个人半年度工作总结和方案_半年度工作总结和方案.docx

《个人半年度工作总结和方案_半年度工作总结和方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人半年度工作总结和方案_半年度工作总结和方案.docx（57页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、个人半年度工作总结和方案_半年度工作总结和方案 个人半年度工作总结和方案。 人生不长，别随便荒废。所以我们要常常对过去进行总结，这样才能给将来做好方案。下面是由工作总结之家我为大家整理的“个人半年度工作总结和方案”，仅供参考，欢迎大家阅读。 个人半年度工作总结和方案一 岁月荏苒，时间如梭，劳碌的20半年即将过去，年年岁岁花相像，岁岁年年人不同，在劳碌的工作中不觉得到了年末，回首自己这半年来的工作，看到了成果也发觉了不足，现自己今年来的工作总结如下： 一、工作状况 20半年是生产任务繁重繁忙的半年，在过去的半年，我乐观投身到工作中，听从领导上级的支配和要求，虚心向同事学习业务技能;加强与地面人员

2、协作与语言沟通，熟识各工序流程对操作要求的区分，准时平安地完成各项生产任务，努力做好自己的本职工作。 对于我们分厂行车司机来说，工作任务繁重枯燥，而且所担负的责任重大，平安生产就是生命;平安是企业的最大效益;平安是家庭、个人幸福的基础。过去的半年里，我严格执行岗位平安操作规程。严格执行上岗前的平安检查;在使用行车前，先进行例行检查、发觉装置和零件不正常时，必需在使用前排解，开车前必需鸣铃或报警。操作中行车吊物接近人时，亦应给以断续铃声提示。操作时精神饱满精力集中。工作中做到“十不吊”在行车保养方面，仔细进行保养清洁，使行车性能保持最佳状态，乐观参与平安学习。确保了全年平安行车无事故。 今年分厂

3、进行了团支部改选，我有幸担当支部宣扬委员，在分厂领导的大力支持领导下，支部书记带领下，我们支部委员和广阔青年团员团结一心，乐观努力对于团支部存在的各种问题，进行了深化的了解、分析找出问题进行解决。对于宣扬方面，我仔细完成上级交予的各种宣扬任务，并乐观主动采集各种新闻人物素材，进行宣扬写作，使自己的文采有了肯定提高。 二、存在的不足 尽管经过学习努力，我的技术水平和工作力量较以往提高了不少，但还存在一些不足。 1、在工作中还是存在对工序生产的不熟识，工作技能也有待加强。 2、对于自己身学习修养方面有待提高，对于学习不够乐观主动。 3、在支部的工作中，对于工作不熟识，工作中不够敏捷主动。 三、来年

4、工作方案 20半年，伴随着东电三年进展规划的深化推动和建设最具国际竞争力的发电设备企业步伐的加快，东电将迎来生产经营新的高峰，分厂的生产任务也将更加繁重。现将对于明年的工作方案如下： 1、加强本职工作，技能学习使自己本职工作力量得进一步提高于加强。 2、树立终身学习的观念，加强自身文化素养学习，不断提高自身素养。 3、工作中做到乐观主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格做好一线工作协作，使各种人际关系更加融洽和谐。 4、在支部宣扬工作中，努力熟识学习宣扬特点、写作技巧、方法等，提高自己文笔水平，为明年支部宣扬工作中贡献出自己的力气。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在来年中，我将加

5、强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。也将会遇到许多困难，我信任，在领导关怀培育下、同事的关心下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素养，为企业建设作应有的贡献。 个人半年度工作总结和方案二 岁末接近，新春将至，不知不觉半年的工作即将告一段落。对于每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也是对自己的一种鞭策。过去的近半年是劳碌而充实的半年，也是我加入公司从生疏到熟识的半年。这半年中工作的点点滴滴，让我不断地学习、成长着。 回顾半年来的工作，我在公司总经理的正确领导、各部门的乐观协作以及各位同事的支持帮助下，严格要

6、求自己，根据公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、以文辅政的工作职能，完成了自己的本职工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。 一、半年的工作回顾 1、办公室的日常管理工作：行政工作对我而言是一个相对熟识的工作领域。作为行政部的主管，我自己清醒地熟悉到，行政部正是一个公司承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方的枢纽，是推动各项工作朝既定目标前进的中心。细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动支配等等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和差

