第三章职业生涯规划方法.ppt

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1、第三章 职业生涯规划方法,常见的几种职业规划方法,自然发生法：目前趋势法：最少努力法：拜金主义法：刻板印象法:橱窗游走法：假手他人法：,第一节 生涯形态与规划原则,生涯是人的一生在社会中所扮演角色的整个过程生涯过程的三个层面：（1）.时间：个人的年龄和生命的过程。又可分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期（2）.广度或范围：每个人一生所扮演各种不同的角色。如小孩、学生、公民、家长、工作者、领导者（3）.深度：对角色投入的程度,生涯的形态,1.超级巨星型：知名度极高，一举一动都在无形中牵动许多人的利益；是众所周知的知名人士。2.卓越精英型：品行端正，知识丰富，具有敏锐的观察力。3.劳碌命型：安分

2、守己 过着朝九晚五的安定生活4.得过且过型：很少为工作奋斗 只求生活过得去5.捉襟见肘型：机会来了不会把握，机会走了又抱怨 自暴自弃6.祸从口出型：喜欢批评、指责；推卸责任或经常提出不切实际的想法。,7.中兴二代型：在别人创业的基础上，兢兢业业发扬光大8.出外磨练型：愿意从基层做起，靠自己的能力发展自己9.家道中落型：面对困难，经常束手无策，欲振乏力10.游龙翻身型：利用自己的人生蛰伏期，思考未来，规划自己，终至飞跃11.转业成功型：面对困难，能解脱束缚，另闯天下。12.一飞冲天型：智能才华出众，遇赏识者提供机会，就能一跃而起,13.强棒搭档型：幸遇知音，知趣相投，能力互补。14.福星高照型：

3、幸运成就事业15.暴起爆落型：人生怪舛，起伏不定，成与败均在瞬间16.随波逐流型：目标不明确，策略不定。17.强者落日型：才能出众，但常因各种原因，感觉虎落平川。18.一技在身型：专精某一领域工作，坚持不懈。,生涯特征,每个生涯形态各异；生涯形态直接影响个人的发展；生涯发展是以个人为中心，你追求时它才存在。每个人身上具有一种以上的生涯形态。,职业生涯规划的含义,指个人发展与组织发展相结合，对决定职业生涯的主客观因素进行测定、分析和总结后，确定自己的奋斗目标，并选择实现这个目标的职业，编制相应的工作、教育和培训行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作合理安排,职业生涯规划的特性,1.可行性：规

4、划要有事实依据、可以操作。并非美好的幻想。2.适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标。主要活动何时实施、完成要有时间和顺序上的妥善安排，作为检查行动的依据。3.适应性：规划未来目标将牵涉到多种可变因素，因此措施要有弹性。4.持续性：每个发展阶段的任务朝向同一目标，保持连贯、衔接、持续。,职业生涯规划的原则,10.1清晰性原则：考虑目标、措施、步骤是否明确、直接10.2挑战性原则：不能安于现状10.3变动性原则：目标、措施是否有弹性或缓冲性，能否依环境的变化而调整10.4一致性原则：主要目标与分目标是否一致；目标与措施是否一致；个人目标与组织目标是否一致10.5激励性原则：目标是否与个人的

5、兴趣、特长、性格相符，能否对自己产生内在激励作用,10.6合作性原则：个人与他人的目标是否具有合作性与协调性10.7全程性原则：拟订生涯规划时必须考虑生涯发展的整个历程10.8具体原则：生涯规划各阶段的路线划分和安排，必须具体可行10.9实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须考虑自己的特质、社会环境、组织环境及其他相关因素，来选择确实可行的途径10.10可评量原则：规划的设计要有明确的时间限制或标准，以便检查 、平量，使自己掌握执行情况。为规划的修正提供参考依据,职业生涯规划的期限,短期规划： 3年以内。 确定近期目标，规划近期要完成的任务中期规划： 3-5年。长期规划： 5-10年

6、,第二节 规划的基本步骤,职业生涯规划是一个周而复始的连续过程包括: 确定志向 自我评估 生涯机会评估 职业选择 职业路线选择 确定目标 制定行动计划 评估与回馈,步骤,1.确定志向 确定志向是职业生涯规划的关键，反映了人的理想、胸怀、情趣和价值观、影响着一个人的奋斗目标和成就。2.自我评估 评估内容有兴趣、特长、性格、技能、智商以及管理能力、协调、活动能力等。,步骤,3.生涯机会的评估 分析自己所处的内外环境。环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、自己在环境中所处的地位、环境对自己提出的要求、以及环境对自己有利的条件与不利条件等。环境因素的评估主要包括：组织环境（组织发展战略、人力

7、资源需求、晋升发展机会）、社会环境、经济环境。,步骤,4.职业选择 通过自我评估、生涯机会评估和环境分析后，对职业作出选择。5.确定职业生涯路线 职业生涯路线的选择，是职业生涯发展能否成功的重要步骤。同一职业，有不同的岗位。职业选择后，要考虑向哪一条路线发展。发展路线不同，对职业人的要求也不一样。,步骤,6.设定职业生涯目标 生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。其抉择要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利环境等为依据。 通常目标分短（日、周、月目标）、中、长期。7.制定行动计划与措施 主要包括：工作训练、教育、轮岗等方面的措施。,步骤,8.评估与回馈 根据变化因素不断对规划进行评估和

