2022事业单位实名制自查报告格式 .doc

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1、事业单位实名制自查报告格式 按照市编委办关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关情况进行了自查。现将有关情况报告如下。 一、基本情况 1、机构沿革情况 我单位成立于*年（*编委，*编*号文件）。*年我单位机构名称调整为*（加挂*牌子）（*编 *号）。 我单位内设机构共*个（*编委，*编*号文件），分别为，其中*加挂*牌子。*编*号增加内设机构*，增加后，我单位内设机构共*个。 2、编制及实有人员情况 *编*号文件核定我单位编制*名，其中行政（政法专项）编制*名，群团事业编制*名，工勤编制*名，事业编制*名。*编*号文件增加编制*名。 我单位实有人员*人，

2、其中使用行政（政法专项）编制*人，使用机关（群团）事业编制*人，使用工勤编制*人，使用事业编制*人，其中行政管理岗位*人，专业技术岗位*人，工勤*人。 聘用、借调等非占编人员*人，其中聘用*人，借调*人，。 3、领导职数及实际配备情况 *编*号文件核定我单位职数情况为。*编*号文件增加*职数*职。 现我单位领导职数*正*副，纪检组长（按职务名称详细列出），*级，现实际配备*正*副，纪检组长（按职务名称详细列出）。 内设机构领导职数*正*副，现实际配备*正*副。非领导职数*，实际配备*人。 二、存在问题 经过自查，我单位存在以下问题： 1、未经机构编制部门批准擅自设立机构*（含临时机构）。 2、

3、未经机构编制部门批准擅自在*机构对外加挂*牌子，合署办公等。 3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员*人。 4、编制外聘用人员*人。 5、有调入、任职等未录入员*人。 6、已退休、死亡或调出人员未减编*人。 7、有未经编制使用核准进人员*人。 三、与实名制数据库中数据不一致情况及原因 我单位实际机构编制和实有人员情况共有以下与实名制数据库中数据不一致，具体为： 主要原因是： 四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施： 1、撤销擅自成立的*机构，撤销擅自加挂的*牌子，及合署办公机构等。 2、取消借调和长期聘用人员*人。 3、为已调入（或任职等）*人办理入编手续。 4、为已

4、到达退休年龄（或死亡、调出）人员*人办理减编。 5、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。 6、规范数据平台数据*，确保平台数据准确性。 单位：（盖章） 单位负责人：（签字） 2012年*月*日 第二篇：编制管理实名制自查报告编制管理实名制自查报告 市教育局： 根据市委、政府办关于对全市机构编制人员管理工作进行检查的通知精神，加强机构，规范人员管理。我中心小学接到通知后，针对文件要求，认真开展了自查工作。现将自查情况汇报如下： 1、我中心小学事业单位名称规范，所辖各小学（园）单位名称也规范，无对外加挂的牌子。 2、现有教职工与工资花名册一致，无存在吃空饷人员，雇人顶岗人员，不

5、存在人员混编混岗现象。 3、在去年编制实名制公示后，市教育局从我校编外聘用人员中借调2人（陈芳、沈小英），现有离岗退养人员3名（男58周岁，女53周岁），在编制实名制后退休5人，死亡1人，从中宁划入14名（其中曹金明已退休），市教育局二次应聘调入21名，具体增减情况见统计表。 市编办： 根据市编办2011年度机构编制管理规定执行情况考核实施方案（淮编办201178号）文件要求，市供销社高度重视，对照考核内容，进行认真的自查。现将自查情况报告如下： 一、机构编制管理总体情况 市供销社机关行政编制22人，其中县级领导职数5人，科级领导职数9人，县级非领导职数1人，科级非领导职数5人。2011年调入

