值得共享：公司办公室员工工作总结990字_办公室员工总结.docx

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1、值得共享：公司办公室员工工作总结990字_办公室员工总结 .更多工作总结.编辑推举 值得共享：护士简历模板170字护士简历(篇一) 姓名： 性别：女 毕业院校：职业技术学院 政治面貌：团员 学历：大专 所修专业：护理 人才类型：一般求职 毕业日期：20年7月 求职类型：全职 应聘职位：护士 盼望工资： 训练背景 20年3月至20年3月职业技术学院护理专业 20年20年学院二等奖学金二等奖学金学院三好同学优秀共青团员 20年20年实习于市医院实践经受 20/6至20年3月：在市医院实习，实习期间遵守医院各项规章制度，仔细完成各项操作。工作乐观主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人宠爱。 所获嘉奖 2

2、020曾获励志奖学金 2020曾获优秀共青团员 2020曾获学院三好同学 在校期间获得计算机初级证书英语b级证书 自我评价 在校期间与同学和谐相处，敬重师长，乐观开朗，勤奋好学并被选为预备党员。实习期间遵守医院各项规章制度，仔细完成各项操作。工作乐观主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人宠爱。 联系电话： 联系地址： 护士简历篇二 姓名：_ 性别：女 诞生日期：_.11 民族：汉 户籍：_ 目前所在：_ 毕业院校：_卫校 政治面貌：党员 学历：本科 专业：护理 求职意向期望行业：医疗、保健、卫生服务、通讯、电信业、公关、政府、公共事业 盼望地点：_ 盼望工资：面议 训练培训经受 201_年201_

3、年_卫校 专业：护理专业 主要课程：护理心理学、外科护理学、内科护理学、基础护理、妇科护理学、儿科护理学、高校英语等。 技能水平英语：英语四级 一般话：一般话二级甲等 计算机：娴熟 实践活动 201_年6月201_年9月_市人民医院实习 201_年6月201_年9月_县人民医院妇科护士 所获嘉奖 201_、201_年度分别获得校一等奖学金、二等奖学金 201_年度获得“优秀同学干部”称号 201_年度获得“品学兼优毕业生”荣誉称号 自我评价 本人生活上勤俭节省，崇尚简洁朴实的生活方式，工作仔细努力、吃苦耐劳，特别有上进心，能够尽善尽美的完成本职工作。 联系方式 电话：_ Email：_ 地址：

4、_ 护士简历篇三 个人信息 姓名：性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉 户籍：年龄：25 现所在地：身高：166cm 联系电话： 电子邮箱： 求职意向 盼望岗位：儿科护士 工作年限：职称：无职称 期望月薪：面议 求职类型：全职 到岗时间：随时 工作阅历 20/9至今：国际妇幼保健医院(500人以上) 所属行业：医疗/护理/保健/卫生 儿科门诊护士/护理人员 涉外妇幼保健医院，服务对象为外国、.、.、本地人等。 为外籍患者和家属供应护理和询问;主要负责儿科重症监护室、骨科、急诊、新生儿、心电图等护理工作。 20/720/8：儿童医学中心(500人以上) 所属行业：医疗/护理/保健/卫生 内科护士/护

5、理人员 职称：护师 职务：小儿内科资深临床护师，负责带教新进人员和实习生。 训练背景 毕业院校：高校 学历：本科 毕业日期：2007 专业：护理学 语言力量 外语：英语六级听说(精通)读写(精通) 国语水平：标准 粤语水平：良好 获得证书 20/7市英语高级口译岗位资格证书合格 20/5护师资格证合格 20/6高校英语六级合格 20/9儿科高级生命支持(PALS)合格 自我评价 本人形象气质佳，敏锐的洞察力。有较强的组织、协调、沟通、领导力量及人际交往力量。英语流利，具备肯定的翻译力量。工作细致，有爱心，能吃苦。 护士简历篇四 姓名 性别 女 民族 汉 诞生年月 籍贯 现居 专业 护理 身高体

