2022有关胸外科护士年度简短工作总结 _胸外科护士个人年度工作总结.docx
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1、2022有关胸外科护士年度简短工作总结 _胸外科护士个人年度工作总结 2022有关胸外科护士年度简短工作总结 荐。 时间过得真快呀,胸外科护士年度总结,是对工作进行一个全面工作的检查与分析,优秀人士对于年度的工作总结都特别重视。有没有更好的方法让自己的胸外科护士的年度工作总结有肯定的深度呢?请您阅读工作总结之家我辑为您编辑整理的2022有关胸外科护士年度简短工作总结,仅供参考,盼望能为您供应参考! 2022有关胸外科护士年度简短工作总结(篇一) 一年转瞬即逝,20xx年就要过去了,xx外科的工作也基本步入正轨。现总结如下。思想上。在这一年中xx外科最少只有八名护士,最多有十二名护士,每位护士都
2、很喜爱这个年轻的集体,不管工作有多忙多累,大家没有怨言,常常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉,关键时候,同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精神,相互关怀、相互关心。 一、工作上,根据年初的方案 1、大家仔细开展了“百日无缺陷活动”,执行科室防范护理缺陷的方案,增加护理人员参加意识,共同提高护理质量; 2、组织护理人员共同学习细节打算成败、没有任何借口两本书,落实科室的护理细节质控措施; 3、建立了外科手术备皮的细节质控管理制度,每位护士都能够按此执行,达到了有效提高备皮质量、掌握感染的目的; 4、规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导,并装订成小宣扬册,便利住院
3、患者查阅与护士的指导,切实提高护理质量; 5、全员参加护理部组织的礼仪培训,并乐观参加展现风采的礼仪情景剧的评比,努力为科室争得荣誉; 6、根据护理部的要求,规范执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪”; 7、全年基本做到了对化验单的细节管理,确保每位患者住院期间能够准时留取所需化验,真正做到以人为本; 二、管理上 紧密跟随医院、护理部的各项改革: 1、学习并推广使用HIS系统。组织全员进行学习,教会每位同志进行查帐核对,使用过程中发觉的问题查找缘由后准时与大家沟通。 2、护理质量管理逐步提高。协作护理部的取消季度检查、改为随机的日查,每位护士都各司其职,努力管理好自己的病人,做好本职工作。 3、依
4、据工作岗位的变化,准时调整了岗位职责,在一般病房增加了辅班,并重新制定了各个班的每日重点工作,使重点工作内容更加突出、同志们工作更加明确。 4、设立了“记事本”,记录需每位护理人员应知晓及留意的事情,固定放在护士站,并阅者签字,确保有效传达。 5、设立了出院患者登记本、会诊登记本,保证出院证明能够精确准时送到出院处、会诊但能够准时送到会诊医生手中。 三、学习上 1、为了提高护理人员的自身素养,在鼓舞大家自学的同时,每日晨交班提问一个专业学问的小问题,共同学习。 2、每天学习一个医学英文单词、一句英语,记录在本上,固定放在护士站,并于次日晨交班提问进行检查,但是没有坚持究竟。 3、每位护士能够利
5、用业余时间自觉的学习科学文化学问,续专、续本,不断提高自身文化修养。 在这过去的一年中,有胜利、有失败、有欢乐、有辛酸,xx外科全体护士在科主任科护士长的带领下共同走过来了。在新年里还有许多事情需要大家共同努力:建立具有科室特色的量化的有效的护理人员绩效考评表,并据此客观地评价护理人员的工作质量;培育同志们的科研力量,争取多发表有意义的论文;坚持每日英语的学习等等。 让我们大家每个人都贡献出自己的力气共同建设好xx外科这个年轻的科室吧。 2022有关胸外科护士年度简短工作总结(篇二) 一、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量,确保平安医疗的根本保证。 1、护理部重申了各级护理人
