售客户分为忠诚度较高和自愿申请参加培训的客户、忠诚度较差和有违法违规记录的客户、弱势群体客户、一般零售客户四类。根据不同的培训对象分别制定不同的培训计划、措施和目标。在对零售户培训过程中，各专卖所结合实际情况，采取市管员、稽查员、客户经理“三员”联手的方式，将法律法规、真假烟鉴别、品牌培育、卷烟营销策略等知识有机结合，针对零售客户在日常经营中遇到的各种难题，由区局领导、中层干部和市管员、客户经理分别安排授课内容。客户通过与区局（营销部）各类员工的互动，进一步融洽了感情，在提高自身卷烟盈利水平和守法经营的同时，也提高了他们对烟草管理和服务工作的认可度；市

10、管员、客户经理在给零售客户培训的过程中，也提高了自身的语言能力、问题处理能力、沟通协调能力。另外对较远的村庄，我们组织专卖人员走进村庄，积极开展“普法进基层”活动，采用法制讲座、现场实物对比讲解、以案说法、发放法制宣传资料等不同的形式，为零售户和消费者送法上门，受到了他们的欢迎。目前共举办各类培训班10期，培训620人次。 （四）着眼推动经济健康运行，大力夯实经营基础。坚持把培育市场、培育品牌作为第一要务，按照市局上半年品牌培育大比武活动的安排，二月份，我们召开“大干四十天，全面掀起品 牌培育新高潮”专题会议，制定了详细的品牌培育计划，在统一思想，提高认识的基础上，开展了“品牌上柜竞赛夺标榜”

11、活动，把客户经理每天、每个品牌上柜销售情况上榜公布，充分激发客户经理品牌培育的积极性和主动性。在市局（公司）的考核中，一季度品牌培育工作全市排名第3名。在*品牌卷烟的培育过程中，我们在3月14日，召开“*”动员会议，对*品牌卷烟培育工作进行了重点部署。大力推动婚庆市场开发和高端卷烟市场开发工程，建立高端消费客户数据库，积极推介婚庆用烟，卷烟市场有效调控能力明显增强。加强零售终端建设，大力推进“*”工程，组建致富工程服务队，建立健全帮扶机制，积极开展服务活动，推进*工程向深度和广度拓展。目前，已经建成*家高端卷烟示范店，建成形象店及加盟店*家。同时，积极推进“*”建设，截止目前，*。加快推进*建

12、设，发展*，实行区域管理，零售客户自我管理、自我服务水平得到大幅提升。一季度，区局（营销部）累计销售卷烟*箱，同比增加*箱，增长*%；单箱销售额*元，同比增加*元，增幅*%；人均销售卷烟*条。 （五）着眼发展基础更加坚实，大力提升企业精细化管理水平和创新能力。围绕制度建设和强化考核这两条主线，大力加强基础管理，严格落实各项工作制度，成立由领导成员轮流带队的现场检查小组，专项抓考勤、纪律、安全和节能管理，促进机关管理规范化、制度化。为充分调动干部职工的创新意识，使大家能够主动去想问题、找思路，我们制定岗位创新考核办法，要求 每个月综合、专卖、营销三大业务部门要上报不少于1个的岗位创新点；每个季度

13、，综合、专卖、营销三大业务部门要有至少1个得到市局（公司）认可的岗位创新亮点。对完不成的部门，我们将按照考核办法进行考核。始终把内管工作视为“高压线”、“生命线”，围绕“领导抓、抓领导”，认真落实“五条防线”，建立完善内管监督考评机制，确保了规范经营工作落实到位。扎实推进全面预算管理，有效控制经费支出。强化安全管理和信访稳定，确保实现“五零一控”目标。 （六）着眼打造一流职工队伍，深入开展“*”主题教育活动。按照市局（公司）党委的安排部署，紧紧围绕“*”的工作要求，不断推进“*”教育活动成果转化，延续开展“*”教育，深入开展“*”主题教育活动，干部职工“精、气、神”持续提升。召开“*”主题教育

