上半年干部综合科工作总结_综合科上半年工作总结.docx

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1、上半年干部综合科工作总结_综合科上半年工作总结 综合科上半年工作小结 工作总结不仅仅是一份报告，也是对自己工作的一份反思和熟悉！快来看看工作总结之家我为您预备的上半年干部综合科工作总结，将工作总结完成的更加圆满，更加精彩吧！祝您书写顺当！ 上半年干部综合科工作总结 今年年初以来，我们干部综合科在部领导的关怀支持下，根据年初确定的总体工作思路，坚持以邓理论、“xxxx”重要思想和.为指导，把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终，开拓创新，乐观适应组织工作面临的新状况、新问题，各项工作取得了较好的成果。 一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作仔细开展 自此项工作开头后，我们

2、准时召开会议，支配部署。今年4月初，在综合楼五楼会议室召开了全县事业单位机构改革动员大会，宣读了全市事业单位机构改革的实施方案，并对我县机构改革前调查摸底所需填报的各种表格进行了具体讲解，同时明确了报送的程序和时间。随后我们利用一个月的时间对全县党群口和乡镇事业单位人员的基本状况进行了调查摸底。调查摸底的内容是：各单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的划分状况及每个人的诞生时间、工作时间、工作类别、学历、职称等具体信息。通过调查摸底，我县党群口和乡镇要进行事业单位机构改革的共有25个（党群口12个单位、乡镇13个单位），共计272人。其中，党群口90人，乡镇182人。目前，我县的调查摸

3、底工作已全部完成，下一步待市人事局对我县的事业单位机构改革实施方案审批后，分步开展各项工作。 二、20xx年考录到我县的6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员的安排安置工作圆满完成 经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序，我县共考录了6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员。今年年初根据运组通字（20xx）36号文件精神，结合我县的实际状况，制定了具体的安排原则、安排方法和拟安排.，通过与各相关乡镇负责人沟通联系，经部务会讨论打算后，我们准时将这9名同志分别介绍到了相关乡镇。同时，我们和县人事局、财政局协调联系，工资福利一律从20xx年12月份执行。在对他

4、们的管理上，我们实行与各相关乡镇负责人联系、不定期调查走访的方式，了解他们的工作、生活状况，他们都能够严格根据百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己，成效明显。 三、党群口XX年6月30日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声 公务员登记工作是一项战线较长，状况复杂，政策性强，人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重，任务多，此项工作始终处于搁置的状态，直到今年6月初，接市委组织部通知，此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上，又再一次把全部材料复查了一遍，经过我们连续加班加点，牺牲节假日，多次到市委组织部同相关审查

5、人对所报送的资料进行反复审查，最终确定了73人（党群口36人，公安局37人）。截至目前，此项工作已到收尾阶段，估计到7月底全部完成。 四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺当完成 在去年我县党群口第一批参照公务员法管理单位申报及审批工作完成后，今年6月，根据市委组织部要求，组织党群口符合参照条件的10个单位的相关人员，进行参照公务员法登记前的过渡考试。我们接到通知后马上行动，组织实施，对符合过渡条件的人员进行填表、统计、审查、汇总，最终经市委组织部审核后，我县符合参与过渡考试条件的人员共有70人，其中28人免试，42人参与过渡考试。目前，这42名同志已全部参与过渡考试且考试成

6、果合格，待下一步接市委组织部通知后进行参照登记。依据我们目前把握的状况，估量登记工作从今年8月份开头。 五、党群口其次批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行 根据上级部门要求，其次批参照的范围是党群所属事业单位，在今年年初我们与县编办联系，对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底，经过审核，共上报了10个单位。在全县事业单位机构改革摸底统计阶段，我们又与市委组织部多次联系，“打探消息”。目前，其次批参照公务员法管理单位的申报资料已全部报送到省委组织部审批，待审批通过后组织过渡考试，并对其符合条件的人员进行参照公务员法登记。 六、干部档案管理工作扎实开展 为进一步完善干部档案的内容，建立健

