关于宿管员年度个人工作方案简短 (3篇).docx

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1、关于宿管员年度个人工作方案简短 (3篇) 宿管员年度工作方案 立刻就要迎接新的一年了，在公司的各项规章下，我们可以将来年的工作做一份方案。只有完备好宿管员年度工作方案，才能促进我们的工作进一步进展！宿管员的年度工作方案要写些什么呢？下面是工作总结之家我为大家整理的“关于宿管员年度个人工作方案.简短”，仅供参考，盼望能为您供应参考！ 关于宿管员年度个人工作方案.简短篇一 新学期到来，宿管部为了更好地建设良好的同学生活环境和学习环境，关心同学们解决问题，督促关心同学们养成良好的生活习惯，帮助学院搞好各种活动，全心全意为同学们服务，本部门广泛征求老师同学们的看法，乐观吸取上上个月工作的阅历及教训，结

2、合本系的实际状况，作出下个月工作方案。 一、常规工作支配 （一）寝室卫生检查：每周星期一中午12点50进行大检查，将检查成果进行通报。每周星期三、五早上7点10进行督促同学们搞好寝室卫生，公布卫生检查成果。 （二）违章电器检查：每周不定时抽查宿舍违章物品，以免平安事故发生。 （三）班级考核：将每周各班寝室成果进行汇总作为班级的考核，将我系各班的成果进行排名，并且将成果交秘书处。 (四)下个月连续在上月基础上促进我部门的干事得乐观性，由此来提高我部门的工作效率。 二、乐观查找问题，努力整改到位。 （一）平常多发觉问题，乐观向宿管部反映同学提出的有关我部门的看法和建议。 （二）加大宿舍平安学问宣扬

3、，排查用电隐患以及消防隐患，打造我系平安宿舍。 （三）在实际工作中，分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通，提高工作效率。 三、高标准，严要求 （一）每周召开例会，总结上一周工作的失误及阅历，同时进行下一周的工作支配。 （二）每个月对干事进行考核，对吃苦耐劳、工作踏实、仔细负责的干事进行表扬，对不负责任、工作不乐观的干事进行批判。 四、活动支配 我系乐观协作院上本月举办的“十佳文明寝室”的评比活动。 五、结束语 我部门会更仔细地开展常规工作，做好合理的规划，打牢坚实的基础，在实践中不断改正缺点和错误，不断完善管理制度。部门成员会更仔细负责，让我们共同努力，团结协作，发扬优良传统，锐意

4、创新，稳步进取，不断优化宿管管理工作，为同学服务，携手共创文明和谐校内，朝着我们的抱负目标奋进！ 关于宿管员年度个人工作方案.简短篇二 为了加强同学宿舍的文明与卫生建设，提倡乐观健康的宿舍文化和文明和谐的学习环境，本学期我系同学会宿管部本着为同学服务的原则，以丰富多彩的活动为载体，拟订了以下一系列工作方案： 首先，抓好常规工作，尽责尽职。由本部门纪检组来完成此项工作。纪检组每月定期在xx同学生活区中的a、b、e各区进行卫生大检查，平均每月在a区有34次，b、e区有23次的内务抽查，并把抽查结果以海报的形式张贴出来，以对优秀寝室进行表扬和将不合格寝室作为下次抽查的重点对象的方式督促我系全体同学搞

5、好寝室内务卫生工作。 其次，丰富校内海报栏的宣扬内容，感知生活。宣扬组负责每月二次的黑版报设计和更新，在a、b区分别出两张海报，在e区出一张海报，版报内容要紧紧把握高校生的心理，刊登高校生们关怀的.生活、医疗健康等内容；并与纪检组同步，在版报上公布出各区内务检查评比结果。 最终，营造精神家园，丰富校内文化生活。由编辑组全权负责每月出版一份便利高校生生活信息沟通的综合性简报。传播高校学习生活、班级优秀文章、就业咨讯、新闻等内容，从而使同学们的生活更加与时俱进，丰富多彩。 宿管文化是校内文化的重要组成部分，加强宿舍管理工作，能够最大限度贴近同学的生活，了解同学的需求，反映同学的心声。因此，我们宿管

6、部全体成员对每一次工作要乐观热心、吃苦耐劳、仔细负责。 我们的目标是：明确工作思路，完善自身管理，在同学会的指导下我们部门要依据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。 我们的宗旨是“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”，情愿以一颗诚意、一份责任、无限服务与温高校子共建温馨家园。 以上是我部的主要方案，比较小的和随机的活动临时支配.信任在老师的指导关心和我部全体成员的共同努力下，上述方案会得到完满的执行。 关于宿管员年度个人工作方案.简短篇三 新学年伊始，在新的学期里，为了加强同学宿舍的文明与卫生建设，提倡乐观健康的宿舍文化和文明和谐的学习环境，营造精神家园，

