抓基层党建工作述职报告六篇.doc

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1、抓基层党建工作述职报告六篇 下面是的小编为各位收集的抓基层党建工作述职报告六篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的观后感，那么您可以点击网页两侧的：和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。 篇一 根据会议安排，我就*年抓基层党建工作情况述职如下，请予评议。 一、成绩清单 1.认真履行党建主体责任。我始终坚持以党建工作为首责主业，每月主持召开1次党组会议，全年主持召开2次党建专题会议，研究部署党建工作。带头深入基层党组织调研2次，帮助解决基层党建工作存在问题1个。严格落实民主集中制，重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项交由党组班子集体研究决定，不搞“一言堂”。带头落实

2、双重组织生活，开展大研讨大行动专题调研2次，讲党课2次，推动“两学一做”常态化制度化。加强党风廉政建设，*年度受党纪处分8人，廉政谈话4次，推动党建责任有效落实。 2.着力破解党建工作难题。针对有的党组成员履行“一岗双责”不到位的问题，建立党组成员履行“一岗双责”定期汇报制度，召开分析汇报会1次，强化督导问责，从严落实抓基层党建工作主体责任。针对有的基层党组织开展组织生活不正常的问题，成立6个督导组对31个党支部进行督查，督促党支部落实“三会一课”制度，逐步规范党支部组织生活。针对有的国有企业党支部办公设备不足的问题，投入资金3.17万元，支持市选钛厂、市商业总公司、市水产供销公司、市百货公司

3、、市粮油贸易总公司、市二轻总公司等6个国有企业党支部配置办公设备，提高党支部基础保障水平。 3.狠抓党建重点任务落实。一是加强党支部规范化建设。严格按照发展党员工作程序，接收预备党员7名，培养入党积极分子9名。投入资金0.73万元，解决市二轻工业总公司党支部办公设备不足的问题，力争将其打造成“五好”党支部。强化党费收缴管理工作，共收缴党费10.95万元。做好基层党组织整建制转接工作，整建制转出市建筑工程公司党支部，整建制接收市五金厂、市服装厂、市通用机械厂等3家集体企业党支部和市自来水公司党支部。二是凝聚力量助推脱贫攻坚。严格落实“三联三问三解”、星期六扶贫工作日制度，带领班子成员深入驻点的长

4、丰镇大洲村、长丰村开展脱贫攻坚工作。选派1名驻村第一书记、3名扶贫专干驻村开展帮扶工作，投入8.5万元帮扶贫困户危房改造，助力贫困户17户48人顺利脱贫。 4.坚持党建引领财政发展。一是努力完成财政收支任务。在市委的坚强领导下，*年全市地方一般公共预算收入16.24亿元，比上年增长11.2%，为预算的103.0%。全市地方一般公共预算支出50.63亿元，为调整预算的105.9%，增长14.6%。二是强力保障和改善民生。*年，全市地方一般公共预算民生支出41.6亿元，占一般公共预算支出的82.1%，比上年增长14.6%。三是全力保障重点项目建设。在财力紧张的情况下，统筹财政资金，投入8.59亿元

5、，支持建设万洋高速公路、文化体育广场等政府重点投资项目，不断改善城乡公共基础设施和人居环境，优化投资环境，有力地支持地方经济发展。 二、问题清单 1.党建工作力度有待提高。履行党建第一责任人职责还不够到位，虽然定期组织召开了党建工作专题会议，但与新形势的任务要求相比，对党建工作统筹推动的力度仍然不足；层层传递党建责任压力不够，有一些部门负责人抓党建责任意识还不够强，存在着重业务、轻党建的倾向；对机关党建投入精力多，对国有企业党建投入精力少，缺乏对国有企业党建工作的统筹谋划，深入国有企业党支部督查调研较少，基层党组织基础薄弱问题解决不彻底；在平时工作中重部署，轻落实，跟踪问效力度不够，缺乏一以贯

6、之、常抓不懈的工作韧劲。 2.党建制度落实不够到位。虽然制定了“三会一课”、党员学习教育培训等多项党建制度，但是贯彻执行不够到位，一些基层党组织存在行政会、业务会、支部会常常兼顾召开的现象，一些支部开展组织生活会议记录不完整、不规范；个别国有企业支部换届不及时，班子配备不齐；有的党务干部理论学习不够多，业务水平偏低，党建工作质量不够高，基层党组织规范化建设水平不高。 3.党建与业务融合不够紧密。在新时期对如何创新工作思路、改进工作方法，发挥党建引领作用，把党建工作更好地融入到财政各项业务工作中去，建立健全激励机制，用灵活多样的形式激发基层党建活力等方面探讨研究的不够深入，还存在着党建工作与业务