7、错。行政工作紧密围绕年初制定的工作重点，充分结合详细工作实际，不断开拓工作思路，创新工作方法。通过近半年的工作、学习，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将去年的工作状况总结如下： 1)行政统筹工作的关键事物掌握和内部管理。行政事务性工作的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的安排整理等工作以及物流和售后、修理等的监管。 2)切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物管理工作;联系办公设备的修理保养合作单位;与饮用水公司洽谈优待条件及赠品;对比办公用品等的选购渠道，查找高性价比供应商。 3)爱

8、岗敬业，严格要求自己，摆正工作位置。以“虚心”“谨慎”“律己”的态度开展每项工作，仔细地履行了自己的岗位职责。 4)做好协调工作。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用。过去的这半年，行政部以沟通协调作为开展工作的切入点，在做好办文、办会工作的同时，更注意与各部门的协作协作。 5)仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施;仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料、批文等整理归档，

9、做好资料的归档管理工作。 6)制度建设。协作总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进展的需要。7)落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤掌握监督工作，依据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。 8)做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务工作。落实各类会议的会前预备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整

10、理及重点提炼汇总等工作。 2、凭借个人阅历，传授方法，帮助销售部逐步建立、健全客户档案，并强化管理。 3、加强自身学习，提高业务水平：作为行政部的主管，自身素养和工作力量是打算办公室是否能够正常运转的基础，是发挥“承上启下、沟通内外、协调左右、联系四方”作用的关键，对推动各项工作起着打算性因素。随着时代进展和新形势的需要，我更加感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与公司的要求及想要达到的工作效果还有肯定的距离，所以不敢掉以轻心，也正在持续学习。向书本学习、向总经理及其他部门主管学习，向四周的同事学习。总体感觉自己近半年来还是有了肯定的进步。经过不断的学习和积累，能够比较从容地处理日

11、常工作中出现的各类问题。在组织管理力量、综合分析力量、协调办事力量等方面都有了肯定程度的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行。能够以正确的态度对待各项工作任务并努力贯彻到实际工作中去。乐观提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，并且具备较强的专业心，责任心，乐观努力提高工作效率和工作质量。 二、工作中存在的问题 自我任职以来，深切的体会到：地位来自成果、创新提高效率、学习提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和不足。主要表现在： 1)公司是我身处的一个全新的环境，其原有的制度包括同事们的做事方式方法，对我而言都需要一个了解

12、的过程，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。 2)有时对一些日常事务的缺失瑕疵熟视无睹，不够细心，不够敏感，有些工作的协调不是非常到位，在往后的工作中，考虑问题应当更周到详尽。 3)自己的管理水平离公司的高效要求还有肯定距离。对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注意对下属的培育和管理上的进一步加强。 三、半年的工作方案 1、布满盼望的半年到来了，也带来了新的挑战。在新的半年里，我决心不断学习，仔细提高工作水平，为公司的经济跨越式进展充分贡献自己的力气，努力做到： 1)加强学习，拓宽学问面。努力学习专业学问和相关法律法规常识。

13、加强对行业进展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习。要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。为领导的决策供应肯定的依据和参考。 2)本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。准时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步支配交付工作，真正做好领导的助手。 3)注意部门工作作风建设，加强管理，团结全都，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。 4)在工作中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素养，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，给予办公室工作新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持力量和服务水平。服务工作主要实现两大

14、转变：一是实现被动服务向主动服务转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因而，对待各项工作，要未雨绸缪，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。二是实现单一服务向全面服务、超前服务转变。办公室的服务必需留意服务的全面性和主动性，不能只为领导决策供应简洁的对与答的单项服务，而应当在领导决策前动议、参谋，在决策中关注、关怀、调查，在决策后总结、推介，从而供应超前、全过程的主动服务。 5)全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。 6)遵守公司内部各项规章制度，维护公司利益，乐观为公司制造更高价值。 2、持续提升人力资源管理水平： 1)做好聘请及录用等各项相关工作，保证企

