学校社团学期工作的自我总结_社团学期工作总结.docx

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1、学校社团学期工作的自我总结_社团学期工作总结 学校社团学期工作的自我总结。 当我们的学习或者工作结束一段进程的时候，常常会需要写总结。写总结也是为了让自己变得优秀、更有力量！我们写下的总结，在另一方面提示着我们：我们的价值就是为自己同时也为他们产生价值。那么我们书写总结时怎么样才能出彩呢？下面是我帮大家编辑的学校社团学期工作的自我总结，欢迎大家阅读，盼望对大家有所关心。 以下为大家共享了以下这一份关于学校社团学期工作的自我总结.，欢迎大家扫瞄。 总结过去，展望将来。为更好的进展建设好社团，富强社团文化，扩大社团在校的影响力、号召力，提高社员的乐观性、主动性，现在对本学期我社的工作做一份总结。盼

2、望能在总结过去的基础上，更好的进展将来。 科技创新社秉承喜爱科技，学习科技，开拓创新的宗旨，谨遵学校各规章制度，严格要求全体社员，遵守学校各项规章制度，协作社团联合会各项工作的开展，乐观主动开展本社的各项工作。. 在总结上一届社团工作的基础上，为更好的协调好社团各方面工作的开展。在培训工作的开展上，我社大胆创新，突破了一些传统思维的禁忌，打破了社团的特定的传统。首次开创了社员集体参加社团相关培训课程的新模式。 我社主要划分为四个部门：项目开发部、秘书部、宣策部、外联部。基本上每个星期都会开展社团指导老师创意创造的相关课程、项目开发部电子学问指引、电脑学问讲解与操作和简洁电器故障排解等四个相关课

3、程。其中，社团指导老师创意创造的相关课程为本社每个星期必开的指导课程。为加快社员之间的融合，我社淡化了部门之间的概念，实行了让社员独立自主选择自己喜爱课程的策略（所谓独立自主是指社员有权力独立选择参与除本部门以外其他部门的培训课程，但指导老师课程和社员所属部门的相关培训社员本身必需参与）。这样的支配很大程度的提高了社员的乐观主动性，让社员有了更大、更自由的空间，并取得了良好的效果。 为便利社团内部管理，统筹社团各项工作的开展，充分调动各部门部长的主动性。社团内部实行了各部长独立支配本部门培训工作进程的策略。让各部长独立策划本部门的相关培训工作，很好的调动了部长的乐观性。 在本学期中，我社围围着

4、创新与创造开展了的各类相关的培训课程，所取得的进步是骄人的！但总的来说，部门培训课的质量还是有待进一步提高的，社团以后将围围着如何提高培训课程的成果而绽开争论思索，争取更大的成果。 回顾这个学期，我社乐观开展了多姿多彩的社团活动。自从我社新老部长换届以来，新一任社团的工作就已经开头乐观的绽开了。9月11日9月15日，我社帮助学校圆满完成了中秋游园晚会的灯火布场工作，受到校团委和社联的确定和好评；9月23日，与各社员一起完成了社团的招新工作，为社团注入了无限的活力；招新完成后，为加快社团内部的融合，于10月12日在社团内部举办了华南植物园之行的郊游活动；11月15日，在校团委的大力支持下，在东区

5、篮球场举办了本学年首次校内义务修理活动；为弘扬社团文化，扩大社团在学校的影响力，我社于12月初组织出版了一期社团的宣扬黑板报。 总的来说，社团的各项工作都是在紧急而有序的进展之中的。优点不少，缺点也再所难免。但我们全体社员定将再接再厉，不畏困难，勇于创新，争取更大的进步！ 更多总结延长阅读 社团学期工作自我总结 时间过的真快，转瞬又到了期末的时候了，回顾即将过去的一个学期，财务部 (社团负责团体部)在社长的正确指导和各位成员的全力支持协作下，在顺当完成我部各项工作的同时，也很好的协作了社联各项工作的开展.财务工作方面都取得了肯定的成果，但是我们在许多方面还存在着许多的不足。以下是这个学期我部的

6、工作状况： 一、财务部内部工作 1、招新：参加招新并负责会费的管理工作。 2、招干：经过面试一共招了两名干事。所选择的干事各方面的素养都较高，工作也很乐观。 3、社团活动支动身票的收取：在各部成员的乐观协作下，我部对上交的发票进行了清点和统计，准时将发票登记入册作为社团联财务清查及报销凭据。 4、社团联财务清查工作：这是本部本学期最主要的系统工作。根据社团联制度要求，对各协会本学期的经费使用状况做出了清楚、细致、照实的统计整理。经过社团联审核，表扬了我部门工作，这是值得小傲慢的，同时好的方面我部将会连续发扬。 5、参与社团联财务部定期例会，了解工作中出现的问题，并作出反省，准时解决。同时对干事