7、工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象。 对于我在抓基层党建方面存在的不足，主要原因有三个方面：一是主动抓党建的意识不够强。我总认为抓业务工作是“硬指标”，抓党建工作是“软任务”，没能正确处理好抓业务与抓党建的关系，经常忙于业务工作，对基层党建工作的研究部署、贯彻落实力度还不够，抓基层党建工作存在被动应付、时紧时松的现象。二是抓党建的办法不多、创新不足。习惯于按部就班抓基层党建工作，有时仅仅是满足于组织几次理论学习、发展几名新党员和收缴党费，没有深刻地认识基层党建工作重要性，没能研究把握基层党建工作的规律，没能提出党建与业务融合共促的针对性、创新性措施，仍然较多的沿用过去传统的老办法、老经验，缺

8、乏破解重点难点问题的有效办法，导致基层党建工作缺乏生机和活力。三是监督管理不够到位。平时到基层解决实际问题还不够多，对基层党建工作督导检查不够到位、盯得不够紧、要求不够严，导致个别党支部的组织生活流于形式，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得不够突出。 三、任务清单 1.转变思想观念，强化责任落实。摒弃“重业务、轻党建”的片面认识，坚持党建工作与业务工作两手抓、两手都要硬，每年主持召开党建专题会议不少于2次，每季主持召开1次党建工作例会，研究破解党建工作难题。党组班子成员按照“一岗双责”的要求，做好分管领域的党建工作，各党支部要自觉开展好党建日常工作，形成从上到下层层抓党建的新局面

9、。 2.创新工作方法，增强党建活力。着力将预算收支、民生发展、脱贫攻坚、财政改革等重点业务内容融入到“两学一做”学习教育中，开展共建交流不少于2次，形成党建工作与业务工作相互渗透、互相促进的局面。灵活安排党员学习时间，通过万宁党旗红、党委党建工作微信群等微信平台转发党的十九大、脱贫攻坚、志愿服务等图文内容，宣传党建工作信息，增强学习的趣味性与时效性，进一步激发基层党建活力。 3.夯实党建基础，提高整体水平。认真落实“三会一课”制度，推行党支部主题党日活动，强化党员日常教育管理，全年组织开展党员集中学习时间不少于32学时，班子成员集中学习不少于56学时，做到党员有笔记、支部有记录、组织有考核。积

10、极开展“党员先锋岗”“书记讲党课”等系列活动不少于3次，深入推进“两学一做”常态化制度化。积极组织“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，开展党员志愿服务不少于2次，引导党员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提升服务水平。注重推广学习先进典型，紧紧围绕创建“五好”党支部标准，*年至少创建1个”五好”党支部，以点带面，充分发挥党建示范点的引领作用。 4.加强监督检查，抓好队伍建设。*年开展基层党建督查不少于2次，对各党支部发展党员、党费收缴、按期换届、“四项排查”等工作进行专项督查，推动基层党建突出问题整改和重点任务落地见效。加强党风廉政建设，围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于2次，着力解决一些党员干

11、部中存在的精神状态不振、工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题。注重抓早抓小抓苗头，组织开展廉洁自律对照检查不少于2次，强化全系统党员干部廉洁自律建设，筑牢拒腐防变思想道德防线。探索实施财政系统基层人才培养计划，做好干部培养、推荐、考察等工作，推进优秀干部合理流动，提升干部综合能力，努力建成一支让党放心、让人民信赖的高素质财政干部队伍。 篇二 *年，按照政府党委、县直工委的党建工作要求，以党的十九大精神为指引，深入学习贯彻落实习近平系列重要讲话精神，切实履行基层党支部书记抓党建工作第一责任人的职责，牵头抓总，当好表率，开拓创新，踏实工作，提升了党建工作水平，为各项工作开展提供了坚强

12、的组织和作风纪律保障。 一、履职工作情况 （一）加强党的思想和政治建设。坚持以理论武装统领机关思想政治建设，将学习教育放在首位，将学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于机关事务管理机构改革的相关论断，作为机关后勤服务党的思想建设的着力点，努力在学懂弄通做实上下功夫，切实将党的十九大精神作为统揽各项工作的总纲，确保机关事务工作正确的政治方向。研究制定了党的十九大学习方案，通过张贴宣传标语、版面制作、书刊订阅、微信公众号推送信息等方式进行了学习宣传。本单位组织集中学习5次，参加十九大宣讲活动1次，驻村工作队下乡宣讲1次。通过学习，引导党员干部不断增强“四个意识

