中学校老师队伍建设的工作总结_加强老师队伍建设工作总结.docx
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1、中学校老师队伍建设的工作总结_加强老师队伍建设工作总结 中学校老师队伍建设的工作总结。 光阴飞逝,这一阶段的工作即将结束,画上句点。做好本阶段的工作总结是特别重要的。做好工作总结有助于自己工作中的升职加薪。如何让自己的工作总结在众多人中脱颖而出呢?请您阅读我辑为您编辑整理的中学校老师队伍建设的工作总结,盼望对您的工作和生活有所关心。 近几年来,我区深化贯彻全国、全省训练工作会议精神,以加强师德建设为核心,大力进行中学校老师队伍建设,各项工作取得了显著成果。现将有关工作状况总结如下: 一、老师队伍的现状 我区共有中学校校6所,教职工x人,在校生x人。其中,学校x所,在校生x人,教职工x人(其中本
2、科学历x人);学校x所,在校生x人,教职工x人(其中本科学历x人、专科学历x人)。总体来看,我区老师队伍学历结构、职务结构、年龄结构都日趋合理,老师高学历化、年轻化趋势也更加明显,他们理念新、干劲足、潜力大,对促进我区训练教学质量的稳步提高发挥了重大作用。 二、主要做法和阅历 近年来,我区出台了一系列加强老师队伍建设的相关文件,并实行了多项重要措施,取得了明显的成效。主要做法是: (一)加强了教职工的工资管理。农村义务训练乐观推行“以县为主”的管理体制,设立中学校老师“工资资金专户”,由区财政部门根据国家规定的工资项目和标准,将中学校老师工资全额列入区财政预算,并通过银行直接拨入老师在银行开设
3、的账户,从而确保了中学校老师工资按时足额发放。 (二)加强中学校教职工编制管理。由于历史缘由,过去我区中学校教职工编制比较混乱。XX年,区人事部门在对全区中学校进行编制调研和核编的基础上,全面规范了中学校教职工编制。严格掌握中学校领导数量、内设机构数量、精简压缩非教学人员,清理整顿各类在编不在岗人员,仔细进行核编定岗,目前我区已经没有代课老师。 (三)进一步优化了老师资源配置。几年来,我区结合农村中学校布局调整,加强了对薄弱学校的改造力度,并对中学校老师队伍进行了新一轮的优化配置。一方面是通过校本培训、以老带新、结对帮扶等方式提高老师整体水平;另一方面还选派了一些优秀老师到面上学校任教,从而对
4、于提高我区老师素养,增加校本教研、校际沟通,提升训练教学质量都起到了乐观的推动作用。 (四)深化了中学校人事制度改革。随着全国、全省中学校人事制度改革的不断深化,我区结合全省工资制度改革,根据“定编、定员、定岗,任人唯贤”的原则,在全区训练系统全部实行了老师聘用制,对老师的聘用和解聘严格根据规定程序,充分体现公正、公正。引入竞争机制,进一步增加了全体教职工的忧患意识,提高了他们的工作乐观性。 . (五)健全完善了老师资格准入制度。XX年以来,我区训练行政部门仔细贯彻落实老师法和老师资格条例,不断健全完善老师资格准入制度,要求全区全部老师必需具有规定的老师资格和任职资格,实行方法如下:一是从省内
5、外聘请具有老师资格证的师范本科毕业生,并实行了待遇留人、事业留人、感情留人的政策;二是对具有老师资格的部分代课老师赐予正式聘用,对不具有老师资格的代课老师坚决辞退;三是严把老师入口关,凡是没有老师资格证者一律不得参与历年老师聘请,从根本上保证了老师队伍的质量。 (六)狠抓了老师队伍的业务培训。为适应全国训练改革和进展形势,我区狠抓了中学校老师队伍的业务培训工作。近几年来,我区拿出大笔资金,鼓舞本区老师参与各种培训和进修。主要项目有:新老师岗前培训,中学校校长培训、教育主任培训、班主任培训、连续训练培训、心理健康培训、教学技能培训、信息技术培训、远程训练、自考等。通过培训和进修,进一步提升了我区
6、老师的业务水平和学历层次。 (七)建立了全区学校资源共享制度。由于我区重点扶持,区中学和中心学校进展快速,办学阅历丰富。因此,为缩小校际差距,促进均衡,我区利用中学和中心学校的先发优势,对其它面上学校进行了扶持。一是管理扶持,从这两所学校中选派一些优秀老师和领导到薄弱学校任职,沟通阅历,把这两所学校的管理阅历移植到薄弱学校。二是师资扶持,主要措施是选派中心学校老师到面上学校任教、上示范课,观摩课,传授他们的珍贵阅历。 (八)加强了老师的职业道德建设。为持续推动我区老师师德建设,建立长效机制。我区制定下发了加强老师师德建设的系列文件,仔细组织开展了每年的师德建设主题训练月活动,将师德师风建设纳入