7、全干部档案的基本信息，今年以来，首先，我们结合我县近两年来干部大面积调整的实际，与县人事局、训练局联系，对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交，共移交档案120余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档，并对短缺资料进行了补充；其次，还对离退休干部的档案进行了分类整理；依据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际，我们对这些人员的诞生日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本状况进行了调查、登记，并将信息全部录入了微机，建立了职工和聘干档案信息库。 七、干部调配、干部离退休和出国政审等工作稳步推动 1、干部调配工作连续完善干部调配审批一卡制，由详细承办人填写调动审批卡，科长、分管副

8、部长、部长签字后方可办理相关调动手续。目前，已办理行政任命手续25余人次。 2、在干部退休的办理上，根据通过查阅干部档案、与各有关单位人事干部联系等方式，准时把握了我部所管理的将要离退休干部的基本状况。截至目前，共为23名到龄的干部下发了到龄通知单，办理退休手续15人次。 3、在因公、因私出国（境）政审工作上，我们严格政审程序，对需出国（境）人员的资料严格审查，由科长、分管副部长、部长签字后，出具政审报告，今年以来，共为3人出具了出国（境）政审报告。 此外，在目前正在开展的学习实践.活动中，我们科室还重点参加了以下三项工作： 一是组织全县党员干部就.相关学问进行分批培训。自20xx年3月初，全

9、县.动员大会召开后，我们分8期对全县副科级以上干部、村两委主干、高校生村官共计1431人进行了分批培训。在培训前，通过制定.培训预案，对培训过程中涉及到的每一个细节都明确到人；培训中，通过一天两签到、两点名等方式，确保了培训人数和培训效果；培训后，通过对全部参训人员的笔记进行展评和评优，组织结业考试的方式，让参训人员找到了存在的差距，明确了下一步努力的方向。 二是组织我县4名同志参与全市学习实践.学问竞赛工作。在接到市委学习实践领导组办公室通知后，部领导高度重视，马上对此项活动进行了支配，提出了目标和要求，我们立即行动，制定预赛培训预案，对培训的时间支配、学习内容、培训场所、工作人员职责等进行

10、了具体支配，同时为参赛人员搜集各种复习资料，邀请专业老师为他们进行讲解、辅导，对他们进行了为期8天的预赛前封闭培训。全市共有32支代表队参与预赛，预赛结束后，有6支代表队进入决赛，我县荣获了全市第2名的成果。决赛前，结合预赛培训的阅历，制定了决赛培训预案，对培训事项进行了支配，同时准时与市委组织部联系、猎取最新的复习范围，预备抢答设备，邀请指导老师和陪练,对参赛人员进行了为期7天的封闭式培训和赛前模拟演练，决赛结束后，我县获得了三等奖。此外，依据高部长的要求，在预赛和决赛培训过程中和参赛时，我们为参赛人员做好了一切后勤保障服务，为参赛人员消退了后顾之忧。 三是指导学习实践.活动试点单位工作。依

11、据试点单位（东镇党委、东镇西街村）性质的不同,为开展好此项工作，我们试点指导组常常深化到试点单位，根据实施细则对各阶段学习实践活动的工作进行督察指导。与此同时，我们常常与试点单位沟通，准时把握试点单位活动的开展状况，共同探讨如何开展活动的方法，讨论解决出现的问题。6月24日，市委常委、组织部长陈振亮一行来到东镇西街村调研学习实践.活动的开展和落实状况，陈振亮部长对我县及试点单位学习实践.活动开展以来所做的各项工作赐予了充分确定。目前，我们正在对试点单位的好阅历、好做法进行梳理、总结，为即将开展的第三批学习实践.活动供应可借鉴的阅历。 在做好以上各项工作的同时，我们科室的同志还乐观参与了部里的各

12、项中心工作。如：鲁迅读书写作组的各项活动、万名组织部长下基层调研活动、七一红歌颂活动、七一表彰活动、20xx年选聘优秀高校生村干部的笔试和面试工作、调整干部时的考察工作等，科室同志都在不同的岗位上圆满完成了自己的任务。 八、下半年工作准备 我们综合科将紧紧围绕部里的中心工作，主要做好以下几方面的工作：1、做好第一、二批参照公务员法管理单位人员的审批、登记工作；2、做好党群口事业单位机构改革工作；3、做好学习实践.活动的各项工作；4、完成好20xx年从优秀村干部中考录乡镇公务员和乡镇事业单位人员工作；5、连续做好干部调配、干部离退休、干部年报、学历学位审核认定、出国政审等干部综合工作；6、搞好档