15、业人员因素的稳定性。长期的经营实践告知我们，当代企业的进展离不开六大资源，即人力、物力、财力、信息、技术和文化资源。在这些资源中，最关键、最珍贵的是人力资源，人才资源。人才是企业的第一资本，世界上只要有了高素养的人，什么人间奇迹都能够制造出来。在企业管理工作中，坚持以人为本的人本管理思想是企业吸引人才、留住人才的有效方法，也是构建和谐企业，提升企业竞争力量的重要手段。 2)明确岗位职责，严明劳动纪律，完善绩效考核制度和方法。从劳动纪律、岗位履职、沟通协调四个方面进行细化，提高操作性，为人力资源的评价和考核供应有效的依据。 3)加强组织人员结构优化创新，为推动企业的进展奠定基础。组织结构设置进一

16、步科学化，人员结构进一步合理化。本着精简、统一、高效的原则，合理调整设置机构，力求组织结构进一步扁平化。综合考虑人员素养、工作性质、信息沟通、企业文化等因素，科学实施管理流程优化，畅通横向纵向工作渠道，设计管理幅度和跨度，确保组织有效运作，合理调整现有机构，逐步优化管理层级，建立一个富有弹性的组织结构。加强定员定编管理，提高工作效率。 4)加强薪酬制度改革创新。探究建立与企业进展战略相全都，以劳动力市场为参照，以岗位价值为基础，以工作绩效为导向，以企业效益为前提的薪酬制度和体系，稳定员工队伍，激发工作热忱，制造高绩效。在薪酬制度设计中，以职位为基础，以清楚明确的企业进展战略、科学的组织结构设置

17、和规范的职位体系为前提，紧密结合绩效考核管理开展工作，并通过绩效考核向员工传递组织压力以激活整个组织的活力，进一步健全员工薪酬增长与企业效益同步增长的激励约束机制。 5)加强人才引进培育机制创新，为企业的可持续进展制造动力。引进人力竞争，形成内部良好的竞争氛围;建立完善人员进入和退出机制。努力为员工供应充分的个人进展空间，引导员工树立与企业共同进展的理念，提高人力资源的利用率。高度重视人才规划工作。重视优先从内部选拔人才，避开从源头流失，同时做好骨干人才的引进储备工作。 6)加强员工训练培训体系创新，创建学习型、学问型企业。作为行政主管，应当依据企业的实际状况，利用一切有利资源，加大全员培训力

18、度，紧贴工作和岗位需求。仔细落实培训需求分析工作，做好培训的设计和实施。将实现企业的经营战略目标和满意员工个人进展需要结合起来。重点加强转变思维方式和思想观念，传递企业文化与价值观等学问的培训。做到统一规划、组织实施。所以，今年行政的一个工作重点将放在内训的系统化开展。 3、强化协调力量：协调，是行政帮助领导进行有效管理的一项基本职能。在现行的机构设置中，一项工作多家负责的现象比较普遍。这种你中有我、我中有你、职责交叉、利益相兼的问题，往往是导致部门之间看法分歧和相互冲突的重要因素。因此，进一步做好协调工作意义重大。行政在协调工作中，肯定要站在全局的高度上，正确处理好整体与局部、局部与局部之间

19、的利益关系，最终在全局利益上达到协调统一。 4、协作财务部门，贯彻后勤的成本掌握，切实做好后勤费用的报销审核，包括货运费用的登记统计手续，严格根据程序核定的使用标准执行。 四、下半年展望和目标 新的半年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。半年，我要仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成果。以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推动公司的进展供应基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。 个人半年度工作总结和方案三 在县委、县政府的正确领导和大力支持下，我县训练

20、工作以.为指导，仔细贯彻落实国家、省市中长期训练改革和进展规划纲要，根据“严管理、抓常规、重落实、促提升”的工作思路，紧紧围绕训练质量和学校平安两大主题，坚持改革与创新，系统推动了训练各项工作“二次创业”跨更加展。现将工作状况报告如下： 一、上半年工作总结 (1)育人环境进一步优化。一是校安工程居市前列，开工学校166所，占规划学校97.1%;开工面积78.6万平方米，占规划改造面积96.2%，均居全市第一，先后承办了全市校安工程现场会和全省校安工程现场观摩等活动，工程建设得到副省长龙庄伟等领导的高度评价。 二是24所公办幼儿园改扩建工程，已结合住建局设计室制定了详细的建筑设计方案，下一步进行