13、”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决拥护党中央权威和集中统一领导，进一步夯实团结奋斗的思想政治基础。 （二）从严落实管党主体责任。认真学习中央、省、市、县委领导对新形势下加强党的建设的重要论述和要求，主动适应新常态，展现新作为，对党建工作的重大问题亲自过问，具体指导，始终将机关党建工作作为一项基础工作放在心上、抓在手上，落实到行动上。制定了关于落实党风廉政建设责任任务分解的实施意见，班子成员签订了党风廉政建设责任制责任书，填写了廉洁档案。各部门各司其职、各负其责，谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实，形成了以支部书记为第一责任人、领导班子成员都是直接责任人的齐抓共管的党

14、建工作格局。 （三）扎实推进“三基建设”。一是抓好党员发展工作。严格落实发展党员政治审查制度，把政治素质高、群众认可、工作能力强的干部吸收到党组织中来，今年我中心支部共发展党员1名，确定积极分子2名。二是抓好党员管理工作。进一步完善党员信息资料库和组织关系转接制度，促进党员管理规范化、制度化。我中心支部党员共8名，已全部完成信息采集。为加强党员“八小时”以外的监督，全部到所属社区进行了报到。三是抓好党员干部基础能力提升工作。为提高党员干部的专业化能力，我中心制定了培训计划，通过集中学习，专家讲解、远程教育等形式，组织集中学习8次，参加机关事务法律法规相关培训5场，党建工作培训2场，财务工作培训

15、3场，档案工作1场。 （四）全力抓好基层党建重点工作。一是严肃党内政治生活。完善了党内生活制度与规定，严格执行“三会一课”制度，召开了民主生活会和组织生活会。二是积极开展党日活动。开展了“党建引领月”活动，充分调动了党员参加组织生活的积极性和主动性，增强了我中心支部的凝聚力和创造力。三是完成了换届选举。于9月19日召开了党员大会进行了换届选举，产生了新一届支委，委员3名，为推进机关事务规范化、标准化、精细化管理提供坚强有力的组织保证。四是加强党员廉政教育。观看了榜样3纪录片，召开了“全面肃清流毒民主生活会”，用榜样激发正能量，用反面案例做到警钟长鸣。同时利用微信平台、微信公众号及时更新关于廉政

16、建设的相关内容，在潜移默化中增强党员干部的党风廉政意识，做到廉政教育不放松。 （五）抓党建促脱贫攻坚。作为紫岩掌村帮扶单位，严格按照“515”工作法开展驻村帮扶工作，对照督查考核办法，逐条逐项落实。组织全体帮扶责任人集体下乡，走访联系贫困户，发放政策明白卡、信息牌，逐户核实信息，填写扶贫手册，建立“一户一档”，为扶贫工作开展提供依据。除此之外，驻村工作队、第一书记到村里进行了十九大宣讲。同时，设身处地为群众办实事、办好事、解难事。到紫岩掌村开展了“送温暖，献爱心”活动，为贫困户送上了生活必需品；在六一儿童节之际，为贫困儿童送去书包等学习用品；联合城关医院开展了“健康扶贫义诊”活动，免费为进行了

17、群众量血压、测心率、把脉等基本检查，并对行动不便的老人上门义诊，用实际行动真扶贫，扶真贫，得到了村民的一致好评。 二、存在的主要问题 一是系统研究不深入。习惯于按要求落实上级部署，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动。 二是党内政治生活不经常。虽然制定了相关制度，但执行不彻底，比如“三会一课”未按规定时间召开，民主生活会开展批评与自我批评不彻底，谈心谈话制度不经常。 三是党员教育力度不够。对党员教育多停留在集中学习层面，讨论交流少，不能入脑入心。特别是对外调党员的监督教育不够，参加组织生活活动较少。 三、下一步工作打算 一是认真履行主体责任

18、，将党建工作放在心上，抓在手上。进一步明确党支部书记既是党组织负责人，更是党建工作负责人，树立党建统领一切的思想，将党建工作与业务工作同部署，同推进，坚持开好组织生活会和民主生活会，严肃党内政治生活，进一步完善作风建设长效机制。 二是夯实党建基础，规范党员教育管理。坚持以党建为龙头，以党员教育为重点，以党日活动为抓手，创新管理方法，采取多种教育方式，做好党员干部特别是流动党员、外调党员的教育管理，引导党员立足岗位做贡献，充分发挥党员的先锋模范作用。 三是严格正风肃纪，营造风清气正的良好政治生态。把党风廉政建设作为党建工作的重要内容凸显出来，着力在营造风清气正的良好政治生态上下功夫，深入开展警示