13、案的硬件、软件建设，提升干部档案信息化水平；7、搞好科室调研信息工作，争取多写作、多刊发；8、搞好科室人员的自身建设，要求科室全体人人争先，为科室工作创新提出好的建议和看法。 更多工作总结.我推举 干部综合科2021年上半年工作总结 今年年初以来，我们干部综合科在部领导的关怀支持下，根据年初确定的总体工作思路，坚持以.理论、“xxxx”重要思想和.为指导，把全国、全省、全市组织工作会议精神贯穿于各项工作始终，开拓创新，乐观适应组织工作面临的新状况、新问题，各项工作取得了较好的成果。 一、党群口和乡镇事业单位机构改革前的调查摸底工作仔细开展 自此项工作开头后，我们准时召开会议，支配部署。今年4月

14、初，在综合楼五楼会议室召开了全县事业单位机构改革动员大会，宣读了全市事业单位机构改革的实施方案，并对我县机构改革前调查摸底所需填报的各种表格进行了具体讲解，同时明确了报送的程序和时间。随后我们利用一个月的时间对全县党群口和乡镇事业单位人员的基本状况进行了调查摸底。调查摸底的内容是：各单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的划分状况及每个人的诞生时间、工作时间、工作类别、学历、职称等具体信息。通过调查摸底，我县党群口和乡镇要进行事业单位机构改革的共有25个（党群口12个单位、乡镇13个单位），共计272人。其中，党群口90人，乡镇182人。目前，我县的调查摸底工作已全部完成，下一步待市人事

15、局对我县的事业单位机构改革实施方案审批后，分步开展各项工作。 二、20xx年考录到我县的6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员的安排安置工作圆满完成 经过去年报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、录用、初任培训等程序，我县共考录了6名乡镇公务员和3名乡镇事业单位工作人员。今年年初根据运组通字（20xx）36号文件精神，结合我县的实际状况，制定了具体的安排原则、安排方法和拟安排.，通过与各相关乡镇负责人沟通联系，经部务会讨论打算后，我们准时将这9名同志分别介绍到了相关乡镇。同时，我们和县人事局、财政局协调联系，工资福利一律从20xx年12月份执行。在对他们的管理上，我们实行与各相关乡镇

16、负责人联系、不定期调查走访的方式，了解他们的工作、生活状况，他们都能够严格根据百分比考核细则和新录用公务员管理“八法”要求自己，成效明显。 三、党群口XX年6月30日前进入机关工作人员和公安局副科级以上人员公务员的登记工作接近尾声 公务员登记工作是一项战线较长，状况复杂，政策性强，人人关注的工作。由于今年市委组织部干部综合科日常工作比较繁重，任务多，此项工作始终处于搁置的状态，直到今年6月初，接市委组织部通知，此项工作才被再次正式启动。我们在去年大部分工作已经完成的基础上，又再一次把全部材料复查了一遍，经过我们连续加班加点，牺牲节假日，多次到市委组织部同相关审查人对所报送的资料进行反复审查，最

17、终确定了73人（党群口36人，公安局37人）。截至目前，此项工作已到收尾阶段，估计到7月底全部完成。 四、党群口第一批参照公务员法管理单位人员的过渡考试工作顺当完成 在去年我县党群口第一批参照公务员法管理单位申报及审批工作完成后，今年6月，根据市委组织部要求，组织党群口符合参照条件的10个单位的相关人员，进行参照公务员法登记前的过渡考试。我们接到通知后马上行动，组织实施，对符合过渡条件的人员进行填表、统计、审查、汇总，最终经市委组织部审核后，我县符合参与过渡考试条件的人员共有70人，其中28人免试，42人参与过渡考试。目前，这42名同志已全部参与过渡考试且考试成果合格，待下一步接市委组织部通知

