年度工作总结版五篇_年度工年度工作总结.docx

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1、总结借鉴年度工作总结版五篇_年度工年度工作总结 “爆竹声中辞旧岁，欢天喜地迎新春”。新旧年交汇的时刻，我们都习惯于总结和展望。公司的日益进展、壮大牵动着每位员工的心弦。想想能为公司的进展壮大添砖加瓦总是让人觉得快乐，想想有些工作总是觉得应当做得更好，想想有些力量必需连续提升 一、关于进展、壮大 当20xx年底一期4栋仓库建成的时候，我在想二期6栋仓库啥时能建成；当20xx年二期六栋仓库投入使用的时候，我还在想三期7栋仓库何时完工；当20xx年向我告辞的时候，我看到堆满货物的17栋仓库。 泥巴上堆起了水泥让道路变得平坦光滑、地面上筑起了排列有序的美丽的白房子让视线受阻，却让空间鲜活起来，穿梭的车

2、辆和急匆忙的行人让空气也喧闹起来，宽大的办公室、光明的窗子、雪白的墙壁 无线电视屏幕上24小时播放着着整个公司各个角落的视频信息，还可以存储起来，好多好多的东西还在连续变化着。 二、那些砖和瓦的事 思维总是没有空间、时间的限制，2小时才能走一圈的仓库常常会瞬间在脑海中展现每个脚落的物料、堆码信息。 很快乐可以在监控室里，看着监控指挥工作；很快乐可以对着电脑清晰每一件货物的存放信息；很快乐可以把一个周的收货信息放在小黑板上仓管员能精确完成堆码工作；很快乐把一张发货信息表交到仓管员手上就能让数千件货物流向各地 三、还是那些砖和瓦的事 不知道是谁说的“世界上没有不透风的墙”、真理呀！那些缝缝隙隙的、

3、歪歪倒倒的地方总是要去倒腾倒腾。 很郁闷！仓库面积太大，希望不上保持仓库清洁，就努力想把清洁工作规范成一个相对固定的标准程序，却掌握不住人本身的能动性，一个星期不说就成耳边风了、看得过去就不做了、有些地方做了有些地方忘了，厌烦开会每天说这些。 烦着呢！半年我丢了四把小锤，下去看到坏托盘没修，就问：“托架没修，要考核小锤不是要求交接班跟着走嘛！”，人家就告知我没小锤我怎么修我接班的时候还在，现在不知道那去了那么大面积，那么多人我问谁去，头疼。 四、不关货物的鸡毛蒜皮也不是小事 也有人说“一片篱笆三个桩”、“新三年、旧三年缝缝补补还三年”，仓库里灯不亮了、值班室没电了，找电工，找我我又不会；地板坏

4、了，灰太大，扫不洁净，找我也要等他人渐渐修补，冷不丁就和我叨念；仓库有漏点，查！必需每次都查，多少漏点查是查了，修是修不好，有个风霜雪雨就让人提心掉胆；还有那叉抱车的事、自行车的事、梯子的事。 五、那些应当做得更好的事 企业是一个组织，组织工作需要合作才能完成，如何通过沟通、合作解决日常工作中那些鸡毛蒜皮的小事是下一年度工作努力的重点。 提议公司组织关于加强员工职业化素养提升的培训，消退员工“我是给人家打工的，企业经营管理的好坏跟我没关系，只要按时足额发薪水就行，因此逮着机会就怠工敷衍”的打工心态，力争让员工从听从领导支配正确的做事，转变为让员工以公司管理制度为依据做正确的事。 反思过去的一年

5、那些对不住岁月的地方，反思既然离不开这份工作，又为何不去做得更好。“一杯清茶能送走春夏秋冬，两支淡烟也能笑看日出日落”，但那是养老，不是工作。 年度工作总结(篇二) 随着20xx年的到来，回顾20xx年过去的一年中，在公司领导的指导下，秉承公司“守法、勤奋、节省、高效、团队”的企业精神，带领电气修理班仔细学习刻苦工作勇于开拓敢于尝新。 在20xx年中，我们对挤压三厂的三台挤压机进行搬迁和重新安装，和对其中两台挤压机配备双头牵引机；对公司的其中17台挤压机的电气掌握系统进行大修和更新，其中对挤压三厂的6#880T挤压机进行掌握系统和掌握线路全面更新；合金厂两台406mm圆铝棒锯台进行电气设计、安