6、员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。 2、坚持了查对制度: (1)要求医嘱班班查对,每周护士长参与总核对12次,并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。 3、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。 4、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。 二、提高护士长管理水平 1、坚持了护士长手册的记录与考核:要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核,并依据护士长订出的适合科室的年方案、季支配、月方案重点进行督促实施
7、,并监测实施效果,要求护士长把每月工作做一小结,以利于总结阅历,开展工作。 2、坚持了护士长例会制度:按等级医院要求每周召开护士长例会一次,内容为:支配本周工作重点,总结上周工作中存在的优缺点,并提出相应的整改措施,向各护士长反馈护理质控检查状况,并学习护士长管理相关资料。 3、每月对护理质量进行检查,并准时反馈,不断提高护士长的管理水平。 4、组织护士长外出学习、参观,吸取兄弟单位先进阅历,扩大学问面:5月底派三病区护士长参与了国际护理新进展学习班,学习结束后,向全体护士进行了汇报。 2022有关胸外科护士年度简短工作总结(篇三) 20xx年以“服务好、质量好、医德好,群众满足”为目标,以科
8、室人员高素养、服务高质量、管理高效率为主线,强化各项制度的落实,深化开展“三好一满足”“优质护理服务”。我科紧紧围绕护理部及科室今年工作方案与重点,乐观加强创优工作,基本完成年初制定的工作方案,将病房的护理工作详细汇报如下: 一、规范病房管理,建立以人为本的住院环境 病房每日通风,保持病室宁静、干净、空气新奇,落实岗位责任制,按分级护理标准护理病人,责任护士严格仔细按周程、日程进行工作,落实健康训练,加强基础护理及重危病人的个案护理,满意病人及家属的合理需要,仔细履行护士的职责和义务,努力提高医院临床护理服务质量。使每一名责任护士明确每一天工作的内容。护士长也会按周程日程进行抽查。在工作中要严
9、格执行各项核心制度、疾病护理常规和临床护理服务规范,规范临床护理执业行为。 二、改善服务流程,提高服务质量提升护士形象 1.等级医院检查后,最大的转变就是规范护士的礼仪与文明用语使用,首先每天的晨会交班,要求每个护士的站位及站姿要规范整齐,通过不断的培训和管理现在晨会交班每个护士都已养成良好的交班礼仪与习惯。表现了护士应有的仪表。 2.另外通过强化推行“首诊负责制”,规范接待新入院病人服务流程,推行服务过程中的规范用语,例如每天早上交接班时和护理时责任护士进入病房时对患者仔细做好自我介绍,严格根据交接班程序进行交接班,同时护士长深化病房广泛听取病人及陪护对护理服务的看法,对存在的问题查找缘由,
10、提出整改措施,不断提高服务质量。全年病人及家属无投诉。 三、进一步供应优质服务 1.我科强调相互之间良好的护患沟通,关注服务对象的感受,通过详细的行为举止把我们的关爱之意传递给病人,让病人真正感受到我们的医护服务,品尝出我们的优质所在。如责任护士在病人出院一周内进行电话随访。 2.弹性排班:结合我科详细状况,排班模式进一步优化推行了护理人员弹性排班制。在治疗、护理高峰时段或护理工作量激增时,保障紧急状态下护理平安与护理质量。实行工作质量与绩效考核挂钩,调动了护士工作乐观性,准时发觉护理平安潜在问题,将平安隐患毁灭在萌芽状态。 3.优化护理模式,落实责任护理:加强病房管理,每天护士长重点检查病房
11、管理,使每一位护士从心里重视这项工作,班班进行清洁交接班。使我科病房达到一个医院应有的干净化、规范化。责任护士把握病情、落实基础护理措施,全面了解病人需求。护士长现场管理,准时拾遗补漏优化病房秩序。重视沟通,加强关键环节沟通,建立和谐医患、护患、医护关系。多次获患者提名表扬的护士有何海勤、肖艳等。 四、护理平安管理 胸外科大手术患者多、留置各种引流管的患者也较多,护理平安管理是工作的重点,细节管理渗透到每一质量标准中。 1.保证护理质量的持续改进,以护十长为首的质量质控小组。发觉问题准时记录、总结。护士长每周在排班本会把本周的工作重点、工作中存在问题、整改措施进行总结。 2.腕带及标识的大力推
