2022年医院护理工作总结_每月护理工作小结.docx

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1、2022年医院护理工作总结_每月护理工作小结 2022年医院护理工作总结.。 时间宏大的，这一阶段的工作即将划上一个句号。此时就可以对工作做个总结看看自己的工作表现。以此总结工作的成果和不足，阅历和教训，您是不是正在查找工作总结的模板呢？考虑到您的需要，我特地编辑了“2022年医院护理工作总结.”，盼望对您的工作和生活有所关心。 回首优质服务这个工程，它不是一蹴而就的。刚开头的时候，我对其理解深度不够，初期效果不明显。随着我们科室对优质服务不断深化的探讨和理解，开头尝试新的想法、并实施总结阅历，慢慢理清思路，发觉单靠几项措施，发几份文件是很难奏效的，难解决思想熟悉问题，彻底转变服务观念。当月换

2、位思索假如我是病人到病房明星评比活动的开展，优质服务之星到患者满足的调查、液体零呼叫等优质服务活动竞赛工作的绽开，大家都化压力为动力，化重任为责任，将改革作为挑战，做好病人护理工作，逐步深刻地理解道优质服务的重要性，并渐入佳境。 优质的服务，那是心与心的沟通。学会走进患者的心，从患者的角度动身，换位思索，来提高我们的服务质量，才能够真正改善医患关系，走进患者的心。这就要求我们在平常工作中多听患者的看法，多听多想，到详细工作时，就能奇妙的了解患者的心，为他们排忧解难。正是我们科室坚持了这些方法与原则，使我们姐妹们的工作获得了显着的成果，受到了患者的赞扬。面对患者，我们的真情不欠费，我们的服务不关

3、机。我们用真情和真诚的行动赢得了广阔患者的心。 或许我们永久悄悄无闻，但我们只要能让全部的患者微笑着健健康康的走出医院，我们一切都心甘情愿。我们用学问证明自己的价值，用才智照亮自己的人生;我们有抱负，所以我们骄傲;我们有奋斗，所以我们欢乐;我们有收获，所以我们幸福。我们都在努力成长，成果仅代表历史，不断的进步才代表现在与将来，姐妹们，让我们连续共同努力吧，做出对.应有的贡献!(五官科xx) 不知不觉，在劳碌的工作生活学习中，xx年已经匆忙过去一半的时间，从开展优质服务以来，内心有太多的感受。从前期我科的优质服务的定位、到宣扬、到加强每位护士的护理意识，到整改到总结，这中间的确有太多的心酸感受。

4、既然说回望，也就是总结，那首先我觉得应当加强服务意识。从我科开头成为优质服务护理试点病房开头，我想我们每一位护理人员，内心就多了一份压力。你想，在工作中不止要保质保量，还要考虑是否每个人都满足，心理的压力是可想而之的!那么其首要的微笑服务意识，或许就在不经意中慢慢削减或者消逝。而工作的繁重及病人的不理解，缺少有效的护患沟通，也会使彼此冲突激化，使满足度下降。还有虽说是优质护理服务，但是医生也应当参加其中。医疗和护理本是密不行分的，病人既然是生病之人，那么伴随着这个人的心理、生理也是不完整的。都说医者父母心，我想假如我们每一个医务人员，都能体谅一下病人的心情，那我们也会避开许多过激的语言和行为，

5、和不必要的误会。还有我觉得再需要加强的就是我们职业规范慎独行为。作为医务人员，既然你选择这份职业，也就选择了肩负起救死扶伤的责任，那么我们在执行每一个操作时，不仅在关心人，同时你也要想想是否会损害到人。我们在工作中肯定要严格要求自己，遵守道德原则,维护自我的良好形象,防止有违职业道德行为发生。护理质量是保证医疗平安的根本，我想只有不断的改进护理流程、转变思想、提高熟悉，才能有效的提高整体护理质量。才能为病人供应优质的人性化、个性化护理服务，才能把我们的六心服务渗透到护理工作的每个环节。使我们的病人看到我们在努力改进，感受到我们在供应全方位的优质服务，明白我们优质服务的目的性。这样才能让优质服务