6、县级领导1人，通过公务员招录考试录取3人。直属事业单位市供销社职工学校编制18人。我社在机构设置、人员配置上均按照规定管理。同时，认真及时执行市委、市政府、市编委研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，进一步规范机构设置、人员编制调配及管理。 二、行政和事业单位改革情况 严格执行上级批准的行政改革方案，落实“三定”规定，按时完成机构改革任务，实施机构编制实名制管理，按时间节点完成实名制信息录入、核对、报送工作及公示、登记工作，没有违反规定的行为。 三、事业单位法人登记情况 规范事业单位的设立、

7、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。没有出现抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为。认真开展事业单位法人年检工作，事业单位市供销社职工学校虽然教学业务停滞，仍坚持正常年检。 四、机构编制日常管理情况 机关、事业单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，2011年新进人员均在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。另外，机构编制统计年报及专项统计工作，都及时完成。 五、存在问题及下一步工作打算 我社机构编制管理工作在市主管部门的关心支持与指导下，

8、虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是单位公务员队伍年龄结构不合理，没能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重。二是对事业单位法人登记业务认识不够，出现年检任务没有全面完成的现象。 下一步我们将进一步深化行政管理体制改革，继续加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同组织、财务、监察等部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。 第三篇：残疾人实名制录入工作自查报告残联实名制系统数据录入 工作自查报告 根据xxxxxxxxxxxxx精神，我残联高度重视残疾人就业和职业培训状况实名制工作。为了严格控制录入质量，确保录入数据的真实性，尽量缩减两个系统

9、的口径误差，结合自身实际，开展了高精度、严要求的数据比对工作，并在比对过程中就发现和暴露出的问题进行了分析和整改。现将自检自查工作情况报告如下： 一、加强组织领导，高度重视残疾人就业服务机构规范化建设。 （一）为确保残疾人就业和职业培训状况实名制录入工作顺利开展，成立了残疾人就业和职业培训状况实名制服务领导小组：组长由理事长担任，副组长由副理事长担任，成员为办公室主任、教育就业股负责人。 （二）在开展工作中得到了市残联的重视，相关部门和各乡（镇、街道）的支持。安排了充足的工作经费和人员工资。 二、加强队伍建设。 （1）设有专人管理基础数据，对数据进行动态管理，服务所使用残疾人基础台账、就业培训

10、台账等均真实、有效。在办事同时对档案进行统一管理。服务所的档案真实、完整。（2）加强残疾人就业和职业培训状况实名制录入管理员队伍建设，培养一支“人道、廉洁、服务、奉献”的工作队伍，不断开拓工作的新局面。为协助残疾人就业和职业培训状况实名制录入工作，把古XX县区管辖范围内每个乡、镇聘请的残 1疾人就业指导员进行培训负责各乡镇的基础数据调查。对残疾人就业指导员进行专业的职业培训，提高了他们的工作能力。 三、管理规范 （1）工作管理制度建设 召开会议建立完善的工作管理制度，全面做好残疾人就业和职业培训状况实名制工作。 （2）每个乡、镇的残疾人就业指导员及时上报基础数据的变更情况，并及时更改、新增。

11、（3）把残疾人就业和职业培训状况实名制工作列入乡、镇的残疾人就业指导员考核指标。 （4）动态监测，季度更新。依托残疾人就业和职业培训信息管理系统，建立统一的就业信息服务平台，实施残疾人就业和职业培训状况实名制动态监测，每个季度要对相关就业和培训等数据进行一次更新，形成实名制就业和培训管理工作的长效机制。 （5）残疾人就业服务所根据上级就业服务机构和统计残疾人联合理事会的部署安排制定本机构中长期规划、做好年度计划，严格按照计划办事。做好半年总结、年终总结，以便吸取经验教训为下一年更好的开展工作打下基础。 四、系统数据录入进度 （1）将部分实名制录入工作下派给乡镇，工作覆盖率达到2100%。 （2