7、了老师综合考评指标,建立师德记录档案,完善师德评价体系,进一步强化老师行为习惯养成。通过实行一系列的措施,有效遏制了我区师德师风方面存在的问题,促进了师德师风建设的深化开展。 (九)完善了校长选拔、考核方法。为深化干部人事制度改革,我区根据“任人唯贤、德才兼备”的原则,通过公开报名、资格审查、笔试、演讲、答辩、组织考察,任前公示,党委讨论聘任等八项程序,先后为我区各校聘任了校长,整个过程做到了公开、公正、透亮,.反响良好。训练行政主管部门和组织人事部门对受聘人的工作进行考核。考核在受聘人述职的基础上进行,考核分为试用期考核、年度考核和任期考核,考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。 (十)完
8、善了校长、老师沟通制度。为了加强校际沟通,取长补短,我区学校与周边学校建立了稳定的合作关系。区中学每学期都会与周边的里湖中学、竹林中学、石牌中学、大池中学进行校长联谊座谈、老师学习沟通等活动,相互沟通阅历,共同讨论解决学校进展过程中存在的问题。此外,我区我多次选派校长、骨干老师到xx中学、xx学校学习考察,学习取经。 三、存在的主要问题 近年来,我区中学校老师队伍建设取得了较大的成果。同时,我们也看到,我区老师队伍建设也存在一些问题,有待我们以改革创新的精神加以妥当解决。主要是: (一)老师队伍学科结构有待优化。当前,全区中学校师资学科机构不尽合理,有些学科老师严峻富余,有些学科缺少专业老师,
9、影响了全区训练教学质量的整体提高。 (二)老师队伍的稳定性有待提高。由于我区经济.进展滞后,财力薄弱,基础设施建设水平低下,再加上我区相当一部分老师是由外地聘请至此,存在种种现实问题难以解决,所以,比较难以吸引人才、留住人才,老师队伍的稳定性较差,很难吸引一些高水平的老师在我区任教。 (三)部分学校老师培训经费短缺。近年来,虽然训练投入不断增长,但基本上都是集中于区中学和中心学校,其它面上学校经费投入较少。由于经费紧急,其它面上学校为老师供应外出参与学习和培训的机会相对较少。 更多工作总结.延长阅读 2021年老师队伍建设年总结 以师德师风为核心 加强老师队伍建设 建设一支高素养的教职工队伍是
10、训练进展的关键,良好的师德师风是教职工队伍素养中至关重要的方面。为此,我县将XX年确定为“师德师风建设年”,以师德为核心,狠抓老师队伍建设,取得显著成效。在全县行风评议中,我县训练系统继XX年位居全县第一,XX年又名列其次。借此机会,将老师队伍建设状况总结如下: 一、以提高综合素养为目标,强化师德建设 师德建设是训练系统作风建设的重要组成部分,从某种意义上说,老师的形象直接反映着训练的形象。我们抓教老师队伍建设,重点是抓好师德师风建设。 一抓思想熟悉,宣扬发动。师德师风不仅体现教职工的职业道德和教风、学风,而且直接关系到学校的办学方向。高素养的教职工队伍是学校的生命源泉,师德师风则是学校的灵魂
11、所在,在学校校风和思想道德建设中具有非常重要的意义。特殊是当前形势下师德师风中存在着一些不容忽视的问题,主要表现:思想政治观念淡薄,有的教职工对党的基本路线和方针政策学习不够,对同学的思想道德状况不关怀,言行不慎,在课堂上和公共场所宣讲一些不利于同学成长的言论和观点;工作责任心下降,有的教职工对教学、教研、管理工作精力投入不足,担心心本职工作,轻校内课堂教学,重校外兼职,搞经营或外出代课赚钱;敬业进取精神缺乏,有的教职工不注意猎取新学问,不钻研业务,不求上进,得过且过,满意于一般性工作,心态浮躁,治学不严谨,整体协作精神不强;无私奉献精神不足,有的教职工工作讨价还价、斤斤计较,甚至为追求个人利