6、重 学历 电话 技能/专长 身体健康，五官端正,待人和善 已取得护士资格证书与护士执业证书。 擅长与病人沟通，医护关系融洽，协作 扎实的护理基础理论学问 训练及工作经受 时间: 学校: 描述: 时间 专业 护理学 学校 描述 在校期间,我仔细学习护理专业相关课程,并且娴熟把握了护理技巧 时间 职位 护士 单位 科室 脑外儿科.传染科.消化科 描述 在该院工作期间，我对待工作仔细负责，对待病人态度和气可亲，一切以病人为中心，受到病人全都好评,并且接受到了许多阅历以及学习到了许多相关学问 时间 职位 护士 单位 科室 骨科.肿瘤科 描述 都仔细对待工作,从骨科到肿瘤科,我学到了许多学问,上过倒班,

7、也加过班,经受的也挺多了,越来越喜爱护士这份工作,我会以最亲近的.态度对待病人做好护士这份工作 自我评价 本人个性活泼、开朗，为人诚恳牢靠，对工作布满热忱，责任心强，能理论联系实际，娴熟进行各种临床技能操作；能完成各项医疗文件书写。医护关系融洽、协作，并以“视病人如亲人”为宗旨，擅长与病人沟通，对病人热忱、耐心，具备了临床护士的基本素养，能胜任临床医疗护理工作。恳请贵单位给我一个表现的机会，我将尽心尽力做好工作，一步一个脚印，为贵单位进展献自己的力气，全心全意为人民服务。真诚的盼望您能给我一个机会，让我有这个荣幸给贵院一个了解我的机会 护士简历(篇五) 基本信息 真实姓名：xxx性别：女 年龄

8、：xx岁身高：163CM 婚姻状况：未婚户籍所在：xxx 最高学历：本科工作阅历：无阅历 联系地址：xx市南明区中医学院 求职意向 最近工作过的职位： 期望工作地：xx省/xx市 期望岗位性质：全职 期望月薪：30004000元/月 期望从事的岗位：护士长/护士,护理主任/护理人员,行政专员/助理,人事专员/助理,档案管理员,人力资源信息系统专员,高校教授/老师,职业技术老师 期望从事的行业：无限制 技能特长 技能特长：乐观乐观，阳光开朗，适应力量强，具有亲和力 训练经受 xx医科高校奇妙民族医药学院(本科) 起止年月：xx年9月至xx年7月 学校名称：xx医科高校奇妙民族医药学院 专业名称：

9、护理学，护理学老年服务与管理方向 获得学历：本科 工作经受 xx医院实习护士 起止日期：xx年7月至xx年4月 企业名称：xx医院 从事职位：实习护士 业绩表现：工作仔细，病人评价良好 企业介绍：医疗卫生类三甲医院 值得共享：教学论坛发言稿450字 春去秋来，岁月匆驶。这一阶段的工作即将结束。我们可以开头写这一阶段的工作总结了。只有通过总结阅历教训，才能避开重蹈覆辙。如何突出重点来写工作总结呢？以下是我为大家细心整理的“值得共享：教学论坛发言稿450字”，供您参考，盼望能够关心到大家。 教学论坛发言稿(篇一) 敬重的各位老师、教职工同志们： 学校训练教学论文沟通会经过近半年时间的筹划，今日最终

10、开幕了，期间经受了很多，包括熟悉的变化、观念的转变，形式的突破，活动的规范等等，为本次沟通会的顺当召开奠定了基础。在此，请允许我代表学校并以我个人的名义向细心筹划、悉心组织、仔细预备、乐观参加的医学教研室、各学科组、各班级组以及全体老师们表示诚心的感谢！ 训练教学讨论是一位老师提升训练教学力量，反思训练教学行为，形成训练教学思想的最重要方式；是感性熟悉向理性熟悉飞跃的关键，是职业化老师向专业化老师成长的必由之路。教而不研失之肤浅，研而不教失之空洞。一所不重视训练讨论的学校是不敬重训练科学的学校，是不行能得到长足进展的学校，是缺乏远见卓识的学校。同样，一位不重视训练讨论的.老师是缺乏反思精神的老