8、修正。 内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。,职业生涯规划流程图：,确定志向,自我评估,生涯评估,职业选择,确定目标,行动计划与措施,执行,评估与回馈,职业生涯路线选择,一、自我评估,自我评估是知己的过程 生理自我部分：主要包括自己的相貌、身材等方面了解。 心理自我部分：主要包括对性格、气质、意志、情感、能力等方面的评判。 理性自我部分：对自己的思维方式、方法、知识水平、道德水平等因素的评价。 社会自我部分：对自己在社会上扮演的角色、在社会中的责任、权利、义务、名誉以及他人对自己的态度、自己对他人的态度等方面的评价。,评估的方法,（1）橱窗分析法：

9、（2）自我测试法：,（3）计算机测试法：,人格测验： 是指对人的个性进行测量与鉴定。人格是带有一定倾向的本质的 、比较稳定的心理特征的总和。包括气质、能力、性格、兴趣等心理特征智力测验（又称普通能力测验）： 是用心理学的方法了解人的智慧能力。目前智力测验趋势是将智力视为多种能力的组合。,韦克思勒智力量表,语言量表（常识、理解、心算、背数、词汇、两物相似）操作量表（译码、填图、积木图案、图片组合、图象组合）两个部分。常识：测知识的广度理解：实际知识和理解能力心算：算术推理能力两物相似：抽象概括能力背数：注意力和机械记忆力词汇：词语知识译码：学习和书写速度填图：视觉记忆和视觉的理解性积木图案：视觉

10、和分析模型能力图片排列：对社会情景的理解力图象组合：对部分和整体关系的理解能力,计算机测试法,能力测验（一般能力和特殊能力测验）： 一般能力是指观察能力、记忆力、注意力、想象力、思考能力等；特殊能力指文书能力、机械能力、心理运动能力、视觉测验等职业兴趣测验： 了解学生职业方面的兴趣，作为职业规划的重要参考。职业性向测验： 测量学生在某种活动或领域上的特殊潜能，以预测在未来活动中的表现，增进自我认识，达成职业决定的参考。北京市公务员资格测试题国家公务员能力测试题,二、环境分析,环境分析就是知彼的过程对他人的了解对组织环境的了解对社会环境的了解对经济环境的了解,对他人的了解,学历、工作能力、工作业

11、绩、年龄层次、技术职称、性格、情商、家庭背景、竞争优势、发展趋向。 全面了解他人的情况，才能确定自己的优势与强项，准确把握自己的奋斗目标与方向。,对组织环境的了解,组织特色：包括组织文化、组织规模、组织氛围、组织阶层、组织结构、人员流动经营战略：组织的发展战略、措施、竞争势力、以及发展态势等。 发展态势是指组织处于什麽发展阶段（发展期、稳定期、衰退期）与个人的生涯发展速度有关。人力评估：包括人力需求的预测与规划、即人力供需、升迁政策、培训方法、招募方式等工作分析：工作基本能力的需求、工作业绩评估、工作研究等人力资源管理：人事管理方案，薪资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等,对社会环境的了解,

12、社会政策社会变迁社会价值观 科学技术的发展,对经济环境的了解,经济增长率经济建设速度经济景气度国际化经营的发展,三、职业选择,职业选择是人生事业发展的起点。 价值观性格兴趣能力气质,职业选择类型,理智型：按照合乎逻辑的方式，分析各种利弊得失，按部就班，作出最佳决定。直觉型：按照自己此时此刻的感受或情绪反应为基础来作出决定。依赖型：根据他人的期望而作出选择，非常在意别人的观点和感受。社会赞许、社会评价、社会规范是决定的标准。,职业点拨,案例1：活泼、好动、外向的燕一直对自己很有信心，但毕业那一天，觉得心理很乱。家人的意见通常是自己做决定的基础，一年来自己补习补的很苦，关于未来的就业去向她拿不定主

13、意. 晤谈中，可以发现燕自己的声音、看法不见了，说的都是兄姐的建议。燕认为，我就按照你们的意思去做，作错了，你们没有理由骂我。,依赖型的燕忽略了自己好动外向的特质，一味顺从，面临的风险有哪些？如何应对？,职业点拨,案例2：军大四那年，准备参加研究生考试。“反正毕业后也不知道自己能做什麽，经济上又无压力，不如自己去研究生院蹲三年，年纪大些，会比较清楚的认识自己，在差也有一张硕士文凭，别人也会看重自己”,军的抉择过程实际上是依赖同学的意见，追求目前社会上高学历的潮流。？军是否确定自己要念哪一个专业的研究生？如果研究生的学习与本身的志趣差异过大，他该如何？研究生毕业后，军就真能比较了解自己吗？如果答