12、益,利用学校培育而获得的资本,置学校和同学于不顾,擅自离职等等,这些都为师德师风建设提出了现实的要求。为此,我们重点从以下几方面入手,狠抓师德师风建设。 我局依据省训练厅关于在全省中学校开展训练思想大争论和师德训练活动的通知(教基XX23号)文件精神,制发了*县中学校训练思想大争论和师德训练活动方案(*教基XX108号),成立了领导组,并于XX年3月份召开了师德建设动员大会,对师德师风建设作出详细部署。会后,各乡镇、学校马上行动,通过多种形式进行宣扬发动;训练局先后印发了*县训练系统XX年政风行风评议工作实施方案、关于开展全县训练系统干部作风集中训练整顿活动实施方案等多份文件,营造了强大的师德
13、师风建设氛围,有力地推动了师德师风建设活动的开展。 二抓深化学习,广泛争论。在师德师风建设活动中,我县政治业务学习和校本培训,组织老师集中学习训练法、老师法等训练法律法规,加强师德训练,使老师形成正确的职业道德观念。此外,还组织老师深化学习中共.国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干看法、xx同志关于训练问题的谈话、训练部关于加强中学校老师职业道德建设的若干看法、省训练厅关于宿州市其次中学个别老师卑视、体罚同学大事的状况通报、老师:你无权这样对待“差生”、陈贤忠厅长就宿州二中个别老师卑视、体罚同学大事所作的批示等相关文件,广阔老师充分熟悉到师德训练的重要性和必要性。 与此同时,我县
14、围绕如何转变训练方式、如何强化老师职业道德建设、如何看待“差生”、“我曾经是同学”、“怎样做一名同学满足、家长放心的好老师”等10个方面开展争论,并实行多种形式,确保活动效果;组织老师重温市训练局“十个严禁”和“六要六不准”,使广阔老师真正明白一名合格的人民老师应当做什么、不应当做什么,坚守住老师的职业道德底线。 三抓典型示范,树立榜样。号召全县老师以一代师表霍懋征老师为楷模,播洒爱心,真诚育人。同时,用身边的人激励广阔老师,老师节期间,县政府表彰了100名优秀老师和先进训练工;训练局邀请市师德报告团进行师德报告会,城区1000余名中学校老师听取了报告;县电视台*州方圆栏目以及*州等新闻媒体专
15、题宣扬报道了优秀老师聂传余、张金霞等老师教书育人先进事迹;各乡镇党委、政府通过多种形式表彰当地优秀老师,要求广阔老师了解身边的人身边的事,以典型带动全体,激发广阔老师爱岗敬业、教书育人、为人师表的使命感和责任感。 四抓对比标准,严格考评。考评作为师德师风建设的重要环节,我县赐予了应有的重视,从局机关,到乡镇、学校均结合各自实际制订了考评细则,成立了领导组和评价小组,印发了测评表、调查表,除学校内部人员参加考评之外,还邀请了同学家长、乡村干部以及人大代表、政协委员和行风评议员等,广泛听取.各界看法和建议。 考评阶段,逐人写出自查材料,学校通过问卷调查等形式对教职工师德师风状况进行综合分析,整理汇
16、总出本单位师德师风建设中的主要成果和主要问题,并为每位老师建立师德档案,将师德师风的表现作为个人年终业务考核的重要依据,坚决实行师德考核“一票拒绝制”。不少学校结合师德师风建设,制定了一系列的帮助措施,诸如学习制度、师德常规检查制度、师德奖惩制度等,做到师德建设工作常常化、制度化,常抓不懈。 在此基础上,训练局组织考评组深化乡镇,对训练系统的政风行风和师德师风建设状况进行全面的考评,评比出政风行风先进单位5个、师德师风建设先进单位4个,并有3个单位被列为XX年度“政风行风重点管理单位”。 二、以提高训练质量为中心,强化师能训练 老师专业素养训练,既是师德建设的重要内容之一,又是老师队伍建设的重
17、点。在这方面,我们主要抓了以下工作: 一抓连续训练工程。乐观开展中学校、幼儿园老师连续训练集中培训及学时登记工作。全年集中培训1978人次,校本培训验证8660人次,组织4424名中学校、幼儿园老师参与全省新世纪老师素养统考,并为400余名新录用人员办理了连续训练证书。 二抓新课程师资培训。基础训练课程改革,师资是关键。依据“先培训、后上岗,不培训、不上岗”的要求,组织教研员和起始班级学科老师参与新课程培训,参训率达到100%。 三抓课题试验讨论。在切实抓好常规教研工作的同时,大力开展课题讨论。XX年,省市县三级课题立项30余个,重点解决训练教学工作中的突出问题,提高工作效率,取得初步成效。