6、装和调试；电磁搅拌炉的修理；管材厂反向车间的3台牵引机从新安装、调试；3#880T挤压机的搬迁和安装；研发大楼、测试中心、电脑股、一厂办公室和餐厅的日常照明电路安装；全公司生产设备的电气技术维护，公司通讯线路日常维护，新行政大楼和路灯的日常维护。 本着“节省、高效”的企业精神，我们在对挤压三厂6#880T挤压机进行电气更新的工作时，我们选用的配件是现在市场上常用的而且性价比较高的配件。我们原来挤压机上用的掌握系统是上世纪日立公司生产的E系列可编程掌握器，现在已经全面停产，假如需要购买的话，就必需进行订购，而且订购的周期较长和成本较高。我们现在所选用的掌握器是市场上常用的三菱公司生产的FX系列可

7、编程掌握器，FX系列可编程掌握器的全部配件都在市场上可以随时购买到，而且价格较低；在修理方面，FX可编程掌握器可以使用手提电脑在线进行监控、调试，假如出现故障，就可以使用手提电脑很快查出故障缘由，有效降低修理时间，提高工作效率；而原来挤压机使用的可编程掌握器没有此功能，只能使用简易编程器在线逐条指令检查，所使用的时间较长，效率低。 在两台406mm圆铝棒锯台进行电气掌握设计时，选用的掌握器同样是三菱公司的FX系列可编程掌握器，锯片电机使用变频器掌握，可以实现不同的合金使用不同的锯切速度，在锯片电机不进行锯切时，实现电机低速运转，以降低能耗。 20xx年公司开展设备的点检工作，而且责任落实到人。

8、我有幸被公司委派为其中一名点检工作检查人，在进行检查时，我以仔细、细致的工作态度认真检查设备的每一处地方，绝不放过，使得我负责范围中设备的保养状况得到很大的改善。 过去的20xx年我们虽然付出很大的努力，使得公司的设备基本正常运作。但是对于设备配件的预见性购买方案不能准时，使得一些设备在等待配件修理的时间较长；在修理时，由于某方面的技术薄弱，使得某些设备要使用较长的时间才能得到有效的修理。 随着20xx年的到来，公司的不断进展做强做大，先进设备的引进，可以预料将来我的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的学问和技能更广。我必需更加仔细学习、熟识设备，准时做好设备配件的购买方案，以削减设备等待配件

9、修理的时间；学习更多的技能，优化、更新设备的掌握系统，削减设备的故障，提高设备的效能。 科技部电气修理班长 20xx年xx月xx日 年度工作总结(篇三) 又是一年辞旧迎新时，回首过去的一年，自我检讨总结，在工作中有许很多多的不足之处。在自己的岗位上有许多的失职和失误。主要缘由也在自己没有准时的处理当务之急。造成了一些不必要的后果。在工作中，领导所下达的一些工作任务。也因没有准时完成而担误了肯定工作进程。 在这一年中，和车间的管理人员的沟通和协作都比较好。但有时候在为工作的事和同事之间会有一些争议和辩论。这些争议和辩论，在工作中是不行避开的。也不存在个人的私事。我的工作态度很明确。公私分明。同事

10、之间需要相互关心。各自理解对方的工作要任。 对于公司管理方面。在我个人看来应当加大管理力度。实施一些坚决性的管里模式。公司要进展。就必需有所付出。对于思想不创新的过去管理方式。领导们应当坚持实施正确而有方向性的管理方式。虽然说起来很简单，但做起来的确很有难度，但只要坚持去执行。困难都是临时的，只是一个时间的过程，作为一个进展中的企业公司。公司要上一个台阶、要扩大生产、要做好一个品牌。不能总拿过去做参考。过去好的方法我们要更新的更好。不好的程序我们应当要准时更改创新。公司要进展要扩大，虽然面临的困难很大。只要坚持。没什么做不了的事。只要坚持。公司的美妙将来是无限量的。 对于质量方面。在过去的一年

