2022年中学教师年度考核具体方案 (2).doc
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中学教师年度考核具体方案 为了正确评价教师的德才表现，规范我校教师年度考核工作。经校务会研究，进一步完善我校年度考核方案。考核坚持客观公正，注重成绩的原则，实行领导与群众相结合的方法。具体方案如下下： 一、考核领导小组打分占30% 由校务会成员进行。 二、教师打分占30% 由全体教师进行 三、教学成绩占40% 非毕业班以学期末统考成绩与片区成绩进行比较，达平均分得80分。高一个百分点加1分，依此类推；低一个百分点减0.5分，依此类推。 毕业班以中考成绩与县均分相比较XX县区均分得80分。高一个百分点加1分，依此类推；低一个百分点减0.5分，依此类推。 接别人班的每高2个百分点加1分；每低2个百分点减0.5分。 成绩按两个学期末的平均成绩计算。 工作量 按12个量为满量。每增加一个工作量加一个百分点；每减少一个工作量减一个百分点。 本解释权在校长室。 内容总结（1）中学教师年度考核具体方案 为了正确评价教师的德才表现，规范我校教师年度考核工作（2）中学教师年度考核具体方案 为了正确评价教师的德才表现，规范我校教师年度考核工作（3）考核坚持客观公正，注重成绩的原则，实行领导与群众相结合的方法（4）具体方案如下下： 一、考核领导小组打分占30% 由校务会成员进行（5）成绩按两个学期末的平均成绩计算（6）工作量 按12个量为满量（7）本解释权在校长室
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