2022年工程科年度工作总结_工程科年底工作总结.docx

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1、2021年工程科年度工作总结_工程科年底工作总结 .编辑推举 2021年财务科年度工作总结 XX年是财务科践行.，以人为本，理顺机制，更新财务理念，服务大众的一年。这一年，财务科在处长的领导和全体成员的共同努力下，立足现状，努力提高有限经费的使用效率，为专项工程和运营管理工作的开展供应了资金保障，圆满完成了财务管理任务，实现了财政经费的收支平衡，现将一年来的工作，汇报如下。 一、财务收支基本状况（截止11月底）。 1、收入状况 XX年通行费收入方案13100.00万元，实际收入14070.47万元，完成方案的107.41。 路产索赔收入35万元。 2、人员及公用经费收支状况： 本年度方案185

2、7.73万元，拨款1696.54万元，支出管理费1452.44万元,支出与拨款数相比节余244.1万元。 2、日常养护收支状况： 本年度方案190万元，拨款190万元，支出231.4万元，超支41.4万元。 二、主要财务工作。 1、完成xx年年财务决算编报工作。1月初，财务科接受 xx年年度局财务决算软件培训，全面梳理xx年财务工作，顺当完成了xx年年度财务决算报表编报工作，为XX年财务工作的全面开展打下了良好基础。 2、财政供给人员状况填报工作。3月份，财务科开头填报财政供给人员状况信息表。财政供给人员信息表是厅财政支付中心拔付我处人员经费的依据，其数据的正确与否直接关系到我处人员的工资福利

3、待遇。XX年我处共填报财政供给人员244人，其中正式人员63人，收费人员181人 ，这为我处人员及公用经费的报批供应了直接的数据依据。 3、申请车辆报废的工作。2月份，我科与办公室协作对对我处车辆进行盘点，对建设期购置的冀a44188奥迪轿车、冀a42820六缸三星越野吉普车、冀a1152解放双排三辆车，申请车辆报废，车辆相关材料、上级鉴定取证工作都已完成。这次申请报废转变了我们重选购，轻管理的固定资产传统管理模式，对于我们如何更好地履行 “管资产、管人、管事” 的职责，特殊是管好固定资产资这盘账，防范国有固定资产的流失，确保国有资产平安完整，奠定了强有力的基础。 4、审计工作。今年7月，我科

4、对处机关食堂和收费站食堂收支状况进行内部财务审计，通过审计，对食堂财产物资的选购、计量、验收等风险薄弱环节进行了有效监督和制约，防范了食堂财务风险，这对进一步健全内部掌握制度，节省成本，提升财务管理水平积累了丰富的实践阅历。 5、完成政府选购万元。今年是我处固定资产实行政府选购全面实施的第一年，为此，财务科加强学习，把握重点，创新财务监管工作新模式:一方面仔细学习党的xx大和省厅国有资产政府选购等会议精神，结合国有资产财务监管工作的实际需要，有针对性地改进“重选购、轻管理”传统管理模式，切实更新思想观念。另一方面进一步加强国有资产监管理论与政策法规等方面的业务学问学习，尤其加强对新企业会计准则

5、等专业学问的学习讨论与探究，全面做好政府选购工作第一步。XX年财政预算支配政府选购资金万元，选购内容为车辆及办公用品，其中，车辆购置费万元，用于购置两辆现代轿车，一辆帕萨特轿车，一辆凯美瑞轿车；办公用品购置费万元，用于购置电脑6台，摄相机1台，照相机1台，传真机2台，打印机6台，电视机1台，复印机1台。今年政府选购任务与XX年当期全部完成。 这为创新国有资产财务监督管理工作新模式打下坚实基础。 6、完成XX年预算编报工作。今年，是管理处经费改由财政直接拨付的其次年，财务科在去年全面预算管理的基础上，全面践行.，深化熟悉，提出了“全方位预算、全员参加、全过程掌握”的全面预算管理思路。由各科室负责