11、里出现在不少问题。当然，在这方面我的责任很大。往往都是一些小问题却被我忽视。我自认自己做事很细心。但难免也有马虎大意，因此就造成了质量的问题频频出现。 在新的一年到来之际。我将总结过去一年里的失职和错误。加以改正自我的不足之处。对公司产品的质量加大力度，力抓产品质量，产品工艺创新。 技术部 质检部 20xx年x月x日 年度工作总结(篇四) 又到了我们写年度工作总结的时候，你是不是为这个总结感到麻烦没有方法写下去了呢?下面是搜集的XX年度工作总结，欢迎阅读。更多资讯年度工作总结栏目。 这是出成果见效果的一学期，也是师生拼搏的苦战的一学期。在上好新课的基础上，稳定和鼓舞同学，依据方案有目的的进行了

12、艰苦的强化训练，分别进行了一次摸底考和九次模拟考，从基础学问、语言运用、古诗文默写、阅读、写作等方面作了系统的训练，复习和巩固了所学学问。在中考中，。从所取得的成果中可以看出扎实基本功，有目的的进行艰苦的强化训练是取得胜利的基础。当然，从成果中也看出，在普九背景下的教学总存在这样或那样的问题，成果总是不那么令人满足。试作小结如下： 教材的版本虽不同，但都是围绕课程标准来编定的，自然考试也是紧扣课程标准来命题的，在XX年命题指导中强调“语文试题应体现语文学科工具性与人文性相统一的基本特征，符合同学生活和.进展的实际状况，与同学的已有阅历和身心进展水平相适应”就明确了试题要严格遵循课程标准来命题，

13、体现语文学科的性质，符合同学的认知水平，集中测试同学的语文素养。课程标准规定：语文素养的考查包括识字与写字、阅读、写作、口语交际和语文综合性学习五个方面，每个方面的考查又涉 及到同学学问与力量、过程与方法、情感态度与价值观三维目标的进展状况，自然试题中会重视语文积累和运用的考查、重视语言文字独特的人文价值，关注同学在语文学习过程中的感悟、体验和审美活动，敬重同学在进展过程中的个体差异。题目不会难，但会很敏捷，会有多层次的考查。如测试语文积累与运用中，既有测试记忆，也有测试同学的理解水平，还有测试其运用力量等。另外通过讨论课程标准就明确了复习的范围。如50篇诗文以及14部课外读物，而这些都在课文

14、中出现过，联系教材，只需作好重点内容的巩固就行。 XX年命题指导中提出“重视挖掘客观题，考查同学分析问题和解决问题的功能，发挥主观题考查同学探究力量和综合素养的作用。”因而可对整份试题定性，即主观题占80%90%。一份试题一般是由“积累与运用”“阅读”“写作”三大板块构成的，而对于每块学问就要大刀阔斧的定量，以便精讲精练。“积累与运用”这一学问块中，只需抓好优秀诗文的默写，其它的音、字名著以及口语交际，是靠平常的积累，无需多练。在“阅读”块中，侧重于课外文章的分析训练。在古文的阅读中，课内古文侧重于“四记一讽一表一战”(桃花源记岳阳楼记醉翁亭记邹忌讽齐王纳谏出师表曹刿论战)的复习训练。现代文阅

15、读中则要着重在对文章的整体感悟力量、对信息的筛选力量、对文章内容的深化探究力量以及读书方法和语文学习习惯的培育上。阅读的文章要 选取那些思想性、人文性、时代性并且亲密联系同学生活实际的材料来训练。在“写作”块中，半命题和话题或材料作文是常规题型，因此审题的训练是最重要的。但也要明确“淡化文体”的要求，并不是可写“四不像”的文章，因而训练中要先分文体，明确各种文体的要求后，在固定时间内敏捷运用各种文体，集中训练几次。 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步

16、着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也.来回顾和总结过去一年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在渐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对;人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如 此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力

17、，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签

18、属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，常常都是来去匆忙，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷 卡方法已经一年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员争论后改善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满足的考勤数据，但为了防止有些员工;言过其实，照成考勤

19、不公的结束，考勤系统还需更加完善。 一、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进行了思想训练。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。 二、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现;每月帮助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的平安保障问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工

20、不慎摔伤，我们准时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作乐观性，从而起到了激励员工的作用。 三、进行促销人员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的管理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度方案尽快重新制定促销人员管理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储备更多的业务人才。 四、帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放