12、）做到城乡残疾人职业培训状况数据应录尽录。 自残疾人培训进行实名制管理以来，各地加大培训力度，但系统统计数据显示培训录入率底。对此，组织人员力量，将漏录的信息进行补录，务必做到残疾人职业培训状况数据应录尽录，新增录入xx人培训记录。 （3）保证城乡残疾人职业培训状况数据录入的完整性。实名制统计管理工作地区覆盖情况、残疾人就业状况数据录入情况、残疾人职业培训数据录入情况、录入数据的完整性等。 （4）保证城乡残疾人职业培训状况数据录入的真实性。加强数据真实性管理。各地要充分发挥社区残疾人专职委员、残疾人就业指导员的作用，通过开展业务培训，组织相关宣传活动，建立责任制，划片包干，深入残疾人家庭，认真

13、开展调查摸底，获取真实的残疾人就业和职业培训信息，坚决杜绝编造数据行为，确保信息准确真实，做到应录尽录。 五、经费和建设保障（1）硬件及网络设施设备。 给残疾人就业指导员配备电脑，上网录入。（2）经费投入机制 3申请相应的经费，增加录入积极性、准确性。 六、文件档案和信息宣传 （1）设有专人管理基础数据，对数据进行动态管理，服务所使用残疾人基础台账、就业培训台账等均真实、有效。在办事同时对档案进行统一管理。服务所的档案真实、完整。建档立案，健全业务台账。各级残联要对残疾人的基本情况、就业和培训状态分类建档，做到档案齐备，分类清楚，使用方便。 （2）把中残联、省残联、省就业中心、市残联关于实名制

14、工作下发的文件电子档和纸质档案分别进项存档管理。 （3）定期对对实名制工作进行宣传。 （4）针对各乡、镇的工作情况进行定期通报，对大体工作进度定期向党组、理事会报告。 七、意见建议 1.残疾人就业信息在系统中录入完成后，能够通过所在地址查询条件进行查询，也就是说可以把同一社区的在就业年龄段的人员通过地址检索出来，并能看出其就业状况。 2.残疾人就业信息在系统中能实现自动更新，禁止重复录入，超出就业年龄段的残疾人信息自动删除。 八、今后工作思路 1、对残疾人就业和职业培训状况实名制工作，广泛动员每个乡、镇的残疾人就业指导员，联络员。加大宣传工作。 2、制定更完善的工作制度等，认真探索实践，不断总

15、 4结经验，使我区残疾人就业和职业培训状况实名制工作做到更好，录入率超前、培训充足。 第四篇：艾滋病实名制报告关于探讨艾滋病实名制的报告 摘要：我国艾滋病形势严峻，针对原艾滋病检测不实名的缺陷卫生部针对部分省份拟推行艾滋病检测实名制，艾滋病实名制同样有其不可避免的弊端。各专家学者和各大网站、论坛的群众关于艾滋病实名制该不该推行争论不休。本报告列举了支持者和反对者的主要看法，以及笔者的观点和理由。关键字：艾滋病实名制歧视预防法律 正文： 一、中国艾滋病现状 中国自1985年首次报告艾滋病病例以来，艾滋病的流行呈快速爬升倾向。近年来，中国艾滋病的打动与发病人数也增长较快。中国艾滋病现状，据并合国驻

16、华机构晓示的数据，眼前中国艾滋病病毒打动者约84万人，加上已经卧病过世的24万人，总数理应在100万人左右。依据世界卫生勾绘统计，眼前中国艾滋病病毒打动者占总人口的比例虽然很低，但打感人数在亚洲位居第2位，在全球居第14位。针对这一现状，2012年2月8日，卫生部召开例行新闻发布会。针对部分省份拟推行艾滋病检测实名制，中国疾病预防控制中心主任王宇表示，实名制利于治疗和预防。如果没有实名制，连检测结果都很难通知到感染者，也很难对其采取有效治疗措施。 二、艾滋病实名制的颁布 艾滋病检测实名制是指要求艾滋病受检测者应当向检测机构提供本人姓名、身份证号、现住址等真实信息，而检测机构应当为受检测者保守信