18、后进行参照登记。依据我们目前把握的状况，估量登记工作从今年8月份开头。 五、党群口其次批参照公务员法管理单位的申报工作有序进行 根据上级部门要求，其次批参照的范围是党群所属事业单位，在今年年初我们与县编办联系，对党群口符合此次申报条件的单位进行了调查摸底，经过审核，共上报了10个单位。在全县事业单位机构改革摸底统计阶段，我们又与市委组织部多次联系，“打探消息”。目前，其次批参照公务员法管理单位的申报资料已全部报送到省委组织部审批，待审批通过后组织过渡考试，并对其符合条件的人员进行参照公务员法登记。 六、干部档案管理工作扎实开展 为进一步完善干部档案的内容，建立健全干部档案的基本信息，今年以来，

19、首先，我们结合我县近两年来干部大面积调整的实际，与县人事局、训练局联系，对我县近两年来新提拔的副科级干部的档案进行了移交，共移交档案120余本。同时对所移交的档案进行了整理、编号、入档，并对短缺资料进行了补充；其次，还对离退休干部的档案进行了分类整理；依据聘干和职工档案的基本信息未建立的实际，我们对这些人员的诞生日期、入党时间、工作时间、工作单位等个人基本状况进行了调查、登记，并将信息全部录入了微机，建立了职工和聘干档案信息库。 干部三科上半年主要工作总结 干部三科上半年主要工作总结 1、谋划20xx年工作要点。依据党的.精神和自治区党委组织部、市委今年的工作重点，科学谋划好科室20xx年的工

20、作要点，并结合工作实际，按时间分解工作支配。 2、实施工业化建设标兵工程。我们于3月上旬启动了来宾市工业化建设标兵工程，引导年轻干部在工业一线经受熬炼、改进作风、提升素养，乐观探究加强工业人才培育和促进全市工业经济快续进展的双赢机制。一是精选良将，强力助推。我们从市工信委、市发改委、市财政局、市招商局、市国资委、市环保局和市工业区管委等经济部门中选派了7名业务精通、年富力强的正科级领导干部下派到各县（市、区）、来华投资区挂任县长（主任）助理，帮助各地分管工业领导专抓工业，切实加强各县（市、区）和来华投资区工业进展的领导力气。目前挂职文件已经下发，选派干部将经过集中培训后已全部到挂职单位报到工作

21、。二是政企互挂，联动共赢。我们将从市、县（市、区）党政机关选派25名具有经济管理工作经受或专业学历的年轻科级领导干部，支配到市、县（市、区）经济运行良好的大中型企业挂任总经理助理，通过参加企业的经营管理，开阔视野，拓展思维，把握企业管理学问和方法，为我市工业化建设储备一批优秀人才。同时，我们将从各大中型企业选派25名中层管理干部到相关党政机关挂任领导助理，了解和熟识机关办公流程，参加部门班子会议，为更好的加强政企联系和制订符合企业利益进展的政策、规划建言献策。目前挂职人选正在有序推举中，他们经过行政和企业管理等相关学问的集中培训后，将派送到挂职单位开展工作。 3、实施新一轮城镇化建设标兵工程。

22、今年我们连续选派优秀干部到兴宾区和来华投资区征地拆迁安置一线培育熬炼，实施新一轮城镇化建设标兵工程。新一轮标兵人选中，先后共选派了11名副处级领导干部和47名机关科级干部和事业单位干部。在人员构成上我们注意新老结合，既保留了部分去年标兵工程中表现突出的业务骨干，又从市直各单位选择补充了一批优秀的处级和科级干部。工程的实施，为干部的健壮成长和建设项目的快速推动找到了双赢的结合点。 4、开展处级后备干部集中调整充实。我们与4月下旬开头启动处级后备干部集中调整充实工作后，各地、各单位依据我部关于公推差选处级后备干部的通知要求，共推举副处级后备干部初步人选601名。经过资格审查，共有499名人选符合条