12、广:今年护理部在科室推广各种标识牌的应用,时刻提示医护人员及患者家属特殊要留意,同时也有利于拉近护患关系,体现人文关怀。病人标识腕带作为护理工作牢靠的帮助工具,有效地防止因错误识别病人而引发的医疗事故。3.重视急诊急救及突发大事的培训:培训提高护士急救技能,实行多种形式进行急救程序、心肺复苏、急救约物学问、急救仪器使用培训等。抢救仪器、药品、应急设备定人负责、每日检查、准时修理,保证随时处于备用状态。 五、加强护士三基三严的培训 1.规范了护士的操作技能,提高护士的护理技术操作力量。依据护理部和科室的培训方案,每月定期培训、考核,由科内评比出优秀护士参加科内示教或推举参与院内护理技能操作竞赛。
13、根据方案全员过关。提高了科室护士的无菌观念和操作力量。 2.加强护士的在职培训,鼓舞护士进行连续训练或自学考试等,提高护士的整体素养。科室各级各类人员根据培训方案开展顺当。 六、教学管理方面 仔细落实实习带教方案,做到专人老师专管教学,严抓细带,定期开展专科“四新”讲座,做到来有所学、学有所获、教后有提高的带教结果。准时反馈带教结果,做到教学质量与绩效挂钩。 七、科研管理方面: 科室订阅各类护理杂志,护士长及教学组长带头鼓舞、关心护士撰写论文,做到论文发表与绩效挂钩,今年护士长参编的人教版急危重症护理学已于9月份出版。 八、存在问题及整改措施 1.存在的问题: (1)护士“慎独”精神差,节假日
14、、双休日,护士长不在的时候,基础护理执行不规范及不到位。 (2)护士对专科理论学问普遍把握不佳。 (3)护士对患者进行健康训练不够深化,介绍功能熬炼、药理作用的学问不够具体,护理记录单上体现护理内涵不够,患者不能很好的把握。 2.整改措施是: (1)加强节假日管理,护士长和质控护士轮班随机抽查护理质量,检查结果与当月绩效挂钩。 (2)对重点护士加强监督管理。 (3)成立“健康训练护理组”,制定专科功能熬炼的方案,组织全体护士仔细学习这些专科方案并进行考核,使每一位护士都能把握这些学问,能够为患者供应有效的健康指导,并在护理记录单上体现护理内涵。 我推举 心胸外科护士年度个人总结2022年最新
15、时间在不经意中消逝,您不是已经在悄然预备本年度的心胸外科护士工作总结了呢?没有对过去一年的仔细总结,很难在下一年中有快速的提升。怎么才能将心胸外科护士的年度总结写得全面呢?下面是工作总结之家我帮大家整理的心胸外科护士年度个人总结2022年最新,供大家参考,盼望能关心到有需要的伴侣。 心胸外科护士年度个人总结2022年最新篇一 20XX年,我科在护理部的领导下,在科主任的大力支持下,全科护士齐心协力,圆满完成了年初下达的护理工作方案。同时,乐观投身于“二甲复审”的活动中,对比标准,逐条逐项抓好各项工作,通过持续质量改进,有效的促进我科护理管理制度化、规范化,护理质量稳步提高,现总结如下: 一、优
16、质护理服务 1、进一步改革护理工作模式,落实分组责任制整体护理,每名护士负责患者数为810人,并为所负责的病人供应连续、全程的基础护理和专业技术服务。 2、连续实行APN排班及弹性排班,注意年资新老、力量强弱的搭配,并能充分体现对病人的连续观看。 3、制定科学有效的绩效考核制度,与护理工作量、质量、患者满足度、护理难度及技术要求挂钩,体现优劳优酬、多劳多得,充分调动护士工作的乐观性,使护士对工作满足度96%。 4、护士长每天对科室危重病人进行评估,检查护士把握所负责病人的诊疗护理信息,督促开展健康训练、康复指导和心理护理。 5、不断提高患者满足度,满足度达96.5%。全年无护理纠纷、投诉。 二
17、、临床护理质量 1、建立护士长、质控护士护理质量督查小组,职责分工明确,每周开展质控检查有记录,仔细落实各项护理平安规章制度。 2、严格执行查对制度,在治疗、给药前至少同时使用2种方法核对患者身份,落实率100%。 3、规范使用腕带“腕带”,使用合格率100%。 4、规范使用各种护理警示标识,使用率100%。 5、正确评估高危患者跌倒/坠床、管道滑脱、压疮的风险因素,评估率98%。并落实有效的防护措施。 6、急救物品齐全,处于应急备用状态,定专人管理,班班交接,质控护士不定期检查,急救物品完好率100%。 7、加强药品的平安管理,专人负责,每周清点。高危药品有标识,定点存放,定点配置。符合率9
18、8%。 8、落实住院患者基础护理服务项目,仔细执行分级护理制度,基础护理合格率97%,特、一级护理合格率98%。 9、护理记录做到客观、准时、真实、精确、完整。护理文书书写合格率98.2%。 10、为病人供应多种形式(橱窗、宣扬册、集中讲座等)的专科疾病健康训练,健康训练掩盖率100%,知晓率90%。 11、发生护理不良大事准时上报,有缘由分析,并落实整改措施。 12、仔细落实各项护理,确保全年住院患者无护理并发症发生(不行不免的压疮及院前压疮除外)。 13、加强平安管理,全年无护理差错发生。 三、院感工作 1、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程,护士长及院感质控护士定期自查。 2、严格根