19、教育，全面推进党风廉政建设，坚持不懈贯彻中央八项规定精神，着力打造廉洁高效的机关后勤队伍。 篇三 *年来，在市住建党工委的正确领导下，我认真履行基层党建“第一责任人”职责，坚持发挥带头作用，推进市住建局机关支部党建再上新台阶。现将履行职责情况报告如下： 一、抓基层党建工作情况 一是着力强化理论学习。今年来，我高度重视机关党支部党员的理论学习，尤其是党的十九大召开之后，我及时组织召开机关党员大会，就市住建局机关学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想做了安排部署，并为全体党员干部做了辅导。安排征订了足够数量的学习资料，确保党员学习全覆盖。同时，结合自己分管工作领域实际情况，督促建

20、筑企业采取多种形式广泛宣传十九大精神。 二是严格落实主体责任。我积极履行抓党建第一责任人职责，全力推进市住建局机关党建工作规范开展。紧紧围绕年初与市住建党工委书记签订的*年基层党建目标管理责任书，对照责任书一项一项抓落实。我始终坚持党内民主集中制原则，对市住建局机关评选先进、新发展党员、慰问困难党员等重大党务工作全部由支委会集体研究讨论，并通过党员大会决定。一年来，市住建局机关党支部新发展党员3名，对2名困难党员进行了慰问。根据机关党员实际情况，重新调整了市住建局机关党支部下属3个党小组，并督促党小组组长每季度按期组织开展组织生活会和党内活动。进一步加强了市住建局机关党员活动中心建设，制作了4

21、块展板，征订了学习资料，国庆节前组织了“迎国庆”体育竞赛活动，丰富了党员活动。 三是扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。我把抓“两学一做”学习教育作为党建工作的重中之重来抓，认真落实“三会一课”和党员固定日活动制度，组织召开党员大会及集中学习会议21次，召开支委会12次，召开党小组会议15次，我为市住建局机关全体党员做了1次党课辅导，组织市住建局党组书记及其他党组成员分别做了1次党课辅导，开展党员固定日活动12次。一年来，我3次召开专题会议研究推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实把学习教育抓常抓长。 四是狠抓党建推进住建领域扶贫攻坚。一年来，我把推进扶贫攻坚作为检验党组织战斗力和党

22、员先进性的重要载体，取得了显著成效。把农村危房改造作为扶贫攻坚行动的重要内容，不断加大工作力度，逐步实现农村住房安全有保障。*年省上下达农村d级危房改造计划22544户，中央、省级下达补助资金23588.6万元，市县配套资金8100.9万元，已全面完成任务，全面消除全市范围内的农村d级危房。在驻村帮扶工作中，我组织机关党员加大人、财、力的投入，多方筹措3万元用于改善村级活动场所，编制了直湾村易地扶贫搬迁、村委会办公用房、文化广场等建设项目的总体布局规划设计，编制完成常河镇垃圾收运系统工程可行性研究报告。市住建局机关1名党员干部在直湾村担任扶贫队长、第一书记职务，驻村开展工作。 二、存在主要问题

23、及原因 一是对党建投入精力还不足。尽管自己能够按照住建党工委的安排部署开展工作，由于自己既是机关党支部书记，又是市住建局党组成员、副局长，受时间和精力因素制约，我过多关注分管业务工作的完成情况，对机关党建工作的紧迫性认识不足，重视程度不够。二是抓党建工作思路窄、办法少。对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起党员参加党内活动的积极性和创造性，没有形成业务工作与党建工作互促双赢，习惯用老经验、老办法做事，致使机关党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用不明显。三是一定程度上还存在重业务轻党建的思想。对机关党建工作缺乏总体谋划，没有处理好抓党建工作与抓业务工

24、作的关系，等靠要思想较重，党建工作不同程度的存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。四是党建工作内容不丰富。组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够;对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;学习上的形式主义仍然存在，党员学习效果不明显。党建工作的载体创新不够，基层党建工作特色不明显。五是对党小组组长的管理还不够。除了正常的支委会和党员大会，平时对各党小组组长的教育管理工作还不到位，也缺乏有效的管理措施，致使党小组的政治优势未能充分发挥，部分党小组组长角色定位不准，把党务同业务工作割裂开来，把工作重心和主要精力放在了业务工作上，忽视了党务工作，致使

25、党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强。六是督查指导不够经常。对机关党员谈心谈话不够，对个别当下组党内组织生活开展不经常、不严肃，发展党员工作不细致、不认真督导不够严，检查不够细，对存在的问题跟踪问效不够及时、过问不够。 产生这些问题的原因主要是。一是思想认识不到位。自己对党建工作重视程度还不够，对党建工作过问少，思考深度与调研力度不够。二是探索创新不够，破解难题办法不多。抓机关党建工作乏力，对结合业务实际工作创新开展党内生活探索不够，造成党内组织生活与业务工作冲突的问题时有发生，部分党员对党内生活重视不够。三是跟踪问效不够，紧盯抓落实不力。对机关党建工作安排部署多，召开会议多，督促落