7、丰富校内文化生活，人文院同学会宿管部本着为同学服务的原则，加强宿舍管理工作，最大限度贴近同学的生活，了解同学的需求，反映同学的心声，拟订了以下工作方案： 一、常规工作 1、定期与各级分管老师走访宿舍，了解各级同学的宿舍生活状况。 2、乐观协作院校各兄弟部门的工作。 3、准时出席同学会有关工作会议，仔细作好笔录。 4、做好暑假的留宿工作。 二、主要工作 1、协作学院做好11级部分女生搬宿舍（从新生苑搬到尚勇苑）的工作。 我部门上学期末组织新生苑自由组合新宿舍，并协作学院分好宿舍号，集合 学院男生集中为女生们搬运行李。我部门将整理好尚勇苑新宿舍的.，召开新 宿舍长会议，亲密关注同学们在新宿舍生活的

8、适应状况。 2、做好同学会换届工作，选出合适接班人。 在为同学会注入新奇的血液，我部门将秉着公正、公正、公开的态度，选择出最适合的部门接班人，为校、院以及本部门的以后的进展注入新的活力。同时加强新老干的沟通和联系，并做好工作交接。 3、做好宿舍文化节的宣扬预备，开展宿舍文化节一系列活动。 本部门将开展宿舍文化节一系列活动，拟定的活动包括新生舍徽舍服设计大赛、宿舍征文竞赛、新生宿舍才艺大赛等，一方面加强人文院的宿舍精神文明建设，发挥同学们的想象力和制造力，同时充分调动同学们的团结精神，增加宿舍 同学之间的协作力量和宿舍凝聚力。另一方面也为乐观协作湛江师范学院同学联 合会宿管部开展新一届宿舍文化节

9、。 4、搭建多渠道，多层次的沟通平台，进一步加强干部层次间的友好沟通。 沟通是做好工作的重要基础，我部门将查找更多途径，加大与兄弟二级学 院的沟通，注意机构内部的协调沟通，努力制造良好的沟通平台。进一步加强与 不同层次、不同领域、不同专业的机构、协会合作，建立沟通、合作共同体。在 内部，更加注意干部的内心“倾诉”，提倡我部门干部多参加其他部门活动，互 为学习，相互总结。 5、完善部门内部工作制度，加强部门自身建设。 明确工作思路，完善自身管理，在院校同学会的指导下，我部门要依据自身的特点，优化自身机构，团结共进，使宿管部的运作更规范更有效率。依据以前部门工作状况进行工作总结，连续定期集中我部门

10、全体成员学习了解宿管部的职能和工作特点。在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强成员之间的沟通、协商，提高工作效率。 6、走访毕业生宿舍，做好毕业生文明离校工作 六月的盛夏，宿管部将携手就业服务中心走访毕业生宿舍，一方面了解毕业生的就业状况,另一方面传达文明离校的工作。宿舍是高校的家，即将告辞校内的毕业生，留下的是洁净干净的宿舍，带走只是高校宿舍的美妙回忆。文明离校工作的开展体现高校生应具备的道德素养，呈现人文院的学子风貌。 三、小结 我们的宗旨是“从同学中来，到同学中去，全心全意服务于同学”，情愿以一颗诚意、一份责任、无限服务与广阔同学共建温馨的宿舍家园。以上是本部门初步制定的新学

11、期的工作方案，在新学年，宿管部更会优化自身机构，团结共进，把本部门的工作完成得更精彩。 编辑推举 宿管员个人年度工作方案模板 (合集3篇) 我们又要迎来新的一年了，依据上级领导的指示，我们需要动笔写自己的工作方案，专心制定好宿管员的年度工作方案，将来工作才会更有干劲！怎么才能在写宿管员年度工作方案时更全面呢？以下是工作总结之家我收集整理的“宿管员个人年度工作方案模板”，仅供参考，大家一起来看看吧。 宿管员个人年度工作方案模板篇一 新学期、新工作、新思想、新面貌。上学年的工作我部已圆满结束，下学年我部将在系领导的指导下以及广阔同学的大力支持下，与各部门相互协作、共同努力，发扬“服务同学，做好桥梁

12、”的理念，努力完成我们的本职工作。以创建“平安、和谐、文明”的宿舍环境为目标，不断地开拓创新。本部工作除少量对以往的工作作了肯定的修改和转变，大部分均与根据以往的工作形式和工作方法绽开。本方案分为五部分，一部分为对本年工作的常规工作支配，其次部分为特色工作，第三部分是平安部工作制度，第四部分是招新工作。平安部会扬长补短，迈向更佳，我们干部和干事会再接再厉，向新的目标看齐。为检验和督促自我工作，特做以下方案： 一.常规工作： 1. 按时出席主任例会等会议，做好签到工作； 2. 按时召开部门例会，做好工作布置，把工作落实到位； 3. 做好周一和周五巡检本以及周巡查表的发放与回收工作，并做好相关内容