6、更好的开展下去，让病人得到真正的实惠，从而达到.、人民、国家都满足! 更多工作总结.扩展阅读 2022年医院护理工作总结 xxx人民医院手术室是一个布满朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的健壮成长，我们又兢兢业业地走过了一年。在这一年里我们始终.“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚意满意每一位手术病人的需求，努力争创“.满足、病人满足、自己满足”，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部领导下，在各科的亲密协作支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实、仔细实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了.效益和经济效益的双丰收。 一、打造科

7、室文化，树立团队精神 乐观响应医院“打造医院文化，树立团队精神”的号召，科室坚持每月组织医护人员仔细学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风训练，并有争论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革、.进展的新形势，乐观参与一切政治活动，以服务人民奉献.为宗旨，以病人满足为标准，全心全意为人民服务。乐观参与各项.公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动，为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人多次无偿献血。爱心奉献.，为科室增光添彩。 二、以病人为中心，争创一流优质服务 在日常工作中，护理人员时刻.“以病人为中心”的服务宗

8、旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思索“假如我是病人”。乐观推行年初规划的“一对一全程服务”，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关怀每一个病人，当病人入手术室时，护士在手术室门口热忱迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，削减病人对生疏环境的恐惊，增加对手术治疗的信念。护士长常常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的看法和建议都能予以重视，准时解决。 三、规范整体护理，争创一流管理 有好的管理是优质服务的基础和前提，为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有方案、月月有小结。建立健全服务目标，自觉接受病入及.的监督。深化开展整体护理，乐观发挥责任护士的主观

9、能动性，特殊加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满足度调查等工作，从而大大增加了护士的工作责任心。我科为了使整体护理做得更加完善，多次组织全体护士学习有关整体护理的相关学问及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧，一年手术切口感染率0.5%。 四、提高护士素养、培育一流人才 .不断前进和进展，我们深刻体会到全面提高护理人员综合素养是科室进展的重

10、要环节。努力培育一支文化素养高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提高护理专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基”理论考试，不仅如此，护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中乐观报名参与各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，在医院组织的“七一”汇演、“512”才艺表演和电脑打字竞赛等活动中均取得优异成果。朱清平护师被评为“县优秀护士”。我们信任，只有不断提高全体护士的文化素养、职业道德、专业技术，才能更好地服务于.，为.做贡献。 五、工作业绩 我们完成了多台大小手术，抢救多个危重病人，

11、协作心胸外科实施了肺叶切除术，开展了腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、turp等新技术以及脊椎骨折rf内固定等高难度手术。共接待了五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术，均得到了他们的全都好评。随着护理条件，护理水平和服务质量的提高，我科取得了“双赢”的佳绩。科室经济收入名列前茅，护理质量管理多次获得全院第一。 成果尤如金秋累累的硕果，虽然美满,但都已静静落下, 在品尝胜利的同时，我们也应当清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，手术病人的访视和健康训练还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠；在论文撰写、护理科研方面几近空白；尤其在服务态度、病人满足度

12、上还明显不足。病人的需要是我们服务的范围，病人的满足是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结阅历、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力。 2022年医院2022年护理工作总结 20xx年，我院护理工作在院领导的关怀、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，圆满完成了年初下达的护理工作方案，同时，乐观投身于“创满”建设活动和“医院管理年”活动，对比标准，逐条逐项抓好各项工作，通过两个活动，有效的促进我院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现总结如下： 一、基本状况 （一）护理人员状况全院护理人员总数157人，其中正式

