干部培训工作情况汇报（一）.doc

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。干部培训工作情况汇报 今年以来，我县干部培训工作认真按照省、市、县干部教育培训“十五”规划的部署，围绕培养造就一支“靠得住、有本事”高素质干部队伍的总体要求，抓住理论武装和知识更新这两项重点，使干部培训工作质量和干部队伍素质得到进一步提高。现将有关情况汇报如下： 一、我县干部培训工作取得的主要成效=kryk4hh（本文来源于我的学习网报告总结工作汇报http：/=kryk4hh 一是各级重视，氛围浓厚。县乡党委和各单位各部门高度重视干部教育培训工作，积极支持、认真参与教育培训活动，在全县营造了抓学习、促发展的良好氛围。 二是重点突出，紧扣中心。紧紧围绕十七大精神

2、和科学发展观的学习教育及全县中心工作，抓住了新形势下干部队伍建设的热点问题，重点突出，主题明确，贴紧中心，时机把握好。 三是干部受益，社会认同。通过参加培训，各级干部更新了观念，获取了知识，提高了本领，掌握了技能，鼓足了干劲，干部教育培训工作的社会影响力显著增强。 二、干部培训工作的主要措施 1、高起点定位，增强干部培训的前瞻性。 将干部教育培训作为领导干部能力建设的重要途径和建设学习型社会的核心工程，根据我县干部人才现状和未来五年干部人才需求，认真制定县“十五”干部教育培训规划，明确了全县干部教育培训工作的指导思想、总体目标、主要任务和工作重点，为近五年内干部教育培训指明了方向。 2、全方位

3、培训，突出干部培训工作的针对性。一是突出理论武装，开展以十七大精神、科学发展观和新党章为主要内容的学习教育活动。全县集中培训、中心组学习和党校主体班都贯穿了这一主线，使学习、宣传、实践十七大精神和科学发展观成为干部学习和培训工作的主旋律。今年二月份，我县组织开展了十七大精神培训活动，专题培训科级领导干部320人，培训农村“两委”干部214人。二是突出业务提升。我们坚持干部教育培训为全县改革开放和现代化建设服务，注重对领导干部应知应会知识、领导方法和现代管理知识技能的学习，提高决策能力和领导水平，县组织、纪检监察、农业、计生、安监等部门分别组织开展了由分管领导、专兼职人员参加的专题培训班，据不完

4、全统计，截至5月份，全县各部门组织专题培训6期430余人次。 3、多形式实施，注重干部培训的实效性。支持、配合党校狠抓教学形式、手段、方法和载体的改革创新，形成了外聘专家学者、有关领导和党校骨干教师三位一体的主体班师资体系，有力地保证了教学质量；加大了互动式教学的力度，积极开展了专题调研活动，运用好案例教学、研讨答疑和演讲比赛等教育教学手段灵活办训，使干部培训收到了实效。 三、今后干部培训工作的打算 1、认清形势，明确干训工作的新任务和新要求 按照中央、省市大规模地培训干部的新要求，今后我县的干部教育培训工作，要以党的十七大精神为指针，按照“重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训

5、，紧缺人才抓紧培训”的要求，大力实施干部教育培训现代化工程，在广大干部中兴起政治理论与新知识、新技能、新本领学习的高潮，形成加强学习、改进学习、学以致用的浓厚氛围，加大培训力度，改进培训方式，努力形成党委领导，各方面参与，多层次、多渠道、大规模干部教育培训的格局，推进现代化新型领导人才建设的进程，与时俱进地做好干部教育培训的各项工作。增强精品意识，做到精确计划培训专题，精心制定培训方案，精细运作培训项目，精密组织培训环节，确保各项培训工作的针对性与实效性，为全县经济和社会发展提供组织保证和人才支持。 2、与时俱进，积极推进干部教育培训工作创新 要创新培训模式，根据干部教育规律和特点，完善课程设

6、计和培训内容，大力推广个性化、差别化培训，满足不同类别、不同层次干部学习需求。要灵活教学方式，在培训的方式中引入模拟式、体验式等新的现代教学手段和方法，不断增加干部培训效果。要更新培训内容，以学习中国特色社会主义理论体系为中心，紧扣广大干部履行岗位职责的需要，突出党政领导干部执政能力建设和提升广大干部领导素养和民主法治观念这根主线，使教育培训更富实用性，更具针对性。 3、扎实推进，确保“十五”干训规划目标的落实 继续抓好党校各类班次的培训，突出理论培训、宗旨教育和党性锻炼的特色，以党的十七大精神为指导，完善教学布局，推进教育改革，进一步推进“十五”干训规划的实施。在县委党校主体班培训的基础上，

7、要积极选送科级以上领导干部参加省市调训。做好专业人员继续教育、各类专门人才的培养和各项专题培训。针对我县系传统农业大县、班子换届后干部调整面较大等实际情况，本届内要抓点带面，将县级机关和乡镇新提拔的党政领导干部、岗位交流的干部、青年后备干部等3个层面的干部培训列为重点培训对象，力争做到“一个不漏”，参训率达100%。 4、规范运作，大力加强干部培训宏观管理 加大干部培训管理力度，进一步完善干部培训管理制度，明确部门职责和义务，规范培训的申报、管理和协调合作，进一步调动和发挥全县各部门、各乡镇的积极性，形成培训工作的整体合力。通过组织部门牵头主办或与各部门联办以及计划协调、跟班指导、审核把关等方法，举办好各种类型的干部培训班，在全县进一步形成整体规划、上下联动、统分结合、同步推进的“大培训”格局。同时完善干部培训登记制度，统一实施计划安排，点名调训，防止多头培训、重复调训及培训脱空现象发生。 第 4 页 共 4 页