ASP638人才网内容管理系统论文教学内容.doc
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1、Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善。ASP638人才网内容管理系统论文-ASP638人才网内容管理系统论文ASP638人才网内容管理系统论文摘要:随着网上信息的发展,网上在人们生活中的应用越来ASP638人才网内容管理系统论文越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单ASP638人才网内容管理系统论文位来说,招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘ASP638人才网内容管理系统论文工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公ASP638人才网内容管理系统论文司带来了很大的方便和经济,使
2、他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招ASP638人才网内容管理系统论文聘工作。人才网内容管理系统是企业认识管理中的重要环节,涉ASP638人才网内容管理系统论文及到企业工作人员的整体素质水平,而以往人才的选择往往是十分繁琐的,ASP638人才网内容管理系统论文不计其数的简历的审阅将耗费大量人力,网上招聘方式与传统招聘方式的不同ASP638人才网内容管理系统论文主要体现在:第一,节约成本,应聘者无需奔波于招聘现场,印制并投ASP638人才网内容管理系统论文放多份简历,企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比,大大降低ASP638人才网内容管理系统论文人力成本;第二,便于建立简历电子人才库,以备
3、不时之需。网上招聘求职ASP638人才网内容管理系统论文方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成ASP638人才网内容管理系统论文功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘ASP638人才网内容管理系统论文公司/单位可以在网上上通过Internet,突破时间和空间的限制而实ASP638人才网内容管理系统论文现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流ASP638人才网内容管理系统论文通体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信ASP638人才网内容管理系统论文息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好
4、,费用低,获得了越ASP638人才网内容管理系统论文来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户ASP638人才网内容管理系统论文检索方便、地域限制少等特点。本系统开发的核心内容就是实ASP638人才网内容管理系统论文现招聘时企业和人才的交互选择,这个交互可以理解为企业本身的信息,企业ASP638人才网内容管理系统论文的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息4个方面,同时,为了更ASP638人才网内容管理系统论文好地实现这些交互,还需要提供一些附属的栏目,如站点新闻、政策法规等ASP638人才网内容管理系统论文,以便于信息的传递。四系统设计和架构4.1系统设计思想页面模块
5、化本系统把页面中ASP638人才网内容管理系统论文一些常用的部分集成为模块,例如页面的头和尾部分这样在设计ASP638人才网内容管理系统论文新页面时如有重复出现的部分,只需要拿现成的模块来组装。ASP638人才网内容管理系统论文流程人性化程序的流程完全遵守人才市场招聘的流程。首先注册ASP638人才网内容管理系统论文,在注册完成后写个人基本信息,而后在填写职业经历和个ASP638人才网内容管理系统论文人业务水平等信息,同时企业注册完成后填写、企业基本信息,而后在填写所需职位的名称、需求、报酬等,最后填写联系方式。这样的流程便于使用者快速熟悉整个系统的流程,完成求职或者招聘。功能全面化程序在设计