13、在编护士149人，合同护士8人，护理员1人。执业资格结构：执业护士137人，注册护士132人。归属护理部业务管理的护理人员129人，占全院卫技人员38%。分布在临床一线126人，其他护理岗20人，非护理岗11人。学历结构：大专39人，占24%，中专113人，无学历5人，大专在读13人，本科在读3人。职称结构：主管护师73人，护师51人，护士33人。年龄结构：全院护士平均年龄36.75岁，临床一线护士平均年龄34.06岁。按方案床位数295计算，床位与病房护士比为1:0.32。聘请临时护士18人。（二）护理工作量 表1 从以上两组数字来看，我院护理队伍结构老龄化现象与去年相比有所缓解，但梯队不够

14、合理，影响护理人力的合理使用。护理人员短缺凸显，护士床位比较低，医护比例明显失调，现有护理人员配置不能满意日益增长的医院护理服务、质量、平安的需要，存在着平安隐患，也制约护理质量的深层次提高。 二、加强了护理管理，努力提高护理管理水平（一）强化护士长的管理意识，今年二月份，护理部组织举办了一期院内护理管理培训班，培训内容主要是护士长管理理念的更新，管理技巧及护理服务的人本精神的塑造、护理质量持续改进，同时，支配了半天的争论，护士长们在回顾上一年工作的同时，绽开了新年如何深化人性化服务的争论，在争论中进一步理解了”以人为本“护理服务的内涵，达成了共识。 （二）加大了对护士长目标管理的月、年终考评

15、，明确了护士长工作流程及考评标准，确立其在科室质量管理中的关键作用，建立了护士长日三见面三查房制度，护士长征询看法制度，有效的提高了护士长猜测掌握改进工作的力量。亲密了护患关系，削减了病人的投诉率。 （三）悉心指导新上任护士长工作:今年新增护理单元二个,护理部除乐观帮助组建护理单元的建设外,对新上任护士长实行跟班、指导与沟通等形式,关心新上任护士长尽快转换角色,在较短的时间内担当起科室的护理管理工作。（四）加强了护理平安管理，保证护理平安 1.强化护理平安超前意识，重视危急信息反馈，今年，建立了三级护理平安监控网，即护理部护士长平安监控护士，逐级收集护理危急因素，每月组织护理平安争论会12次，

16、就现存的及潜在的平安问题进行争论，提出切实可行的防范措施。今年共查摆护理平安隐患63条，提出平安措施12条。制定出制度、流程改进措施3条。有效的防范了严峻护理差错的发生。 2.加强了对护理缺陷、护理投诉的归因分析：建立内部照实登记报告制度，对有意隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。护理部对每起护理缺陷及投诉，组织争论，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出改进措施，对同样问题反复出现的科室及个人责任其深刻熟悉，限期整改。科室护理问题与科室护士长月、年终考核挂钩。 3.增加了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章守规，今年组织了护理规章制度与相关法律法规的考试，并准时向全院护理人员

17、传递有关护理差错事故的案例警示，同时，进一步规范了医嘱查对流程，药物查对流程，制定了重点环节护理管理程序及应急流程，防范住院病人跌倒制度及各类导管防脱落制度。有效的保证了全院护理人员有章可循，确保了护理平安。 三、加强护理质量掌握，提高了临床护理质量 （一）建立了护理质量检查与考核制度，护理部人员不定期的深化科室检查、督促、考评，每季度组织全院护士长交叉大检查，促进了护士长间及科室间的学习沟通，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。 （二）健全护理质控体系网，注意发挥科室质控小组的质管作用，各科室明确了护理质控小组的职责及工作方法，各质控小组每月进行信息沟通，而且质控员都有各自的质控

18、点。此举措较好的促进了护士参加质量管理意识，激励护士的工作乐观性，对抓好环节质量掌握起到了很大的作用。（三）进一步规范了护理文书书写，从细节上抓起，加强了对每份护理病历实行质控员护士长护理部的三级考评制度，每月组织进行护理记录讲评1次，确保不合格的病历不归档。在年终护理文书检查评比中，获得质量前三名的科室是：五官科、儿科、感染性疾病科。 （四）针对“创满”建设活动及“医院管理年”活动要求，今年连续抓好等级护理及健康训练的考评工作，并将这二项工作作为今年护理工作的主线贯穿在每月的护理质量考评中，强化护士开展健康训练的意识，实行责任护士全面负责制。健康训练掩盖率100%，但病人健康学问知晓率不够抱