13、的整理； 4. 支配校部人员到分会进行周巡查工作，并总结好各宿舍区的状况，向上级汇报； 5. 协作信息部以及分会做好每月一次的联检工作。 二.特色工作： 1. 每周进行周巡查，召开校部人员的周巡查会议，明确周巡查要求，总结周巡查出现的问题以及不足，并准时找出处理问题的方法； 2. 每月由校部制定一个时间，随机抽取宿舍区对其进行突击检查，整理每周及本月的平安巡查状况，同时统计好分录相关的内容并准时总结状况向纪老师汇报； 3. 做好报纸宿舍区的比例计算，在周五中午派发报纸到各宿舍区。 三.工作制度： （一）常规工作细则： 1.每周周日晚上交周总结、每月最终一周的星期四之前上交月总结、月方案的电 子

14、版到校部群，月总结月方案的打印版要在星期四中午交到办公室，月总结、月方案的内容要超过一张A4纸大小，上交的总结要在前一天发到部长的邮箱； 2.值班时间做好工作日记的记录； 3.每周周一以及周五做好有关巡逻本的一切工作，周五中午发放旧的会议，并把迟交、拒交、迟领、拒领的分会在值班时间结束后以短信形式发给部长； 4.每周二上交会议记录到办公室，会议记录的内容要具体明白 （二）特色工作细则： 1.每隔两周的部门会议，部委轮番指出部长及部委的不足之处，不足之处要详细到每项工作的详细方面； 2.活动方案要提前两个星期以电子版形式发到部长邮箱，特别状况例外； 3.每次活动、培训等结束后，在三天之内把心得以

15、电子版形式统一收齐发到部长邮箱； 4.自己部门举办的活动结束后一个星期内，要统计部门及分会的出勤率、表格、心得等上交状况； 5.活动、会议、培训等不能出席的要提前请假，已支配工作但临时请假的要自行找人替代； 6.自己部门举办的活动假如需要分会展现宣扬海报的部门要派工作人员巡查并准时向分会主任反映； 7.联检抽查的表格要在当周的周五下午之前统一交到信息部，联检抽查的工作人员可以向其他部门调派； 8.旁听分会会议的总结（列出存在的问题即可）要在当周五中午以手写版形式上交到部长； 9.收到飞信要准时回复（下级对上级、同级），完成工作后以短信形式向部长汇报； 10.支配到其他部门或者分会的工作人员临时

16、请假或者不到场，要询问清晰缘由并准时做好登记； 11.当工作人员要佩戴工作证 备注：触犯一次以上细则写一篇说明书(手写版)，底线为200字，采纳累积法，每一次加200字。 四.招新工作： 九月份： 1.招新之前我们部门会做好宣扬工作，在招新过程中做好新干事的筛选工作，在招新工作结束之后马上召开会议，让我们的团队做一个相互熟悉，给新干事介绍宿管会的大体工作流程； 2.部门方案招新人数在15人左右，再通过其次轮面试选出10名试用干事，最终依据表现、工作力量、态度等从中选出5名正式干事； 3.做好新一届部委的日常的工作、生活、学习、实践方面的沟通，10届和11届会和12届加强联系，做好联系方式的整理

17、工作； 4.通过平安部10届和11届的干部在日常工作、值班、出席会议等工作中面对面的对干事进行培育，让他们快速把握平安部的各项工作； 5.平常要时常找12届干事沟通，将我们在宿管会的工作阅历毫无保留的传授给他们，让他们更好的成长； 6.让11届干事帮助其它部门做好工作，使他们了解宿管会其它各部门的工作。 十月份： 1.10届和11届、12届的干部在周末组织本部门一起外出活动一次，由12届做统筹工作，从细小的活动开头对他们进行培训； 2.12届正式开头着手部门工作，要求准时出席各种会议、培训等，10届和11届将帮助拓展部开展对12届进行户外素养拓展、礼仪等培训； 3.10届和11届对12届工作进

18、行监督，并准时让12届对自身工作进行反思以及总结工作中的不足，引导他们发散思维，对同一问题有多种解决方法； 4. 组织召开一次部门工作沟通大会，主要内容为12届干事共享工作中的心得、体会、阅历沟通，组织大家共同解决存在的问题，10届和11届将赐予看法、指导；10届和11届将会总结出在一年的工作中遇到的问题，对12届进行提问，要求他们想出解决方法并在详细的活动中进行实践、总结； 5.12届干事着手写活动方案，并举办一个宿管会校部性的活动； 6.进行周巡查和月巡查的工作，由12届着手开展； 7.交接仪式，确定正式干事.。 十一月份： 正式干事接手部门工作，有序开展部门工作。 在新的学期里，我部将在