6、人为责任人，采纳全员参加，专人填报，财务科汇总的方式，对养护专项经费和专项公用经费进行编制，人员及公用经费的编制在XX年预算编报的基础上，以“实事求是、科学合理”为原则，进行了重新核定。XX年财务收支预算中共上报通行费收入方案14500万元；上报人员及公用经费方案1407.22万元，日常养护方案万元，专项方案万元，资金总额较XX年增长%。 保证了下一年管理处工作的正常开展。 7、概算调整工作。今年是奥运年，我路段是重要的奥运通道之一，为保证参赛人员、观赛人员的顺当进京，我处对主线站、匝道都进行了具体部署，收费人员英语培训，制作专用标志牌、宣扬标语等一系列迎奥运工程也相应实施，这使我处的公用经费

7、承受了巨大的压力。财务科随机应变，乘势而行，准时向上级沟通申请资金调整，派专人负责，全程追踪概算调整事宜，申请奥运专项资金326.91万元,养护专项资金180.92万元,其余30.61万元,共计538.44万元，巨大的缓解了管理处经费压力。 8、强化经费监督，做到收支平衡。新年伊始，财务科就对上年度经费支出进行具体分析，按科目进行分类统计，以勤俭、节省、高效为原则，科学合理的对XX年经费方案进行具体分解，从整体上对经费有了统筹支配。在详细工作中依法合理有效的使用每一项资金:养护专项资金严格根据工程建设资金支付程序办事，建立严格资金支付流程，加快专项工程的决算，做到先审后支，不审不支，支出必有来

8、源；人员及公用经费实行“先批后支，方案先行”的报账程序，全过程监督预算执行，提高财务管理，保证了收支平衡。 9、践行.，建“学习型”科室。高素养、高水平的职工队伍是搞好财务管理工作的重要保证。财务科全面践行.，大兴学习之风:有方案、有支配、有重点的搞好学习培训，乐观参与厅、局召开的会计培训，不断加快学问更新，优化学问机构；在预算、决算管理工作中，向现代化建设的实践学习，在实践中总结阅历，建立了行之有效适合管理处执行的财务预算管理制度，在工作中将制度再完善；保持阳光心态，使学习的过程成为养成优良道德品质的过程，自觉践行.主义荣辱观，六是六非训练，加强思想道德和品德修养，讲操守，重品德，始终保持健

9、康的生活情趣和高尚的精神追求，保持科室良好精神风貌，在日常工作中，乐观向上，秉公用权，依法理财，建设学习型科室。 10、会计档案的归档工作。今年是管理处建立进展的第十个年头，财务科的会计档案经受了建设期，建设期与运期期并存、运期期三个阶段，会计人员也几经交替，为规范会计档案，提高财务管理水平，财务科对建处以来的会计档案进行整理、归档、封存。一是统一档案盒格式，订制专业会计档案盒；二是将近十年会计档案统一编号，归档。这样使会计档案在规范化的征程上迈了一大步。 11、理顺机制，更新观念，打造财务监督与服务并重的工作理念。全面践行.，突破已经习惯的财务管理思维与模式，从源头上理顺财务机制，增加服务意

10、识，以服务为宗旨，全心全意为机关、收费站做好服务保障工作，在工作中认仔细真，踏踏实实办事，乐观加强与银行金融机构的联系，协调解决通行费交取问题，乐观加强与财政、税务等政府部门的协调力度，为管理处争取更多的资金和政策支持，全力打造财务监督与服务并重的工作理念。 XX年是中国改革开放三十周年，也是管理处建立进展的第十个年头。进展之际谋进展。站在新的历史起点登高远眺，心中无限企盼。在即将到来的XX年，在世界金融危机的大影响下，财务科将连续以xx大精神为指导，全面贯彻践行.，连续增加风险意识、忧患意识和历史责任感，连续弘扬勤俭节省、依法理财，开拓创新、勇争一流的团队精神，知难而上，英勇面对将来新的挑战