17、息秘密未经本人或者其监护人同意，不得公开艾滋病感染者的姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料以及其他可能推断出其具体身份的信息。 三、艾滋病实名制该不该。 关于艾滋病是否应实名检测的争论由来已久。细究起来，支持和反对的理由 似乎都十分的充足。赞同者会说，不实名的话一些人检测出阳性，也无法有效地联系其治疗，其配偶和伴侣亦会因此“信息密闭”而处境危险。疑虑者则称，如果强制实名的话，会降低潜在人群检测的积极性，出于隐私泄露的担忧，他们可能会用假身份证等来应付，最终仍无补于“提高防控”。 关于艾滋病实名检测该不该，支持者认为： （一）艾滋病实名制有利于预防传染 我国此前一直推行的都是匿名检测，匿名检测就

18、是把名字隐去，连医生、化验师都不知道样本是谁的，如果检测结果是阳性的，他们也只知道这个样本是阳性，但这个样本是哪位检测者的，他们是不得而知的，检测者自己就更不知道了。而作为检测者他只知道有多少人参与检测了，有多少人已经感染了，但究竟是谁，是无法确定的，更别说提供治疗和预防传染。 国际研究显示，对艾滋病的控制，只要告诉检测者他是阳性，他的传播活跃程度都会下降70%，所以单纯通过检测和告知就是很好的控制方式。 （二）艾滋病实名制有利于艾滋病的治疗 如果没有实名制，连结果都很难通知艾滋病患者，通知以后又没有办法采取很好的治疗措施，就会影响艾滋病防控成效。实名制检测能尽早的启动对艾滋病毒感染者的抗病毒

19、治疗工作。 早期对艾滋病病毒阳性者给予抗病毒治疗，使其体内的病毒浓度降低，其朋友和家人被感染的机会就会大大降低，可以起到以治疗来预防的作用。不进行实名制的话，根本无法做这些工作 （三）艾滋病实名制有利于消除偏见 实际上在欧盟绝大多数国家和加拿大等国，由于实行全民医保，患者的信息都在统一的医保卡中保存，艾滋病的实名制早就没有任何问题（因为只要去医生处看病、体检就必然是实名制的，否则无法纳入医保），在这些国家，“实名制”的实现，甚至约定俗成，是以如下交换条件达成的：检查和治疗的福利化；完善 的个人隐私保护机制；社会对艾滋病知识的科学常识普及，及公众对艾滋病患者、病毒携带者的包容、关怀和帮助。 正是

20、这些交换条件，解除了上述国家“实名制”的后顾之忧：当患者通过“实名制”可以享受医保福利的照顾，可以依靠个人隐私保护机制保护自己的个人信息，而即便周围的人都知道自己是个艾滋病人或病毒携带者，所给与的也仍然是平等相待、关怀互助，而不会换来冷漠和隔绝。 （四）艾滋病实名制能起到警示作用 现代文明时代，之所以提倡夫妻一夫一妻制，一方面是社会发展到一定阶段的必然产物，艾滋病检测的透明化可以随时警示那些不懂得珍爱自己和亲人健康的人，让他们远离背叛，珍惜拥有。 关于艾滋病实名检测该不该，反对者认为： （一）艾滋病实名制侵犯了个人隐私 若实名制，人们害怕隐私泄露而不愿去检测，“第一道门就关死了”。艾滋病问题关

21、键不在于是否实行实名制，而是以何种方式能更有效的进行“防艾”工作。中国艾滋防治成效不明显并非由匿名艾滋病检测造成，艾滋病检测实名制也并非改变这一现状的关键。”与“检测”艾滋病同等重要的是“检测”后的“告知”环节，“这恰恰是我们防艾工作中最薄弱的环节”。 现阶段最好暂停实名制，加强隐私保护以及社群（吸毒者、性服务工作者、同志以及其它受艾滋病影响的人群自发组成的社区小组）、民间“防艾”机构以及疾控部门之间的信任感，如此感染者才会愿意将真实信息告知，并与机构保持联系，便于机构跟踪干预治疗。 （二）艾滋病实名制会引起歧视 目前社会对艾滋病人的歧视还很严重，实名制会更加威胁艾滋感染者的个人隐私，导致其不