19、系部老师的指导下，在同学们的协作、支持下，连续发扬不怕苦，不怕累的工作精神，力争创优，再创佳绩！ 肇庆学院同学宿舍管理委员会平安部 二 xx 年 五 月 二 十 八 日 宿管员个人年度工作方案模板篇二 院同学会宿管部是一个为全部同学营造一个宁静保险的同学生活环境而成破的服务性部分，在新学期、新局面下，院宿管部将加大监管力度，实行新的管理和工作方针，乐观进取，仔细支配，切实抓好工作的每一环节，准时实现上级引导部署的责任，争取更好的工作成果，本学期将进展的工作如下： 一、惯例工作 尺度晚就寝纪律，确保同学保险，防止晚就寝及夜不归宿所带来的一系列担心全隐患，院宿管部将严抓常规，进一步进步同学的自我管

20、理才能，以清洁的环境培育人，以严峻的管理培育人，以细心的服务救济人。 1、本学期的工作以“两个根本”和“三个狠抓”为准则，以保障寝室卫生为基础，以杜绝夜不归宿为基本，狠抓寝室，狠抓寝室偷盗举动，狠抓男女串寝。 a、北苑*栋到*栋每周一次卫生检讨跟晚就寝检查，南苑*栋每两周进行一次卫生检查和一次晚就寝检查。 b、实行不定期抽查的方式对各栋各系部进行检查，卫生检查的时间定于每周三下战书5：00，晚就寝检查的时间定于每周一晚10：00。 2、措施与方法 a、组织各系男女生部进行沟通检查，严格根据评分细则进行打分。 b、不定期的对某个系或某栋楼进行重点检查或整理。 c、不按期的检查寝室现象及男女串寝气

21、象。 d、把每一次日常检查的结果进行汇总，把各系的合格率与分歧格率用比例的形式准备出上交后勤服务中心宿管科，同时把精良寝室和不合格寝室通报全院。 二、寝室文化建设 1、为了提高同学们的踊跃性，提高同学们的思维意识，让同学们领有一个舒服、温馨的寝室生活，宿管部将进行寝室设计大赛，宣扬标语的征集等活动。 2、为了给广阔同学们起到模范作用，还将对同学会干部的寝室进行不定期抽查。 3、每月评出*个星级文化寝室，并通报表扬。 三、内部工作制度建设 为了占据一个团结向上，乐观踊跃，事实上进的宿管部，现制定以下轨制： 1、以积分的情势对每个人进行治理，对开例会、搞运动、无故请假、迟到及不缺勤等景象均有相应的

22、分数惩罚，每月评出两位优良干部进行表彰，评出两位表现较差的干部进行批判。 2、履行专人负责制，把宿舍楼分块，由不同的人负责，请求做事乐观、当真，准时把持宿舍内的各种动态变革状况，以便各种工作的顺当进展。 3、每周召开一次局部例会，每月召开一次各系男女生部长会议，加强院系两级同学会的沟通，使我们的工作取得好的成就。 在新的学期里，我们将以新的姿势，新的形象服务于同学，让宿管部成为货真价实的为同学们服务的部门。 宿管员个人年度工作方案模板篇三 在新学期、新形势下，同学会宿管部将加大监管力度，实行新的管理和工作方针，乐观进取，仔细布置，切实抓好工作的每一环节，准时完成上级领导布置的任务，争取更好的工

23、作成果，本学期将开展的工作如下： 一、常规工作 规范晚就寝纪律，确保同学平安，防止晚就寝及夜不归宿所带来的一系列担心全隐患，院宿管部将严抓常规，进一步提高同学的自我管理力量，以清洁的环境培育人，以严格的管理培育人，以细心的服务关心人， 1、本学期的工作以“两个基本”和“三个狠抓”为原则 以保证寝室卫生为基本，以杜绝夜不归宿为基本，狠抓寝室赌博，狠抓寝室偷盗行为，狠抓男女串寝。 a、北苑1栋到9栋每周一次卫生检查和晚就寝检查，南苑2栋每两周进行一次卫生检查和一次晚就寝检查。 b、施行不定期抽查的方式对各栋各系部进行检查，卫生检查的时间定于每周三下午5：00，晚就寝检查的时间定于每周一晚10：00