11、与考验。 财务科2021年度工作总结 在训练局和中心校的指导下，我校20xx年在财务工作方面做了不少工作，取得了肯定的成果，同时也有不足之处，下面作以总结。 一、脚踏实地，做好财务常常性工作 健全民主理财小组，给予相应的权利和义务，切实做好份内工作，不当摆设。开学前，提前预备好行政事业性收费收据，广泛宣扬最新的收费标准，严格按训练局财政局物价局的要求规范收费。每月将学校收入支出结存等状况打印公布，便于老师核对。 二、摸清家底，加强固定资产的管理 本年，我们依据财政局、训练局的要求，全面核查、清理，对固定资产做了全面的登记，摸清了家底，并在此基础上建立了固定资产明细分类帐，增加了我校爱护国有资产

12、的意识，使固定资产的管理进入了正常化管理的轨道。以后再增加的固定资产，随时登记，并刻了固定资产管理章，让校长在发票上签字，引起重视，增加责任心。 三、量入为出，增加收支按预算管理的意识 依据学校中心校的要求，我校对将来一学期的收入，作具体的测算，对日常公务、教学业务、设备购置、校舍修理等几块支出依据学校规模作出最贴近实际的支出方案，逐级上报批准，并按预算执行。 四、财务公开，加大对财务的监督力度 我校要四上墙，一是民主理财小组要上墙，二是收费标准要上墙，三是贫困生减免.要上墙，四是每月收支状况要上墙。让财务工作公开、透亮，接受老师、同学、家长和.的监督，不能流于形式。 五、自我充电，提高自身业

13、务素养 常常通过各种形式进行业务学习，关注最新的财经制度的变化，学习相关的规章制度，学习新的农村义务训练学校预算编制，进行自我充电，工作中才不至于出现偏差。 一年来，我校财务工作成果不少，但工作中还有地方没能做得令人满足，有待于今后的努力。坚信，只要本着一颗全心全意为师生服务的心，廉洁奉公、任劳任怨、虚心学习、苦干实干，就肯定会把工作做得更好。 2021急诊科年度工作总结 XX年医院提出“优质服务,进展专科”的工作思路,我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任

14、指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作方案。 一、全年各项护理工作量及工作达标状况 1、工作量：急诊 人次。参与抢救 人次。协作急诊手术 例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发大事次。 2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。护理技术操作考核合格率 二 、加强护理人员服务意识，供应优质服务 1、 强化服务理念 全科护士参与医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和争论，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种冲突和分歧

15、，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99.1%。 2、以人为本,充分满意病人的就诊需求 不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，准时进行分诊，对急危重患者实行使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡察及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、准时了解其状况、帮忙联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的看法及在工作中出现的问题进行争论整改，不断提高服务形象 三

16、、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。 1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。 2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，准时反馈并争论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级力量，使护理质控落实到位。 3、通过一年时间调整，护理队伍结构趋于合理，依据急诊区域划分，基本上按个人工作力量定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理安排使用。 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人

17、就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。 6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。 四 、 急诊专业护士岗位培训及连续训练 1.全年科室组织业务学习次，病历争论次，操作培训项。 2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。 3.全院考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成果良好。 4.基本完成全年护士进修培训方案，支配了护士到icu进修学习

18、危重病人护理，支配年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。 5.每季度进行三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变力量，反复加强急救技能的训练。 6.依据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的使用力量，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例争论及护理查房。效果良好。 7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级力量评定，指定辅导老师，实施一对一辅导训练。要求每人每季度完成护xxxx年医院提出“优质服务,进展专科”的工作思路,我科护

19、理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质服务、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作方案。 一、全年各项护理工作量及工作达标状况 1、工作量：急诊 人次。参与抢救 人次。协作急诊手术 例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发大事次。 2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。护理技术操作考核合格率 二 、加强护理人员服务意识，供应优质服务 1、 强化服务理念 全科护士参与医院组织的优质服务培训班活动，不断进行礼仪行为