21、聘请启事、收集和汇总应聘资料、支配面试人员、跟踪落实面试人员的状况等; 五、关心建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，帮助组织员工的各类活动;此外，在部门领导的指导关心下，对员工考勤制度、劳动合同管理方法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司;以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20xx年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。 最终，祝福公司在新年里一帆风顺

22、，一年更比一年好! XX年就快结束，回首XX年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞速，不知不觉中，布满盼望的XX年就伴随着新年伊始即将接近。可以说，XX年是公司推动行业改革、拓展市场、持续进展的关键年。现就本年终重要工作状况总结如下： (一)在XX年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断把握方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。在各级领导和同事的关心指导下，不断进步，渐

23、渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 (二)在XX年工程修理主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的修理，还有各类大小修理已达几千件之多! 年度工作总结(篇五) 在20xx年，本人作为施工现场的平安员，全面负责项目部前方平安管理工作，回顾本人在20xx年的工作，虽有一些成果，但也存在一些不足，现就本人把20xx年的工作做一下简要总结： 一、思想方面 在日常工作过程中，本人始终坚持把集团公司下发的平安文件精神作为自己的行动指南。在思想上始终把平安工作放在第一位，行动上严格根据相关平安生产条例及规范执行，履行一名平安员的职责和义务，按时参与项

24、目部定期召开的平安生产协调会。另外在闲暇之余，通过网络学习有关的平安生产资料，收集各类平安案例，努力提高自己的水平和业务。在工作上坚决听从项目平安科的支配，自觉做好各项工作。在重大问题上，坚持原则，明辨是非，较好的履行了一名平安员的职责。 二、工作方面 在充分贯彻落实上级门文件的精神和要求下，以创建工作为契机，实施专项整治为途径，平安工作上有了明显的改善，回顾一年来的工作，主要做了以下几个方面的内容： 1、加大平安生产宣扬力度，增加平安意识 为了切实增加全体从业人员的平安生产、文明施工意识，依据我们施工现场的实际状况，我们定期开展了“平安生产协调会”、“平安文明施工大检查”等专项会议，并乐观利

25、现在播放平安训练影片、平安事故照片等方式大力宣扬平安生产施工，对民工进行平安生产培训，每一个进场施工的工人都必需通过平安生产三级训练，确保特种作业人员必需持证上岗，努力提高工人自防自救的力量，不断加大平安生产训练工作，使现场施工人员人员的平安意识进一步得到提高。 2、开展专项检查，消退平安隐患。 今年以来，我们在加强日常监督管理工作的同时，开展了每月平安生产、文明施工的专项检查，每周平安例会，在夏季防高温柔冬季消防防火措施上，仔细开展联合检查，发觉隐患马上排解。加强了对各施工队落实整改状况的跟踪检查，努力将事故隐患消退在萌芽状态。 三、工作中的存在不足和今后的努力方向 在20xx年，本人虽然在

26、工作上兢兢业业，仔细履行自己分工范围内的职责，较好地完成了领导支配的各项任务，但也存在以下不足，主要有： 1、在平安生产、文明施工中存在的问题：部分平安资料不完整，填写没有针对性，施工现场平安防护不到位、施工现场清理不到位、材料码放比较混乱、消防灭火器时常寻在短缺、脚手架剪刀撑搭设不到位、脚手架底部架板有的铺设不严密，模板存放存在独腿及板靠板现象、施工现场用电混乱，外电梯防护门关闭不严，特别工种作业人员持证上岗没有达到项目部及相关规范要求、职工宿舍及生活区卫生状况较差，项目部及劳务单位各别管理人员平安意识淡薄，责任心不强，对施工现场的平安监督检查要求不严，有的地方没有根据项目部领导和相关规范要

27、求进行管理。 2、在平常工作中，对专业学问学习的乐观性不够，对相关图纸、文件、施工措施等内容把握、理解不彻底； 3、工作细心度不够，时常在小问题上出现错漏。 20xx年即将结束，虽然这一年在抓平安生产、文明施工管理方面做了一些工作，取得了肯定的成果，积累了一些阅历，但也仍旧存在着不少的问题，随着20xx年的到来，本人肯定会加强针对性的措施、开拓工作思路、创新管理模式，总结阅历找不足，突出重点抓落实，在今后的工作中力争取得更好的工作成果。 更多工作总结.延长阅读 职业培训学校工作总结通用版五篇 岁月在不经意中消逝，这一阶段的工作已经结束，即将翻开新的篇章。要开头对这一阶段的工作做总结了。总结可以