24、。 2、措施与方法 a、组织各系男女生部进行交换检查，严格根据评分细则进行打分。 b、不定期的对某个系或某栋楼进行重点检查或整顿。 c、不定期的检查寝室赌博现象及男女串寝现象。 d、把每一次日常检查的结果进行汇总，把各系的合格率与不合格率用比例的形式计算出上交后勤服务中心宿管科，同时把优秀寝室和不合格寝室通报全院。 二、寝室文化建设 1、为了提高同学们的乐观性，提高同学们的思想意识，让同学们拥有一个舒适、温馨的寝室生活，宿管部将进行寝室设计大赛，宣扬标语的征集等活动。 2、为了给广阔同学们起到模范作用，还将对同学会干部的寝室进行不定期抽查。 3、每月评出40个文明寝室，并通报表扬。 三、内部工

25、作制度建设 为了拥有一个团结向上，乐观踊跃，事实上进的宿管部，现制定以下制度： 1、以积分的形式对每个人进行管理，对开例会、搞活动、无故请假、迟到及不出勤等现象均有相应的分数惩处，每月评出两位优秀干部进行表扬，评出两位表现较差的干部进行批判。 2、施行专人负责制，把宿舍楼分块，由不同的人负责，要求做事乐观、仔细，准时把握宿舍内的各种动态变化状况，以便各种工作的顺当开展。 3每周召开一次部门例会，每月召开一次各系男女生部长会议，加强院系两级同学会的沟通，使我们的工作取得好的成果。 在新的学期里，我们将以新的姿势，新的形象服务于同学，让宿管部成为名副其实的为同学们服务的部门。 宿管员2022年度个

26、人工作方案优质简短. 共享 新的一年新的开头，依据企业单位的要求，我们可以将来年的工作做一份方案。只有完备好宿管员年度工作方案，才能完成制定的工作目标！那么一篇宿管员年度工作方案要怎么才能写好呢？下面是由工作总结之家我为大家整理的“宿管员2022年度个人工作方案优质简短.”，仅供参考，欢迎大家阅读。 宿管员2022年度个人工作方案优质简短.(篇一) 新学期到来，我依据列位先生、部长赐予我的看法和建议，客岁的工作阅历以及对竞选所作的许诺，作出20xx20xx年校宿管部工作方案。请领导和先生赐予看法建讲和指导。 本部工作除少量对以往的工作作了必定的改动和转变，大部分均与依照以往的工作形式和工作措发

27、挥开。本方案分为两部分，一部分为对本年工作的日常支配，另一部分为具体的除日常支配外的各月的其他支配。 以下为日常支配： 1、卫生反省各系部分系每周全查一次，抽查一次，光阴自定。每周反省结果一式三份，校宿管部、各系办公室、各系宿管部各留一份立案。 2、查寝各系部分系需每周查寝，次数自定(不少于一次)。查寝记录一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。 3、稽核各系部长对干事、楼层长的稽核结果一月上交两次，一式二份，校宿管部、系宿管部各留一份。要求具体记录。此为干事，楼层长出勤、表彰、保举优秀人员的凭证之一。 4、大功率反省各系部分系每月禁绝时不定楼层的查抄大功率用电器二次（开学可增多），统计结果一式

28、三份，宿管科、各系办公室、系宿管部各留一份。 5、通报5.1卫生反省、查勤记录以红白榜形式颁布在鼓吹栏上，月评优秀者在橘井家园专栏表彰，并向该班教导员报喜。 5.2大功率用电器统计结果以白榜形式颁布在鼓吹栏。一班一月跨越二个及以上寝室的班级，班级宿管部干事、班长、宿管委应阐明环境，提出整改看法，书面陈诉请示到宿管科。 5.3每个系、每栋楼、每层楼月评卫生、大功率结果居首位的系部长、楼栋长、楼层长书面阐明环境，提出整改步伐交宿管科。 6、橘井家园设一专栏为宿管部颁发嘉奖和其他本部的内容。（待定：为心联部设一专栏讲人人关切的心理问题） 以下为各月的其他支配： 20xx年9月鼓吹制诨名册制表 1.1

29、新生入学，各系部依照学校的支配做好迎新的工作。 新生军训期间 1.2出一期橘井家园专刊，主要内容为鼓吹宿舍方面的基础规范和规律，防盗防骗的技术措施，对新生生活做一些指导。 1.3各系部长应在此期间晚上去本系各个寝室观一观，向各个寝室鼓吹一下本部，为新生做一些生活指导，同时向各寝室发一份橘井家园专刊。制造本部的优越形象。 1.4各系部长在此期间应将本系各寝室成员.向各班统计后交到宿管科，并帮忙制好诨名册。 1.5各系部出一张展板，内容包括寝室的平安、卫生、规律等。同时拟定一份招贤榜。 1.6各系部依照本部要求出一份招贤榜，再一次鼓吹招新事宜。 1.7各系部长去班上鼓吹。 新生军训停止 1.8以各