11、师，是缺少对训练理性思索和对训练本质熟悉的老师，因而也是不行能达到很高境界的。 所以，我们首先要转变我们的观念，训练教学讨论不是深不行测，也不是高不行攀，更不是专家和讨论机构的专利。比如，我们在训练生活中常进行的“为行动的讨论、在行动中讨论和对行动的讨论”这三个层面的讨论： 为行动的讨论在行动之前。既要讨论如何行动，更要讨论行动如何；既要讨论行动的目的，更要讨论行动的策略。 在行动中讨论在行动之中。既要讨论行动的过程，更要讨论行动的策略；既要讨论行动的详细行为，更要讨论行动的详细方法。 对行动的讨论在行动之后。既要讨论行动的成败，更要讨论行动的得失；既要讨论对今后行动的利弊，更要讨论对个人成长

12、的优劣。 我们可以看出这些讨论都不是务虚的，而是我们每天都要亲历的，应当思索的，特别详细的，也是特别贴近我们的训练生活的反思与讨论。那些认为训练教学讨论可有可无，与自己无关的熟悉是肤浅的。 老师们，回首酒泉卫校走过的历程，经过三十年卫校人的不懈努力，硬件条件已基本能够满意训练教学的要求，软件条件也在逐步发生着变化。但是我们也要客观的看到我们在软件建设方面的进展还远远不能满意学校进展的需要。包括观念的转变和理念的更新。就教研工作而言，我们的老师们多年来取得了不少训练教学讨论成果，但是这些成果的取得几乎都是通过老师个人努力自发实现的，从学校层面来讲缺乏应有的氛围和平台。有方案地致力于老师队伍建设与

13、培育还不够，有组织地开展训练教学反思与讨论的活动还不多，因此，从今年开头我们力求每年开展一次这样的沟通会，以促进老师的教研水平和反思力量的提高。 本次沟通会共收集了训练教学论文109篇，这些论文有对课堂教学的细细研磨，也有对班主任工作的实践所得，有对老师个体成长的仔细思索，也有对卫生职业训练进展的调研反思。这些胜利的才智结晶必将对我校训练教学水平的提升和老师专业成长起到乐观作用。我们将通过分组沟通、大会沟通和录入校刊的形式实现成果的共享。 老师们，同志们，训练教学沟通会是训练工展现成果的盛会，本次学校训练教学沟通会的主题是“搭建共享平台，展现优秀成果，提升老师素养，奠定进展基础”。盼望我们本着

14、相互学习、取长补短、共同提高的原则，力求写有所思、讲有所感、听有所悟、学有所获，并在实践中不断探究应用。 最终祝本次训练教学沟通会取得圆满胜利。 感谢大家！ 教学论坛发言稿篇二 敬重的局长等在座的各位领导和伴侣： 今日，很荣幸参与我市林业局主办的“绿色巴中自然氧吧”文艺创作座谈会。这里，我先作个说明，参与这一座谈会是我主动向市林业局领导提出来的，其目的在于通过集思广益的座谈和学习从中吸取学问养分，拓展我对“绿色巴中自然氧吧”摄影创作的思路。同时，我想借这个难得的学习机会与领导和伴侣们进行三点沟通： 一是文化引领巴中林业进展的着力点新奇。应当讲，长期以来，以文化的形式搭建平台，唱响经济商贸大戏已

15、成为人们的共鸣。但是，近几年来就我们行政机关利用这种形式总结推动工作却并不多，而市林业局紧紧抓住我市大交通形成后，从巴中林业纵深进展需要动身，采纳长时间，（组织工作达7、8个月）、多领域（作协、书协、摄协、美协）、广泛性（专业的、业余的、基层相结合）并重的文化手段引领林业事业进展，其着力点尤为新奇。新就新在“绿色巴中自然氧吧”主题鲜亮。由于巴中自然林资源达到54。5%，森林掩盖面名列全省其次，占到全国平均水平的2。5倍以上，这在人们更加重视环保与健康的今日，这一绿色指标是人们无比憧憬的，因此，有理由从文化的高度总结提炼和推介巴中的绿色资源；新就新在光大机关文化内涵。记得一个多月前，我在此参与林