28、学习和总结工作中的规律，怎么写好自己的工作总结呢？以下是我为大家细心整理的“职业培训学校工作总结通用版五篇”，仅供您在工作和学习中参考。 职业培训学校工作总结(篇一) 培训二部在中心党委、行政的领导下，仔细贯彻落实科学进展的观点，在市场竞争日益激烈，招生形式非常严峻的状况下，尽最大努力去完成中心下达的年度责任目标，较好地完成了中心下达的各项目标任务。现将本年度工作总结如下： 一、巩固了江大成教学历训练 今年我们在成教市场竞争非常激烈、成教生源严峻萎缩的状况下，仍旧招收了64名成教同学，其中专升本20人，高升专44人，使江大成教工作得到了巩固，也为中心制造了肯定的经济效益。江大成教除了新招收的6

29、4名同学外，我们还完成了其它两个班级的教学组织、教学管理、同学毕业、高考组织等工作。现有同学共165人，本年度为中心创收约436000余元。 二、完成了江大双证班的各项工作 江大双证班是我中心与江汉高校联合开办的特色训练新模式。本年度在校生共有289人，本年度我部完成了20xx级37人的就业安置工作，20xx级87人的顶岗实习的安置工作，完成了20xx级87人、20xx级65人的实训工作。本年度三个班级共为中心创收964400元，创利385760元。 三、狠抓职业技能鉴定工作 职业技能鉴定是中心的新的经济增长点，我部在没有办卡资质，没有稳定生源的状况下，乐观拓展职业技能鉴定培训市场，利用挂靠市

30、职业技能鉴定所的资质办班，全年仍旧培训了177人，创收约48000余元，创利约34000余元。 总之，我部除了较好的完成了上述三个方面的工作以外，我部全体人员根据中心的责任目标，都完成了两人以上的学历训练招生任务，也较好的完成了领导交办的其他工作任务，为中心的生存与进展做出了应有的贡献。 职业培训学校工作总结(篇二) 在近一年时间内，我们集中学习了职业训练教学理论，专业技术理论与操作技能，了解了焊接专业在的进展方向、专业技术在企业中的应用状况以及企业的进展对职业训练的需求和要求；学习了如何在教学过程中进行教学科研与讨论，以提高老师个人专业力量切入点，来转变整个专业群体的专业力量，不断提升学校、

31、专业的核心竞争力。现就这一年的职业培训教学工作做一个总结。 一、细心设计培训内容，提高培训实际效果 xx职业培训学校总结了前两届的培训阅历，并依据本次学员的详细状况，制定了专业理论与操作技能相结合，焊接基本方法与新技术新工艺相结合、课堂讲授与企业实践相结合、训练科研方法与教学讨论方法相结合的培训教学方案。从方案中我们可以看到学校的这次培训力求科学合理地设计培训课程，精选培训内容，开发培训资源，重在老师实际训练教学力量的提升。 二、进一步更新训练理念 通过讲座的形式使我们了解了我国职业训练进展与指导思想、国际职业训练与我国中等职业训练状况，现代训练理论、国外训练理论进展与改革，以及就如何结合教学

32、实际进行专业教学科研与教学讨论供应他们独到的、科学的指导，使我们的训练教学理念进一步得到了更新，真的是受益非浅。 三、了解和把握了一些先进的焊接专业技术 多位焊接专家、名师的讲座内容涉及专业领域内的新方法、新技术、新工艺，他们精彩的讲座，我们打开了专业进展的观看窗，使我们这些已经习惯了“只顾埋头拉车，不管抬头看路”的基层老师能够站在专业进展的高层台阶上来了解我们曾经走过的路和将要走的路，关心我们总结阅历、看清目标，认清自身力量与专业进展的差距，以便自己、学校的生存和进展制定出个人力量提高目标和实现目标的方案，脚踏实地的、一步一个脚印的去实现。 各学校的教学背景和进展水平不同，受训老师的专业学问