26、实少，督查成效不够明显，督促抓落实的力度不够大，措施不够实。 三、下一步工作思路和主要措施 一是提高思想认识。切实增强抓好党建工作的思想自觉和行动自觉，认真履职，把党建工作抓在手上，把责任扛在肩上。坚持亲自抓、具体抓、深入抓，把基层党建工作与中心工作同安排、同部署、同考核，坚持两手抓、两手都要硬。每年至少召开4次专题会议研究党建重点、难点问题。二是发挥党员先锋模范作用。深化住建行业进社区志愿服务活动，做足在职党员干部到社区报到，认领任务，到联系村开展帮扶、评选先锋模范岗等活动，大力营造学先进、争先进的良好氛围。在“七一”“春节”等重大节日开展党员服务日活动，通过访贫送温暖，进一步发挥党员先锋模

27、范作用。三是健全责任落实机制。进一步认真履行主体责任和第一责任，进一步明确抓党建的责任清单，细化到人、量化到岗，充分运用责任机制传导压力，确保党建工作取得更好成效。四是创新活动载体。积极探索党建工作与住房城乡建设中心工作相结合的有效途径，以精神文明建设和体现行业特色为活动载体，围绕“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”党建目标，积极开展主题实践活动，引导广大党员干部自觉把“党建工作+创新活动”作为接受党性教育、主题教育的生动课堂，进一步增强服务基层、服务群众的宗旨意识。五是加大学习教育培训力度。加大对市住建局机关党员的多样化培训力度，采用传统教育手段和现代信息技术手段相结合的方式，通过组织

28、集中学、送出去学、邀请专家学等形式，加强党员思想建设，不断提高机关党员综合能力，改进工作作风。六是加强督查指导工作。建立健全督查通报常态化工作机制，每季度对各党小组党建工作落实情况进行1次全覆盖督查。开展基层定期分析评价，分类建立基层党建问题整改台账，实施销号管理，强化整改落实。强化监督问责，将常态化督查作为基层党建考评的重要依据。 篇四 *年，在自治区盐业公司党委的领导下，一年来，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，落实基层党建重点任务，以“强化党建保发展”为总体工作思路，以“两学一做”学习教育为载体，结合企业经营实际，推动全面从严治党向基层延伸，为积极应对行业体制改革、参与市场

29、竞争，实现企业可持续发展提供了强有力的政治保证和组织保障。现将*年度抓党建工作情况述职如下： 一、履行基层党建工作责任情况。 呼伦贝尔市盐务局（盐业公司）机关党委站在“从严治党”的高度，作为机关党委书记我能认真履行抓党建工作第一责任人职责，其他三位班子成员、党委委员结合各自分管工作认真地履行了党建责任，管党治党意识不断增强，共同推进了各项基层党建工作的有效落实。 二、认真学习贯彻党的十九大精神。 呼伦贝尔市盐务局机关党委将学习贯彻党的十九大精神，作为当前和今后一个时期的首要政治任务。公司党委及各基层党组织已利用“三会一课”、公司微信群、机关委微信群，开展了多种形式的学习和培训。组织党员学习了党

30、的十九大报告学习辅导百问、十九大党章修正案学习问答，全体党员进行了十九大精神问答题学习。同时学用结合，将学习贯彻党的十九大精神与访销、配送和市场管理工作紧密结合，指导改革特殊时期的各项工作，提高队伍士气，凝聚发展力量，攻坚克难，积极应对各种挑战。 三、做好基层党建重点工作任务，推进工作规范化。 积极发挥基层党组织宣传党的主张、贯彻党的决定、团结动员群众、推动改革发展等方面作用；在对支公司（配送中心）领导的经营业绩考核中，突出书记抓党建工作的权重，按呼伦贝尔市国资系统关于加强市直属国有企业党组织建设基础管理工作的实施意见加强党建基础管理工作；严肃党内政治生活，按呼伦贝尔市“三会一课”制度规范（试

31、行）和呼伦贝尔市基层党支部生活全程纪实规范落实“三会一课”等基本制度；在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中，通过开展主题党日等活动，加强党支部发挥党员先锋模范作用的引领力量；严肃开展述职评议，基层支部书记对抓党建工作进行全面自查，在客观总结成绩的同时，也敢于直面问题，认真剖析原因、明确整改措施；党员民主评议，开展深刻的批评与自我批评，加强了党员的教育、管理和监督；壮大组织力量，各基层党组织正积极加强入党积极分子的培养，今年局机关党委有3名积极分子列入发展计划。 四、对*年度突出问题整改落实情况。 针对上年度个人查摆以及一年来自治区盐业、呼伦贝尔市各级调研督查组督察提出的问题，比如“三会一课