16、业部门招警座谈会，被其主要领导的书法作品所感染，曾有过刚才谢秘书长、杨台长同样的感受，市林业局是创建机关文化的楷模，所以说以文艺的形式光大林业事业无疑是机关文化的有力深化和提升。新就新在“以文促林”。今日巴中文学界的伴侣会聚一起，探讨我市林业事业健康进展，以文学艺术的眼光和熟悉，以文学艺术的观点和手法来回顾林业所走过的历程并展望将来，这是林业事业科学进展的有机载体，必将推动和促进我市林业事业更好更快进展。前天，我看到巴中日报一版刊登了一个信息，就是我市森林防火方面的工作阅历在全省得到推广，令人欣慰与鼓舞。这里我汇报两个大家熟识的小故事。即前不久，在华东沿海五市巡游，对苏州闻名的枫桥有了进一步的

17、了解，枫桥为什么出名，乃自唐代诗人张继那首枫桥夜泊“月落乌啼霜满天，江枫渔火对愁眠。姑苏城外寒山寺，夜半钟声到客船。”如今，日本人、韩国人尤在冬日来此，倾听夜半来自寺里108响钟声。又如南宋诗人林升的题临安邸“山外青山楼外楼，西湖歌舞几时休？暖风熏得游人醉，直把杭州作汴州。”历代骚人墨客无不倾情赞誉杭州，留下很多传世佳作。什么最能流传，自然是文艺作品最具生命力了，千年的故事得以流传这都是文化人的功劳。又比如光雾山景区的“十八月潭”原先叫猪狗槽，“自然画廊”这些都是文化人后来给起的名，由此注入了更深的人文内涵。因此，我想我们巴中本土作家们定会有喜爱家乡、赞美绿色的佳作问世。佳作的问世，就是推动林

18、业事业的进展，就是服务于经济.进展。就是加快巴中进展，这就是我对文化引领巴中林业事业进展的第一熟悉。 二是巴中林业的辉煌历尽艰辛与奋进。一方山水哺育一方人。从地理上讲，这方沃土气候相宜，雨量充足，林业物种丰富达600多种。但是由于上个世纪五、六十年月过度采伐，自然林资源遭到极大地破坏。就连我们儿时的印象也记忆犹新，我们家住恩阳镇农村，那时开荒种地，家中祖先留下的一片山林成了所谓的梯田，每到大雨时，泥土流失特别严峻，冬天都要帮大人起沙坑，有的山上更是光秃秃的，树还未长大，就砍了烧柴。记得有个星期天，老师带我们去山头上开挖了“农业学大寨”几个房间大的字，方圆数里都看得见。而今，经过30多年的培育管

19、理，特殊是退耕还林以来，我市林业进展更是跃上了一个新台阶，林业资源由上世纪不足30%上升到今日的54。5%，随之而来的是生态的改善，气候的优良和欣赏风光的问世，假如说无限风光在险峰，那巴中恰如其分了，我们的林业风光无限好，红叶无限好，放眼望去，满目青山，只是交通不便，如同大山中的西施年复一年的未嫁罢了。但是，我们这方净土，随着时代的进展，特殊是大交通的形成，林业为巴中经济.所作的贡献和所处的地位将更加明显，正如领导所言：“绿色是我们巴中最大的话语权。”因此，广阔林业工将任重道远，“管理与进展”仍是林业工作的重中之重。这就是我要表达的林业的过去和今日辉煌的感受。 三是林业工劳苦功高感人至深。今日

20、的林业成就，来自于科学的机制和严格的管理，来自于广阔林业工的不懈追求和无私奉献。身居大山的护林人，白天与山为伴，夜晚与星空为伍，甚至与共寝。有的爷爷是护林人，儿子接班，老婆来了，子孙又加入护林队伍，三代人的林业情结这是什么精神，是无语的大山精神，这是护林人的秉性。然而，他们的收入并不高，有的还是自收自支人员。为了林业事业有的从外地来，抛家舍亲，奉献学问和力气。大家所熟识的市林业调查队王静队长就是其中楷模之一，她作为引进人才，由卧龙自然爱护员来巴中工作了x年，踏遍巴中的山山水水，扎实的业务学问，务实的工作作风，事迹感人至深，赢得了一个又一个荣誉，她也被我们人事部门聘为常年人事工作监督员。因此，我