30、系部为单位开头招新干事、楼层长，建议新干事最好为班级宿管委，新楼层长最好为班级宿管委或者女生委。招一些有书法绘画设计方面特长的。 1.9对外颁布新干事、楼层长.。 1.10各系部联系20xx届干事、楼层长熟识日常工作。 1.11各部长可在周末组织本部门新招干事楼层长一起外出运动一次，率领他们熟识了解一下荆州的历史、文化，旅游景点、风土民情，留意平安 20xx年10月：开头工作共享沟通 2.1新干事，新楼层长，新楼栋长在9月份的工作熟识后开头自力、正式地工作。 2.2各部长将各寝室卫生反省结果统计表和干事、宿管员工作考勤上交作09月的工作汇总。 2.3部长组织本厦魅召开一次例会，主要内容为干事、

31、楼层长共享工作中的心得、体会、阅历沟通，组织人人协作办理存在的问题，部长赐予看法、指导。 2.4系部长和楼栋长例会二次。第一次为对干事，楼层长培训 其次次为阅历沟通，所得成果及工作陈诉请示。 2.5调集宿管委会议一次 2.6各个系组织一些运动，运动各系本身谋划筹备，要尽量让大部分人都可以参与。为11月运动周积累阅历。 2.7橘井家园内容专栏以国庆为主要内容。 20xx年11月:宿舍文化运动周 3.1各系部出一份运动谋划书。 3.2系部长、楼栋长开会，协作争论。 3.3与女生部部长、青协负责人会面，协作商讨，征求看法，邀请先生参与。 3.4宿舍文化运动周开头，各系部按运动亲密共同，协作搞妥此次运

32、动。 3.5运动停止，对运动中表现优秀的干事、楼层进步行表彰，让受表彰者颁发心得演讲。全校宿管部成员参与会议。各系部对运动的方法、阅历、不够以及得到的后果进行。 3.6橘井家园为本次运动鼓吹一次，运动停止后对运动进行一次专刊，通报运动中的优秀班级、寝室、个人。 3.7运动前各系出一份鼓吹海报。运动后出一份运动成果展的展板。各系部长向获奖班教导员报喜。 3.8运动期间日常工作照常开展。 20xx年12月：工作质量工作造诣 4.1各系部要在确定前端时期工作尽力、造诣优秀的前提下，提出新的更高一条理的工作要求，晋升本部的工作质量，促进本部的工作形象。 4.2干事工作时应提示人人留意防寒保暖。 4.3

33、干事、楼层长陈诉请示本年度。 4.4各系依据平常的稽核评比优秀干事、楼层长、宿管委，学校评定优秀楼栋长。 4.5开表彰会，邀请先生参与，揭橥荣誉证书给获奖者。向所属班级的教导员报喜。 4.6橘井家园对获奖者专栏表彰，鼓吹栏以红白榜对外鼓吹表彰。 20xx年01月:放假事宜 5.1接近放假，各系部长应强调干事、楼层长仔细温习备考。 5.2查寝强调平安工作，橘井家园专栏温馨提示，寝室楼小黑板提示。 5.3工作减量或者暂停。 5.4各系部新年祝愿板报一张。 20xx年02月：报到 6.1干事、楼层长报道会一次，彼此见面、畅谈，促进情感。全校参与。 6.2橘井家园专栏鼓吹财物平安。 6.3鼓吹栏换迎接

34、返校的画报。 20xx年03月：培育干事 7.1各系开头将工作中的大部分任务交给干事、楼层长负责，培育其才能，部长赐予指导和建议 7.2各系部开头从干事、楼层长中察观优秀人员。 7.3橘井家园以3.15为题作一些简介，鼓吹栏作一张鼓吹画报。发出征稿看护。 7.4各系部调集宿管委开会一次鼓吹本学期。 7.5各系筹备运动。 20xx年04月：择优 8.1各系部长找各个干事、楼层长攀谈，了解他们的想法。初步拟定优秀人员.（纰谬外颁布）。 8.2橘井家园向同学征稿，选出优秀的刊登。鼓吹、表扬！ 20xx年05月：重点培育 9.1各系部重点培育优秀人员。摊开部分工作让他们自力完成。 9.2橘井家园专刊以