32、”次数不够、党建载体不够丰富、开展党员志愿服务没有记录等党建工作问题，进行了积极的、有针对性地整改。 五、稳军心、履职尽责，积极应对和适应行业体制改革。 *年1月，国家盐业体制改革开始施行。作为行业内的供给侧结构性改革，社会舆论误读盐改方案，外来盐场纷纷入驻，企业生存发展面临严峻挑战，同时盐务管理职能尚未划转，不法份子打着厂家幌子趁机非法大肆进行盐品倒运贩卖谋取暴利，劣质盐查获困难，保障食盐安全盐政执法压力空前。在此形势压力下，局机关党委及各基层党组织充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。 两级党组织首先在“稳军心”上下功夫，做好正面引导和舆论宣传。对上级盐改精神和安排部署第一时间传达，通报每月全区

33、盐业经济运行情况，让职工清楚知道改革进程和企业运行情况。随着盐改的逐步推进，对职工群众高度关注的职能和人员划转问题，本着公开、透明、公正的原则在人员调查摸底、志愿填报等环节中，充分尊重和体现个人意愿。通过局机关党委以及工会组织的大量工作，部分职工面临盐改已由年初的焦虑不安到现在的踏实工作，工作秩序井然，干劲不减，人员划转事宜正在同政府及相关部门进行积极有效的对接，职工队伍稳定。机关党委高度重视并注重落实“三重一大”决策制度，在房屋租赁、人员调整、基建改造等重大事项上都进行集体决策；落实职工群众的知情权、参与权和监督权，充分调动了职工的积极性和创造性。在抓主业上下功夫。紧紧抓住“首席员工”、“先

34、进个人”评选两个有力抓手，在市场访销、盐品配送、“母亲湖”牌大青盐的品牌营销中，掀起了“人人争当首席、首席带动全员”比、学、赶、超的良好工作局面，通过一年来激烈的市场竞争，呼伦贝尔市盐业仍是全市盐品供应的主渠道。坚守岗位，看好“责任田”。盐政执法职能未移交，压力空前，保障全市群众的食盐安全仍是盐务局的责任和使命。两学一做”学习教育常态化制度化中，党员队伍“四个意识”不断增强，面临巨大执法压力和恶劣的执法环境，广大党员克服了诸多困难，能冲锋在前，不懈怠、不畏惧，处处体现出担当精神。 六、工作中存在的问题。 呼伦贝尔市盐务局机关党委有六个党支部，目前全市在职职工79人，党员36人，其中在职党员26

35、人，提前离岗党员10人。提前离岗党员因已离职多年，有的居住在外地，尽管各项学习已通过微信群、群等进行督促学习，但开展学习教育确实存有困难，效果也不好；在职党员分布各支公司，个别支部在职党员不足3人，开展学习或是活动有难度；党员发挥先锋模范作用方面载体和办法不够多；党员队伍急需要进一步壮大。 七、下一步抓党建工作思路。 一是按中央、自治区、自治区盐业公司党委及呼伦贝尔市的相关部署，组织好广大党员继续认真学习党的十九大精神，按内蒙古自治区盐业公司党委关于在全系统开展学习贯彻党的十九大精神专题培训工作的实施方案抓好专题培训工作。党员领导干部带头学，增强学习的实效性，学以致用，让十九大精神更好地指导企

36、业改革和攻坚工作。 二是继续围绕大局，把党建工作与企业改革发展目标相结合、与为民服务相结合，加强党员队伍建设，加强入党积极分子的培养教育。 三是继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严肃党内政治生活，创新党员教育方式、学习方法和途径。 四丰富党员发挥作用载体，使广大党员在企业面对改革和激烈的市场竞争中，在企业的困难和攻坚期能能做到率先垂范，勇于担当。 五是加强作风建设，强化党员队伍服务意识，使党员干部的一言一行都起到引领作用，推动政策和具体规定在各单位的贯彻落实，全面塑造高效、务实、清正廉洁的党员干部队伍形象。 以上是本人*年度抓党建工作情况述职，不足之处敬请各位领导批评指正。 篇五 *年