6、时不仅考虑到基本功能人才招聘的实现,同时作为一个网站程序,还集成了新闻发布管理、法律法规发布管理等模块。完善了站点的功能。4.2系统结构设计根据面向对象和三层结构的设计思想,可得出如下所示的系统结构设计图:课堂上,我经常看到学生为了造句苦思冥想,但是造出的句子或复杂短小,或内容新鲜有趣,甚至不合常理。尤其是低年级学生,他们由于受年龄、生活阅历和知识水平的制约,造出的句子方式、内容单一,千篇一概。那么如何有效地指点低年级学生造句呢?通常,我们的做法是在了解词语的意思后造句或模拟例句造句,这虽然可行,但教学效果不尽善尽美。要是能优化教学方法,为学生架设好一把顺利前行的梯子,学生的造句才干就能一步一
7、步地往上“走”。以下是我的“造句秘方”。1.设铺垫低年级的学生由于受知识水平、看法才干与生活阅历的限制,对词语的了解比拟浅薄等要素影响,有时分他们虽然弄清了词语的意思,但要真正造起句来,还有一定的难度。只要几团体踌躇着举手,所说的句子也基本与例句相似,不过换了主语而已。怎样办?可以先指点学生组词扩词,然后用短语造句。如学习用“出色”造句时,我是这样引导学生的。在学生了解“出色”词义的基础上,先让学生扩词,以拓展学生的思绪。我问:“谁能说出带有出色的词语来?”学生回答:“出色的节目。”“出色的作文。”“出色的竞赛。”经过这样的铺路搭桥,增加了造句的坡度。接着,我让学生依据所说的词组扩写成完整的句
8、子。学生很快就造出一个个句子:“星期天,教员带我们看了一场出色的竞赛。”“明天,我看了一篇出色的作文。”“我在奶奶家看了一个出色的电视节目。”就这样,用“出色”扩为“出色的节目”、“出色的作文”、“出色的竞赛”,再用这些短语造句就比拟方便了。只需教员作好铺垫,由简到繁、由易到难,一步一步引导学生,学生就能造出很多内容不同而又具体的句子。2.多想象爱因斯坦说:“想象力比知识更重要,它概括了世界上的一切,推进着提高,并且是知识化的源泉。”低段学生对充溢神奇和变幻莫测的童话故事尤其感兴味,喜好新奇的事物。教员应引导、启示学生的想象,使他们把同一个词运用到不同的对象上,不同的语境中,力图打破惯例的想法
9、,让孩子们的思想飞跃起来,造的句子愈加丰厚多彩。如:在一次课上,我让学生用“坐”说一句话。有孩子马上举手说:“我们坐在教室里仔细地上课。”随后,孩子们陆续站起来说:“我们坐在位置上写字。”“我坐在桌子前看书。”“爸爸坐在沙发上看报纸。”等等。之后,我表扬了积极举手发言的学生。接着,我故作奥秘地说:“其实除了人,小花小草小植物们也会坐呀!”说完,我用手指了指教室外开得正艳的杜鹃花,又说:“你们瞧,杜鹃花正坐在窗外看小冤家上课呢!”听我这么一说,孩子们都笑了。这时,班里一位男生高举小手道:“教员,我知道了。”“好,那你来说说吧。”“铅笔盒坐在桌子上和我们一同窗习。”他的一句话引得大家又一片笑声,也
10、让更多的学生举起手,孩子们兴致勃勃地说了起来:“小草坐在树下纳凉,听小溪唱歌。”“星星坐在蓝天上,眨着眼睛。”“字坐在格子里乐呵呵地笑着。”“大房子坐在地上,一动也不动。”孩子们造出了一个个富有想象又充溢童真的句子,把一个五彩绚丽的世界呈如今我们的眼前,这是一件多么令人感到美妙的事。虽然起先几个内容复杂、缺少生趣的句子使学生的思想钻进了胡同,但当我把窗外杜鹃花的样子说成“正坐在窗外看小冤家上课”,惹起了学生极大的兴味,也震动了学生那根想象的神经,使他们的思想生动了,话也不相同了。3.巧装扮低年级学生造句常出现形式化,即“一呼百应”的现象。假设一个学生说“花儿美观”,那么前面的孩子就是“草儿美观
11、”、“树儿美观”这些句子不是形式复杂,就是内容干瘪。虽然从语法角度讲,这些句子都没有缺点,但从练习目的看,意义不大。要处置这个效果,教员就要让孩子学会“装扮”句子,把句子说具体,如:借助“(?摇)的(?摇)或(?摇)地(?摇)”等方式,运用比喻、拟人等修辞手法,这样才干把句子装扮得花枝招展。另外,在“装扮”句子时,还可以添上表示时间、地点、天气、心境等的词语,如:一位学生在用“仔细”造句时写道:“我仔细地写字。”我提示他:“你什么时分在哪儿写字?”他想了想,说:“明天,我在教室里仔细地写字。”接着我又引导孩子加上字写完后的心境。他思考了一下说:“明天,我在教室了仔细地写字。写完以后,我看着写好