21、预决算和招投标，估计7月份动工兴建，12月底全部完工;投资600万元兴建的省级示范园县其次幼儿园，目前主体已经完工。三是联校建设实施顺当，26所标准化联校，建设完工了22所，完成率达84.6%，剩余的4所正在进行内部装修、院面硬化等扫尾工作。四是总投资200万元、建筑面积2022平方米的特教学校，宿舍及康复训练楼主体建设正在封顶，估计9月底可竣工投入使用。 (2)“一岗双责”强势推动。根据“局长包片、科长包校、校长包班级、班主任和课任老师包班”的管理思路，严格执行学校平安“一岗双责”制度。签订自上而下的平安责任状，加大指导、协调和监督力度，强化平安隐患排查和责任事故倒追措施，抓好学校值班和平安

22、日志的汇总通报，并组织学校开展多种形式的防触电、防中毒、防溺水和文明出行、平安乘车的演练活动，提高师生平安防范意识，在训练局统一督查和不定期抽查下，全力构建了学校平安无缝隙管理网络。 (3)队伍建设实现规范化、高效化管理。一是校长能上能下制度彰显活力。为充分调动校长工作的乐观性，实现校长能上能下机制的科学、规范、高效运行，6月份成立了校长工作综合考核办公室，并通过协调、收集、汇总各科室、局直单位对学校校长工作的日常反映，加强对校长在教学质量、学校平安、新课堂构建、党风廉政等方面的综合考核，使校长的选拔、使用、去留更加科学、合理、公正，从而实现由好校长锻造名学校的教改目标。二是第四轮老师全员文化

23、学问考试圆满结束。 7月9日10日，全县xx名在岗老师，分时段、分学科在x一中参与了文化学问考试，考试过程实行全视频监控，考试成果将在今日x公示，确保实现老师业务素养提升和人事制度的科学管理。三是中学校“双爱好”活动持续深化开展。 努力实践“以人为本，全面进展，寓教于乐，塑魂尚能”的工作理念，细化措施，分类设标，梯次推动，通过丰富多彩的体艺活动，在全县各中学校，渐渐形成了各具特色的内容体系，全面提升了中学校生的体魄技能和综合素养。4月25日，市训练局党组书记、副局长带领各县训练局负责同志对我县“双爱好”活动成果进行了观摩，并赐予了高度评价。 (4)20xx年中高考工作圆满完成。投资150余万元

24、，完成了x一中、二中、试验高中等3个标准化考点工程建设，新增了34个考场，加装45个监控摄像头，同步实现国家、省市县四级网上巡查的全程掩盖，为全县同学参与中高考供应了便捷、优质服务和宽松的应考环境，圆满完成了组考任务。20xx年全县参与高考考生4964名，一、二本上线人数为720名;参与中考考生xx名，xx分以上xx名。 (5)新课堂创建成果显著。乐观开展以创建新课堂为课题的县、乡、校三级教研活动，确立了以推行尝试教学法为主，博采众家之长，探究具有x特色的教法教改之路，涌现出了二中、一实、二实、五实、广府北街学校等新课堂示范学校，课改成果受到了媒体高度关注，20xx年1月，中国老师报以x“尝试

25、”新课堂为题，将我县作为区域课改的先进典型专版进行报道，向全国予以推广。在近期组织的全县学校、学校创建新课堂观摩大会上，我县的新课改成果受到市训练局领导的高度评价，并在20xx年全市训练工作会上，以综合排名其次的优异成果被授予“邯郸市训练工作先进单位”荣誉称号。 二、存在的问题及缘由分析 首先，训练资金投入总量不足。一是由于训练重点项目较多，政府投入有限，投入资金总量显得不足，特殊在重点项目建设中，配套资金落实不到位，资金缺口依旧较大，相应地项目建设进度受到影响。二是合并后的新校，同学数量增加，相应的物品，如床、柜、炊具、餐桌以及仪器、器材等必备设施，都需要配臵升级，资金需求较大，学校无法担当

