领导班子四风问题整治工作汇报_领导班子工作总结.docx

《领导班子四风问题整治工作汇报_领导班子工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《领导班子四风问题整治工作汇报_领导班子工作总结.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、领导班子四风问题整治工作汇报_领导班子工作总结 领导班子四风问题整治工作汇报。 一转瞬，新的工作即将来临。此时就该对这段时间的工作进行一次回顾总结。没有总结就没有提高，工作总结正值其时。如何让自己的工作总结在众多人中脱颖而出呢？请您阅读我辑为您编辑整理的领导班子四风问题整治工作汇报，供您参考，盼望能够关心到大家。 从教育实践活动学习教育、听取意见环节开始，我办通过深入走访、发放征求意见表、开座谈会、设立征求意见箱、公布活动投诉电话等方式征集意见建议15条(四风8条，民生7条);通过参与县活动办统一组织的县直部门互提活动收集意见建议14条(四风5条、民生1条、其他8条);进入查摆问题、开展批评环

2、节后，我们开展谈心活动，同时又严格对照习近平总书记指出的四风25条表现和中纪委梳理的37条共性进行反复查摆、梳理综合，共形成8条班子在四风方面存在的突出问题。 (一)形式主义方面 1.存在深入基层不够，接地气不够。坐在机关写报告和下乡不进村、进村不入户现象;有时作风漂浮，只做遥控指挥官，存在工作底数不清、基层情况不明，凭经验抓落实、想当然现象;比如在土地治理项目申报时，总依赖乡镇上报，可平时联络沟通乡镇又不多，自己下乡调研不多不实，常会出现申报、设计、实施脱节现象，造成土地治理项目检查验收被动局面;在三送工作中，走访群众少，与群众交朋友少。 2.涉农政策公开透明度不够。项目开发的宣传力度不够，

3、宣传工作只注重在项目镇、项目点上，宣传方式也较简单，对其他非项目镇群众的开发宣传不重视，不广更不深。 (二)官僚主义方面 1.仍有衙门作风。还有办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子,上班时间嗑瓜子、玩手机，有的甚至随意离开工作岗位外出他单位串岗;还有服务不主动，遇事踢皮球，不作为、慢作为现象。如土地治理项目实施过程中出现纠纷矛盾时，总指望镇干部、村干部出面解决处理，办公室过多强调的是项目管理。再如，鹅公个别果农反映其果园电线已架设好，但却一直未能协调好通电，我办迅速派员协调相关部门，但因跟踪督促不力，果农至今未用上电。 2.有疏远群众现象。有时对群众反映的问题，被动解决多、主动靠前化解少，直面群

4、众解决少。特别是面对少部分群众的不合理要求时，更是缺乏耐心细心，脸色不好看，尽量疏远了事。如在XX年大凤村徐衍球土坯房改造工作，由于比较偏远些，我们的干部在靠前督查方面做得少。 3.有机关化现象。有时责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公。比如对产业化项目，只注重项目验收，从项目设计和实施都关注不够。 (三)享乐主义方面 1.存在因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足;存在满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬;如土地治理项目和产业化项目近年来都没有新的突破。 2.有纪律涣散现象。存在上班迟到、早退现象;部分职工上班不在岗

5、，纪律性较差。如有的职工上午下乡回来，有下午不去办公室上班;有的职工借外出别单位办业务，一去就是一天。 (四)奢靡之风方面 厉行节约上有差距，管理有所放松。存在浪费水电和办公耗材不以为然现象，如在打印文件时，为了快，只打印单面，因打印双面要手动翻纸;再如，下班忘记关灯、关饮水机电源等，浪费电。 更多 精选工作总结范文阅读 乡镇领导班子四风对比检查材料 依据.和省委开展党的.训练实践活动的总体部署，我局召开了党的.训练实践活动动员大会，发动广阔党员干部仔细开展.训练实践活动。这段时间，我紧密联系自己的思想、工作、生活实际和成长经受，紧扣为民务实清廉主题，根据照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求