33、水平和教学力量参差不齐，培训难度的确比较大。学校在完成国家训练部下达的培训方案的前提下，力争限度地满意不同层次和不同学科类型老师的实际需要，使受训老师都能在培训过程中学有所获，学有所用。 因此，在专业学问的培训教学中，授课老师们实行敏捷多样的教学方法和和现代化的教学手段，把枯燥、抽象的基本理论讲解得生动、形象。特殊是如何运用有关物理、化学、金属材料与热处理、力学原理等专业基础学问来分析焊接中的现象和问题，授课老师们起到了穿针引线的作用，使复杂问题简洁化，老师讲得精炼，我们学得清楚、明白。 四、明确焊接专业的教学方向 在培训期间，我们学习了企业文化，了解企业的现状和进展，体验了企业管理。通过这些

34、方面的学习使我们更加明确了企业对人才的需求，明确了职业学校要进展，就要与企业紧 职业培训学校工作总结(篇三) 依据今年职业培训工作的一些状况，我校对20xx年度技能培训工作的状况进行了全面检查，并进行了仔细总结，现将工作总结整理如下： 一、坚持了现代化办学方向 一年来，xx职业技能培训学校始终遵循“训练要面对现代化，面对世界，面对将来”的办学方针，“以服务为宗旨，以就业为导向”，严格要求，规范管理，以教学为中心，以技能培训为重点，为企业培育了合格人才，在.上享有肯定的声誉。 二、加大了教学投入，强化了硬件建设 为了扩大办学规模，提高培训质量，学校开拓了可容纳x人的培训基地，标准教室x间，有良好

35、的照明、桌椅、讲台和黑板。同学宿舍间，住宿条件宽敞舒适。有规范的电气化实训场地和钳工实习场，实习、实训场所均有平安操作规程要求。 三、本年度技能培训状况 我校依据.市场和用工要求，共招生xx人，支配就业xx人。在培训过程中，我所仔细执行教学方案和教学大纲的要求，培训内容完成后，准时组织同学参与市职业技能鉴定中心的技术鉴定，鉴定合格后，按时颁发了结业证和职业资格证书。 四、较好的抓了管理、教学及同学训练工作 为了培育“思想过硬、作风过硬、技术过硬、适应力量过硬”的人才，规范了学校管理，比较好的抓了教学质量的提高，仔细抓了对同学的训练和管理。 在规范管理方面，我们重点做了两项工作。一是建立了完整合

36、理的管理机构，在校长负责制的基础上，成立了教学、同学管理、总务等组织。二是建立完善了各项管理制度和岗位责任制。 根据国家要求，学校制订了实施性教学方案和教学大纲，选用了主管部门指定的教材，配备了实力较强的老师队伍，比较好的抓了教学环节的落实，特殊是在技能培训方面，我们进一步完善了实习设施、设备建设，并注意了对同学操作力量的训练，力求使同学达到“毕业就能上岗，上岗就能顶好岗”的标准。 我校在同学管理上实行了半军事化管理。在训练环节上，我们通过思想训练、法制训练、纪律训练、礼仪训练、职业道德训练，教会同学如何做人做事。在管理方面，我们坚持了“高标准、严要求”的原则，培育同学“听从命令，遵章守纪，不

37、怕艰苦，雷厉风行”的作风。 五、诚信机制建设状况 在招生工作中，学校依据专业设置，细心设计招生简章，仔细组织招生工作，利用媒体分别在周边县、市、省电视台、都市报等进行招生宣扬。并做到了专业设置、开设课程、收费标准三公开。 六、校务公开状况 学校设立了公开栏，第一栏公开了校长、鉴定所、招就办以及教务、同学、财务、后勤等负责人姓名及职务；其次栏公开了我校收费许可证、职业技能鉴定考核收费标准、招生简章，并在简章内明确了招生专业、学制以及各专业收费等状况；第三栏公开了食堂一周同学饭菜花样品种。 七、收费及财务管理状况 学校建立了财务、会计制度和资产管理制度，并根据规定设置会计账簿。依据物价部门制定的收