20、培训、规范常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进行学习和争论，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中出现的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99.1%。 2、以人为本,充分满意病人的就诊需求 不断改善输液大厅的环境，安装电视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民服务。不断优化就诊流程，准时进行分诊，对急危重患者实行使用急诊优先服务卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。并通过环境的卫生督促、护理巡察及健康宣教等工作来提高服务质量。重视三无人员的病情处理、基础护理和三餐饮食、准时了解其状况、帮忙

21、联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的看法及在工作中出现的问题进行争论整改，不断提高服务形象 三、科学化、制度化的护理管理，重点监督制度落实状况。 1、通过分组区域管理，进行分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的护理质量。 2、对质控员进行明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等管理，发觉存在问题，准时反馈并争论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反馈人员层级力量，使护理质控落实到位。 3、通过一年时间调整，护理队伍

22、结构趋于合理，依据急诊区域划分，基本上按个人工作力量定岗，基本实现护士层级管理，达到人员的合理安排使用。 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。 6、制定各区域具体工作指引及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。 四 、 急诊专业护士岗位培训及连续训练 1.全年科室组织业务学习次，病历争论次，操作培训项。 2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。

23、 3.全院考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成果良好。 4.基本完成全年护士进修培训方案，支配了护士到icu进修学习危重病人护理，支配年轻护士到儿科注射室进行小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习,并将新的护理理念带回科室。全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。 5.每季度进行三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变力量，反复加强急救技能的训练。 6.依据护理部要求进行微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的使用力量，要求每组人员利用班上空闲时段进行小组病例争论及护理查房。效果良好。 7

24、.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级力量评定，指定辅导老师，实施一对一辅导训练。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。 五、 护理实习生带教 同学带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的全都好评。今年顺当完成人次的实习带教任务六、协作医疗开展专科进展 调整原办公室建简易监护病房，留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康训练等，同时支配人员到icu进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护

25、理。 XX年护理工作方面虽然取得了肯定的成果，但也存在不足之处，未能顺当完成护理讨论课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。 新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的激烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建设，提高护理人员综合素养，培育专业护士，提高服务质量，完成新一年的工作方案 理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。 五、 护理实习生带教 同学带教工作进一步规范，小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效果，尤其是抢救协

26、作演练的教学方法收到全体实习生的全都好评。今年顺当完成人次的实习带教任务六、协作医疗开展专科进展 调整原办公室建简易监护病房，留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、基础护理和健康训练等，同时支配人员到icu进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。 xxxx年护理工作方面虽然取得了肯定的成果，但也存在不足之处，未能顺当完成护理讨论课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者服务过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。 新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的激烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建设，提高护理人员综合

27、素养，培育专业护士，提高服务质量，完成新一年的工作方案。 中教科2021年度工作总结 在.指导下，在区训练局的直接领导下，我科室围绕区训练局XX年工作要点确定的工作任务，以扎实推动素养训练为主线；以办好让人民群众满足的训练为宗旨；以突出“进展”，把握“优质”、“均衡”为关键。仔细履行岗位职责，圆满地完成了如下任务： 在区训练局的直接领导下，中教科全体人员，自觉加强政治学习和业务学习，保证学习时间，努力提高理论水平和业务力量。在学习中，特殊是在“创建三型科室、争当六型干部”活动的研讨中，使我们熟悉到：工作和学习不行分割地联系在一起，学习是工作的新形式，学习成为每个成员情愿做的事而不是被迫做的事，

28、要注意学习和工作的融合，将学习的责任置于科室的管理系统中，成为每个成员的共同职责。因此，在实际工作中，我们切实以.理论和“.”重要思想为指针，在.指导下，围绕区训练局XX年工作要点确定的工作任务，以扎实推动素养训练为主线，突出“进展”主题，把握“优质”、“均衡”关键，办好让人民群众满足的训练。仔细履行岗位职责。圆满完成如下任务： 一、乐观推动学校课程改革 XX20xx学年度第一学期开头，全市学校起始班级全部进入义务训练课程试验。为搞好学校课程试验我科制定了实施方案，明确了工作目标、分阶段实施的任务和主要措施。通过加强管理、深化调研、详细指导、实施监控等措施，确保学校课改平稳起步，健康进展。做到

