2021年领导班子+支部班子民主生活会对照检查材料.doc
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1、书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。2021年领导班子+支部班子民主生活会对照检查材料 有问题不可怕,看不到问题才是最大的问题 灯不亮,要人拨;事不明,要人说。xx党委充分认识到:天不怕,地不怕,就怕有了问题当笑话。因此,党委一班人坚持不当讳疾忌医的蔡桓公,不做逃避问题的鸵鸟,自觉对照理论理想、党规党纪、民心民声、先辈先进四面镜子,深入查找病灶点,用心画好自画像。经过认真对照检查,主要存在以下几个突出问题: ——在学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立‘四个意识’,坚定‘四个自信’,做到&l
2、squo;四个服从’,坚决维护_在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致方面: 虽能牢固树立四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,坚决维护_在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致,但在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想上还有差距。 主要表现在: 一是在学懂上做得还不够。仅仅满足于对八个明确十四个坚持等核心要义的知道和了解,但从马克思主义认识论和方法论的角度上,对_新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论
3、贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在弄通上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,不善于从_新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法,未能使各项工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。三是在做实上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际,以_新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透,未能很好地做到不离上级谱,唱活地方戏,在一定程度上还存在着学用脱节的现象。 ——在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时
4、请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面: 虽能认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,做到工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告,但用更严的标准、更高的要求来衡量,还存在着一些薄弱环节和不足之处。 主要表现在: 一是存在本位主义现象,片面地认为中央的决策部署是管全局、管长远、管方向的,内心深处信奉一白遮千丑的狭隘政绩观,过多地强调多开绿灯少亮红灯、多树路标少设路障,在落实中央稳增长、调结构、去产能、严治污等决策部署中有投机取巧、变通打折问题。二是存在实用主义现象,
5、对上级党委的决议决定选择性执行,于己有利的则能雷厉风行地去落实,于己不利的则按部就班地去应付。三是存在自由主义现象,对一些无关宏旨或者自认为不甚重要的事项睁一只眼闭一只眼,不愿去主动请示报告,唯恐给上级造成班子驾驭力不强、掌控力不够的印象。 ——在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当‘两面派’,不做‘两面人’,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面: 虽能坚持把思想求实、工作扎实、作风务实作为班子的行为准则,带头讲实话、讲真话,不当两面派,不做两面人,不搞当面一套、背后
6、一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,不弄虚作假欺瞒党组织,但实事求是地讲,在工作中还存在着一些亟待纠正的地方。 主要表现在: 一是存在逢人只说三分话,未可全抛一片心的世俗心理,对上级组织提建议谈意见不能做到知无不言、言无不尽,即使有不同的主张和看法,也抱着不好说、说不好、不说好的取巧心态而不愿去说。二是存在不怕群众不满意,就怕领导不注意的媚上心理,对上级领导关注的事项、关心的工作,习惯于表态高嗓门、落实快节奏;对不易引起上级领导注意的潜性隐性工作,则落实的积极性不够、主动性不强。三是存在讲成绩锦上添花,说问题蜻蜓点水的取宠心理,对取得突破、走在前列的工作,热衷于推出典型、总结经验,以争彩头
7、、出风头;对工作中存在的一些小的失误和问题,则能遮就遮、能掩就掩,习惯于用瑕不掩瑜来自我安慰。 ——在担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转方面: 虽能认真履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正分管部门的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气,但用严以修身、严以用权、严以律己的尺子来度量,还存在着一些不足。 主要表现在: 一是担当负责、攻坚克难的精神弱化
8、。由于这几年发展的不错,各项事业都呈现出芝麻开花节节高的喜人态势,因而班子不同程度上产生了还可以、过得去、差不多的自满心态,出现了等一等、缓一缓、歇一歇的松劲情绪,过去那种西北望,射天狼的雄心壮志,那种勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战的开拓劲头,那种跑起来干事,跳起来摸高的拼搏精神,较前有所淡化。二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导、火线督战不力,致使本应能够很好完成的任务议来议去、转来转去、推来推去,最终是沙滩流水不到头。三是履行全面从严治党的责任不够有力。对如何结合实际抓好落实,整体性思考谋划不
9、够,缺乏创新性的举措和办法,使得工作停留在一般性号召上,针对性和实效性不够;对基层各级组织落实全面从严治党责任的检查不够,缺乏必要的刚性考核办法,在一定程度上存在管党治党宽松软的现象。四是船到码头车到站的思想抬头。个别班子成员持有官到处级止,人到五十休的消极心态,抱有多踩刹车、少踏油门不求多拉快跑、只求平安无事的守成心理,不能正确对待个人进退留转。 ——在纠正‘四风’不止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成‘头雁效应&r
10、squo;方面: 虽能充分认识到四风的危害,并能防止和纠正形式主义、官僚主义,发挥好模范带头的头雁效应,但在转变作风上还存在着一些不足。 主要表现在: 一是在官僚主义方面,存在浮在机关多,走进基层少;忙于事务性工作多,静下心来思考少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多,督促检查少的现象,习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据,致使对实情摸得不准,对底子吃得不透,影响到决策的科学性和措施的精准性。 二是在形式主义方面,存在唱功好,做功差;会上热,会下冷;前面紧,后面松的现象,对形式主义嘴上说不要,身体很诚实,习惯于把决心当行动,把口号当实绩,致使一些工作看似轰轰烈、大张旗鼓,
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