2022四五普法综合治理工作总结 (2).doc

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1、四五普法综合治理工作总结 一、开展“四五”普法工作的主要做法： 自“四五”普法工作开展以来，紧紧围绕“努力实现由提高全民法律意识向提高全民法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法律手段管理的转变”这“两个转变”、“两个提高”的工作目标，在普治活动中，开展了卓有成效的工作，取得了实效，主要做法是： （一）加强组织领导，确保普法宣传教育顺利开展 1、建立组织机构。在“四五”普法开局之年，就成立了“四五”普法工作领导小组，由任组长，各区、圃、室为成员。实行领导负责制，明确分工，落实了工作责任制。 2、制定规划计划。科学合理的规划是保证普法工作顺利开展的重要前提。根据有关文件精神，结合自

2、身实际情况，制定了四五普法规划。规划中明确了“四五”普法的指导思想、目标任务、普法对象、工作要求、步骤方法、组织领导与保障措施等内容，并按照旗普治办要求结合本地实际，制订下发了“四五”普法实施计划，进一步细化了“四五”普法工作的各项职责和任务。 （二）深入开展学习，强化人员的培训 在此次普法活动中，高度重视对干部职工法律法规的学习教育，精心组织，针对不同对象、有计划有步骤地进行了各类学习培训活动。 1、领导干部带头学法。强化领导干部法律意识和素质是这次普法工作的一个显著特点。在规划计划中都特别把领导干部带头学法用法作为普法工作的重中之重，建立了党支部中心组学习制度，有计划、有重点地部署学习任务

3、。学法用法并举，不仅提高了领导干部的法制素养，满足了管理工作的需要，而且为其他工作人员学法用法、自觉守法起到了模范带头作用。 2、人员重点学法。护林、执法人员是林业法律法规的具体实施者、执行者，必须具备较高的法律素质，才能公正执法。在普法实践中，每年都不定期举办2次骨干人员培训班，邀请专家进行授课。不断提高依法行政的实际运用能力。 3、行管人员经常学法。依法行政不仅仅是对专门执法机关和执法人员的要求，同样也是所有行管人员必须做到的。按照“四五”普法规划，通过多种形式和渠道，把组织和指导机关工作人员和各级管理人员学习公共法律基础知识以及与本职工作有关的法律法规基本知识作为一项经常性工作来抓。广大

4、干部职工在学习过程中，都比较熟悉地掌握了法律法规，并能在工作中灵活运用。 （三）建立健全各项规章制度 完善的规章制度是深入推进普法工作进程的有力保障。经过多年的普法实践，总结形成了一系列完善的普法制度，使各项普法措施真正落到实处。一是法制讲座制度。在每年的普法计划中都详细布置了年度开展讲座的内容、时间和对象。如遇上新的法律法规颁布时，临时增加讲座期次，帮助职工及时了解最新法律法规。二是管理业务骨干和执法人员法制培训制度。针对以上人员工作实践经常应用法律法规的特点，为提高其依法办事和行政执法的能力。 （四）开展形式多样的法制宣传活动 为增强普法宣传效果，增强辖区内职工、群众的法制意识，“四五”普

5、法以来，利用“3.12”、“11.9”、“12.4法制宣传日”等重大纪念日的有利时机，加大对社会的宣传力度，力求取得更好的宣传效果。还积极深入到群众中，将法律法规印制成宣传单发放到人们手中，进一步增强了全民保护意义的意识。 经过多年的普法宣传，加快了普治工作开展，取得了较好成绩： 二是秩序明显好转。近年来，通过大量宣传教育和实践工作，在人民群众中自觉遵守法律法规的人多了，违法案件少了；越来越稳定的林区秩序为健康发展营造了良好的外部环境。 内容总结（1）在“四五”普法开局之年，就成立了“四五”普法工作领导小组，由任组长，各区、圃、室为成员（2）根据有关文件精神，结合自身实际情况，制定了四五普法规划（3）2、人员重点学法（4）在普法实践中，每年都不定期举办2次骨干人员培训班，邀请专家进行授课