2022年度数学组教研工作总结_学数学组教研工作总结.docx
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1、2021年度数学组教研工作总结_学数学组教研工作总结 2021年度数学组教研工作总结。 光阴易逝,蓦然回首。这一阶段的工作即将过去。我们应当对这一阶段的工作做个总结了。我们需要仔细面对工作总结这项工作。在作工作汇报时,哪些需要重点讲呢?以下是我为大家收集的“2021年度数学组教研工作总结”供您参考,盼望能够关心到大家。 一年一度秋风劲,转瞬间,一学期的训练教学工作已近尾声,回顾这一学期我们数学教研组的工作,可以说紧急劳碌而收获多多。全体数学组的老师,在教育处领导的关怀和关心下顺当而有序地完成了一系列工作,现就本学期开展的工作做如下总结: 一、加大教学常规管理的力度,扎实有效地开展教学工作 1、
2、本学期,教研组进一步强化了课堂教学常规管理要求,使备课、上课、质量检测、作业批改、辅导同学等各环节都符合规范化的教学要求。开学初,要求每位老师制定好教学方案,学期末制定好复习方案,抓好课后反思的落实,力求把教研工作做细、做实。2、发挥联合教研体的优势,增加随堂课、互观课的听课、评课活动。教研室李沪老师多次来我校听一二班级随堂课,李启征老师亲自来我校指导张猛老师践行的同学自主、小组合作的教学模式的探究课,并参与教研活动,就如何上课、评课,以及教学中存在的问题,提出了很多改进建议。给老师们供应多次外出学习听名家优质课、专家讲座的机会。每一位老师学习回来后,我们都马上组织数学组成员听外出学习老师带回
3、的新的前沿训练教学理念,老师们仔细听取汇报总结,乐观争论并适时反思自己的课堂教学,使我们数学组老师开阔了视野,对如何在课堂教学中关注同学学问生成、关注同学情感训练,培育同学的健康人格有了深层的熟悉,激发了老师深维度的思索。3、结合学校的教学方案,以校读书共同体课题活动为载体,组织公开课堂教学展现课每人至少一节,在组内乐观开展每月的读书沙龙活动。全体成员都乐观参加,写读书笔记及心得,参与读书演讲竞赛,并将读书收获践行于平常的课堂教学中,且准时进行课后反思,仔细撰写教学案例,老师们通过这些活动的开展,学习着、进步着、实践着、反思着、总结着使我们的课堂教学更加求真务实,更加高效。二、乐观开展主题教研
4、活动,提高老师专业进展在本学期的教研组活动中,每次活动做到了一个“定”字,定方案、定时间、定地点、定主题、定内容、定主讲人。以老师为主体,强调实践反思、同伴互助、专业引领的实践形式,不断更新老师的观念,改善老师教学行为,解决教学中遇到的实际问题,进而改进教学效果,促进老师的专业化进展。 开学初,我们数学组结合区教研方案制订了以如何提高同学的计算力量为总课题、每位老师依据计算教学中存在的问题制订相应的子课题。安排了教研任务,主讲者在对教研内容的收集、整理的这一过程中首先进行了自我总结、反思,再在组内沟通、相互学习借鉴,使老师们自身的专业素养得到了提高。组内老师还结合自己实际状况,多人多次撰写了有
5、关的教学案例和德育故事。三、组织各类竞赛,促进同学个体进展 在同学方面,本学期,为了促一促各层次的同学的学习乐观性,我们数学组依据同学实际状况,进行了一至六班级的数学口算竞赛和计算竞赛两项活动,教研组在赛前有方案、有预备,赛后有反馈总结、有嘉奖。同时就存在问题,思索在今后的教学中如何更好地提高同学的计算力量,制定切实有效的改进措施。 四、亟待解决的问题及设想 学期末,依据教研组活动状况,我们进行了教研工作的沟通,老师们对教研活动的开展还是满足的,都认为通过教研活动,自己在不同方面有不同的提升,但大家也提出了一些建议,特殊是教研活动的实效性。因此,依据实际状况,下学期还需从这几方面改进: 1、
