HR人力资源岗位职责任职要求.doc

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1、HR人力资源岗位职责任职要求HR人力资源岗位职责HR Specialist (人力资源专员) 华纳圣龙(宁波)有限公司 BorgWarner Shenglong (Ningbo) Co., Ltd 华纳圣龙(宁波)有限公司 BorgWarner Shenglong (Ningbo) Co., Ltd Key Accountabilities(关键职责):1. Conduct annual training needs assessment; consider individual performance plans, business needs and talent development

2、needs, and then develop annual training plan.2. Execute training plans, follow up with training effectiveness assessment, and make continuous improvement to training programs to meet business needs and talent development needs, coordinate Corporate training program.3. Assist succession planning and

3、talent management initiatives and key talents development action tracking follow up.4. Assist in culture survey and develop plan to improve employee engagement.5. Be responsible for implementation safety, quality and environment system requirements.6. Assist in attracting, identifying and recruiting

4、 potential and best-in-class talent.7. Organize employee activities and community activities.8. Perform other duties requested by manager or headquarter.Qualifications Requirements(任职资格与要求):1. Bachelor Degree or above, major in Human Resource Management or English is preferred.2. Above 3 years work

5、experience in HR, training, recruiting related experience in multinational companies is preferred.3. Excellent interpersonal skills, communication skill and presentation skill, English speaking is required.4. Down to earth, responsive and action oriented.5. Self-motivated with good team spirit.6. Re

6、levant IATF16949, ISO14001 regulation knowledge.HR人力资源岗位篇2：行业人力资源岗位职责任职要求行业人力资源岗位职责岗位职责:1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;2. 完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系

7、的全面建设);5. 负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;7. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。任职资格:1. 大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资

8、源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;4. 具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。职位必备项跳槽频繁,一年一跳不考虑年龄超过40岁不考虑必须是互联网公司的(非互金和传统企业)岗位职责:1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;2. 完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制

9、;4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);5. 负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;7. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。任职资格:1. 大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营

10、销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;4. 具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。职位必备项跳槽频繁,一年一跳不考虑年龄超过40岁不考虑必须是互联网公司的(非互金和传统企业)行业人力资源岗位篇3：行政人力资源副总岗位职责任职要求行政人力资源副总岗位职责行政人力资源副总 1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先;2

11、、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率;3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑;4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。 1、汽配、电子等制造行业名企背景,高档时装制造企业优先;2、深谙组织行为学,敏锐洞察力及出色沟通能力,能深入业务,有能力提升执行力及组织效率;3、相同工作岗位五年以上,外资企业优先考虑;4、全日制985/211本科以上学历,硕士以上优先。行政人力资源副总岗位篇4：行业人力资源总监岗位职责任职要求行业人力资源总监岗位职责岗位职责:1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;2.

12、 完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);5. 负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;7. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节

13、奏和效率。任职资格:1. 大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;4. 具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。职位必备项跳槽频繁,一年一跳不考虑年龄超过40岁不

14、考虑必须是互联网公司的(非互金和传统企业)岗位职责:1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划,全面部署公司人力资源战略和人力资源开发工作;2. 完善各层级人员的梯队建设,形成适应公司发展的人力资源结构,保障公司人才的供给,特别是战略需要的关键岗位人力资源供给;3. 建立员工奖惩制度、员工职业规划发展通道等,畅通内部沟通渠道及建立激励机制;4. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及企业文化等体系的全面建设);5. 负责构建战略绩效管理体系,包括经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现公司的经营战略目标;

15、6. 负责督导公司企业文化、品牌的塑造、落地、维护和传播;7. 负责制定本部门工作计划,安排和督导人力资源部的日常工作,确保部门整体工作的节奏和效率。任职资格:1. 大学统招本科及以上学历,心理学、企业管理、人力资源管理或相关专业。五年以上的大型公司或上市公司人力资源高层管理岗位经验;2. 具有经营战略与风险管控、战略人力资源管理、营销管理、财务管理等相关知识,具有上市公司股权激励机制操作经验的优先考虑;3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个模块的工作;4. 具有战略、策划化思维,有能力建立、整合不同的项目团队;5. 具有较强的计划性、实施执行能力。很强的沟通、激励、协调、团队领导能力。责任心、事业心强。职位必备项跳槽频繁,一年一跳不考虑年龄超过40岁不考虑必须是互联网公司的(非互金和传统企业)行业人力资源总监岗位【HR人力资源岗位职责任职要求】10