7、进行培训、鞭策和激励。 二、部门之间的协作工作 财务部除了在仔细做好本部门工作的同时也关心其他部门，如宣扬部的海报，综合事务部的手语舞教学，小组部的小组负责人，社区部的表演队伍等。 三、财务分析 本学期会费主要用在各部门活动宣扬、文印、奖品费。我会财务收入主要是向会员收取的会费。支出方面，由于我会的性质，日常办公费花费较少。在活动支出方面，由于本学年我会的活动相对丰富，而且协会在不但创新进展壮大，因而支出相对较大。 四、财务改进建议 1.协会资金主要来自会费，外联赞助方面做得不够，需要加强外联经费的收入，以便利协会今后的持续进展。 2.准时将财务收支信息向协会公布，同时还可以向全体会员进行公开

8、。 五、总结 本学期财务部的工作不太多，但要求较细，这学期内我部门基本完成了协会给予我的使命，完成了我部这一学期的工作任务，大体上清晰了财务部以后的工作走向，但仍有很多需要改进的地方。 如由于我是在这个学年新上任的，很多工作在刚开头时还很生疏，只能停留在上面有什么指示我们就做什么的基础之上。刚开头也是只停留在收管会费，收收据的方面，对记账报账的事还不是很熟识，操作起来有些生疏。另外，就本身财务部的职能而言，太过单调，工作比较少，这不利于部门内部成员的熬炼，工作没有很好的分工，人才没有能够充分利用，也不利于部门的进展。 这些是我们这学期重点思索的主题，所以在下学期要尽量避开这些错误，多听取各方面

9、的看法和建议，在按规定工作的同时，多培育新干事的创新精神，是财务工作能够更加顺当的进行，能够更好的为协会服务。 学校社团学期工作总结 总结过去，展望将来。为更好的进展建设好社团，富强社团文化，扩大社团在校的影响力、号召力，提高社员的乐观性、主动性，现在对本学期我社的工作做一份总结。盼望能在总结过去的基础上，更好的进展将来。 科技创新社秉承“喜爱科技，学习科技，开拓创新”的宗旨，谨遵学校各规章制度，严格要求全体社员，遵守学校各项规章制度，协作社团联合会各项工作的开展，乐观主动开展本社的各项工作。 在总结上一届社团工作的基础上，为更好的协调好社团各方面工作的开展。在培训工作的开展上，我社大胆创新，

10、突破了一些传统思维的禁忌，打破了社团的特定的传统。首次开创了社员集体参加社团相关培训课程的新模式。 我社主要划分为四个部门：项目开发部、秘书部、宣策部、外联部。基本上每个星期都会开展社团指导老师创意创造的相关课程、项目开发部电子学问指引、电脑学问讲解与操作和“简洁电器故障排解”等四个相关课程。其中，社团指导老师创意创造的相关课程为本社每个星期必开的指导课程。为加快社员之间的融合，我社淡化了部门之间的概念，实行了让社员“独立自主”选择自己喜爱课程的策略（所谓“独立自主”是指社员有权力独立选择参与除本部门以外其他部门的培训课程，但指导老师课程和社员所属部门的相关培训社员本身必需参与）。这样的支配很

11、大程度的提高了社员的乐观主动性，让社员有了更大、更自由的空间，并取得了良好的效果。 为便利社团内部管理，统筹社团各项工作的开展，充分调动各部门部长的主动性。社团内部实行了各部长独立支配本部门培训工作进程的策略。让各部长独立策划本部门的相关培训工作，很好的调动了部长的乐观性。 在本学期中，我社围围着“创新”与“创造”开展了的各类相关的培训课程，所取得的进步是骄人的！但总的来说，部门培训课的质量还是有待进一步提高的，社团以后将围围着如何提高培训课程的成果而绽开争论思索，争取更大的成果。 回顾这个学期，我社乐观开展了多姿多彩的社团活动。自从我社新老部长换届以来，新一任社团的工作就已经开头乐观的绽开了