19、负。 （五）护理质量已达标1、基础护理合格率97.7%； 2、一级护理合格率98%；3、护士长管理考核合格率96.8%；4、夜间护理质量检查98.8分；5、抢救物品管理合格率98.5%； 6、消毒隔离合格率98.7%；7、护理文书书写合格率98.2%；8、护理工作满足度94.9%9、护理人员技术操作合格率95%； 10、护理人员考试合格率100%； 11、常规器械消毒灭菌合格率100%； 12、一人一针一管一灭执行率100%； 13、护理事故发生率0； 14、年褥疮发生率0。四、实行多渠道提高护理队伍的整体素养 （一）制定了护士训练培训制度，护士考核制度，配套完善了护士规范化培训及护士连续训练

20、实施方案，定周期，定培训方案，尤其是加大了对新护士及低年资护士的规范化培训力度，明确了规范化培训内容及要求，周期内培训考核合格取得规范化培训合格证后方可进入连续训练阶段。 （二）引进了广州总医院护理训练学分管理软件，试行护理训练培训与护士工作考核信息化管理，将护士考核、工作质量、服务态度等以学分的形式进行管理，作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。 （三）加强了“三基”及专科技能的培训，今年护理部为培育有用型的护士，转变了以往考与做分别的做法，考试更加贴近临床，实行现场考核与现场点评，实物示教与规范演示相结合，组织岗位练兵，在“5.12”护士节期间进行了护理操作竞赛，全年共组织理论考试3次，

21、合格率100%，护理技术操作考核2次，合格率95%。但由于部分护士思想上不够重视，基础较薄弱，培训未达到预期目标。 （四）加强了护士的在职训练，护理部组织支配了全院性业务学习12次，内容为新理论、新技术及有用性学问讲座，同时，护理部充分发挥院内局域网的资源优势，准时上传护理讲座演示文稿，丰富了护士的学习内容，深受护士的欢迎。 （五）外出参与短训班及学术沟通9人次，外出学习人员回院后向护理部进行了口头或书面的学习状况汇报，并支配科内、院内学习传达6次。但年初的培训方案未完成。 五、教学、科研工作（一）今年接收乡镇卫生院进修护士4人，接受省、市卫校实习生共24人，并仔细做好岗前培训及支配好临床带教

22、工作，各科能组织对护生的出科理论及操作考核。在召开的多次实习生座谈会上，同学反映大部分带教老师关爱同学，责任感强，带教质量较高，依据实习生看法反馈表结果，反映带教氛围较好的的科室有外一科、内科、外二科、妇产科。通过发放带教老师评价表，同学认为较好的带教老师是：（二）在临床护理工作中擅长总结阅历，立足创新，今年医院护理自选项目通过了市科技成果验收，填补了县内无护理科研的空白，儿科开展了新技术项目二项：，大大提高了救治重症患儿的水平。全院撰写护理论文10篇，发表省级10篇。六、以“病人为中心”深化开展人性化服务，取得了明显的.效益（一）首先护理部就如何在护理服务上体现“人性化”绽开了深化的调查，广

23、泛听取门诊病人的看法，尤其是注意倾听曾到外院就医患者的看法及与住院病人交谈，发放住院病人征求看法表、阅读回访信等途径猎取病人对护理服务的需求信息，找出存在的差距，制定相应的人性化服务措施，并在详细细节上进行规范。（二）其次开展服务理念训练，强化一个转变，即服务理念的转变，提倡多主动换位思索，从病人的衣、食、住、行、治方面供应舒适与平安的照看。如产科病房为便利产妇哺乳供应靠背凳；责任护士做病人的贴心人，每天利用为病人做治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康复学问，送去亲人般的劝慰。护士又如腈雨表，晨间问候时准时告知病人天气冷暖，提示增减衣服，每逢新年、老师节、建军节、老人节、儿童节，