26、。 其次，老师队伍建设亟需加强。自20xx年以来全县义务训练学校xx年时间没有招录老师，直接导致了队伍整体缺编、年龄老化、学科结构不平衡、幼儿老师严峻短缺等问题。 第三，优质训练资源不足。县城优质学校相对较少，幼儿训练资源短缺，大班容量等问题得不到彻底缓解，优质训练资源的总量不足，不能满意群众对高素养、高水准训练的渴求。比如：优质学校只有一实、五实等为数不多的几所学校，有的还满意不了同学的住宿需求;国办幼儿园只有一所，大量的民办幼儿园条件简陋、管理跟不上，幼儿老师素养整体较差，直接影响幼儿的训练和成长。 第四，高中生源质量差、优秀生流失严峻。随着生源争夺大战日趋激烈，导致我县的优质生源出现外流

27、，生源质量大打折扣，整体水平明显受到损失，从每年高中招生来看，全县前xx名同学大都被市一中、市四中、衡水中学等招走，我县不得不降低门槛招录，甚至录用分数线比周边县低了xx分还多，训练质量大幅提升任务艰难。 三、下半年目标规划 (1)深化人事制度改革。一是连续健全“一校一卡、指纹考勤、远程管理、校长负责、有奖举报”制度，狠抓老师离岗、脱岗治理;二是根据“重一线、重实绩、重过程”考核原则，完善老师绩效工资考核制度，实现优绩优酬;三是实行“两定三选一淘汰”的优化组合考核方法，实现县域老师合理分流，激发老师工作热忱和活力。 (2)抓好学校平安管理。乐观开展“平安校内”创建活动，围绕“校舍、校车、食堂、

28、宿舍、周边环境”五项平安主题，联合相关部门，部署开展一系列专项整治工作，筑牢学校平安立体防范网。同时，坚持“以人为本、以情治访”的原则，综合运用政策、法律、行政等手段，实行训练、协商、调解等多种有效方法，依法、准时、合理地处理群众反映的热点、难点问题，切实维护学校和师生的合法权益，创设平安、和谐的训练训练环境。 (3)抓实训练教学管理。以老师全员文化学问考试为基础，以多层次、多学科、多阶段的师资培训为助力，在全县持续开展全县中学校“白云杯”讲课、说课大奖赛，形成以尝试教学法为主线，博采众家之长、具有x特色的教法教改之路，详细在教学质量检测和同学“双爱好”艺术活动中，强力提师能，构建新课堂，促进

29、同学的全面素养培育，从而促进训练教学质量的提升。 (4)协调办好民办老师资格认证工作。在报经县政府主管领导批准后，我局根据省市相关文件要求，对全县各乡镇有过任教经受的人员进行了初步摸底统计，目前共计xx人到训练局进行了登记，准确身份有待下一步认证。同时制定了关于为农村原民办代课老师发放教龄补助的实施方案，确定了工作方法、步骤、认证原则、补助标准等，正在筹备召开全县原民办代课老师教龄补助发放工作支配部署会。 (5)圆满、顺当完成老师聘请的后续工作。截止目前，我县老师聘请报名及笔试工作已经结束，参与报名的xx名本科毕业生，经过首轮笔试，有xx人将进入老师聘请的面试程序。近期我局将根据县里支配，详细

30、实施老师聘请的面试工作，最终将有xx名优秀人才跻身老师队伍，助力x训练。 (6)强力开展老师暑期大培训。首先对中学校1xx个学科、xx多名老师，分学科、分学段、分类别进行新课程标准全员培训;其次，加强我县的全国尝试教学协作区北方训练基地建设，重点打造一实、二实、五实、广府北街等一批亮点学校和郭子实、门社强等一批名师，通过合作、沟通，提升我县训练的影响力。第三，邀请山东杜郎口、江苏洋思等学校的名师，到我县进行“同课异构”培训，开阔老师视野。第四，强化校长封闭培训，启动其次届“白云杯”老师讲课赛和首届校长听课、评课大赛。 个人半年度工作总结和方案四 一、依法履职尽责，审计工作成效突出 根据x县审计