23、件，其中市直单位推举人选286名，各县（市、区）推举人选213名。我们于5月17日下午在市委党校进行了笔试选拔，共有478名考生应试。根据对各县（市、区）和市直单位人选分块按成果确定人选方案，将市直单位人选依据所在单位职能划分为五个类别，各类别按参与考试人数的80%比例确定入库人选，各地、各单位共确定入库人选400名。 干部三科上半年主要工作总结综合科上半年工作总结暨下半年工作方案 上半年，综合科根据办公室“四加强两提升”学习实践活动要求，围绕“三服务”开展工作。在各位领导和同志们的指导、关爱与支持下，共组织全市性大型会议15次，中小型会议50余次，接待省、市领导莅荥调研等公务活动10余次，保

24、障了市委工作的高效运转，确保了市委决策的贯彻落实。 一、上半年工作状况 （一）抓学习，努力提高自身素养 根据办公室“四加强两提升”学习实践活动要求，综合科把学习放在首要位置，本焦急用先学、有用自学的原则，结合科室实际，强化了四项学习。一是学习上级精神，主要学习了省委卢展工书记在省委办公厅调研时的讲话，科室内部开展了“三具两基一抓手”、“四个重在”、“三平精神”等学问的学习；二是学习有用技能，重点是学习计算机应用及办公软件操作技能，做到人人会操作，人人懂软件；三是学习公文写作，要求科室每位同志不能仅仅局限于写简洁材料，还要有肯定的公文写作力量；四是学习业务学问，主要是加强方案制作、会务支配、活动

25、筹备、办公室日常工作规范、公务礼仪等相关学问的学习。 （二）抓管理，严格日常工作规范 在日常工作中，科室人员坚固树立“办公室工作无小事”的责任意识，.各项规章制度，哪怕是一些看似小事或常常性工作也要写在本上，记在心里。对接打的每个电话、收发的每个文件都要细心对待、谨慎处置、快速处理。严格工作程序，规范办会流程，明确个人职责，要求工作到位而不越位、不错位。要用大局的天平来衡量工作，分清主次、避开视小不为、因小失大。值班支配、会议通知、座次支配、会务接待，这些看似简洁、一成不变的工作稍有不慎就会捅出大娄子，导致办公室工作陷入被动。对待日常工作，我们从不敢也不能掉以轻心，做到时刻保持清醒的头脑，清楚

26、的思路，厉练的作风。 （三）抓重点，力求工作取得新突破 综合科的工作涉及面广，工作量大，要想取得成效，就要擅长在被动之中争主动，抓住工作中的重点、难点和弱点进行突破。上半年，主要开展了以下四个方面的工作： 一是改善了办公环境，提升了队伍素养。为对外树立市委办公室首善机关良好形象，改善和美化办公环境。科室根据李主任的指示，更换了办公桌椅，增加了绿植，悬挂了名家字画，办公环境焕然一新，为来机关办事的群众留下了好印象。依据工作需要，行政科还增配了电脑和打印复印一体机等设备，使每位同志都能上机操作，在提升个人力量的同时也大大提高了工作效率。办公环境、办公条件的改善无形中培育了同志们“以办为家”的理念，

27、提升了凝聚力，提高了战斗力。 二是完善了各项规章流程。规范机关收文办理制度，做到专人负责机关来文的登记、传阅、归档以及紧急文件的处理工作，做到了准时、精确、高效。将机关内部使用的全市各单位通讯录进行了重新登记编排。进一步规范市委各种会议办理流程，支配专人负责起草各类会议（活动）的筹备方案和会议（活动）通知。仔细做好了市委领导一周活动预排的统计整理工作，市领导的值班支配工作和市委大事记的记录工作。 三是仔细细致做好会务接待工作。为切实做好会务接待工作，综合科的同志们在日常工作中仔细学习了有关接待方面的学问,努力创新工作方法，高标准完成了各项接待工作。为确保每次会务接待圆满胜利，我们进一步完善了会

28、务接待的组织程序，从会议通知、会场布置到路线支配、车辆调度等都细心谋划、周密部署。做到会前充分预备、会中乐观服务、会后准时总结。 四是仔细做好各项事务服务工作。我们始终秉承只要是办公室的事，就是综合科的事，强化集体荣誉感。半年来，我们共办理领导临时交办事项50余件，办理紧急通知事项30余件，接待群众电话、信访、人访50多人次，接处紧急重要状况报告20件次。通过以下工作为市委机关的正常有序运转和上级党委决策的准时传达贯彻供应了有力的保障。 回顾上半年的工作，虽然有许多活动看似平常琐碎，但件件又事关重大。下班后、节假日经常会有会议、活动需要通知，这就要求同志们要有奉献意识、牺牲精神，要能舍小家，顾