21、感受到，文艺作品要拓展“绿色巴中自然氧吧”这个主题，乐观讴歌林业人的丰功伟绩，实现内容的多样化，全方位丰富主题思想内涵。同时，我们也熟悉到作为为广阔干部职工服务的人事部门，我们既有责任搞好本职服务工作，也有义务为他们纪实造像，热忱颂扬林业战线上先进的人和事，使之成为公务员学习的楷模！ 感谢大家！ 教学论坛发言稿篇三 依据今年高一的三个新特点，今年的高一不同于三年前的高一，今年的高一不同于去年的高三，今年的我代课比较多，我在班级管理上主要从下面4个方面着手。 一、字当头。 严格管理是学校的要求，是家长的期盼，是任课老师的盼望，更是同学的所需。 1、开学伊始，我给我们班级制定了班级目标，打造成一个

22、学习型的班级。 2、为了班级总目标的实现，我又制定了4个小目标 餐厅方面不准出现铺张现象 就寝纪律不能出现违规状况 自习课堂必需保证肯定的宁静 正课必需做到全神贯注的听讲状态 3、严格，并不是不讲情理，并不是一棍子打死，而是要与爱融合，要以宽容为总基调，尤其是后进生的管理 二、改上着力 改革的目的是为了班级管理更规范，班级管理更具有条理性。 1、改革班委，实行公平抽签开会制度。 2、转变值日任务不变制度，实行抽号安排任务制度，避开任务大小脏累等问题。 3、排座位的方式实行推磨式的方式，解决了诸多麻烦事。 三、细上着手 训练无大事，到处是小事，八小时做好了就成就了大事 1、卫生的细节，像灯管，水

23、池，考试座次表等准时清理。 2、平安细节，请假条的严格规范，不行麻痹忽视 3、晚自习同学的桌面和书立等问题的反复状况等。 四、预防为主 班主任必需要有一个预设状态，不行马后炮，不行问题出来了在找种种客观理由 1、随着课堂内容的渐渐增加，作业抄袭问题较为突出 2、随着天冷，早上同学的早起进班问题， 3、走廊楼梯结冰问题，防止出现平安隐患等。 以上是我的几点详细做法，请大家批判指正，感谢。 值得共享：员工档案管理制度集锦460字 随着日子一页一页地翻着，如今您可能已从一个手忙脚乱的新手转变成一个熟识的老鸟，是时候开头预备这一阶段的工作总结了。我们需要仔细面对工作总结这项工作。一篇优秀的工作总结是怎

24、么样的呢？以下是我为大家收集的“值得共享：员工档案管理制度集锦460字”仅供参考，盼望能为您供应参考！ 员工档案管理制度(篇一) 一、目的 二、档案管理内容 1、员工入职档案：个人简历=background:yellow; 员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、合同及协议。 2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。=background:yellow; 3、绩效管理档案：将员工绩效考核资料按月归类整理。=background:yellow

25、; 4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。 三、档案规定 1、基础管理 1.1原则：分类标准、归档、排列有序、层次清晰、整理规范。=background:yellow; 1.2员工入职前,人力资源部对人事档案的性、性核查，如有虚假，可不予录用和解聘。 1.3对人事档案按入职分类归档，按在职人员、离职人员整理，并登记于入职员工人事档案登记(见附件一)离职员工人事档案登记(见附件二)，并在档案前页填写人事资料的名称及对档案编号，人事档案原则上是永久保存。=background:yellow; 1.4当在职员工的资料有变动时(如学历变动、身份证号码变动、个人技术职

26、称变动、婚姻状况变动等)，应将资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验。 1.5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案。在其报到新岗位前，对调入或新的档案都应登记。 1.6对员工考察、考核、培训、奖惩的材料要收集、整理档案的完整性，归档的材料鉴别，材料的、文字清晰、手续齐备。材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档。=background:yellow; 1.7员工离职档案每月清查，存档，档案保存原则上三年后方可销毁(高管及核心人员保留该员工离岗8年止)。 1.8人力资源部档案员要留意档案管理环境的清洁、干净。 1.9档案应分类编号存放，员工编号，防止重名重姓员工档案交叉，制