24、护士都.问候病人，有的送贺卡，有的科护士还亲自为病人折叠千纸鹤，表达美妙的祝福。儿科护士在治疗之余，还为小患者讲故事，辅导作业等等，家长深受感动，内科还为出院病人发放连心卡，将亲情服务延长。正是护士亲切、贴心的话语、周到的服务使病人感到家的温馨，不是亲人胜似亲人。很多病人在征询看法表上留下了发自肺腑的赞誉，急诊科一病人还在护士节期间为全科护士送上一束花表达他对护士的敬意。今年收到表扬护士的表扬信4封，依据民意测验结果统计，被点名表扬的最满足护士达50多人次。经统计病人最满足的科室前三名是：中医科、五官科、妇产科、感染性疾病科（并列）。最满足的护士前十名是：（三）爱岗敬业，热心关心患者，为病人做

25、好事：今年外三科收治了贡江镇敬老院一位孤寡老人因车祸入院，入院时满身污秽，头发蓬乱，生活起居无人照看，外三科护士长带领护士们为病人擦尽身上的污秽，为病人理发、剃胡须，从家里拿来衣服为病人换上。送水、买饭、喂饭，全成了科室护士们的事。后病人转至外二科，关心老人的工作又得到了连续，外二科的护士们共为老人捐衣服10多件，关怀老人的温饱，照料老人的生活，演绎了感人的爱心之歌。朴实的老人无语落泪，只有竖起大拇指表达对护士的感谢之情。 七 乐观协作医院做好其他工作 （一）帮助做好外三科、内一科的组建工作，从科室建设到组建后的工作指导，建章立制以及护士群体的调适，使两个新成立的科室能在短时间步入正常的运行轨

26、道，确保工作有序、有效、平安的进行。 （二）做好创建省级文明卫生城的健康训练的各项工作。 八 存在的不足 （一）护生带教存在平安隐患，发生一起护生打错针的差错，暴露出实习生带教中老师平安责任不够明确，护生操作时放单飞现象。 （二）午间、傍晚、凌晨只有一名护士值班，在平安管理上有顾此失彼的隐患。 （三）护士沟通沟通力量有待提高。 （四）相关部门协调不够，临床护士跑外勤削减了护士有限的直接护理时间。 （五）专科护士人才缺乏。 （五）护士“三基”训练有待进一步加强。 2022年医院护理工作总结材料 20xx年是我院护理管理工作亮点纷呈的一年。在过去的一年，我院党政领导班子高度重视护理管理及护理队伍建

27、设，全院护理工作紧紧围绕创建三级精神病专科医院这一工作重心，以创“优质服务窗口”为契机，借助“青年文明号”和“巾帼文明岗”平台，坚持“以护理质量为核心，以服务质量为主题，以持续质量改进为目标”的护理管理理念，不断加大对护理工作全方位的投入，使医院的护理管理水平不断攀登新台阶，护理服务质量不断谱写新篇章，护理队伍素养不断跃入新境界，护理教学水平不断呈现新局面。 一是护理人员的职业素养训练不断加强。组织全院护理人员学习吴春容教授主讲的医务人员素养训练dvd系列之“转变服务理念”“以病人为中心”“激励员工”等，通过学习，提高了护士们的综合素养，在开展病人满足度调查中，病人对护理服务满足度为98.12

28、%，较去年提高了1.5%。 二是落实护理规章制度及操作流程，全面加强护理质量监控与管理，杜绝护理差错事故发生。加强制度建设，规范临床护理工作，年初修订了我院各种护理工作制度和工作流程。加强病房监督，持续提高护理质量。组织护士长每月深化到各科室进行护理质量检查，全院护理质控平均成果96.18%，全年护理事故发生率为零。加强护理文书的监督和检查力度，护理文书合格率达到了94.89%。 三是加强护理管理队伍内涵建设，提升管理水平。 1、为进一步加强我院护理管理工作,我院领导班子高度重视,于11月13日,通过竞争上岗的方式聘请4名副护士长，充实我院护理管理队伍、优化整体素养。 2、病区护士长实行轮换。