6、，从遵守党的政治纪律、贯彻.八项规定和转变工作作风、四风方面存在的突出问题、产生问题的缘由分析、今后的努力方向和改进措施等五个方面进行对比检查，自身受益匪浅。 一、对党的.训练实践活动的熟悉 学习.活动是党的.作出的重大战略部署，是在新的历史时期加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动。对个人来讲，也是一次重要的端详自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增加责任感、压力感，增加荣誉感、骄傲感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，兴奋了精神，政治素养有了进一步的提高，增

7、加了进展的紧迫感和自觉性。同时，也深刻熟悉到了自身存在的问题和差距，从而使自己思想熟悉达到一个新层次，增加了责任意识，确立了新的奋斗方向目标。 二、对个人存在问题的深刻剖析 开展训练实践活动以来，我重点学习了中国共产党党章，研读论.重要论述摘编、党的.训练实践活动学习文件选编和厉行节省、反对铺张重要论述摘编等。通过学习、查摆、对比，充分熟悉到，四风是党的.的死敌大敌顽敌，严峻损害了党在人民群众中的形象，损害了党群干群关系。四风问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最剧烈的问题。党的.训练实践活动主要问题就是解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这四风问题。我尤其检查了自己工作、学习、生活的各个方

8、面的缺点和不足，主要有： (一) 理论功底不高，运用理论指导实践不够。 学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是软指标，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。作为一名从事*工作二十多年的*老兵，在学习的时间安排上，学习专业学问多，学理论的相对较少。 (二) 工作作风不实，求真务实的精神不够。 一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，有时存

9、在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。 二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 (三) 群众意识不强，为民服务的宗旨不够。 虽然也偶有机会下基层调研，但主动性不强、不够深化，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上对基层状况的了解不够全面系统，直接听取基层工作人员看法不准时不全面，关心基层核算人员解决实际困难少。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。 (四)勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。 作为

10、一名一般公务员，把精力的重点放在学习和提高上，对党风廉政的学习和重视力度不够。虽然在日常消费上能够量入为出，但还是存在追求品牌、崇尚精品消费的思想。 领导班子个人四风对比检查材料总结 这次党的.训练实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这四风问题，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、缘由分析透、危害后果明、整改措施实。为此，我们联系中心的工作实际，通过民主生活会、个别谈心、领导班子交换看法等形式查找问题和不足，并对存在问题的缘由进行了更深层次的剖析，进而达到了自我训练、自我提高、自我完善、自我

11、约束的目的。 通过学习、查摆、对比，我们充分熟悉到，四风是党的.的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丢失亲密联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风问题严峻损害了党在人民群众中的形象，严峻损害了党群干群关系。四风问题是当前人民群众深恶痛绝、反映最剧烈的问题。 领导班子虽然都能始终严格要求自己，但也存在着一些共性的缺点和不足，主要有： 一、对比检查存在的主要问题 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够 一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特殊是当工作与学习发生冲突时，往往认为学习是软指标，

12、可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。 二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯穿地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满意于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。 2、工作作风不实，求真务实的精神不够 一是对于部分次要工作，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影

13、响了工作效果。 二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于按阅历、按习惯工作，在实际工作中的创新力不足，即使有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。 三是对有关的政策法规讨论不够，工作方法较简洁，同志间的思想沟通不多，深化基层和村组调查讨论不够，对工作指导和督促还不够深化，致使工作效果不够抱负。 3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够 一是深化群众的主动性不强，只注意了解自己想要了解的问题，未能做到从群众中来，到群众中去，没有关怀群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。 二是在工作上对基层状况的了解还不够全面、系统;与干部职工谈

14、心沟通少，直接听取基层群众看法不准时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活状况了解不全面。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现。 二、对比检查存在问题的主要缘由 1、政治理论学习不够深化，政治理论修养不到家 一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统讨论和深刻理解，这是政治理论不成熟的详细表现。 二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深化学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用.理论熟悉问题、解决问题的力量。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是

15、非，才能做到政治上的清醒和坚决。 2、改造主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗的精神 的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增加党性熬炼。但在实际工作中，班子成员都存在以事务工作代替政治和党性熬炼，使自己的党性修养有所减弱，致使个别时间里工作不够深化，满意于完成上级交办的任务，满意于面上不出问题，而忽视了工作的乐观性、主动性、制造性。 3、群众工作意识不强，宗旨观念有所淡化 班子成员通过相互交换看法熟悉到，在工作中对党的.熟悉不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性熟悉不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念相对淡薄，对职工群众的乐观因素熟悉不足