31、局20xx年审计项目方案，上半年我局共完成审计项目xx个,其中：xx个部门预算执行项目，16个财政财务收支项目，5个经济责任审计项目，查出违规金额xx万元，上缴财政资金xx万元;完成政府投资审计项目7个，核减造价xx万元，核减率为xx%。审计工作在严厉财经法纪、推动依法行政、维护群众利益、促进廉政建设等方面发挥了乐观作用，有力地保障了经济.健康较快地进展。 (一)加强.和省市重大决策部署贯彻落实状况审计，促进政令畅通。围绕促进稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险政策落实，派出审计组对各相关单位开展稳增长促改革调结、惠民生防风险政策措施落实状况跟踪审计，乐观提出审计建议，促进健全制度，强化管理

32、，推动政策落地生根和不断完善。上半年分别向市局作了第一季度、其次季度稳增长促改革调结、惠民生防风险政策措施落实状况跟踪审计状况报告。 (二)加强财政管理和预算执行状况审计，促进深化财税体制改革。 分别开展了11个县直部门20xx年度部门预算执行、16个财政财务收支项目。在预算执行审计方面，重点审计了部门预算编制的真实性、财政部门追加支出资金性质及流向、“三公经费”、会议费、公共机构节能减排等费用支出，揭示支出管理上的薄弱环节，规范预算收支管理，维护财经纪律严厉性，促进提高财政管理水平。 (三)加强经济责任审计，注意审计成果运用。我局仔细贯彻落实.两办党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审

33、计规定，不断深化经济责任审计，重点关注领导干部贯彻落实法律法规和宏观经济政策状况、重大经济决策状况、履行国有资产管理职责及廉洁自律状况等，促进了领导干部守法守纪、守规尽责。上半年，我局先后对x工业园区化工产业区、x工业园区石镇产业区、森林病虫害防治站主要负责同志和上坊乡原党委书记、汪家乡原党委书记进行了经济责任审计，共查出被审计对象任职期间单位违纪违规金额54万元,针对被审计单位财政财务收支及资产管理方面存在的问题和薄弱环节提出了整改看法和建议8条，上报审计结果报告5篇。 (四)加强固定资产投资审计，促进规范运作。我局以规范建设行为、节省政府投资、提高投资绩效为目标，加强对基础设施等方面重大投

34、资项目的审计监督。截止6月底，共完成政府投资项目预决算审计7个，共出具工程预决算审计报告7份。项目总送审资金xx万元，审定金额xx万元，共核减造价xx万元，核减率为13.5%。通过审计对其中因虚增数量、高套定额、核算错误等问题造成的虚增工程造价部分予以核减，从而节省了基建投入，节约了财政资金。 二、乐观参与和协作上级审计机关完成各项审计任务 上半年，依据市审计局统一支配，我局抽调了1名审计人员参与了上饶市训练局党政主要领导干部离任经济责任审计;抽派了1名审计人员协作市审计组对婺源县县委书记、县长开展了任职期间经济责任审计。 三、扎实开展党的.训练实践活动 我局紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，

35、根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，按阶段扎实推动训练实践活动深化开展，取得了预期效果。在整改落实环节，我局制定了“两方案一方案”，根据牵头领导、牵头股室层层落实责任，21项整改任务、9项专项整治、15项制度建设方案都已完成，班子成员都准时跟新完善了个人整改清单，切实完成整改落实“最终一公里”。 四、加强自身建设，打造过硬审计团队 (一)抓好领导班子建设和队伍建设，努力构建团结、创新、奋进的领导集体。一是加强学习，领导班子除了学好政治理论学习外，还把加强党性熬炼，提高领导班子的执政水平作为班子建设的重要议程来抓;二是加强思想沟通和沟通，搞好团结。班子成员自觉维护团结，常常主动沟通与沟

36、通、相互理解和支持。三是充分利用每一位领导干部的专长，调动各自工作的乐观性，同心同德干事业。 (二)抓好全体职工的学习培训，全面提升整体素养。一是学习方法敏捷多样。充分利用外出审计、省市学习培训等载体，采纳集中学习与自学相结合、自学与培训相结合，业余学习与集中学习相结合的方法，收到了较好的学习效果。二是学习内容丰富多彩。学政治理论学问，使干部职工进一步解放思想，坚持与时俱进，不断提高政策理论水平和思想政治素养;学习审计新业务学问，促使大家钻研业务，努力提高审计水平和审计质量，增加开拓创新力量;学法律法规学问，组织干部职工学习法律学问，增加了干部职工的法制观念，提高依法行政、依法审计的水平。 (