29、： 1、领导重视，制度保证。各个校长都非常明确课改试验的重要意义，明确自己是课改的第一责任人，都能把新课程改革工作作为学校重中之重工作来抓。从各校教学管理制度来看，均能较好地执行并落实XX20xx学年天津市课程方案的课改课程方案，并结合学校的实际，合理设置、支配课改班级课程，并仔细实施。 2、师资培训落到实处。新课程的改革，老师培训是关键。各校均能根据“先培训、后上岗；不培训、不上岗”的原则，老师在试验新课程前除了接受集中通识理论培训、新课标培训和新教材等培训外，一些学校还利用教研活动组织老师学习走进新课程和新课程与训练评价改革等书籍，通过学习有关文章，观看音像资料，辅导讲座，进行专题争论等形

30、式，广阔老师的观念在肯定程度上得到了转变，并在教学实践中用新的训练理念来指导教学，逐步转变教学行为。 3、完成新课改的调研报告。中教科要求各学校学校肯定要做好新课改试验的各项工作，制定本学校的实施方案，加深对新课改理念的理解，扎实搞好此次试验。为此，主管刘金生局长带领有关人员常常深化到各校的教学一线，听课、评课，指导学校老师进行好新课改试验。在此基础上，中教科完成了本阶段新课改试验的调研报告。 4、仔细指导乐观反馈。在深化对各学校新课改调研的基础上，依据学校的不同状况分别进行必要的指导，特殊对新课改实施不利的学校提出整改看法，并召开教务主任会进行新课改的沟通。 二、招生工作 （一）初招 在市教

31、委中学处的指导和区训练局的直接领导下，依据津教委中XX20号文件XX年天津市学校招生工作看法的精神，我们在学校招生工作中，围绕训练争创一流的进展思路,坚持办人民满足的训练,坚持训练公正的原则。做到整个学校招生工作要有利于促进义务训练均衡进展，有利于为实施素养训练营造良好环境，有利于维护人民群众的利益和.的稳定,确保了适龄学校毕业生依法，按时，就近免试升入学校；确保九年义务训练阶段学校入学率达100%；使XX年学校招生工作圆满结束。并完成七班级建籍工作，基本状况如下： 今年我区学校毕业生共3687人，录用3558人，其中基础学籍2807人，在津借读751人，回原籍129人；学校入学率达100%。

32、 国办学校录用状况：录用2656人，基础学籍2070人，在津读586人；体制改革试验学校：录用740人，基础学籍668人，在津借读72人；民办学校：录用162人，基础学籍69人，在津借读93人。 （二）中招 在市中招处的指导和区训练局的直接领导下，我区的中招工作，指导思想明确，政策把握精确，解决问题准时，工作规范有序。使招生工作有利于学校学校全面贯彻训练方针，深化课程改革，推动素养训练；有利于促进训练公正，促进义务训练均衡化，促进高中阶段训练的协调进展；有利于维护广阔人民群众的利益，满意人民群众日益增长的训练需求，树立了训练的良好形象。 1、中招前期预备。在中招前期预备的工作中，由于事务种类多

33、、且任务急，往往需要科室成员间的合作，我们乐观提倡相互协作、相互支持、主动补台的集体主义精神，坚决反对事不关己高高挂起、文过饰非的狭隘自私思想，做到遇事不推托、有困难敢担当，保证中招工作方案的落实。 （1）完成全区初三毕业生3840人的基本信息采集与复核，并准时上报考试院。 （2）准时检查全区学校校初三毕业生体育考核状况，巡察考点26个，保证初三毕业生体育考核顺当完成。 （3）完成了同学信息采集数与中考报名数、注册报名数、回户籍区数、毕业升学加分人数市、区、校的三级核对。 2、中招考试考务工作。我区共有2717名考生，支配四个考点，共93个考场。东丽中学为第一 考点，有36个考场，考生1059

