学院组织人事处2021年工作总结及2021年工作打算(一).doc
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1、学院组织人事处2021年工作总结及2021年工作打算 年来,组织人事处始终坚持“以人为本,重在培养,严格制度,狠抓落实”的工作方针,围绕学院“实现一个目标,解决两个缺项,抓住三个重点”的整体工作安排,以“迎评促建”为契机,在学院党委的领导下,以及各部门的大力支持下,组织人事处全体工作人员共同努力,较圆满完成了我处年初制定的xx年度工作计划,其中重点落实做好解决师生比偏低、推进岗位设置工作等各项重点工作。 一、xx年工作总结 (一)圆满完成了学院评估核查工作中我处负责的任务。 按照评估指标体系的相关要求,从健全和完善人事管理制度、加强师资队伍建设、严格人才引进程序等方面入手,取得了评估核查的较好
2、成绩。 (二)逐步完善人事管理工作制度的建设,规范学院人事管理工作。 今年我们完成了专业带头人遴选与管理办法、骨干教师遴选与管理办法、“双师型”教师队伍建设与管理办法、师资队伍建设与管理办法、教职工岗前培训实施办法、兼职(课)教师管理办法、教师顶岗实践管理办法、非事业编合同制人员管理办法、服务期管理办法等规章制度,重新修订和完善了教职工年度考核办法。在制度的制定和完善过程中,充分调研,并邀请教学部门,特别是教学管理部门的参与,严格把关,注重制度的可操作性,使学院人事管理工作更规范化。全力做好人事管理工作,严格按章办事,为学院教学工作一线的教职工做好保障服务。 (三)加大人才引进力度,不断拓宽人
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