16、，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。 三、对比检查今后改进措施与努力方向 1、要进一步加强理论学习，增加理论功底 中心已经拟定学习方案，将要求党员、干部特殊是班子成员乐观参与理论学习，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特殊要在理论联系实际、指导实践上下功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。 2、要进一步改进工作作风，增加宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神 在将来的工作中，中心领导班子要以此次训练活动为契机，仔细贯

17、彻.的活动精神。要坚固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯净性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴实，勤俭节省，不浪费铺张，不追求享受;在工作作风上，要深化实际，联系群众，倾听群众看法，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到擅长克服消极思维、模糊熟悉所造成的各种束缚，破除急躁心情，迎难而上，乐观工作;擅长从政治、全局的高度熟悉事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作力量和服务水平。 3、要进一步保持清正廉洁，增加拒腐防

18、变力量 中心的领导班子在以往的工作始终保持着清正廉洁的工作作风，在当前.还存在腐败现象状况下，抗得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验，做到了自重、白警、白省、自励。在今后的工作中，我们还要进一步加强道德修养建设，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求乐观向上的生活情趣，带头弘扬.主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，并自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。 4、要进一步务实创新，增加工作实效 在今后的工作中，中心领导班子要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工

19、作成效的不断提高。要不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕中心的长远进展和核心工作，带头贯彻和落实训练厅各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。 总之，在党的.训练实践活动中，班子成员要围绕学习训练、听取看法，查摆问题、开展批判，落实整改、建章立制三个环节深化推动，特殊是在反对四风问题上我们将在改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，盼望在领导和同志们的关心支持下，能使我们进一步提高思想熟悉，转变工作作风，精彩完成各项工作任务，为中心的进展多作贡献。 村领导班子四风整改措施工作总结 依据省委、市委和县委的要

20、求，这次党的.训练实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风这四风问题，并明确提出照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。重点剖析存在的四风问题及根源，做到查摆问题准、缘由分析透、危害后果明、整改措施实。联系我村两委班子的工作实际，重点查找存在的问题和不足，并对存在问题的缘由进行了更深层次的剖析，达到了自我训练、自我提高、自我完善、修正缺点、增加党性的目的。 一、存在的主要问题。 1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。一是学习的自觉性不高。平常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了学问力量的培育再造，学习的自觉性、主动性不强，忙于事务应酬，不愿挤出时

21、间学，即使有了时间也坐不下来、深不进去。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动。三是工作方法较简洁，班子成员缺乏敢于创新意识，致使工作中没有新的亮点。 3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。一是服务意识还有待

22、于进一步增加。还没有自觉地把群众对我们的满足程度作为检验工作成效的最高标准，有些工作做的还不是那末使人满足，小成即满。二是精神状态不乐观。工作热忱有所下降，精神状态不佳，安于现状，工作不够乐观主动，不求有功，但求无过。二是为民服务的的宗旨意识不强。不能很好准时的把握和了解群众看法和建议，有时把握也不不准时、不全面。 二、存在问题的主要缘由。 1、缺乏坚持政治理论学习，政治理论修养不深化。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，学习存在惰性、自觉意识欠缺。二是对理论学习熟悉不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满意于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、常常性的深化学

23、习。 2、对群众的主体地位熟悉欠缺，宗旨观念淡化。工作上群众观念淡薄，没有真正的熟悉到群众是历史的制造者，没有认清和解决好为了谁、依靠谁、我是谁的问题，工作中重于完成上级领导布置任务，为群众想的少，缺乏真功夫。 3、缺乏艰苦奋斗的精神，放松了党性修养升华。在工作中，缺乏应有的敬业精神，处理村内事务是，考虑人情世故，不敢主动担当，有畏难心情，在问题冲突面前退缩，在歪风邪气面前，不敢直接亮剑。在点滴成果面前，沾沾自喜，安于现状、不思进取。建设“四好”领导班子阅历介绍材料 政治素养好，是建设“四好”领导班子的首要 综合大队领导班子每月一次的党支部学习制度雷打不动：.专题学习；重读党章及重温入党誓词；