34、人；程林中学为其次考点，有15个考场，考生437人；四合庄中学为第三考点，有20个考场，考生583人；军粮城中学为第四考点，有22个考场，考生638人。 为保证中招考试规章制度的落实，对考务人员实行责任制和责任事故追究制。要有方案、有步骤地对考点负责人、考务人员进行岗前业务培训，对同学进行考风考纪训练和平安训练。确保考试平安与公正。做到考试管理滴水不漏，试卷平安万无一失。 评卷工作仔细，评分合理，同学成果无差错。如：申请核查分数考生92人，共195科次，经核查考生成果无误。 完成各校、各学科中考成果统计（见附表）。中考成果取得进步，总平均分：464.98，经核算总平均分比XX年高1.52分。

35、3、中招录用工作，基本状况如下（不含外地生）： 本区报志愿同学数为2437人；本区国办高中录用1148人（其中方案生817人、择校生273人、自主生58人）；本区民办高中录用352人；外区民办高中录用27人；市示范性高中录用14人；五年一贯制录用52人；艺体类录用25人；中职类临时录用707人（职业学校正在办理招生调剂补录手续）。截止目前高中阶段录用率为95.4%，比XX年（94.1%）提高了1.3个百分点。 三、加强教学常规管理 1、加强学籍管理。完善学校对同学变动状况的季报工作和学籍管理工作，实行报告制度，提高了学校学段巩固率、合格率，严格掌握同学辍学，解决好弱势群体和农夫工子女义务训练问

36、题。确保九年义务训练阶段学年巩固率达98%。 2、加强毕业班建设。树立正确的毕业班工作指导思想和正确的质量观、人才观，坚决订正以牺牲巩固率为代价，追求升学率的错误做法，确保初、高中毕业班反映素养训练水平的各项质量指标稳步提高。 为加强中、高考的复习教学管理工作，对学校提出了详细的指导看法，要求学校复习教学必需讲究方法，依据不同的基础学问和力量的要求，可以采纳不同的复习方法和环节，提高复习效率。复习教学中应做到： 把握好大纲或新修订的课程标准的基本要求；要夯实基础学问，留意学问梳理；要强调落实，提高分析问题的力量；把握正确的答题方法，提高答题力量；面对全体，因材施教。 制定了我区XX年学校毕业班

37、毕业考试工作支配，指导各校制定学校毕业班考核工作实施方案，使05届初三班级的毕业生，实现毕业合格率100%。 3、搞好会考考务工作。仔细贯彻市教委关于改革与完善天津市一般高中会考制度的看法（津教委中XX30号）文件的精神，适应训练改革不断深化的新状况，坚持从实际动身，着眼全局，乐观稳妥地组织高中会考，使会考工作有利于学校全面贯彻训练方针，深化课程改革，推动素养训练。 制定XX年会考工作方案：1份。 参与会考人数：4227人；学科：9科；考点：2个。 20xx年1月份会考和重考报名工作已经完成，本次会考包括高三政治、语文、英语的正考以及历史、地理、数学、物理、化学、生物的重考，还有高一的信息技术

38、的考核报名，涉及到高中三个班级的同学，报名状况较复杂，工作量较大,但在中教科人员的努力下顺当完成了高中会考的报名工作。经过统计高三正考人数为2283人，重考为1693科次，高一信息技术的考核的人数为2174人。 4、注意课堂教学创新 课堂教学是实施素养训练的主阵地，优化教学过程才能更好地落实素养训练，充分发挥同学的主动性、乐观性，为培育同学终身学习的力量、制造的力量以及生存与进展的力量打好基础。中教科在局领导的指挥下，与教研部门亲密合作，以英语课堂教学现场会为切入点，加大训练教学管理力度，特殊加强对日常教学各个环节（包括教研、备课、上课、作业、检测、辅导等）的指导和检查，确保教学工作在学校各项