12、的字,心里真开心!”人需求装扮,才会更美。句子经过“装扮”,也异样会变得美。只需学生知道如何来装扮句子,就不愁他们写不出好句子了。4.求变化这里的“变化”,指的是句式上的变化。学生学过各种类型的句式变化练习,为防止句式的单调,我让学生把这种身手用到造句下去。同一个词,可以用在句中、句首,也可以用在句尾;可以用陈说的口吻,也可以用疑问、慨叹的口吻。经过指点,学生就造出了句式不同的几个句子,如:“出色的唱歌竞赛停止了一个多小时。”“这次的唱歌竞赛真出色啊!”“这次的唱歌竞赛出色吗?”这三句话,区分是陈说句、慨叹句和疑问句三种不同方式。在指点学生造句的教学实际中,他们不时地给我一些不测和出色,不由让
13、我思考:造句是“小儿科”吗?回答能否认的。小造句里有大世界,它是学生对生活的反映,是学生自我情感流淌的小河,更是学生言语积聚至丰厚的法宝。只需教员精心设计、指点,积极引导学生,就可以为学生的造句开拓出一个丰厚多彩、生动生动的宽广天地。摘要:本文对山东省IT产业近年来的迅猛发展情况作了简要的介绍,通过对近三年山东省的IT高职/专科毕业生生源分布情况、热门行业和热招职业岗位,以及高职/专科IT专业就业情况,山东省对IT人才需求能力,未来三年对IT人才的需求预测等分析,得出山东省需要一大批从事IT技术高素质技能型人才的结论,而解决这一问题需要大力发展高职教育。关键词:山东省;IT;高素质技能型人才;
14、需求分析;高职教育二十一世纪进入信息时代,席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革,信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一。山东省作为我国IT业发展的重要省份,近年来在IT产业有了长足的发展。据山东省信息产业厅统计,2008年1至9月份,全省电子信息产业统计内规模以上企业个数为2029家;按企业全球经营数字统计,实现主营业务收入4275亿元。按在地原则和规模以上统计,实现主营业务收入3525.77亿元,增长29.49%;实现利润156.69亿元,增长31.76%;实现利税242.24亿元,增长30.57%。各项指标是同期GDP增长速度的3倍以上。IT产业作为知识密集、技术
15、密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT技术创新的人才,特别是要有一大批高素质技能型人才。课题组走遍齐鲁大地,走访了济南、滨州、淄博、烟台、潍坊、青岛、威海等10个地级市的100余家企事业单位、人才服务机构、劳动力市场,并查阅教育厅、人事厅、劳动厅等机构的官方数据,参考了有关课题组的研究报告,围绕“山东省IT高素质技能型人才供求分析”的主题,形成以下研究分析报告,借此为院校和产业界搭建一个共同探讨人才培养与产业需求无缝对接的平台。1近三年的IT高职/专科毕业生生源分布情况1.1山东省高职/专科毕业生情况总体分析从2005届到2008届四年毕业生的增长趋势来看(表1),高职/专科层次生源一
16、直保持较高的增长速度,短短三年时间翻了一倍多,通过查阅2006、2007、2008年度IT类专业的招生数据,得知在以后的几年内IT类毕业生都会保持在10%左右的增长幅度。1.2山东省IT高职/专科毕业生情况总体分析1.3按专业分析山东省高职/专科生源分布情况所谓热门专业,就是较多大学生愿意就读的专业。而该专业能够成为热门专业,一个直接的原因就是通过该专业的学习,毕业生在面临就业时可能比其他专业更乐观。所以,热门专业往往是和热门职业挂钩的。IT类专业一直是前几年的热门专业。但从表3可以看出,随着年度的增加,一些IT类专业人数的排名有下滑趋势,在2006、2007年排在前20名的IT类专业有5个,