12、。9月11日9月15日，我社帮助学校圆满完成了中秋游园晚会的灯火布场工作，受到校团委和社联的确定和好评；9月23日，与各社员一起完成了社团的招新工作，为社团注入了无限的活力；招新完成后，为加快社团内部的融合，于10月12日在社团内部举办了华南植物园之行的郊游活动；11月15日，在校团委的大力支持下，在东区篮球场举办了本学年首次校内义务修理活动；为弘扬社团文化，扩大社团在学校的影响力，我社于12月初组织出版了一期社团的宣扬黑板报 总的来说，社团的各项工作都是在紧急而有序的进展之中的。优点不少，缺点也再所难免。但我们全体社员定将再接再厉，不畏困难，勇于创新，争取更大的进步！ 高校社团工作的自我总结

13、 下面就一起来观赏以下这一份关于高校社团工作的自我总结.，欢迎大家扫瞄。 我社坚持以推行学院素养训练，提高同学人文修养，丰富校内文化生活，团结我院同学中的文学爱好者，共同切磋学习，提高写作力量和鉴赏力量，促进同学全面进展为宗旨。以提高我.员的综合素养，提升高校生的文学素养，培育同学高尚健康的审美情趣，丰富学院其次课堂。宣扬、报到、展现我院风采，为学院的精神文明建设营选一个良好的氛围为目的。为我院精神文明建设及进展起到了肯定的作用，特殊是近年来，在院团委的正确领导与大力支持下，在兄弟社团的关心下，在全体会员共同努力下，她不断进展、壮大。由我社主办出版的潮韵以其唯美的文字，全面精确的报道和精致的编

14、辑和印刷质量赢得了学院各级领导的全都好评。阳光城文学社以其十五年的进展历程和完善的管理机制使会员和机构成员紧紧团结在一起，为社团及我院的进展贡献自己的力气。现将XX年工作的全面总结的详细内容汇报如下： 1、制度建设上 我社拥有完整的阳光城文学社管理制度，包括历年不断修订的阳光城文学社章程，还有文学社内部奖惩条例、文学社财务制度和阳光城文学.员制度等规章制度用来帮助我.员和机构成员的行为规范及指导我社成员学习本部工作职责。 在我社每年进行的会员代表大会上，我社都要宣读阳光城文学社章程，目的是让我社全体会员能够很好的学习章程，了解我社，共同建设我社。为我社注入新的后备力气，为召集机构成员作预备。经

15、过第一轮面试的机构成员都要在全社及相关部门进行两次以上关于章程和内部管理条例的学习，新机构成员都要求写进社心得，从中选择比较优秀的学习心得作为.在全社进行沟通和学习，取长补短，促进社员共同进步及社团的长期进展！在经过机构成员的面试会之后，我社都会要求每个新成员对社团制度提出新看法，好的建议通过常委会争论通过后会写入下一届章程，不断与时俱进，不断创新。 关于内部学习沟通方面：我们社团每周进行的周五例会，目的是团结全体机构成员，将全体成员的人心统一到社团建设上来；我社每月进行的常务委员会，目的是探讨社团高层管理及解决社团中的常见及突出问题；我社不定期进行文学学问讲座，目的是提高文学.员的写作和分析

16、问题的力量；在每个学期末进行会员茶话会和机构成员座谈会，目的是放松学期末的心情和对文学社提出一些建议。 2、社团内部思想和组织生活的建设上 阳光城文学社内部思想不只是通过周五例会、常委会、文学学问讲座、会员茶话会、机构成员座谈会，还通过群、飞信等联系方式将会员与常委会和部长更好的沟通与联系，使全体成员能够很好的团结在文学社左右。 通过各位机构成员的工作表现，文学社在每月评比出五名工作之星，选取副部长代理及部长代理，通过沟通会发一些小奖品等方式来嘉奖机构成员以提高工作.。 社团内部组织生活方面在XX年管理是严格根据章程的各项制度执行，在社团中的一些冲突，比如：对于新的机构成员不执行上级交给的任务在开会的时候赐予退社；对于新的活动负责人当活动进行的不是很胜利时，活动总结时批判太多，导致一些优秀的机构成员自动退社。 3、社团外部学习和沟通方面的建设上 阳光城文学社不仅是我院成立最早的社团，也是我院第一个走出学院的社团。 在校内：阳光城文学社与图书爱好者协会、青年志愿者协会、心理成长协会都共同进行过大型的活动；与资源工程系团学会、测绘工程系团学会、工商管理系团学会、公共课部等都进行了办潮韵杂志、潮韵报纸的合作。在合作中实现了优势资源互补、共享。