6、加强集体备课的时效性,针对老师实际状况实录课例,再进行分析、沟通,使老师教学水平上一新高度。 2、加强理论和实践学习相结合,连续绽开案例教学研讨活动,提升老师数学专业素养。 3、 结合主题讨论,加强老师教学双边活动的设计力量,提升同学探究欲望和培育良好学习习惯。 4、下学期数学教研组依据数学学问的板块对教材进行梳理与整合,力求通过这样的整理过程关心和提高老师对教材的理解和驾驭力量。本学期通过一系列的教研活动,使每一位老师都有不同程度的提高,最终达到为训练教学服好务的目的。今后,我们将以更饱满的热忱投入到新的工作中,以求实的态度、务实的作风再获更好的成果。 更多工作总结.编辑推举 数学组月教研工
7、作总结 x月份已经结束,为了更好的做好教研组工作,对本组五月份的工作总结如下。 一、本月教学方案、教研活动状况。 本月份我们完成了以生活中的数学为主题的第五单元100以内的退位减法和联系生活实际的熟悉钟表为主题的第六单元的教学。 教研记录4次,主题分别是1、期中考试反思和李乃玲说课进位加法。2、组长张政华说课退位减法3、评课退位减法。 二、一人一岗分工及段内卫生、办公室卫生。 在一人一岗中,都能听从支配,并准时到岗进行卫生清扫。 三、每天作业、单元把关、约课评课、考试分差等状况。 第五单元作业由赵立华上传,第六单元作业由张冬梅上传。 仔细搞好单元把关,各班成果每单元平均分差不超过3分,并进行了
8、试卷分析。 四、活动报道、组内代课状况。 能准时上传组内活动,在一班级数学组的博客上发博文5篇。 本月在我们全体老师努力下,胜利举办了运动会、家长座谈会、“水韵丰南”诵读大赛、庆六一文艺演出。今后我们还会不懈努力,干好自己的本职工作。 学校数学组教研工作总结. 本年度,我校数学组以“提升训练魅力,打造高效课堂”为目标,乐观开展学习讨论活动,取得了丰硕的成果:先后在省教科研年会、市数学教学研讨会、市高效课堂研讨会上供应了课例讨论现场,受到各级领导专家的大力确定。今年5月,在区第四届数学校本教研展现活动中,我们组又一次荣获特等奖!在此,特殊感谢各级领导为我们组的成长所倾注的心血,今日,我们再次将本
9、年度教研组工作进行详细汇报,恳请各位领导、专家赐予指导! 我汇报的题目是立体讨论出才智 多维沟通促提升 一、依托立体讨论活动,提升老师训练才智 一年来,我们以专题讨论为载体,突破学科训练难点;以预约式教研活动为方式,实施团队研训;以教学开放日为平台,强化个人讨论。立体式的讨论活动,不断提升组内老师的训练教学才智。 1、聚焦重难点,开展案例讨论 上学期,我组从几何和代数两个方面,依托长方体的熟悉方程的意义两个课例开展了提高概念课教学的有效性讨论。从讨论点的提出观看提纲的拟定观看内容的分工课堂诊断,促使每一位老师对自身的讨论内容开展广泛学习,提升了某点讨论的深度。讨论中我们意识到:不论是几何概念课
10、中有效构建空间表象,还是代数概念课中有效实现模型建立,都是让同学亲历数学由“厚”到“薄”的体验,是学科本质的回归。大道至简,数学就是一种才智,它隐藏一种至简至和、至真至通、制造探究的才智,包涵数和形的奇妙、详细和抽象的思辨、建设和超越的精神,数学训练应当让每一个人身上能够有更多的沉淀和积累,作为他个人文化底蕴不行缺少的一块基石伴随他的一生。 本学期,我组开头了对高效课堂模式的探究。媒体中宣扬的高效课堂模式胜利典范冲击着我们的认知,我们开头思索:高效是靠统一化的模式打造出来的吗?为此,我们应用对比讨论方式开头了实践探讨。即由一位老师,使用同一种教学思路,不同教学方式,执教同一教学内容。案例一:我