18、四抓信息技术培训。与人事局合作,结合老师职称评定工作,大力开展信息技术培训,基本完成全体老师的初级培训。 五抓提高学历训练。大力支持并乐观鼓舞老师参与各种形式和途径的学历进修,XX年,有200余名学校老师取得了专科毕业证书,140余名学校老师取得了本科毕业证书,全县专任老师学历合格率学校97.9%,其中大专以上学历占29.7%,学校老师学历合格率95.1%,其中本科以上学历占31.6%。 三、以提高效益为重点,强化队伍管理 一支高素养的师资队伍的建成,既要抓建设,也要抓管理。 一抓打算落实,强化管理职能。国务院关于基础训练改革与进展的打算明确规定:“县以上训练行政部门依法履行中学校老师的资格认
19、定、聘请录用、职务评聘、培育培训和考核等管理职能”。据此,县训练局理顺了管理体制,归口管理老师队伍。 二抓编制管理,严禁超编用人。扎实开展定编定岗工作,清理整顿在编不在岗人员,对财政供应人员.进行逐人核对,对个人工资帐户全面核查,严禁为脱岗人员发放工资或列入XX年预算。为解决超编缺编共存问题,我县还扎实开展支教活动,XX年县属学校共选派70余名支教队员赴全县22个乡镇36所学校开展对口支教工作;各乡镇也乐观响应,仔细选派骨干老师赴缺编及边远学校逐级开展支教工作,并坚决兑现“评聘高级老师有一年以上农村教学工作经受”政策,反响较好。 三抓制度建设,实行依法管理。依照训练法律法规,县政府制定了关于加
20、强全县基础训练改革与进展的看法(*政XX2号),对老师的培训、流淌作出明确规定,并坚决执行市局“六要六不准”、“十个禁止”规定,着力解决“有法不依,执法不严”问题。 四抓案件查处,纯净老师队伍。XX年,我们对在师德师风方面存在严峻问题,如违规收费、有偿补课等35人进行了政纪处理,对13名长期脱岗老师实行了除名,有效遏制了不良风气。 我县的老师队伍建设虽然取得了肯定的成效,但与人民对新时期老师的要求尚有较大差距;特殊是各地师德师风建设活动开展的不平衡,个别单位熟悉不高、措施不力、活动不多、行动不快、效果不大,所以,老师队伍建设是一项长期而艰难的工作。对此,我们有清醒的熟悉,将连续不遗余力地把师德
21、师风建设作为老师队伍建设的重中之重,连续开展“师德师风建设年”活动。 一是连续强化师德师风建设。有组织、有方案地在全系统深化开展做人民满足老师活动,训练和引导老师强化责任意识,教书育人,做同学敬重、家长认可、.满足的老师;坚决查处违反师德的人和事,解剖反面典型,开展警示训练活动。局机关和县直学校党员干部老师要扎实开展“保持共产党员先进性”训练活动,切实为全县老师树好榜样,当好示范。 二是深化开展政风行风评议。连续将乱收费、乱办班作为整治重点,连续开展同学评老师、老师评校长、.评学校“三评”活动,评出“政风行风建设先进单位”和“政风行风建设重点管理单位”,列为重点管理单位的,单位和个人当年一律不
22、评先、不评优,连续两年评为重点管理单位的,单位主要负责人就地开除。 三是大力强化干部队伍建设。在“师德师风建设年”活动中,要求各级训练干部带头学习,带头接受训练;切实提高校长队伍特殊是“一把手”科学治校、民主治校和依法治校的力量;建立健全师德师风建设各项制度,完善师德师风考核考评机制,使师德师风建设有章可循,有规可依,常抓常新。 群防群治队伍建设工作总结 我乡的群防群治的人防组织比较健全,物防设施落实较好,技防建设基本普及,整体防范力量较高,没有突出的治安防范、掌握和管理死角。刑事案件得到有效掌握,居民反映剧烈的治安问题得到准时解决,群众的平安感明显增加。 一、群防群治队伍现状 (一)构成、数
23、量及特点 建立了以7支队伍为主力的群防群治队伍。为在全乡形成多层面的大综治格局,我乡主要抓了7支队伍的建设,保证群防群治有充分的力气。一是建立了治保会,在27个村、居委会、卫生院、信用社、邮政所、3所学校设立治保会,按要求配备保卫干部和专职人员,目前全乡内共有治保会34个,102人。组织群众,做好防特、防盗、防火、防治安灾难事故的“四防”工作,落实各项平安防范措施,消退和堵塞担心全和隐患和漏洞。二是建立了专职治安巡逻队。以居委会为依托,成立2支治安巡逻队,共9人。实行白天和晚上轮番巡逻,且实行不定时巡逻制,尤其加强小区楼院、学校周边等地方的巡逻,确保一方平安。三是建立了民兵应急分队,全乡共2支
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