38、费标准对同学进行收费，并在校务公开栏设有收费标准，学校收取的费用主要用于训练教学活动和改善办学条件。 一年来，在上级领导的关怀和指导下，我校的各项工作取得了较好的成效，但也存在许多问题，比如教学硬件建设方面还不太完善，个别专业老师的业务素养有待于提高。这个问题有待于我们在今后的工作中着力解决和不断完善。 职业培训学校工作总结(篇四) 近几年来，我校招生就业工作坚持从学校可持续进展的战略高度动身，抓住职业训练良好就业前景，以就业拉动招生。做到领导重视、全体动员、熟悉到位、组织到位、措施到位、落实到位，高标准严要求顺当地完成招生工作。 一、20xx年招生工作 一基本状况 20xx年参与我校面试同学

39、2800人，方案招生810人，实际招生1079人，是搬到新校后招生人数最多一年。 二、20xx年招生工作的主要做法 20xx年招生工作在上级领导的高度重视下，统一组织，科学调度，各处室教研组通力协作，全校教职工乐观发挥仆人翁意识，不断探究新的招生工作方式方法，措施得力，超额完成今年招生方案。主要做法如下： 1、提早动手，周密布署 今年招生工作，学校领导重视，责成同学处早做方案支配，诸事走在前，取得了显著的成果。 今年秋季招生，20xx年2月份就开头着手制定招生方案了；由于提前动手，把握了主动权，我们充分摸清了各生源校毕业生的人数及升学意愿，有针对性的制定招生任务，有目的、上门动员，使招生人数一

40、路攀升。所以4月份，在训练局的主持下，我们邀请龙华区各学校校长座谈，在座谈会上我校厉校长具体介绍了我校办学状况，带大家参观学校实训室，提高了校长们的熟悉；4月份我们动员部分老师组成七支宣扬队到全市学校校进行招生发动宣扬，发了广告20220多份；5月1日、2日进行招生面试，5月14日新生报到，5月24日缴校服费，8月中旬报名注册。 2、领导带头，包片包校；教职工乐观参加，成立强悍招生队。 在近几年招生工作中，有一个胜利的阅历，就是每次招生都是领导带头，包片包校；全体教职工发杨仆人翁的精神，乐观参加其中，抽调出责任心强、能说会道的老师组成强悍招生队，学校全部领导必需参加其中。领导带头深化生源校，体

41、现了我校对招生工作的重视，也能引起生源校的重视。招生队的老师们充分利用在各校熟人、亲朋好友、同学等关系进行广泛地联系，他们在教学任务繁重状况下克服困难，不计较个人酬劳，牺牲节假日休息时间，为学校招生工作尽力。 3、多渠道、多形式加大招生宣扬工作 俗话说得好，酒香也怕巷子深，职教招生，宣扬先行。在历年的招生工作中，我们实行了多种形式和方法，广泛进行宣扬。主要有电视媒体宣扬：先后在省电视台、市电视台通过专题片及招生广告的形式进行宣扬。报纸媒体宣扬：先后在海南日报、海口晚报、省中招指南市中招指南进行了广泛宣扬。印制画册进行宣扬。每年招生前，我们都要印制大量画册发放到学校进行职教招生宣扬装备宣扬大蓬车

42、下校宣扬。在今年秋季招生中，我们装备了三辆宣扬车，连续下校宣扬15天，把全市全部学校都跑了一遍，让每位同学都知道职教业训练的好政策。制作招生简章、招生宣扬彩页、招生传单等进行宣扬。在招生工作中，我们适应市场进展，准时调整专业并制作精致宣扬资料。 4、常常向上级汇报工作，摸清职教进展动态，第一时间了解国家关于职业训练新政策，并应用于招生宣扬中。 07年厉春校长调入我校担当校长后，他组织老师多次考察外地办学阅历，常常向盛市领导汇报工作，搜集职教进展的新阅历和好政策。在今年招生中，我们宣扬的一个亮点就是国家助学金，虽然只有一部分同学才能享受，但我们已将这项政策宣扬到了每一个家长心里。 5、以就业促招