29、大局。每遇到这种工作，科室人员都能做到快速到岗，各司其职、紧密协作使工作得以圆满完成。 前段时间，为促进工作开展，市里加强了我办的中层力气，科室内部也有了肯定的调整。崔涛、王耿到了新的岗位，鹏飞、樊杰两位阅历丰富的同志为科室增加了新的力气。从近期工作状况来看，我们科室也有一些工作需要进一步改善。一是要进一步提高全员的业务水平。科室人员不仅仅要精通本科室各项工作，还要向兄弟科室学习多方面的业务学问，使自己成为多面手。二是要进一步拓宽工作视野。不仅要把室内工作做好，还要多走出去，到委局、乡镇调研，在调研中挖掘问题、解决问题，学习阅历、运用提高。三是要进一步提升工作标准。转变过去存在的“只求过得去，

30、不求过的硬”的思想，不断改进，不断创新，精益求精。 二、20xx年下半年工作方案 下半年，我们将根据办公室“四加强，两提升”学习实践活动的要求，围绕“党性”、“宗旨”、“全局”、“枢纽”、“服务”、“责任”、“严格”、“运作”这八个关键点，把各项精神落到实处，深刻领悟，精确把握科学方法，切实提高工作质量。 （一）加强学习力量建设，不断提高自身素养。要求科室同志树立学习只有终身没有终点、只有毕生没有毕业的理念，把工作学习化，休闲学习化，生活学习化，以旺盛的求知欲推动作风的养成和力量的提升。在乐观参与集中学习的同时，我们还要仔细抓好自学，学习.、建设.主义和谐.等重要思想理论，今年下半年方案学习第

31、五项修炼、务实求理、辩证法随谈等几本书。在学习中，坚持理论联系实际，依据科室工作需要，引导同志们乐观学习各项业务学问，如机关公文处理工作选编提升个人的学问水平。从而在学习中找理念、找方法，以理论指导实践，以学问开阔视野，进一步提高实际工作力量。 （二）加强执行力量建设，努力提升运作力量。根据综合科的职责定位，立足全局、当好枢纽、扛起责任、强化执行、切实提高运作水平。要在运作上多下功夫，工作中要多点思索，多点行动，多点服务，多点表率，力争在学习中持续提升，在日常工作中寻求突破，在接待服务中力求创新，不断推动各项工作。根据办公室规范化建设的要求，进一步对科室各项工作程序细化，使科室全体同志进一步明

32、确各自工作的标准和要求，避开了工作的随便性和盲目性。同时，狠抓各项制度的落实，促进各项工作规范、有序开展，树立制度就是执行力的理念。 （三）加强服务力量建设，不断提高会务接待工作水平。要增加服务精确性，高标要求，树立零差错理念，要在求效上多下功夫，以求真、求实为前提，以求效为目的，把对面上的要求详细化为对各个局部的要求，把对科室的要求详细化为对每个工作人员的要求，一个问题一个问题的解决，一件工作一件工作的落实。坚持会务接待抓细致的工作思路，对各项接待会务工作做到支配深化细致，方案具体周全，详细工作落实到人，明确责任。加快工作节奏，对定下来的事狠抓落实，雷厉风行，严谨细致地做好每一个环节的工作。

33、乐观学习兄弟县市的先进阅历和做法，不断提高会务服务水平。 （四）加强创新力量建设，确保科室各项工作再上台阶。要擅长打破思维定势，敢于突破常规旧习，不断总结探究规律，擅长抓重点、抓关键，改进工作方式方法，乐观适应新形势新任务要求。努力创新工作机制，完善工作流程，在收文流程，办会流程等方面力求有所创新，取得进步。 以上是本人代表综合科向各位领导及同志们做的简要汇报，不妥之处，请批判指正。 2022年生产综合科上半年工作总结 今年上半年，生产综合科在局各位负责人和上级主管部门的正确领导下，在业务主管部门的直接指导下，在机关各科室、各中心和有关单位的真实关怀和大力支持下，不断强化方案统计基础工作；规范