37、三)抓好业务建设，提高审计质量和水平。一是进一步严格审计程序，如：加强审前调查，提出时限要求等，以确保审计的质量。二是创新管理方法，加强重点环节审计质量掌握。由个案审计逐步走向个案与专项审计调查并存，充分利用AO与OA两大系统，提升审计质量和工作效率。三是强化审计整改，确保审计成果有效落实。进一步加强审计回访、审计建议的落实反馈以及审计整改状况的跟踪报告，对审计成果进行深加工、精加工，提升审计成果利用层次;对审计查出的问题准时梳理、深化讨论，综合分析、切实整改，堵塞管理漏洞、健全管理体制，不断提高政府行政效能和服务水平。 (四)抓好党风廉政建设，确保廉洁审计。一是仔细抓好党风廉政建设工作的组织

38、领导。年初，召开机关党风廉政建设工作会议，总结201x年廉政建设工作，讨论部署201x年工作。二是签订责任状，抓好党风廉政建设责任制的落实，层层抓落实。三是组织全体党员干部仔细学习有关党纪条规。四是实行审计纪律公示制和回访制，从严管理审计队伍，确保廉洁从审。 (五)扎实推动机关效能建设。一是坚持制度建设，强化制度建设，修订完善上下班签到制度、请销假制度等制度，狠抓机关作风。二是审计效率建设，依据绩效管理要求，实行“审计项目办结制”，从发审计通知到下达审计打算，一环扣一环，均有时间限制，保证了审计任务按时完成。 此外，我局还依据县委、县政府的要求，仔细抓好挂乡扶贫、新农村建设和妇联、工会工作，紧

39、密结合党的.训练实践活动，局班子常常到挂钩单位了解状况，走访困难党员和群众，关心解决实际问题，发挥了较好的促进作用。 五、存在问题不足和下一步工作准备 当前，我们的工作也还存在一些不足，与市局的要求和兄弟县区局比较仍有差距，主要问题和不足之处是：一是审计队伍建设不够重视，严峻缺乏审计业务人才;二是审计人员学问结构不尽合理，综合素养提高不快;三是信息化建设有待于进一步加强，尤其是计算机审计比较滞后。下半年，我们将围绕党委、政府工作中心，根据上级审计部门的要求，开展以下工作： 1、统筹支配审计资源，提前做好全市统一开展审计项目的各方面预备工作。 2、根据既定的年度审计方案完成各项审计项目。 3、把

40、加强对民生资金的管理和使用作为审计重点，加大对政府投资项目的审计监督，从严查处建设领域的违规行为。 4、在工作中严格遵循审计准则和相关审计规范，不断改进方式方法，努力提高审计工作质量。 5、对审计发觉的问题，仔细抓好整改，促进审计成果的转化和运用，提升审计工作成效。 6、准时完成x县委、县政府交办的其它工作任务。 精选阅读 个人年度工作方案. 优秀个人年度工作方案 为了更好地做好以后的工作，需要各位员工仔细做好自己的工作方案。下面我为大家带来个人年度工作方案，供你参考！ 个人年度工作方案篇1 在公司工作了已经有三个年头了，虽然我还是一个公司最一般的文员，但是我已经完全的把握了我的工作方向。信任

41、只要我再接再厉，在接下来的一年中，我会做的更加的精彩！ 新的一年是一个布满挑战、机遇与压力开头的一年。在这里工作已过3个年头了，在此，我订立了XX年度工作方案，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成果。 1)发扬吃苦耐劳精神。面对仓库中事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，乐观适应各种环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才能。 2)发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种养分;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的工作基础、辩证的思维方法、正确的思想观点。力求把工作