43、生，将优秀毕业生事迹做为招生宣扬的亮点 就业和招生是职业学校工作中很重要的两个部分，他们相互制约也相互促进。在招生中，我们唱响就业这根主旋律，以就业促招生。在今年招生中，我们邀请了已经毕业的同学到各生源校去现身说法，从他们学校毕业时的想法说起，怎么到职学，怎样学到技术后被学校安置出去，有了好的工作，实现了自己的抱负等等。取得了明显的宣扬效果。 二、就业工作 毕业生就业工作，是一项政策性强、涉及面广、时间紧、任务重的工作。既涉及到国家长远利益，又涉及到.千家万户。切实有效地做好毕业生工作，关系到校企联合办学的持续进展。学校领导班子高度重视就业工作，把毕业生就业工作作为学校进展和稳定大事来抓：主要

44、做了如下工作： 1、成立了以学校领导挂帅的学校毕业生就业工作领导小组对毕业生工作加强领导、准时进行指导。做到主要领导亲自抓、负总责，分管领导抓详细，一级级抓。 2、学校设置校办公室和招生就业服务机构（校就业办），共同为毕业生供应服务。 3、加强毕业生的就业指导训练，进一步转变毕业生的就业观念 职业培训学校工作总结(篇五) 抚顺市荷花舞蹈艺术学校成立于20xx年，经过了几年的时间我校在市、区训练局的领导下逐步进展壮大变成一所正规化的艺术类培训学校。学校现有学员300多人，开设专6个学校特色专业，拥有老师15人，专业老师10人以上，毕业学员考入全国、省、市级艺术类专业学校以及我市艺术类招考的重点高

45、中。 由于对外整体环境的影响，.不良现象和环境的影响，家庭环境的影响，使德育工作面临人的精神因素。传统文化体系说教式的挑战，学校工作本着贴近同学，少一点说教，多一点行动的精神，创设德育的载体，设计德育平台，充分利用训练资源制定切实有效的操作方法。每周一进行老师工作例会，布置沟通、商讨、讨论学校德育工作。使学校德育工作有目标、有方案、有步骤、有落实、有总结、有督查的开展，取得肯定成效。学校能够稳步的进展总结如下： 一、精确把握课改理念，创设机会，聚焦课堂热点 1、理念更新 老师明确教学不再是同步教学，教学过程不再是有效地传递百科全书式的学问和技能，老师的活动不再是使用黑板和粉笔传递灌输作用。教学

46、应是一种以主题为中心来组织探究式、合作式的学习。教学过程应是绽开以同学的学习为中心的教学，以同学自身设定的课题为中心进行自主式，能动式的学习过程。同学的活动应在活动中寻求反省性思维，进展为相互表达和领悟的活动，在表达和领悟中琢磨自己的熟悉。总之，学校改革的中心课题课堂改革。 2、聚焦课堂 以学习为中心的课堂改革是经课堂沟通的变革为基础绽开的。课堂教学中，寻求“朝气蓬勃”，寻求同学的“发表力”和“表现力”。构建生动活泼的交换见解的课堂模式，营造同学窃窃私语的课堂气氛。提倡课堂教学的沟通主要是倾听关系。课堂上同学开放身心，“倾听”他人声音，觉察他人的思索和感悟的微小差别，构筑认真地回应他人投射过来

47、话语，这样的课堂能够作为多样个性的同学彼此学习的空间得以再生。老师亦应以倾听者的身份出现。 3、科学评价 课堂教学转变过去以目标来设定课题，以教学过程的效果和效率来实现目标。最终用考查来量化做出评价，以学习的个性与共性为基础的“目标成就评价”的模式，构建成为“主题探究表达”的模式。寻求一种以主题为中心组织活动式、合作式、探究式的学习过程，借助文字来表达学习的各种价值，这种提倡培育同学自主学习的力量，注意同学学习的过程，强化同学个体体验和签赏，让同学具有创新思维，有鲜亮个性。老师必需转变以往单一的评价观念，创立一个全方位的评价体系。 二、完善制度建设，强化三类课程管理，凸现学校科学训练办学特色 1、简化教学管理环节，采纳“双管齐下”的方法，强化中层核心管理的力度。学校建立“教学质量责任人”制度，由中层核心管理人员担当教学质量的第一评价者和监督者，在他们管理下，各老师能自觉地定期保质开展讨论活动，组织老师间相互听课、评课。在他们管理下，各级领导深化班级组随班跟踪，准时而全面地把握全校日常教学状况，大大提高教学管理的效