37、，本人切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结公司党委其它成员，立足盐业改革过渡期公司经营实际，全面落实党组织建设工作各项措施，勤俭治企，和谐发展，保证了各项改革发展措施在企业内部的稳步实施。现就一年来履职抓党建情况述职如下： 一、履行基层党建工作责任情况 本人作为党建工作第一责任人，今年年初，就成立了由本人担任组长的党建工作领导小组，班子成员“一岗双责”，分工明确，责任到人；及时召开班子会议，提出了“以全区盐业改革发展工作为重点，紧紧围绕体改新形势下企业经营管理和全年工作目标，认真贯彻学习党的十八届六中全会精神，全面从严治党，凝心聚力，求真务实，落实两学一做学习教育常态化制度化，细化

38、两个责任，树立四个意识，保持反腐高压，严肃党内生活，构筑社会主义核心价值观，加大力度推进盐改方案落地，为公司健康发展提供坚强组织保证”的总体思路，并全面实施。 一是认真履行主体责任，加强党建工作领导。今年1月份，重新补充完善了兴安盟盐业公司党委例会制度和党支部工作例会制度，由本人主持召开的领导小组成员参加的党建工作分析会4次，分别就*年党建工作思路和重点工作、推进“两学一做”教育常态化制度化方式方法、兴安盟盐业公司党建目标管理责任书考核内容以及如何建立“六个一”学习机制等进行了广泛交流和讨论，例会议题明确，思路清晰，达成了思想上的认识和行动上的统一，为各个时期党建工作的开展指明了方向。 二是本

39、人始终把“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”意识贯穿于企业日常管理中，也始终把党建工作作为促进公司改革发展，维护公司稳定的重要抓手，常抓不懈。按照区公司党委印发的内蒙古自治区党建工作目标管理考核办法要求，3月份与所属支公司以及机关党支部书记签订了党建目标管理责任书和党风廉政建设责任书，做到了与企业经营工作同部署、同总结、同考核、同奖惩，促进了党建主体责任的全面落实。 三是遵照内蒙古自治区盐业公司党委理论学习中心组学习制度，进一步完善了公司本部理论学习中心组学习制度，分级制定学习安排，每月组织中心组成员学习一次，系统学习党的十八届六中全会精神，习近平总书记系列重要讲话精神以及地

40、方党委有关文件精神、全年中心组学习12课时，集中研讨4次，撰写理论研讨文章16篇；党员干部学习12课时，进一步提高了各级党员、领导干部自身素质，增强各级领导干部在今年盐改过渡期，把握和驾驭复杂环境下推动各项工作的能力。 为进一步增强全体党员的党性宗旨意识，根据目前党员思想状况和企业经营实际，8月份组织开展了“我是党员，戴党徽、诵党章、讲党课、交党费”党日活动。本人以“坚定理想发展信念，争做合格优秀共产党员，为公司改革发展集聚正能量”为主题，利用3小时，从理想信念的含义到盐业改革发展阶段面临的经营艰难实际，以做一名能干事创业、率先垂范的合格共产党员为标准，理论联系实际地进行了详细讲解，收效显著。

41、其他党委成员都围绕“认真学习党章，自觉践行党章”和“不忘初心，在盐业改革艰难时期努力前进”这个主题，从学习党章的重大意义、修改后党章充实的内容、如何学习好党章，践行好党章、结合公司经营实际，从三个方面给各党支部书记及党员上了一堂生动的党课。全体党员以党员八项义务为标准，立足岗位，围绕如何“讲规矩，守纪律争做合格党员”展开了专题讨论，各抒己见，最终达成了以区公司提出的企业发展战略为中心，为兴安盟盐业长足发展，提倡立足岗位，艰苦奋斗、任劳任怨的意向。 四是抓领导班子建设。领导班子成员的模范带头作用是增强企业党组织凝聚力和战斗力的关键，是推动公司经营发展的主导。因此，本人始终要求自己及班子成员在日常

42、中，做带头学习、善于学习的表率;勤奋工作、执行力强的表率;团结协助、主动沟通的表率;清正廉洁、切实担负起“一岗双责”责任的表率;反对四风、严于律己的表率。作为“一把手”，带头贯彻民主集中制的组织原则，在重大问题的决策上，严格按照议事规则和程序办事，遇到意见分歧，大家能够及时沟通。今年，主持召开关于中旗支公司解决房地产置换中存在问题的会议5次，本人深入中旗支公司现场解决各类问题18次，班子其它成员也都按照各自联系点实际，对其在经营中存在的各种问题进行现场指导和解决。领导班子工作融洽，互相信任，各自发挥了积极的作用，工作也得到了大家积极支持和配合。 五是做好干部的选拔、任用、监督考核管理。作为企业