14、活动动员大会，精心制定实施方案，研究部署各项活动，全面掀起活动热潮。以打造“学习型”企业为着眼点，在抓好干部职工自主学习的基础上，组织开展专题报告会、观看影像资料、社会志愿服务等活动，提高干部职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，打造*的新型职工队伍。组织全体干部职工*，进一步振奋队伍精神，激发干事创业的热情。 （七）着眼发展环境不断优化，大力加强和谐建设。我们始终把和谐建设作为企业建设的一项重要内容，狠抓廉政建设，强化监督检查，保证队伍的清正廉洁。深化“文体养老”，不断丰富载体，每季度召开老干部座谈会，重要节日及时走访慰问，组 织老同志疗养查体，召开趣味运动会等活动，把“文体养老”工作

15、向纵深推进。不断增强企业发展“软实力”，积极构建“大服务”格局，精心制定实施方案，积极打造“在职志愿服务队”和“离退休志愿服务队”两支服务队，开展一线为消费者、零售客户服务，机关为一线服务，部门与部门、职工与职工的双向服务，全面推进各项服务工作上水平。同时，我们积极开展优秀基层单位创建。通过精心准备、细化措施，我们单位顺利通过省局（公司）优秀基层单位验收，企业建设又迈上一个新台阶。 在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到在改革发展中自身存在的一些问题和不足，主要体现在以下四个方面：一是专卖举报信息网络还不够健全完善，有经营价值的案件信息来源较少，在及时有效的打击涉烟网络犯罪方面存在一定的欠缺，案

16、件经营能力有待提高。二是卷烟品牌培育缺乏有效的方式方法，“零售户致富工程”建设工作力度需进一步加强。三是创新意识不强，岗位创新“亮点”不多，成果转化效果不佳，企业的精细化管理水平有待进一步提高。四是职工队伍构成不稳定，人才匮乏，中层干部创新能力和执行能力建设有待进一步加强。 三、下步工作打算 （一）统一思想，坚定信心。迅速把思想统一到市局（公司）新一届党委的部署要求上来，按照“*”的工作要求，进一步理清思路，坚定发展信心，坚持守土有责、守土尽责，紧紧抓牢思想政治教育和职工队伍建设不放松，咬住“*”目标不动摇，以良好的政治素养和勤恳务实的工作作风，切实抓紧抓好当 前的各项工作任务，确保职工思想稳

17、定、干劲十足、措施有力，以优异成绩向新一届党委交上一份满意的答卷。 （二）完善机制，持续提升。在治理市场、培育品牌、引导消费上下功夫，切实抓好*工作，积极做好品牌培育大比武活动，切实提高卷烟经营服务水平。全力抓好网络案件经营和柔性执法工作，加大信息搜集和案件经营力度，维护卷烟市场经营秩序。大力抓好基础工作，进一步加大考核力度，严肃各项工作纪律，加强作风建设，建立完善责任追究、限时督办、跟踪问效等配套管理制度，切实提高工作质量和效率；按照“导向明确、分配合理”的原则，进一步完善各项考核办法，优化激励机制，确保职工队伍状态好、工作优、效果佳，各项工作落实更有力、发展成效更好，促使整体工作持续提升、

18、走在前列。 （三）抓好班子，带好队伍。以深入开展“*”主题教育活动为契机，以全力打造“*”的新型干部职工队伍为目标，不断增强领导成员和党员干部的先锋模范作用，充分发挥支部的战斗堡垒作用，加强廉洁从政从业教育，促使区局（营销部）全体干部职工紧紧团结在市局（公司）新一届党委周围，同心合力，抢抓机遇，争创一流，全力开创新形势下*烟草创新发展新局面，为加快推动潍坊烟草整体工作持续提升、走在前列，全面实现“中部率先崛起”目标贡献更大力量。 以上汇报，不当之处，恳请各位领导批评指正。 内容总结（1）卷烟内部专卖规范经营自查报告 烟草专卖卷烟经营工作情况汇报 尊敬的*： 现将*的基本情况和今年以来的主要工作情况汇报如下： 一、地区及企业基本情况 *组建于*8年，现在主要担负着*三个行政区*万人口、*平方公里、*个零售客户的卷烟经营和专卖管理工作（2）中层队伍的工作状态和工作质量决定了*整体的工作情况