19、据医疗卫生气构医疗废物管理方法及我院医疗废物管理相关制度的要求正确处置医疗废物。 3、严格执行医务人员手卫生规范,把握正确的洗手方法,规范洗手达标率100%。 4、无菌物品合格率100%。 5、严格执行平安注射制度,一人一针一管执行率100%。 6、乐观主动接受院感学问培训,做到每人每年不少于6学时。 四、培训学习 1、每月开展专科学问培训,种子护士在科内组织开展护理技术操作培训及分层次考核。护理技术操作考核达标率100%。 2、每季度开展护理核心制度培训,护理人员知晓率100%。 3、在岗护理人员参与全员理论考核每年2次,考试合格率100%。 4、参与护理部组织的全院护理操作考核,达标率10
20、0%。 5、每月组织疾病护理查房、业务学习各一次,组织护理部参加的查房二次。遇到疑难病例准时组织全院护理睬诊。 6、组织开展应急预案培训,护理人员知晓率100%。 7、组织开展专科急救技能培训,培训率100%。护理人员技术操作合格率100%。 8、依据不同层级要求,完成全年继教学分及护理集中培训学时,达标率100%。 五、教学科研 1、轮换具有带教资格的护理人员负责实习生教学工作,培育优秀带教老师。 2、完成20XX年实习生备课笔记及更新教学方案。 3、20XX年护理教学工作方案落实率达到100%,出科理论及操作考试完成率100%,实习鉴定书写合格率达到100%。 4、20XX年发表CN论文2
21、篇。 六、存在的问题 1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高,仍需要加强“三基”及专科理论学问学习。 2、护理质量仍需进一步提高。 3、个别护理人员危机感不强,存在工作欠主动的现象。 4、健康宣教亟待加强。 5、优质护理服务需进一步深化。 心胸外科护士年度个人总结2022年最新篇二 一、仔细落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量,确保平安医疗的根本保证。 1、坚持了查对制度: (1)要求医嘱班班查对,每周护士长参与总核对12次,并有记录; (2)护理操作时要求三查七对; (3)坚持填写输液卡,一年来未发生大的护理差错。 2、护理部重申了各级护理人员职责,明确了各类岗位责任制和护理工作制
22、度,如责任护士、巡回护士各尽其职,杜绝了病人自换吊瓶,自拔针的不良现象。 3、坚持床头交接班制度及晨间护理,预防了并发症的发生。 4、仔细落实骨科护理常规及显微外科护理常规,坚持填写了各种信息数据登记本,配备五种操作处置盘。 二、加强护理人员医德医风建设 1、连续开展健康训练,对住院病人发放满足度调查表,(定期或不定期测评)满足度调查结果均在95%以上,并对满足度调查中存在的问题提出了整改措施,评比出了最佳护士。 2、每月科室定期召开工休座谈会一次,征求病人看法,对病人提出的要求赐予最大程度的满意。 3、连续落实护士行为规范,在日常工作中落实护士文明用语50句。 4、分别于6月份、11月份组织
23、全体护士参与温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。 5、对新安排的护士进行岗前职业道德训练、规章制度、护士行为规范训练及护理基础学问、专科学问、护理技术操作考核,合格者赐予上岗。 三、提高护理人员业务素养 1、各科室每周晨间提问12次,内容为基础理论学问和骨科学问。 2、“三八妇女节”进行了护理技术操作竞赛(无菌操作),并评比出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别赐予了嘉奖。 3、对在职人员进行三基培训,并组织理论考试。 4、与医务科合作,聘请专家授课,讲授骨科、内、外科学问,以提高专业学问。 5、12月初,护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核:病区护士考核:静脉输
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