17、到了2008年进入前20名的IT类专业有只有2个,这说明IT类专业开始降温,各院校对IT类专业招生开始理性调整。历年本高职/专科毕业生人数排名前20位的专业如表3所示,这些专业大部分的毕业生人数超过2000人。对于这部分专业,社会认可度普遍较高,学校的招生数量比较多,同时报考人数也比较多;另一方面,从社会需求和毕业生实际就业情况来看,这类专业的就业竞争也比较激烈。2山东省IT高素质技能型人才需求分析据山东省人才服务中心的山东人才网数据,信息技术与互联网行业在整个2007年,月月居十大热门行业榜首,招聘始终维持在20%左右的市场份额。即使是在年中网上人才市场休整阶段的6月份,IT行业似乎也不受影
18、响,所占比例仍然达到18.2%,发布职位8814个。信息技术与互联网行业全年提供有效职位数达到66312个。山东人才网的网上职位需求显示,2007年软件行业招聘比例比去年上升9.7%;计算机硬件、网络行业招聘比例上升4.6%。从IT工程师等职位的求职者构成和职位要求来看,高职/专科毕业生所占比例为26%,面临了更加激烈的角逐。软件工程师、硬件工程师、嵌入式软件工程师在2008年的需求将还会继续增加。2007年行业热招情况如图2所示。2007年山东人才网热招10类职位如下:销售、生产营运工程、人事行政后勤、计算机互联网通讯、财务审计统计金融、市场公关广告、服务、物流贸易、文字艺术、教师,其中计算
19、机互联网通讯排在第四位。在行业领域,如果拥有过硬的技术,肯定是人才市场的“抢手货”,当然,其薪酬水平自然也高人一等,如IT、机械制造、电子行业均是如此。计算机行业需求量最多的人才包括技术总监、技术主管、研发项目经理、具有技术背景的高级销售经理、高级市场人员等。网络人才需求构成也发生变化,网络工程师、软件开发工程师人才需求较大,网络(网站)经营、设计策划、电子商务、网页制作、广告策划、文字编辑、咨询顾问、情报分析等多元化的人才组合需求走火人才市场,成为人才择业的新热点。2007年热招职位如图3所示。2008年第三季度开始,省人事厅开展了全省人才市场供求信息定期发布工作,及时准确地向社会公布人才供
20、求状况。第三季度,全省17市人才服务中心和省级专业人才市场共举办各类人才交流会368场,共有27072家单位入场纳贤,提供岗位263946个,涉及16大类96个专业;登记求职894478人,涉及16大类72个专业。从职位供求比情况看,计算机类专业供求比为11.3,供求基本平衡。2008年第四季度,全省17市人才服务中心和省级专业人才市场共举办各类人才交流会497场,共有26310家单位入场纳贤,提供岗位285258个,涉及17大类95个专业;登记求职879350人,涉及17大类79个专业。从岗位需求情况来看,信息与电子类(111.78)、计算机与应用类(16.96)等竞争较为激烈。2006年、
21、2007年、2008年信息传输、计算机服务和软件业需求排名前20位的专业参见表4(注:按专业名称排序)。3山东高职/专科IT专业就业情况分析3.1高职/专科就业率情况根据山东省人事厅2006、2007年的统计数据,截至2006年9月、2007年12月,高职/专科就业率为69.10%、78.5%,IT类专业的就业率为68.76%、77.5%。IT类专业的就业率与整体高职/专科就业率基本持平,IT类专业规模以上的签约情况处于中上游水平,既不是最好的十个专业,也不是十个最差的专业。签约受影响的一个因素是有约10%左右的IT类毕业生到北京、上海、广州等大城市就业,但这些城市都不与高职/专科生签约。3.
22、2就业单位性质流向分析随着就业问题的日益严峻,现在就业形势开始冲击传统观念,会有越来越多的人迫于就业压力,渐渐地“不重学历重技术”,“不选本科选高职/专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看,说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天,高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式,以市场为导向培养人才,培养模式更加市场化,更符合当前就业形势,为高职/专科层次的就业提供了广阔的前景。对山东毕业生就业调查报告山东省人才供需预测和高校毕业生山东省内就业调查的数进行据分析后,我们可以看到,由于机关事业单位用人制度的改革,企业成为接收毕业生的主渠道,尤其是中小企业,更是接收本
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