42、做得更好，树立本部门良好形象。 3)当好助手。对主管交待的工作努力完成并做好，增加责任感、增加团队意识。乐观主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的力量减轻领导的压力。完成自已份内工作的同时能够主动帮主管或同事分担一些工作。和同事互帮互助，共同维持和谐的工作环境。 4)熟识公司新的规章制度和业务开展工作。公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在公司目前正在进行的7s推行工作中，作为公司一名老职员，必需以身作责，在遵守公司规定的同时全力协作。 以上，是我对XX年的工作方案，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我盼望得到公司领导、部门领导的正确引导和关心。展望XX年，我会更加努

43、力、仔细负责的去对待每一项工作。信任自己会完成新的任务，能迎接XX年新的挑战。凭借我自己的不断努力，加上领导和同事的关心，我在新的一年工作就会更加的精彩。 个人年度工作方案篇2 XX年是个人转型进展、稳定进展的起步之年，是坚持加快熟识业务工作，乐观参加企业建设，仔细履行岗位职能，积累基层工作阅历，努力推动企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结阅历，分析形势，展望将来，联系实际的基础上，特制定本方案： 一、指导思想 以全面落实.为指导，以实现个人价值与企业价值的和谐统一为最高宗旨，以转变观念为突破口，乐观融入企业和谐进展的历史进程中;以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;

44、以遵章守纪为重点，努力确保人生平安无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立即苦钻研的敬业精神;以拓展爱好爱好为追求，不断提升个人综合素养。以崭新的战斗姿势，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。 二、工作目标 蓝图绘就，目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作： 一、转变观念，明确奋斗目标。 俗话说意识反应态度、态度打算一切，心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。因此，面对新的工作岗位，新的工作环境，今年要突出做好两个方面的工作： (一)加强熟悉，转变工作角色。 面对当今世界严峻的经济形势，今年当务之急必需做到一个转变，一个认清

45、，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强熟悉，提高意识，要从大局意识动身，站在可持续进展的高度上，坚固树立三百六十行，行行出状元和既来之，则安之的观念，警惕今日工作不努力，明天努力找工作不良后果;另一方面在思索问题，处理事情时，必需跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，乐观融入企业进展的大潮中。 (二)实事求是，重建职业规划。 目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业进展规划，制定出将来三年的进展目标，然后将三年进展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清楚的目标，随着目标的攀升与实现，

46、努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素养的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、.心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺当进行。 二、加强学习，提升个人素养 学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到身强体健。因此，要从三方面着手： (一)加强思想政治学习。 思想政治始终是我国国家企业的优良传统，随着.的进展，人们的思想越来越活跃，更擅长观看问题，分析问题，思索问题。作为一名

47、新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于企业，服务.。因此，要乐观做好以下三方面： 一要加强.理论、.重要思想和.的学习，运用马克思主义的立场、观点和方法来端正自己的世界观、人生观、价值观，在学习贯彻的深化、深度和深化上下功夫，增加贯彻唐安煤矿各项政策、文件和规章的自觉性和坚决性。 二要乐观投入到企业打造本质平安型矿井，建设现代化精品矿井，争做自主保安型员工的大潮中来，围绕企业创建和谐矿区的目标，乐观进行个人品德训练活动，进一步加强职业道德、.公德、家庭美德和个人品德的训练学习，努力强化自己的敬业精神，不断提升个人修养和岗位奉献精神。 三要乐观抵制不良.风气的侵蚀，树立敢于

48、同落后思想斗争的士气，培育健康高雅的生活情趣，努力维护唐安煤矿乐观健康、安定祥和、融洽和谐的生动局面。 (二)始终.平安训练。 煤矿行业作为一种高危行业，平安始终是我矿进展的头等大事，没有平安就没有进展，要想推动进展首先得推动平安进展。因此，作为一名井下工人，要思想上高度重视平安工作，严格根据企业平安进展的要求，尊章守纪，强化决不违章蛮干、向三违隐患宣战，仔细圆满完成生产任务;要乐观通过煤矿的井下文化长廊、平安学问考试、警示案例训练以及班前会等一系列卓有成效的训练活动来宣扬训练强化平安生产意识，促进自己由要我平安到我要平安的自觉转变，争做一名优秀的平安型唐矿员工。 (三)强化岗位技能学习。 岗位