24、学习先进的管理理念和制度，上半年共组织中心组学习5次，在加强理论学习的基础上，严格落实联系点制度，进一步提高了领导班子的理论水平和决策力量。 扎实的理论学习使该大队领导班子熟悉统一：“以.为统领，坚持把进展作为第一要务，把服务保障作为运输生产的核心”，锻造了一支具有剧烈事业心、责任感，具有大局意识，忠于职守、勤勉尽责的队伍。 求真务实，是建设“四好”领导班子的基础。 为基层办实事，是综合大队党支部在创建“四好”班子中的一大亮点，也是大队领导班子成员对自己的基本要求。在大队领导带头落实联系点制度，准时和员工沟通有效解决了员工亲密关注的热点难点问题，为班子建设奠定了坚固的群众基础。 领导班子求真务

25、实的工作态度和工作方法，真正将大队领导班子和基层联系在一起，将综合大队的进展与一般员工联系在一起，赢得了员工的好评。 科学决策、管理创新、提高经济效益，是建设“四好”领导班子的重点 面对企业整合的新形势，该公司领导班子紧紧围绕运输改革进展稳定大局，把引领企业进展、提高经济效益作为班子建设的重点，确定了“围绕以石油工程技术服务装备运输为核心业务，建设多元进展的、适应全天候油田勘探开发生产的综合性运输服务公司”的奋斗目标，进一步优化运输资源配置，推行扁平化管理，实施内部机构改革，成立了5个区域运输服务部、8个专业化基层单位，增加了运输总公司的服务保障力量。 20xx年，该公司以“年度完成货物周转量

26、、吊车工作量创运输历史最好水平；完成钻井搬迁589队次，创周搬迁21队次、月搬迁74队次的最好成果；物资拉运创日拉运3904吨、月拉运9.3万吨的历史最好水平；实现全年平安生产无事故”的优秀成果，全面完成了川庆公司下达的生产指标，充分呈现了领导班子驾驭全局、引领企业进展的力量。 坚持制度规范，是提升领导班子执行力的重要保证 大队领导班子坚持领导班子的工作制度和议事规章，使民主决策制度化、科学化；坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，凡是重大问题均能严格遵守有关制度，民主争论，集体决策；凡是职工群众关怀的热点、难点问题，均坚持公开条件、公开程序、公开结果。 综合大队领导班子每月一

27、次的党支部学习制度雷打不动：.专题学习；重读党章及重温入党誓词；学习先进的管理理念和制度，上半年共组织中心组学习5次，在加强理论学习的基础上，严格落实联系点制度，进一步提高了领导班子的理论水平和决策力量。 扎实的理论学习使该大队领导班子熟悉统一：“以.为统领，坚持把进展作为第一要务，把服务保障作为运输生产的核心”，锻造了一支具有剧烈事业心、责任感，具有大局意识，忠于职守、勤勉尽责的队伍。 求真务实，是建设“四好”领导班子的基础。 为基层办实事，是综合大队党支部在创建“四好”班子中的一大亮点，也是大队领导班子成员对自己的基本要求。在大队领导带头落实联系点制度，准时和员工沟通有效解决了员工亲密关注

28、的热点难点问题，为班子建设奠定了坚固的群众基础。 领导班子求真务实的工作态度和工作方法，真正将大队领导班子和基层联系在一起，将综合大队的进展与一般员工联系在一起，赢得了员工的好评。 科学决策、管理创新、提高经济效益，是建设“四好”领导班子的重点 面对企业整合的新形势，该公司领导班子紧紧围绕改革进展稳定大局，把引领企业进展、提高经济效益作为班子建设的重点，确定了“围绕以石油工程技术服务装备运输为核心业务，建设多元进展的、适应全天生产的综合性服务公司”的奋斗目标，进一步优化运输资源配置，推行扁平化管理，实施内部机构改革，成立了运输服务部、增加了公司的服务保障力量。 坚持制度规范，是提升领导班子执行力的重要保证 大队领导班子坚持领导班子的工作制度和议事规章，使民主决策制度化、科学化；坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则，凡是重大问题均能严格遵守有关制度，民主争论，集体决策；凡是职工群众关怀的热点、难点问题，均坚持公开条件、公开程序、公开结果。 建设“四好”领导班子阅历介绍材料