22、去检测和治疗。 记者采访获悉，上海各区县疾控中心都设立了艾滋病自愿检测点，鼓励有高 危行为的人自愿咨询检测，检测者中70%是具有男男性行为者。他们在采访中均表示，社会的歧视是他们抗拒实名制检测的根本原因，而隐私信息的安全问题是他们最大的担忧。 （三）艾滋病实名制不符合法律 “艾滋病检测实名制”违反了国务院艾滋病防治条例和我国立法法的规定。国务院2006年颁布施行了艾滋病防治条例，其中第23条确立了“国家实行艾滋病自愿咨询和自愿检测制度”。而创制实名制检测的做法“不但没有坚持艾滋病防治条例确立的检测原则，反而超越条例的规定，这种立法行为本身就违反了我国立法法的规定”。 （四）实行艾滋病实名制会因

23、小失大 实行艾滋病检测实名制使政府部门方便管理检测出的阳性感染者，是“小”；但实名制后，很多人不愿意来检测，无法扩大检测人数寻找感染者，不能从源头上减少艾滋病的传播是失“大”。 为了解国内感染者对艾滋病实名制检测态度的在线问卷调查（7728份）显示，如果艾滋病毒抗体初筛检测需要实名制，89.7%的受访者表示拒绝检测。如果病人确诊阳性，30天后在自己没有告知婚伴与性伴的情况下，94.33%的受访者“绝对不能接受”由疾控部门自行向婚伴及性伴告知。 四、我的观点 关于艾滋病实名制我的观点是反对的，理由如下： 1、众所周知，要让高危人群自愿检测艾滋病，并在检测后接受治疗，最关键的一点就是要保证他们的隐

24、私，能让他们放心去检测和接受治疗。实行实名制和告诉相关人信息的制度，可能让大部分本来可能纳入检测和治疗的人不再自愿去检测。 2、政策效果不佳。有资料表明，自2011年7月北京医疗机构要求检测者出示身份证之后，前来检测的人数直线下降。如果实行实名制和告之制度，恐怕更多的艾滋病患者得不到发现和治疗，而且，由于他们没有得到治疗，给其他人带来的传染 危险更大，这又如何去实现艾滋病患者与其他人的权利平衡呢。 3、如果没有实行实名制和告之制度，虽然可能造成一定的弊端，但并非完全无法保障相对人的权利。例如，刑法早就规定了“传播性病罪”，故意传染艾滋病的人是要构成犯罪的，这一罪名虽然是事后惩罚，但对于故意传播

25、艾滋病的人还是能起到一定的震慑作用。关键是法律要规定，疾控部门在检测出艾滋病患者时，有义务告诉他们有关防范措施和故意传播的法律责任，让他们谨慎从事。 4、不符合合法性原则。 2006年实施的艾滋病防治条例第39条规定。未经本人或者其监护人同意，任何单位或者个人不得公开艾滋病病人的信息，包括其姓名、住址、工作单位、肖像、病史资料等。和艾滋病实名制相冲突。 五、应该怎么做 我们在限制艾滋病患者的隐私权，恐怕更多要考虑和照顾到我们当前的防艾现实，当前最重要的问题在于艾滋病患者普遍受到歧视，导致许多人根本不愿意去检测和接受治疗，“在中国78万名感染者中，将近三分之二对自身的感染情况尚不知情”，以致防艾

