2022人事局信息公开培训报告 .doc

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1、人事局信息公开培训报告 一、基本情况 自中华人民共和国信息公开条例正式实施以来，我局高度重视此项工作，将其作为人事部门政务公开、打造阳光政府；密切联系群众的重要工作来抓。提高了广大群众对我局工作的了解率、参与度，由于坚持信息公开，工作得到了广大人民群众的支持和理解，工作取得了预期的效果。 （一）组织领导、工作机构、人员配备情况 为切实做好我局政府信息公开工作，我局成立了以局长为组长，副职领导为副组长，各股室负责人为成员的信息公开领导小组，领导小组的成立为整个信息公开工作提供坚强的组织保障。领导小组下设办公室在局办公室，由蔺以佳副局长兼任办公室主任，张文寿同志为办公室副主任，负责处理日常事务。

2、（二）政府信息公开制度和机制的建立和落实情况 为努力搞好制度规范化建设工作。我局建立政府信息公开保密制度和保密审查合机制，由办公室负责把关，对相关信息进行了认真梳理，严格按照，主动公开、依申请公开、不予公开三类进行分类，确保了信息公开的安全性和完整性。 （三）政府信息公开年度工作计划的制定及执行情况以及政府信息公开工作经费保障情况 为保障我局政府信息公开的顺利进行，我局及时安排年度工作计划，各股室拿出工作计划，交局办公室把关；同时，从办公经费中列支一定的经费，保障政府信息公开的完成。 （四）开展政府信息公开、培训情况 根据政府部门的要求，积极组织人员参加政府信息公开工作的培训，为政府信息公开的

3、顺利进行提供技术保障。 二、主动公开政府信息情况 为建立高效、透明、务实、为民的政府机关，进一步转变政府职能，提高政府的管理水平，为公民、法人和其他组织快捷地提供信息，根据中华人民共和国信息公开条例的相关要求，及时制定了县人事局信息公开指南、县人事局信息公开目录。指南对信息公开的内容、范围、时限、公开形式及依申请公开的有关事项如受理机构、申请的具体步骤、申请的办理步骤进行了详细的说明，使公民和法人对我局信息公开的情况有了大致的了解，通过信息公开进一步密切了政府同人民的关系，提高了群众对我局工作的关注度、参与度、支持率，真正把人事管理权置于广大群众的监督视野中，切实做到权为民所用、情为民所系、利

4、为民所谋。 认真做好保密工作审查工作。我局每发布一条信息都严格进行保密审查，由各股室初审后交局办公室审查，办公室审查后交信息公开领导小组办公室主任审核后方能发布。工作中由于我们严格保密审核程序，有效克服了泄密事件的发生，真正做到既主动公开，又有效避免泄密；既满足了群众对部门工作的了解度，又保证了国家信息的安全，真正达到了信息公开的初衷。 严格按照条例公开要求，主动进行信息公开，在相关信息形成或更新20日内按要求进行发布或更新。发现影响或可能影响社会稳定、扰乱社会管理秩序的虚假或者不完整信息，涉及本部门工作的，在职责范围内及时给予澄清。全年共主动公开信息100余条。涉及四项制度、总结计划、便民服

5、务、法律法规、公众监督、规范性文件、公开指南、招录信息等内容。为把信息公开工作做实做好，我局在成立领导小组，明确具体工作人员的同时，根据信息公开工作的实际情况及时购买相关设备并聘请专业网站制作商，策划制作了人事人才网。为政府信息公开提供了人、财、物等方面的支撑，为信息公开工作及时准确发布创造了条件。 三、依申请公开政府信息情况 工作中我们在做好信息自动公开的同时，认真做好涉及我局依申请公开信息的工作。实际工作中我们虽然未收到该方面的申请，但我们还是做好相关准备工作，做到未雨绸缪。切实维护好广大群众的知情权。 四、政府信息公开保密审查工作情况 为保证我局政府信息公开的顺利进行，我局成立了由分管领

6、导负责、办公室具体实施的政府信息公开保密审查领导小组，对政府信息公开保密审查情况进行规范、完善，将政府信息公开保密审查程序与公文运转程序、信息发布程序结合起来，坚持“先审查、后公开”和“一事一审”原则，建立人事局政府信息网站发布登记制度。 五、咨询处理情况 （一）年度有关政府信息公开问题的咨询受理情况。 现场咨询60余件次、96128电话查询13件次、网络查询2件次。涉及的主要内容是咨询相关人才招聘信息、大学生村官招聘工作、专业技术人员招聘、管理及公务员招考工作等有关政策。 （二）年度有关政府信息公开问题的咨询处理情况。 政府信息公开问题的咨询处理数量65件次，所有的咨询问题都及时给予了对方答

7、复，满意率100%。 六、行政复议、行政诉讼及申诉的情况 我局在县人事局信息公开指南中明确提出，公民、法人或者其它组织认为本机关不依法履行政府信息公开义务的，可以向上级行政机关、监察机关或者政府信息公开工作主管部门举报。 公民、法人或者其它组织认为行政机关在政府信息公开工作中的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 工作中我们严格按中华人民共和国信息公开条例和县人事局信息公开指南进行操作。一年来未发生因信息公开工作引发的举报、投诉、行政复议和行政诉讼。 七、政府信息收费和减免的情况 我局年度政府信息公开没有向公民、法人和其他组织进行收费。 八、年度政府信息公开存在

8、问题的改进解决情况 针对年信息公开工作中存在的信息公开内容与社会和群众的需求性还存在着一定的差距；公开事项还相对不够细化等问题，工作中我们及时进行了改进，对一些常见问题及时在网上进行了自问自答。 九、年度重点工作 年度，我局推进政府信息公开开展的重点工作主要涉及公务员招考、事业单位招聘、专业技术人员职务评聘等，在政府信息公开开展重点工作中，首先要梳理公示的时间、流程、社会关注面等各方面因素；同时，综合分析评估反面作用，做好应对措施，为政府信息公开开展重点工作保驾护航。 十、全年度推进政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施 我局的信息公开工作，由于局领导重视、方法措施得当，信息公开工作取得了明

9、显的效果，得到了社会群众的好评。但也还存在着一些问题，主要体现在信息公开的内容与社会和群众的需求性还存在着一定的差距。针对存在的问题，我们将在今后的工作中，进一步树立全心全意为人民服务的宗旨，不断加大对信息公开工作的力度，增强做好信息公开工作的自觉性和责任感，增加依法行政的透明度，采取有力措施，努力把人事局机关信息公开工作不断推上新台阶。 内容总结（1）人事局信息公开培训报告 一、基本情况 自中华人民共和国信息公开条例正式实施以来，我局高度重视此项工作，将其作为人事部门政务公开、打造阳光政府（2）（二）政府信息公开制度和机制的建立和落实情况 为努力搞好制度规范化建设工作（3）五、咨询处理情况 （一）年度有关政府信息公开问题的咨询受理情况