29、（1）通过护士长的工作岗位轮换,可增加优势互补作用，可有效促进新老护士长相互学习、共同进步。既能吸取前一任护士长的管理阅历，发觉其存在问题，也能使护士长熟悉到自己的不足从而在工作中取长补短，自己的护理管理水平也必将得到很大的提高。（2）通过护士长们的轮岗,激发护士的乐观性和工作热忱。在护士长与护士之间长期的领导与被领导的关系中，不免会产生一些误会和分歧，给护士长的领导及组织工作带来肯定困难，同时也使护士产生肯定的消极心情，护士长的轮岗调动能使护士去掉包袱，焕发新的活力。 3、选派护士长和骨干护士参与省市护理管理学习班学习，通过学习，将护理前沿最新信息带回来运用于临床，促进了全院管理水平的提高。

30、 四是做好人才培育和学科建设，提高护理队伍整体素养。 1、以请进来的方式不断强化护理人员的业务技能。举办护理操作技能培训班，邀请市中心医院护理专家来院担当护理急救操作演示，提高护理人员应急力量。 2、以走出去方式拓展护理人员的视野，提高服务意识及临床实践技能， 7月至9月，两个老年科共派出14名护理人员到中心医院进行为期一周的免费进修学习，对她们触动极深，两个科的整体护理水平得到全面的提高。 3、组织全院护理人员学习护理法规，对护士条例进行了解读，使护理人员进一步了解自己的权利和义务，做到知法懂法。“5.12”国际护士节，护理部进行了“护士条例”人人知晓学问竞赛，在全院营造重视护士队伍建设和加

31、强护理工作的氛围，使护士条例深化人心。 4、加强连续护理学训练管理，强化“三基三严”培训与考核。实行多种训练方式并举，分层次多途径对护理人员进行培训。重视和加强护士基本功训练，以“三基三严”为重点，对卫生部规定的50项操作，按方案分期分批培训。实行分层次多途径培训方式,将护理人员的培训分为岗前培训、试用期培训、见习期培训和在职分层次培训，实行举办院内培训班、专题讲座、外出进修、参与各类短期培训等形式，依据工作年限、不同的职称层次及岗位需要分阶段、分期、分批、多途径进行。通过加大培训与考核力度，强化三基训练，医院护理人员的专业技能和人文素养以及与病人的沟通力量有了明显的提高。考核合格率达100%

32、。 5、培育专科护士。依据xx省专科护士的选拔要求和标准，选派了一名合资格的护理骨干参与专科护士选拔，积累了肯定的阅历。 6、选派5名富有临床阅历的护理人员担当江门中医药学校精神科护理讲学，培育优秀的教学师资及护理接班人。 五是加强护理人员的文化建设，管理以人为本，关怀护士们的学习和生活，发扬护理团精神，营造良好的护理文化氛围。在“重阳节”和10月10日“世界精神卫生日”中，乐观参加两大节日活动的筹备，组织护理人员自身编排表演节目，组织疗养员表演，邀请市老干曲艺团、江门中医药学校护生来院登台献艺，使活动取得极大的胜利。 六是加强对外联系，扩大医院知名度。今年接收xx市荻海医院进修护士3人及江门