35、五四为内容进行学习号召。 20xx年06月：竞选交代 10.1有意竞选下一届的干事、楼层长竞选演讲，三个系一起，从中择优。 10.2选中的人进行工作的展望与阐述。 10.3交代仪式。 10.4橘井家园对外颁布新的.。鼓吹组张榜告示。 宿管员2022年度个人工作方案优质简短.(篇二) 为制造一个平安、卫生、舒适、文明、宁静的学习环境，提高全体同学的独立、自理力量，养成良好的生活习惯，使我校的宿舍管理进一步规范化，达到一流的管理水平，特制定本方案： 一、管理目标： 1、培育同学独立、自理力量，促进同学良好生活习惯的养成。 2、争创“优秀宿舍”、“优秀个人”等奖项，增加集体荣誉感。 二、管理措施 （

36、一）协调各班主任（或各负责教员）统筹支配住宿人员。 1、合理安排各宿舍成员，并由各宿舍成员（或班主任）推选宿舍长，负责本宿舍纪律、卫生管理。 2、每层楼层选出一名楼层长（即楼层负责人），负责本层晚点名、晚寝纪律，及向负责教员反馈信息。 3、每栋楼选出一名栋长（即该栋楼的负责人），负责本栋楼晚寝纪律巡查，传达给各楼层长的任务支配和监督，及向负责教员反馈信息。 4、固定床位，统计各床位人员以及信息。 （二）加强同学住宿管理培训 1、对同学在物品摆放、床铺整理、卫生检查标准、作息时间支配、晚休要求以及洗手间、走廊楼梯等公共场所秩序进行具体的讲解和演示。 2、参观优秀宿舍，使同学对各种物品摆放、床铺整

37、理有正确的熟悉。 （三）加强日常管理，作好每日的卫生、纪律检查通报，乐观促进同学良好习惯的养成。 （四）每周定期召开宿舍长、楼层长、栋长会议。 作好宿舍管理的指导，对于出现的普遍问题进行就正和指导。 （五）搞好精神文明“优秀宿舍”评比工作。将优秀宿舍的评比与日常管理结合起来。 宿管员2022年度个人工作方案优质简短.(篇三) 一、寝室管理： 本学期的宿管部日常工作重点方向依旧放在宿舍上，主要分为寝室查夜、寝室卫生、寝室平安。 1、寝室查夜方面：做到每天查寝，双休日也照常(除节假日外)，并实行定时检查、特定检查制度。 (1)定时检查：在晚上10：30时检查各个寝室，寝室人员是否到齐。 (2)突击

38、检查：在特别的节假日期间，通过平常的了解，对个别寝室进行突击检查。 (3)特定抽查：通过平常的观看了解，对个别比较特别的寝室，我们将在晚上11：30以后进行抽查。 2、寝室卫生方面：通过学校后勤与宿管部平常的检查。了解各个寝室的卫生状况，加大管理力度，使学院能在学校占有更多的优秀寝室和寝室。详细工作采纳定时检查和突击检查，准时统计数据。 (1)定时检查：每周星期一12：30督促和检查寝室。 (2)突击检查：每周一至周五任意一天，检查寝室，了解保持和打扫状况，对于卫生较差的寝室上报老师进行处理，定期把评分统计结果交到同学办公室，对评比中优寝与整改寝室，进行全系通报表扬与批判。 (3)统计数据：对

39、于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认，并存放到办公室档案。 3、寝室平安方面：同学们在寝室肯定要保管好自己的财物。外出时不要忘关门。寝室成员之间要处理好关系，对于打架斗殴的状况进行劝阻，并准时上报老师，以及在本学期还将连续绽开违禁电器的平安检查，严禁使用热得快等大功率电器，同时针对同学寝室平安存在的隐患，如在寝室内私拉电线、使用违禁电器，进行逐一排查，要求整改。 二、寝室方面： 本学期将进行“净化美化寝室”“十佳寝室长”及开展“寝室”的评比活动。主要对象是09级新生，也包括各级老生。对获奖寝室赐予充分的确定。 三、迎接新生方面： 在新生报到期间，帮助老师做好迎新工作，特殊是做好新生的

40、寝室安排工作，并指导新生做好寝室物品安放以及寝室卫生工作。 四、部门招新工作： 为了本部门的进展与壮大，在新生军训完之后，我部门将和同学会全部部门一样通过公开招募，向大一各班的新生宣扬本部门的职责和义务，并通过一一面试，做到公正公正，替我部门招募一批有识之士，再经过一个月的试用期，通过了考核后，将其聘用为本部门的正式部员，随后再做好对新部员的工作交接。共同为学院的全体同学服务。 五、学院对于宿舍的指导思想： 本学期宿管部工作以加强同学们的思想品德建设，和建设和谐友爱寝室为指针。对于在平常将垃圾扫到门口的寝室进行系内批判、系内扣分等措施，在校领导面前呈现艺术学院以清洁的培育人、以严格的管理培育人