39、工作中的中心地位。通过英语课堂教学现场会的展现，不仅加强英语学科校本教研沟通，促进转变英语课堂教学方式，提高英语教学水平；更重要的是推动了学校进行教学方法、学习指导方法和评价的改革，留意运用现代化教学手段，促进信息技术与课程教学的整合；推动学校努力构建符合素养训练要求的教学模式，切实把着眼点放在提高教学的质量和效益上。为进一步深化教学改革，提高教学质量，我们在深化调研的基础上完成了提高教学质量的调研报告。 四、促进民办学校健康进展 1、民办学校复核与换证。依据东丽区训练局XX年工作要点中提出的“科学规划民办学校建设，提高整个民办学校的办学水平和办学质量”的目标要求，我们本着乐观扶持民办训练进展

40、的工作宗旨，在民办学校复核与换证的工作中，以民办训练促进法为准绳，依据天津市民办学校设置标准，对民办学校的办学状况进行了仔细的复核检查。换发新证的学校6所，要求进行整改暂不换证的学校5所，新增2所。 2、进行了民办学校办学规模调查。截止目前在校生4468人，其中初一919人，初二875人，初三801人，高一674人，高二490人，高三709人。 3、为使民办学校逐步走向规范化管理，我科依据民办训练促进法和民办训练促进法实施条例，起草了民办学校章程（样稿），将要求各民办学校参考样稿，尽快制 定、完善学校章程，经区训练局核准后，按章程依法自主办学。学校应通过制定章程，明确学校内部管理体制、组织机构

41、，划清学校内部机构之间职、责、权的关系，加强对学校的监督、管理，实行依法治教，建立自主进展、自我约束的运行机制。 五、职业训练 在东丽区训练局XX年工作要点中，针对我区普及九年义务训练的条件下，结合我区走新型工业化道路、城镇化建设的进程，提出要加快职业训练中心学校的进展。为此，我科在管理上特殊强调以服务为宗旨、以就业为导向的办学思想，强化专业技能教学的要求，突出职业训练特色，使同学得到专业技能训练，从而提高就业竞争力。完成如下工作： 1、落实了东丽区职业训练中心学校“数控技术应用专业”的批复。 2、帮助职业训练中心学校申报市级重点专业。 3、担当了专业老师（综合类）连续训练培训工作，促进了老师

42、的专业进展。 4、推动学分制试验工作，帮助学校制定试行学分制的专业教学实施方案，建立健全教学管理制度和方法等。 5、完成职业学校先进单位、先进个人和职业训练十佳校长的评比工作，评比材料已经报送市教委职教处审批。 六、其他工作 1、加强中同学的信息技术训练，开设好中学各学段的信息技术必修课和选修课。根据市教委中学处关于实施天津市XX年七班级信息技术考核工作的通知的要求，组织了我区XX年七班级信息技术在线考试。搞好以在线考试、电子学习档案袋和电子作品为基础的综合评价讨论，切实加强同学信息素养的培育。 2、乐观推动民族团结、国防平安、减灾、消防、等专题训练活动，在市级民族团结训练活动课评比中有三位老

43、师分获一、二、三等奖；在人民防空训练活动中，有三人获得市级先进称号。 3、组织教研室、高中校有关人员参与天津市教委举办的示范性高中软件建设系列展现沟通活动三次。 4、遵照训练局的指示精神，我科在仔细调查讨论和科学猜测的基础上，依据管理工作的职责，初步拟订“十一五”规划分析报告。 5、在市教委语民处的组织下，中教科人员作为评估员对东丽、西青、武清三个区的九所学校进行了语言文字示范校的评估。 6、帮助训练局办公室召开全系统关于“树立.全面提高教学质量”会，会上有三所中学介绍了阅历，另有三所中学的阅历材料以书面的形式进行了沟通。 总之，我科在训练局的正确领导下，本着服务基层学校的原则，对各基层学校进行科学的指导和管理，树立.，发挥科内人员的工作主动性和乐观性仔细完成好各项工作任务，取得了良好的效果。 中教科 XX年12月