2022酒店前台工作辞职报告_企业前台辞职报告.docx
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1、2022酒店前台工作辞职报告_企业前台辞职报告 .精选阅读 2022美容院前台离职去上学的辞职报告 精 在这个经济进展快速的时代,辞职也成为职场中常见的事情,当我们由于个人缘由不得不选择不在前台岗连续工作时,那么此时我们肯定要给上级领导提交辞职报告才可以,那么关于前台辞职报告怎么写你知道吗?以下是工作总结之家我为大家收集的“2022美容院前台离职去上学的辞职报告”供您参考,盼望能够关心到大家。 2022美容院前台离职去上学的辞职报告(篇一) 敬重的领导: 您好,首先特别感谢这一年来您们对我的关怀及照看,让我学到许多也体会许多。由于本人力量有限,许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前
2、进,更是让我由衷的感谢。 我在前台服务的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想熟悉还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,主要缘由有以下几点: 一、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺乏敏捷性和主动性。 二、对自己的本职工作操作机械化,不创新求异。 三、缺乏沟通和沟通,信息反馈不准时,导致工作不协调。 四、缺乏销售意识和销售技巧,客房出租率低。 五、微机改革之后,缺乏责任心,没有准时的数据统计和管理。 六、自身调整力差,心情化严峻。 七、服务意识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。 在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的犯难,我要表示深深的歉意。为了酒
3、店的形象及利益,我选择了离开,盼望领导能够予以批准! 此致 敬礼! 2022美容院前台离职去上学的辞职报告(篇二) 敬重的经理: 您好! 首先,特别感谢您从我到公司后对我的支持和关照! 我仔细回顾了来公司后的工作状况,觉得来取得这份工作是我的幸运,特殊是领导对我的支持,同事们对我的关心让我心怀感谢之情。对于离开公司我只能表示深深的歉意!特别感谢公司赐予了我这样的工作机会。外面有个进展的机会,我准备试试看,所以我打算辞职! 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! 申
4、请人:XXX XXXX年XX月XX日 2022美容院前台离职去上学的辞职报告(篇三) 敬重的领导: 您好! 我是这次向您提出辞职申请的前台接待员xxx,这是我来到酒店的其次年,在这两年里我学习成长到了很多的东西,也对现实.有了更深的了解。工作的时间越久越是感觉会对许多人绝望,也会时刻警惕。但自己的内心也是告知不管别人是什么样子,你要始终坚持下去做你自己就行了,不用去管别人。而我也是始终这样做的,对待工作也是特别的仔细,两年下来没有一天在工作中有所偷懒,不仔细的状况。每天都是特别仔细的工作,既是为了自己,也是为了感谢酒店能够给我这么一个工作的好机会。究竟我领着酒店给我发的工资自然也要制造相应的价
5、值回报给酒店。 虽然很舍不得这里,究竟我也呆了也有两年的时间了,但却也是有着不得不离开的理由。在两年前来到这里工作想着自己只要努力工作,熟识这个行业,把自己的工作做好,确定是会有上升的机会,而这样也能够让自己的生活变得更好。但这两年下来,我的努力工作我知道酒店也看到了,在每次颁发最佳员工的时候都有一个我的名字。但我却是看不到一点上升的机会,仿佛我不管在干多少年,之后还将会是一个普一般通的前台接待员。我不想这样的混一辈子,我想要过上更好的生活,想要给我的家人更优良的环境。而现在的我每个月除了房租也就只是牵强够自己生活。这对于我来说是我不想观察的。虽然在这里我过得很欢乐,但是每到晚上我就不由自主的
6、想起了自己的将来,这让我感到特别的苦恼,由于我感觉自己的将来没有一丝丝的期望。 辞职这个想法我也是有了一段时间,但也只是这段时间才确定下来的,我要确定自己做出这个打算之后以后不会懊悔,虽然人生难免有着各种各样遗憾的啥事情,但我还是想要尽量做到避开这种事情,能不让自己懊悔就不让自己懊悔,我不想我的后半生布满了懊悔,懊悔自己当时为什么要做出这个打算。但现在我既然做出了这个打算就肯定不会懊悔,我也做好了辞职之后的准备,离开这个我工作了两年的行业,去别的行业试一试自己能不能做到更好。我信任我凭借自己的努力不管是走到哪里都能够干的精彩。盼望领导您能够同意我的这个申请。 此致 敬礼! 辞职人:xxx 20
7、xx年x月x日 2022美容院前台离职去上学的辞职报告(篇四) 敬重总: 您好! 首先特别感谢这一年来您们对我的关怀及照看,让我学到许多也体会许多。由于本人力量有限,许多工作上的忽视和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进,更是让我由衷的感谢。 我在酒店前台文员岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想熟识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思,辞职信主要缘由有以下几点: 1、对自己的本职工作操纵机械化,不创新求异。 2、工作时工作怠慢,热忱度不高。在服务上缺少敏捷性和主动性。 3、本身调理力差,心情化严峻。 4、缺少销售意识和销售技能,客房出租率低。 5、服务意识淡薄,
8、没有真实的把客人的需求放在第一名。 6、缺少交换和沟通,信息反馈不准时,致使工作不调和。 7、微机改革以后,缺少责任心,没有准时的数据统计和管理。 在这个时候提出这样的申请,我知道让领导特别的尴尬,我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益,我选择了离开,希看领导能够予以批准! 此致 敬礼! 辞职人: 20xx年xx月xx日 公司秘书辞职报告. 思索良久,还是准备提笔写下这封辞职报告。 很感谢能有机会与您共事,也是基于对您的认同,无论四周的压力有多大,无论其他人说什么,我不辩解,抗着,只盼望努力是有结果的,是能关心到您的,只盼望有一天能看着广居民生逐步长大,成长为参天大树,只盼望能有机会在树下纳
9、凉。 而在眼下经济危机的形式下,大多数的地产公司的日子都很难受,市场的情形也不太乐观!结合公司现项目的状况,是不是还需要养这么多的人?是否该考虑人力成本的压缩了(XX年度截止10月份人事费用达3,898,428元,年人均数按40人计,人均人力成本97500元/年,很恐怖的数据了,假如再算边际贡献,极有可能会远远的低于行业类公司的边际贡献了)?从与各分管部门领导沟通的状况来看,建议假如在目前仅是山房项目的话,结合现在的工程进度支配与开发体量,人力需要大大的压缩,建议逐步进行减员方案(在目前而言,员工的合同将大量的于12月31日到期,对于的确不符合岗位要求的可以不再续签,这样可降低之后裁员的难度与
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