41、、以细心的服务关心人的光辉形象。 本部门将会连续发扬吃苦耐劳精神，创出佳绩。在老师的指导和关心下，在我们的共同努力下。信任我们的宿管部会不断的进步，信任学院的明天会更加辉煌！ 宿管员2022年度个人工作方案优质简短.(篇四) XX月的孝感秋风簌簌，黄叶飘飞；XX的XX职院仍旧不乏之前的生气与活力，处处洋溢着青春和朝气。我部在顺当完成了XX月份的工作任务后，现将XX月份的工作方案拟定如下： 一.纪律检查。 为里维护寝室良好的秩序，保证本院及我校教学工作的正常开展，我部人员将在校宿管部的领导下，切实做好三方面的工作： 1.对本院个寝室进行不定时的晚归晚起抽查，以保证按时就寝和起床。 2.我部将参照

42、校宿管部制定的晚归晚起制度，并结合本院同学的实际状况，制定相关的检查制度，一保证查晚归晚起工作的有序开展。 3.我部将切实落实每天的签到工作，即各寝室人员到齐后，由室长向本班班长报告，再由班长向宿管人员通报，以了解各寝室人员的晚归状况。 二.清洁卫生。 为了保持寝室的干净有序，我部人员将乐观协作校宿管部做好以下工作： 1.向各寝室分发且讲解校宿管部制定的寝室卫生检查标准。 2.督促本院各寝室做好寝室内务，以迎接每周三的卫生检查。 三.宣扬工作。 我部将在乐观借鉴各院各部办板报的胜利阅历的同时，充分调动我部人员的乐观性和制造性，提高宿管板报的的质量，以充分发挥其在宿管学问宣扬方面的平台作用。与此

43、同时，针对某些同学对宿管工作的不支持，不理解甚至抵触心情，我部人员将利用查寝和查卫生的机会与他们多沟通与沟通，以增进相互理解，支持和协作，保证宿管工作的正常开展。 2022宿管员年度工作方案全新简短. 新的一年立刻就要到了，紧跟着公司向前进的脚步，我们可以开头写年度工作方案了。只有规划好宿管员工作方案，新的一年的工作才会如鱼得水！那么如何写好宿管员的年度工作方案呢？为满意您的需求，工作总结之家我特地编辑了“2022宿管员年度工作方案全新简短.”，盼望能为您供应参考。 2022宿管员年度工作方案全新简短.(篇一) 新学年伊始，在新的学期里，为了加强同学宿舍的文明与卫生建设，提倡乐观健康的宿舍文化

44、和文明和谐的学习环境，营造精神家园，丰富校内文化生活，人文院同学会宿管部本着为同学服务的原则，加强宿舍管理工作，最大限度贴近同学的生活，了解同学的需求，反映同学的心声，拟订了以下工作方案： 一、常规工作 1、定期与各级分管老师走访宿舍，了解各级同学的宿舍生活状况。 2、乐观协作院校各兄弟部门的工作。 3、准时出席同学会有关工作会议，仔细作好笔录。 4、做好暑假的留宿工作。 二、主要工作 1、协作学院做好11级部分女生搬宿舍（从新生苑搬到尚勇苑）的工作。 我部门上学期末组织新生苑自由组合新宿舍，并协作学院分好宿舍号，集合 学院男生集中为女生们搬运行李。我部门将整理好尚勇苑新宿舍的.，召开新 宿舍

45、长会议，亲密关注同学们在新宿舍生活的适应状况。 2、做好同学会换届工作，选出合适接班人。 在为同学会注入新奇的血液，我部门将秉着公正、公正、公开的态度，选择出最适合的部门接班人，为校、院以及本部门的以后的进展注入新的活力。同时加强新老干的沟通和联系，并做好工作交接。 3、做好宿舍文化节的宣扬预备，开展宿舍文化节一系列活动。 本部门将开展宿舍文化节一系列活动，拟定的活动包括新生舍徽舍服设计大赛、宿舍征文竞赛、新生宿舍才艺大赛等，一方面加强人文院的宿舍精神文明建设，发挥同学们的想象力和制造力，同时充分调动同学们的团结精神，增加宿舍 同学之间的协作力量和宿舍凝聚力。另一方面也为乐观协作湛江师范学院同学联 合会宿管部开展新一届宿舍文化节。 4、搭建多渠道，多层次的沟通平台，进一步加强干部层次间的友好沟通。 沟通是做好工作的重要基础，我部门将查找更多途径，加大与兄弟二级学 院的沟通，注意机构内部的协调沟通，努力制造良好的沟通平台。进一步加强与 不同层次、不同领域、不同专业的机构、协会合作，建立沟通、合作共同体。在 内部，更加注意干部的内心“倾诉”，提倡我部门干部多参加其他部门活动，互 为学习，相互总结。 5、完善