27、电子名目，以便查阅。 2、档案的查、借阅 2.1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，外借;非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写查、借阅人事档案单(附件三)，行政人力资源部经理批准后方可查、借阅。 2.2任何垮查、借阅人事档案，下级员工查、借阅员工的人事档案。 2.3公司级、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案。 2.4全部批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部(除特别状况可延长)，对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、 遗失者依照公司档案管理的规定。 2.5人力资源部查、借阅登记，并在人事档案借阅登记本签字登记(附件三)。 3、查、借阅档案留意 3.

28、1涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料。 3.2擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意。 3.3查、借阅者擅自泄露档案内容，违反者视情节严峻，予以惩处。 4、档案的销毁 4.1公司任何个人和非经同意销毁员工档案资料。 4.2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写公司员工人事档案销毁审批登记(附表五)，经行政人力资源部经理批准后销毁。 4.3经批准销毁的人事档案，人力资源部须核对，将批准的公司员工人事档案销毁登记和将要销毁的人事档案登记并归档，登记表永久保存。 四、制定、修订、废除与实施 本管理方法经行政人力资源部经理批准后，由人力资源部实施，修订和废止亦同。

29、 员工档案管理制度篇二 第一节总则 第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严厉劳动纪律，保证生产工作的顺当进行，特制定本方法。 其次条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。 第三条适用范围：本公司全体员工。 其次节考勤管理 第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实把握员工出勤状况，健全考勤记录。 第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。 第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必需经相关领导批准。 第七条实行上下班集中打卡相结合的

30、制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。 第八条工作时间为上午8:0012:00，下午13:1517:15。加班：18：00开头 第九条员工上下班不得代替打卡，违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告，代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。 第十如刷卡出现特别，须由部门填写签卡申请，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、 第十一条迟到或早退的惩处制度： 1.上班时间已到而未到岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者，根据旷工一天处理; 2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时)，根据旷

31、工一天处理。 第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度： 1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过13小时(含3小时)，记旷工一天; 2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天;超过1天，按实际天数计算; 3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理; 4.员工患病在医疗期间，未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的，按旷工处理; 5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的，按旷工处理; 6.员工无正值理由常常旷工，经批判训练无效，连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者，赐予解除劳动合同处理。 第三节请假类别、期限及相关

32、待遇 第.条法定有薪假日 (1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二) (2)新年:放假1天(1月1日) (3)清明节:放假1天(农历清明当日); (3)劳动节:放假1天(5月1日); (4)端午节:放假1天(农历端午当日); (5)中秋节:放假1天(农历中秋当日); (6)国庆节:放假3天(10月1、2、3日)。 (7)妇女节:女工放假0.5天(3月8日); 第十四条病假待遇： 1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖); 2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、

33、 3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案; 4.病假超过3天(含3天)，必需出具医生证明。 5.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案 6.病假期间工资不予计算 第十五条事假待遇： 1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金; 2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工; 3.事假必需提前1天提出申请。 4.特别状况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要

34、补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资) 员工档案管理制度(篇三) 1.目的 规范人事档案管理，加强档案管理的完整性、真实性、准时性和保密性。 2.适用范围 适用于公司员工纸质档案和电子档案的管理工作。 3.职责 公司管理部门为本公司员工人事档案的归口管理部门。 4程序 4.1 员工人事档案以纸质档案和电子档案两种载体保存、纸质档案统一归入每位员工的个人 档案袋，电子档案以HR信息管理系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员必需忠于职守，严格保密员工的信息资料。 4.2 档案建立：新员工经考核合格，入职之日起，即建立个人人事档案，起始档案材料包括： 身份证和学历职