26、形势十分严峻，如果我们进一步限制艾滋病患者的隐私权，那么，防艾形势将更加严峻。 真正需要做的，是通过健全医保、完善个人隐私保护机制，以及加强艾滋病知识科普加大艾滋病的防范宣传力度，在全社会树立对艾滋病、艾滋病患者和艾滋病毒携带者的正确认识，打消不科学的畏惧心理，消除社会对于艾滋病的歧视，只有这样才能打消检测者的顾虑，实现便于防控的最终目的。所以，希望有关部门还得再谨慎地考虑相关制度的制订。当然，如果有一天，我们的社会文明更进一步，艾滋病患者受到歧视状况有重大改观，我们也许可以实施上述权利平衡制度。 徐领帆 0913031007 第五篇：xx镇机构编制实名制自查报告xxx镇机构编制实名制自查报告

27、 根据县委、县政府关于印发xxx县机构编制核查工作方案的通知精神，为进一步做好机构编制管理，规范人员管理，结合我镇实际，按照相关文件要求，认真组织开展自查工作，并将公示结果于7月23日至29日进行公示。现将自查情况报告如下： 一、基本情况 （一）机构情况 1、根据中共xxx县委办公室xxx县人民政府办公室关于印发xxx县xxx镇党委政府职能配置内设机构和人员编制规定的通知精神，中共xxx县xxx镇委、xxx县xxx镇人民政府组织机构设置符合地方组织法规定，级别正科。内设机构5个，名称分别为党政办公室（挂人大办公室牌子），宜居办公室，农业和经济办公室（挂安全生产监督管理办公室、统计站牌子），综治

28、信访维稳中心（挂综治办公室、信访办公室牌子），社会事务服务中心（挂人口和计划生育办公室牌子），内设机构级别为正股级，经费形式财政核拨。 （二）编制及实有人员情况 按照上级批准的三定方案规定，我镇机关核定行政编制数xx人，实有人数xx人；核定工勤编制数xx人，实有人数xx人。领导正职核定编制数xx人，实配人数xx人；领导副职核定编制数xx人，实配人数xx人。内设党政办公室、宜居办公1 室、农业和经济办公室、综治信访维稳中心、社会事务服务中心等5个机构，核定编制数合计xx人（含工勤编制xx人），实有人员xx人（含xx名工勤人员），暂未配备正、副主任职位。 （三）下属事业单位情况 我单位所属事业单位

29、共3个，具体情况为： 1、xxx县xxx镇农村土地流转服务中心（挂镇环保和规划管理所牌子）。根据xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案要求，xxx县xxx镇农村土地流转服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有人员xx人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。 2、xxx县xxx镇农村劳动力服务中心（挂镇劳动保障事务所、企业退休人员社会化管理服务所牌子）。根据xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案要求，xxx县xxx镇农村劳动力服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有xx人；领导职数1正1副，暂未配备正、副主任职位。 3、xxx县xxx镇农

30、业发展服务中心（挂镇人口和计划生育服务所、农业水利站、农业技术推广站、农产品质量安全监督检验测试站、林业站、林业推广中心、农村合作经济经营管理站、文化站牌子）。根据xxx县xxx镇人民政府所属事业单位分类改革方案要求，xxx县xxx镇农村发展服务中心，级别正股级，公益一类。核定事业编制xx人，实有xx人；领导职数1正4副，暂未配备正、副主任职位。 二、自查结果说明经过认真审核上述机构编制和人员情况，暂无发现存在超限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限，违规增加编制或者超出编制限额录用、调任、转任人员，违规干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导

31、职数配备，擅自超职数配备领导干部，虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金“吃空饷”的现象。 附件： 1、党政群机关机构编制情况核查表 2、党政群机关实有人员情况核查表 4、事业单位机构编制情况核查表 5、事业单位实有人员情况核查表 7、编外用人情况核查表 8、机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表 xxx县xxx镇人民政府 2012年8月10日 内容总结（1）事业单位实名制自查报告格式 按照市编委办关于开展机构编制实名制信息核查工作的通知有关要求，我单位对机构编制实名制信息相关情况进行了自查（2）五、存在问题及下一步工作打算 我社机构编制管理工作在市主管部门的关心支持与指导下，虽取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：一是单位公务员队伍年龄结构不合理，没能及时补充年轻的公务员，队伍老化比较严重