43、党政“一把手”，和班子成员对于干部的选拔和任用始终都是按照干部任用条例公开、透明选拔，也确实将责任心强，素质俱佳的优秀人员层层选拔到有利于公司发展，能够充分发挥其才能的岗位，把那些吃苦耐劳，倾力于公司改革发展任劳任怨的同志充实到为民服务队伍中。在监督管理上，签订单位部门管理责任书，实行日常监督，奖惩分明。 六是在落实“两个责任”，推进党风廉政建设和反腐败工作方面，认真落实两级纪委关于党风廉政建设工作部署，召开4次会议，专题研究、总结党风廉政建设工作，制定实施方案，积极开展“四风”明察暗访和集中整治“雁过拔毛”式腐败问题，开展新形势下党内政治生活若干准则和中国共产党党内监督条例知识测试1次，主持

44、召集支部书记、局机关各科室负责人开展廉政约谈2次，进一步传导压力和责任、明确目标要求，确保主体责任落实到位。 二、学习宣传贯彻党的十九大情况 按照区公司党委对学习宣传贯彻党的十九大精神以及专题培训的具体部署，我公司党委迅速掀起学习十九大热潮。首先召开领导小组会议，就学习宣传贯彻十九大精神做了具体安排。印发了学习宣传贯彻党的十九大精神努力完成好*年工作任务，提前部署好*年各项工作的通知和党委开展学习贯彻十九大专题培训实施方案，对相关工作进行了布置，细化了学习日程表。结合公司经营实际，提出了“三带头”：“三落实”“三结合”一是党员干部带头学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话，党组成员以普通党员身

45、份参与支部学习；带头交流汇报党的十九大精神学习心得和体会；带头做合格党员，按照“知行合一”的目标定位，带着问题学，针对问题改，以十九大精神指导当前工作、提高销售。到目前，撰写学习心得16篇。 二要落实中心组（扩大）学习制度，中心组成员参学率达100%；落实理论联系实际制度，组织中心组成员（扩大）开展党的十九大专题学习研讨1次，具体以“坚决落实好新部署，对标践行好新要求”为议题，结合目前兴安盟盐业销售下滑实际，从主客观上剖析原因，分析细节，部署工作，切实把学习十九大精神的过程转化成统一思想认识、完善企业经营决策举措的过程；落实“三会一课”制度，党支部书记带头讲党课1次，支委会和支部大会组织交流研

46、讨1，集中学习十九大报告和党章修正案等6课时。 三要把握精神实质，要与目前盐业改革过渡期，推进企业健康发展面临的思想、作风问题相结合；与谋划新思路，开辟新途径，切实提高盐业为民服务整体意识相结合，努力做到了学以致用。 三、推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况 自“两学一做”学习教育常态化制度化开展以来，在以“党建第一责任人”的领导小组指导下，党委按照各级党委关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化总体部署和要求，围绕学做内容，坚持高标准、严要求、抓到位。5月12日，组织党员干部收看自治区盐业公司召开“两学一做”学习教育常态化制度化推进会（视频会议）后，为进一步统一思想，提高认识，有序地开展

47、好活动，及时成立“两学一做”学习教育常态化制度化领导小组和工作机构，通过领导小组审阅，印发了兴安盟盐业公司关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案，5月17日召开了动员会，传达学习习近平总书记推进“两学一做”学习教育常态化制度化讲话及对廖俊波同志先进事迹作出重要指示；传达学习盟委推进“两学一做”学习教育常态化制度化会议精神和区公司张良书记在推进会上的讲话精神，安排部署“两学一做”学习教育常态化制度化工作相关事宜。要求各党支部和广大党员干部，要提高政治站位，进一步增强“四个意识”，充分认识开展“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义，深刻理解“两学一做”常态化制度化的精神内涵，以高度

48、的政治自觉、思想自觉和行动自觉做好各项工作，加快推进兴安盟盐业的可持续发展。 一是把思想教育作为首要任务。在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中基础在学，关键在做，要与公司当前的各项工作目标任务紧密结合起来，学中干、干中学，认真落实学习制度，党委书记带头讲党课。通过集中学习、观看网络视频等方式，引领党员干部坚定政治立场和政治方向，不折不扣地执行党的纪律和规矩，切实筑牢党员干部的思想根基，促进各项工作目标任务的实现。 二是把查找解决问题作为“两学一做”学习教育的规定要求，带着问题学，针对问题改，建立问题清单，定措施补短板，健全完善党员教育管理各项制度。开展党组织和党员基本信息采集，评选“首席员工”等，突出基层支部的主体作用，推进“两学一做”学习教育常态化制度化不断取得新成效。 三是将“两学一做”学习教育落实到各岗位工作中，利用载体充分发挥党员先