35、称证件的复印件、个人简历、个人信息表、户口本复印件、劳动合同等。 4.3 员工个人档案不经过公司档案管理人员归档，而是通过档案代保管服务机构进行代保管 本单位员工档案。如公司对员工档案材料（如鉴定、考核材料、离职、参与中国共产党、共青团的材料，奖惩材料等）的收集、维护、应当符合国家法律法规、政策文件的规定。档案材料交至档案代保管服务机构由档案代保管服务机构工作人员放入员工的档案。 4.4 档案资料收录：员工在职期间，管理部门应准时将员工的动态变动材料收录入个人的纸 质档案和电子档案，如：奖罚记录、职位调动、任命、借用、离职申请、考核管理等。 4.5 本部门职工的人事档案调阅需经部门主管、管理部

36、经理批准。 4.6 调阅档案原则上在管理部门内部并在指定人员伴随下调阅。如需借出管理部门、需管理 部经理批准。 4.7 全部调阅档案，均需登记备案。 4.8 离职员工的人事档案，应在妥当保管一年以后销毁，部门主管以上人员、关键岗位人员 档案应妥当保管三年以上销毁。 值得共享：合作方案方案最新模板280字 春去秋来，在目前的岗位上，又一阶段的工作过去了！我们要开头预备这一阶段的工作总结。不能作好工作报告，意味着对过去的工作不能全面熟悉。您是否正在考虑怎么样才能写好自己的工作总结呢？我特地为大家细心收集和整理了“值得共享：合作方案方案最新模板280字”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 合作方案方案

37、(篇一) 一、试营业期 按公司规定装修好店面并依照要求上货摆放产品之后，开展试营业以熟识市场行情与顾客需求，顾客心理等。而后视详细状况择日开业，进行开业庆典。 二、爱幼多专卖店开业庆典简介 1、爱幼多专卖店开业庆典 暨“爱幼多用爱制造一个世界”活动，在开业日当日进行。 2、活动标语“爱幼多用爱制造的世界” 3、活动宗旨：以开业促进宣扬，让爱幼多公司的形象映入顾客并快速塑造爱幼多在当地的品牌影响。 4、活动要求：贯穿公司的爱文化，“爱”诉求，前期工作要预备齐全，落实到位，后期要有跟进措施。 三、开业应典前期预备 1、信息宣扬：海报张贴，宣扬页发放，当地媒体投放（有条件的可以选择）； 2、宣扬物品

38、：易拉宝配备，条幅，pop悬挂，张贴物的张贴，爱心卡会员卡和积分卡的配备； 3、礼品配备：饰品，考拉小熊等自行配备一些小礼品； 4、物品配备：展版，展架，气模，拱门，音响设备，礼炮，鞭炮，邀请函； 四、开业庆典活动支配 1、开业日预备：悬挂好条幅，摆放好拱门、气模等并播放音乐，张贴或预备好一切宣扬用品； 2、宣布开业：礼炮，鞭炮等 3、开业促销活动包括促销海报基本内容： 爱幼多爱来到活动 a、开业活动当天前五名顾客实行五折优待，除有小礼品外并赠送一袋“尿不湿”或同类小物品还可直接成为店vip会员； b、开业当天全部顾客均享有最底折扣优待（折扣可自定）并有礼品相赠； c、开业前三天顾客均有相对教

39、底的折扣优待（折扣自定） d、开业一周内诞生的宝宝凭诞生证明可免费起名，并成为“爱幼多幸运福宝宝”在以后的消费活动中享受爱幼多的最大优待政策，在其百日等节日均有小礼物，并有可能成为爱幼多总部的“福宝宝明星”； 五、后期跟进措施（贯穿于整个经营活动中） a、查找与爱幼多同时成长的福宝宝将进行月度跟踪 b、查找在爱幼多开业一月内亲密关注爱幼多的“爱星娃娃”（既老客户）进行月度跟踪，在肯定时期赠送赠品推出优待政策，进行评比活动或者嘉奖其全家 福一张，并于店内宣扬（也可自行拟订措施，或和摄影中心纵向联合推出活动） c、设立多种奖项嘉奖鼓舞爱幼多顾客，建立亲热的业务关系，传播爱幼多的情感经营模式及幸福的