11、校在长期案例讨论探讨出的比较成熟的教学模式:创设问题情境在老师引导下同学自主探究总结学问归纳方法提升熟悉。案例二:借鉴各种高效课堂模式,通过本质解读、尝试实施的教学方式:同学依据自学提纲开展自学小组沟通自学过程达成认知共识班级展现自学成果老师总结拓展。5月,我组在市高效课堂研讨会上供应了案例讨论现场,看似人人参加的案例二,在参加效度和学习效果的对比数据分析中缺陷毕现。老师主导不是老师退位,同学自主不是顺其自然。真正的高效应当是一个主动感知、领悟、构建的有效探究过程,这与模式无关。大道无形,教学有法,但无定法,贵在得法。我们面对的是一个个鲜活的生命体,必需从同学所呈现的生命信息中选择教法。高效课
12、堂是一种训练的价值追求,它的本真是关注生命,体验幸福。 2、借助线性推动,实施研训活动 本学年的教研活动实行1+1+1+2+4的制度规定,即教研活动包括1次方案拟定、1次总结评价、1次中期质量对话会、不少于2次学习沟通、不少于4次课例讨论。这种有方案的研训活动,更强调老师、教研组成长的整体规划,及研训一体的集体攻关,有力推动着每一位老师讨论进程。针对老师解读教材不够深化的问题,上学期开展了“身边名师当讲师”的教材解读培训活动,由“伍家数学名师”余歆彦老师从大家日常解读教材时存在的根本问题和主要困惑入手,用详细的案例,与老师们共享了自己在解读教材时的做法和感悟,题为一堂课需这样磨出来。当全部老师
13、对数学实践活动课如何上感到困惑时,我们观看华应龙老师嬉戏公正,华老师对书中“实践活动”内容的解读,熟悉到书中“实践活动”不必单列为一课,可以作为新知熟悉的一个资源,其目的是加强同学的实践体验。用不用、如何用,要看老师盼望赐予同学的什么。 3、关注参加面,强化个体讨论 今月4月,在学校“高效课堂”暨家长开放月活动中,13位数学老师围绕“数学实践活动课如何上”的讨论主题,选择了7个不同的教学内容,包括抽屉原理算24嬉戏公正等,其中有4个内容是同课异构,每一位老师力图体现数学实践活动的数学性、应用性、综合性,并在此基础上,对教材进行的深度解读和重组,老师们通过不同的教学方式诠释着对数学实践活动课教学
14、的理解。在开放课展现的任务驱动下,每位老师都经受了对详细课例的独立思索、同课异构小组研讨、全校展现时对“数学实践活动课”的集体研讨过程。这种掩盖每个个体,为组内成员共进奠定坚实基础。 这种立体交互推动的讨论方式促进了数学教研组个体和团队训练才智的共同提升。 二、打造多维沟通活动,提升老师精神品质 从优秀教研组到学习型教研组再到教研组文化建设,我校数学组在一系列创建活动中,关注老师精神成长,渐渐打造了一支具有学习型、讨论型、创新型的团队。如何在优质团队的基础上进一步实现自我突破,充分挖掘、激发自我的内在动力,成为我们本学年我们教研组建设的重点。老师的内在品质和精神状态需要氛围,需要环境,需要集体
15、的力气,需要外部压力的刺激,需要人性化的以人为本的管理,需要思想理论的滋润和涵养,这一切都离不开沟通,多维的沟通活动,能有效促进老师间的精神对话,提升老师精神品质。 1、N1单向指导提升青年老师成长速度 组内新进老师,会依据其教学弱势,选派有阅历的老师进行专题指导,使其快速融入团队,浸染团队文化。组内青年老师要参赛、要上展现课,组内智囊团肯定会对整节课进行设计打磨,小到语言的表述,大到课的思想的体现,让其在最短的时间内获得最大的信息。这种N1的指导快速提升青年老师的成长速度。 2、1N辐射推介发挥骨干老师影响力度 组内的几位骨干老师每学期担当不同的培训任务。如唐刚老师面对全区四班级数学老师进行
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