34、和完善方案统计工作制度；努力提高方案统计和生产综合工作的组织程度及工作水平；广泛开展调查讨论，仔细开展生产形势分析；不断提高统计数据质量，精确、准时、全面地反映全市农业经济和农村.的进展状况，为促进全市农业经济的健康进展和全局工作的开展乐观搞好服务。现将今年上半年以来所做的工作简要总结如下： 一、强化制度建设，提高方案统计和生产综合的工作水平 为了使部门工作和事务管理有据可依、有章可循、系统规范，我们对应泰州市农委的要求，依据20xx年农业统计工作目标管理考核方法进行了细则完善,对本系统农业统计工作进行了进一步规范和目标管理。对上级主管部门布置的统计工作任务，按规定按要求组织实施，进行统一扎口

35、管理、审查、核实、供应、公布本部门范围内的统计数字，确保了统计数据的质量。对上级部门布置的农业结构调整、农业服务业、农业生产综合、农产品及农用生产资料价格等统计月报、定报、季报、年报等专项业务工作，都能做到全面、精确、准时、规范，保质保量，并按要求形成书面分析材料进行报送。将年度报表、相关资料及分析材料分别装订成册，分门别类地进行保管，做到有案可查，井井有条。 二、广泛开展农业生产调查讨论和形势分析，仔细做好规划、方案制定等项工作 在完成农情信息统计和农业生产有关事务管理工作的同时，根据泰州市农委、市委市政府及有关部门和局领导的要求，我们组织开展农业生产调查讨论，仔细进行生产形势分析，为上级领

36、导决策和全市的农业生产供应服务。组织进行了20xx年农业局重点工作目标的调研，制订了20xx年泰兴市农业局重点工作，以市委办文件形式下发，将考核结果纳入市对乡镇农村经济工作百分考核。开展了上半年农业生产和经济形势的调研、猜测、分析工作，形成了特地的调研报告上半年农业经济进展状况调研报告，上报市委、市政府有关部门，并在泰州农委召开的经济形势分析会上进行了沟通。根据泰州市农委要求，组织开展了我市观光农业进展状况的调查和分析，提出了今后进展的设想，并形成了特地材料泰兴市观光农业状况调查进行了报送。依据省发改委编制有关专项规划的要求，完成了泰兴市“十一五”期间政府投资农业专项规划的编制工作，并将有关状

37、况汇总形成“十一五”期间政府投资农业专项规划。为了确保全面完成全年招商引资任务，依据局主要负责人的看法将上级各部门对局和局对各单位的考核任务特地拟文进行了分类汇总和进一步明确，并就有关事项进行了具体说明。准时将系统上半年农业招商引资完成状况进行了调查和汇总并报市招商引资办公室，根据市政府招商引资有关文件精神，组织做好了“古银杏森林公园建设”和“马甸养殖场出让、出租项目”对外推介工作。 此外，我们依据局领导的支配，和办公室一起讨论制定了20xx年农业系统目标管理百分考核工作看法。依据省委20xx2号文件精神，协作农工办完善了我市进展农村合作经济组织有关的政策性看法。 回顾这半年的工作，虽然取得了

38、肯定的成果，但客观分析平常的工作也还存在着较多的不足，如对农业生产的调查讨论不够深化细致，到生产一线少，止步于就状况分析状况；乐观性、主动性和制造性还不太够，其他方面也存在着这样那样的不足。下半年，我们将连续在上级的正确领导下，紧紧围绕科室职能的履行和发挥，根据“编制方案，切实可行；供应信息，精确牢靠；农情调研，常常深化；事务管理，系统规范；为农服务，热忱周到”的工作要求及服务承诺，从严要求，从现在做起，进一步加强学习，努力提高方案统计和生产综合工作的工作水平和组织程度，乐观主动、开拓创新，仔细做好规划方案、农情信息统计、生产调查分析、事务管理的各项工作，争取使工作的各个方面都有一个新的提高。