33、卫生学校见习同学共450人。与江门中医药学校携手绽开“手拉手，同关爱”的志愿活动。每周六学校轮番派出12名护生来我院老年科进行义工活动，使住院的老人充分地感受到.的关爱，唤起.对老人的更多关注，扩大我院.知名度。 七是树立大局意识、服务意识、使命意识，仔细执行院领导决策。今年2月1日，老年科分为老年一科和老年二科，由护理部兼管老年一科护理管理工作。护理部人员在做好全院护理工作的同时要兼顾老年一科护理管理工作，工作虽然忙和辛苦，有时要加班加点，护理部把握住这个直接深化病房把握第一手资料的平台，准时调整护理管理方法，直接将新的护理管理模式运用于临床，在管理工作中树标榜，立典范，组织各科护士长和护理

34、骨干来观摩学习， 形成良性竞争，推动病房管理规范化。 转贴于2022年医院2022年度护理工作总结 （*）医院20xx年护理工作总结 对于20xx年的护理工作，我要从以下几个方面作一个汇报： 一、思想统一 团队协作 在护理工作中，许多操作环节都需要大家在一起共同完成，假如大家不能心往一处想、劲往一处使，心不在焉，甚至相互推诿、扯皮、闹看法，带心情工作，最直接的后果就是影响与患者的沟通，不利于患者的康复，还影响医院的形象；更严峻的是，由于上述缘由，一旦将患者的药物漏加、错加，那后果不堪设想，损坏医院声誉不说，更危及患者的生命平安！ 所以在日常工作中，我特殊留意大家的心情，努力做到在生活上关怀每一

35、个人，在思想上贴近每一颗心，首先做好大家的知心姐姐，化解每一个可能成为工作中的磕磕拌拌。 事实证明：大家的心顺了，工作也顺了！ 二、严格纪律 狠抓业务 对于一所医院而言，有一支团结向上的医护队伍至关重要，为了能更好地为患者看病、治病，业务水平的提高也是要乐观面对的最根本的环节。 我们在详细工作中，渐渐开展并实现了对以下多方面的改进： 1、在每个病房的墙上分别粘贴了床位号，使患者及家属、医护人员一目了然，便利了工作； 2、每日晨护做到了无尘清扫，避开了空气、环境的不必要污染； 3、悬挂专用黑板，建立了病人住院一览表，便于护理； 4、建立了长期医嘱、医嘱查对本，便利了医生、护士对患者状况的把握与了

36、解； 5、建立了危重、手术后病人的护理记录单，详尽记录了病人的监护数据，对病人的康复供应了保障； 6、统一了体温单的书写与绘制，达到规范化要求； 7、规范了医疗垃圾的分类处理； 8、严格了对流量表、湿化瓶的使用规范； 9、每月定时进行业务学习，依据住院病人的不同状况，先后开展了六次有针对性的学习，并进行了考核。 通过一系列的改革与学习，使我们在工作中有了更高的准则、更明确的方向，从而找到自己的不足，有针对性地开展学习，不怕难、不畏烦，尽管我们护理人员少、排班紧，不能支配大家在固定充裕的时段内进行集体学习，但我们还是挤出时间来分批分段地支配学习任务，学习护理工作的重要性、严厉性，学习护理操作的规

37、范性、科学性，从理论到实践，使大家在短时间内都有了肯定程度的提高！ 三、协作各科室 携手创佳绩 由于我们所护理的对象是来自各科室的病人，所以就要求我们护理人员要更多地与这些科室的医生们进行沟通，更详尽地把握每个病人的状况，以便更优质地完成护理任务，为患者服好务，为医院树品牌！ 四、领导垂范 上下同心 各项护理工作的顺当开展，离不开医护人员的共同努力，更离不开每个人心中慢慢形成的那股凝聚力，而这种力气来源于院领导对待每个工作人员的关怀与呵护，对他们在工作中全部努力与付出的信任与理解！使大家在这里工作有平安感、踏实感，甚至有家的感觉！ 我就是仰慕这种工作环境，又满怀抱负地踏进了这所医院大门，我将珍惜我的这份机会与经受，努力提高自己的思想水平、业务水平，带动大家、团结大家，让每一个护理人员都能实现自己的价值，为我们医院的进展壮大尽自己最大的努力！ 二五年十二月