40、文化内涵；如：爱心奖，美满家庭奖，欢乐妈妈奖等。 六、 总结 各加盟店应重视开业庆典活动，以“一炮打响”之势影响拉动顾客消费群，让品牌形象深如人心，让爱幼多在消费者中传播。各店长也可随机应变自主开展一系列活动，以爱心以福为中心感动客户，促进经营！ 合作方案方案(篇二) 一、学习目标 1、学艺先学德，学习师傅优良的思想道德和先进的训练教学理念。 2、学习师傅思索训练教学问题，有效地提高教学效率和同学运动本领。 3、学习师傅如何积累案例和论文素材。 二、学习资料 1、多学习体育教学方面的优秀书籍中的训练理论、训练信息，以先进的理论武装自我，揣摩教学技巧，深化思想。 2、每个月邀请师傅来听自我的一节

41、课，每个月也至少去听师傅的一节示范课，在沟通中升华理念。课后主动找师傅沟通，请师傅指出课堂中暴露出的不足，写下反思，梳理以完善自我的训练教学理念和教学技巧，在以后的教学实践中改善。 3、邀请师傅教导备课，每学期开设一节校内汇报课。 4、常常和师傅沟通，探讨在训练教学上的怀疑和想法。 5、同步进行训练教学中某方面的方法探究，积累案例、论文素材。 6、在撰写案例和论文方面，也应当常常向师傅请教，请师傅教导，平常遇到什么训练教学当中的问题无法解决，主动和师傅沟通。 三、活动资料 三月份： 1、制定成长方案； 2、与师傅沟通教学中的想法； 3、确定切实可行的帮扶方案； 4、倾听师傅的课、沟通； 四月份

42、： 1、请师傅随堂听课、评课； 2、与师傅一齐沟通教学中的困惑； 3、常常电话或在线沟通学习名家专著； 4、外出听课，撰写学习心得； 五月份： 1、听师傅的课，并进行沟通学习教学设计思路； 2、与师傅沟通训练教学中的想法； 3、共同阅读先进的训练理论书籍； 4、邀请师傅随堂听课、评课； 六月份： 1、共同探讨名家课例； 2、倾听师傅上课，并进行评课沟通、学习； 3、和师傅沟通训练教学中的困惑； 4、邀请师傅听学期的汇报课、评课； 5、完成学期个人总结； 四、徒弟目标 （一）基本情景： 本人，20xx年毕业于湖州师范学院体育学院体育训练专业，担当虹星桥学校体育教学工作将近两年。 （二）专业成长的

43、优势和薄弱方面： 专业成长的优势： 1、年轻有精力，像海面一样，不断地汲取外界先进的理念。 2、有剧烈地期望专业成长的愿望。 3、学校重视年轻老师的培育，搭平台，找机会，保证了年轻老师能快速成长的良好环境。 薄弱方面： 1、汲取的优秀理论少，应多加强理论学习，增加理论思维本领，提高教学理论素养。 2、教学设计欠缺新意。 3、训练教学处事本领有待提高。 4、科研本领弱。应向师傅和优秀前辈学习如何科学地讨论教学，打下教学之路。 （三）自我期望 1、经过师徒结对，拜师学艺，努力提高课堂教学水平，增加教书育人的本领。 2、经过师徒结对，提高职业道德修养、训练教学理论素养和训练教学讨论水平。 3、进取参加训练教学讨论，细心搜集素材，积累反思。仔细撰写论文、案例。 （四）促进成长的措施： 多学习，提高自身素养 1、多读书，读专业书，读杂志，不断提高自我的体育教学素养。 2、定期观摩名家的课，学习名师的教学理念、教学方法。 3、多听优秀的师傅的课，学习其过人之处。 4、争取机会倾听专家的讲座，充实思想。 多实践，潜心会教 1、不厌读学校体育新课程标准，潜心钻研教学，努力实践新课改理念于课堂之内。 2、主动于师傅探讨课堂教学、训练教学中的困惑和想法。 3、平日里有时间就该多多琢磨课，邀请师傅来听课，指出缺点，努力改正。 多思索，帮忙成长 1、学习名家是如何反思的，如何做