14、案为“否”，就业时他应如何做职业准备？军念研究生的原因，如果主要是逃避就业压力，那麽长久的逃避模式，对军的职业生涯有何影响？,第三节 职业选择原则,价值观与职业的吻合性格与职业的吻合能力与职业的吻合兴趣与职业的吻合气质与职业的吻合个性与职业的吻合,课堂训练,物品拍卖-价值观反思主旨 价值观是如何影响我们的职业选择的。以及当我们陷入困境时，价值观念如何影响我们承担风险的意愿、并快速做出决断。时间3040分钟,拍卖单,1薪水增加200% 会带来很多你想拥有的、也是你该得的物质享受！记住，你的全家会更加尊敬你，爱你，因为你用非凡的才能为全家挣了更多的钱；也使你承受最低的税务负担。2任命你为公司董事会

15、主席 受到尊敬，拥有权力，面对各种挑战！但是，那些积极扩张势力的董事会成员中有些人可能会充满恶意。晚上的会议影响与亲人的团聚3定期与首席执行官私下进行会晤，他很愿意按照你的意见行事 一些同事会喜欢你、尊敬你为最终能有机会拥有他们自己的“耳目”而感到高兴。但是,他们不断地向你打听，会使得你不知所措4一流的医疗福利 你将永远享受这项服务：去看医学博士、牙医、按摩师或者推拿治疗专家时，只需要支付20%的费用。但是，年轻的你目前身体很健壮！5技能培训 工作需要你的技能不断更新。另外，你并不确定自己什么时候会考虑换工作。事实上，参加培训看上去好像是获得更好就业机会的最好用途径。但是，那些学习班至少会占用

16、你很多与亲朋欢聚的时间，真是令人忍受！,拍卖单,6单位的免费托儿所 你可以在工休时间去看看孩子；如果孩子患病、碰破了皮儿或者出了其他什么事，你会立即被通知到。7每年两个月的带薪假期 一般的假期是很短哟！但是，当你度完假期返回办公室时，桌上像山高的没有处理的文件等着你处理！8拥有公司里速度最快，界面最友好的计算机 这会极大地提高你的工作效率和生活质量！但是，在同事经常要用你的电脑时，你能够确定很慷慨地答应他们？9客户和同事都非常愿意与你住在一个街区 这一点可能有不好的方面吗？我不知道，反正，我一个也想不出来10有一个非常乐于教你怎样做的领导 这一点可能有不好的方面吗？我不知道，反正，我一个也想不

17、出来,拍卖单,11灵活的上班时间 再也不用在每天的高峰期上下班了！但是，一些集体活动你可能就参加不了了12慷慨的着装补贴 用别人的钱买衣服！但是，你的老板和同事会用更带批判性地眼光审视你的外表。13拥有一间自己的办公室，四面墙，有窗子一扇带锁的门 保留隐私！远离流言蜚语，真是太棒了！但是，同事会让你感到陌生，消息闭塞。14一份美味的午餐，每天按照你点的菜，送到你面前 非常好的自助伙食！大大提高了你工作时的生活质量。但是，你只需要采取一些适当的方法，减掉伴随它增加的体重15可以选择到自己喜欢的城市工作 做好常年离家、离开朋友的准备！你会经常见不到他们的！,提问与思考,拍卖过程中，你有什么感受?从

18、其他人身上，你观察到了什么？有什么物品你确实非常想拥有，但最终却没有得到？为什么没有得到？有什么物品你不敢竞买吗？为什么？出价开始后，有多少人完全抛弃了最初的计划预算？在拍卖过程中，究竟是什么使你们改变了计划？,提问与思考,游戏中，你只是冒一种风险，花费作为道具用的“钱”得到你想要的。而在现实生活中，当你面对变化，甚至是积极的变化时，你冒的是什么风险？可能的答案：成就感、受到侮辱、失去地位、众叛亲离、损失钱和权利这个游戏的一些特征（与他人的竞争、有限的资金、果断决策)是如何与现实生活联系的？我们对真正想要的事物的恐惧是怎样影响我们应对变化和风险的？我们自己的行为是怎样阻碍我们成功的？,1、价值

19、观与职业的吻合,课堂训练,价值观与职业的吻合,美国心理学家洛克奇提出的13种价值观,1、成就感： 以社会地位、能力等受到他人认可为前提，很在意别人的看法。2、美感追求： 非常欣赏他人或事物给自己带来美的感觉3、挑战性： 经常选择与众不同的方式处理一切事情,4、健康性： 一切事情以轻松、友善、和气为主要目的5、收入与财富： 以改变自己的经济状况为首要条件6、独立性： 自己充分掌握工作时间和行动 不受约束7、亲情性：首先考虑家人的亲情不受到伤害为主要目的,美国心理学家洛克奇提出的13种价值观,8、道德感： 以组织使命或宗教观为自己的目标9、欢乐追求： 尽情地追求生活上的享受。10、权利追求： 以能

20、够控制他人或影响他人为目的,11、安全感： 满足基本生存需要即可，远离突如其来的变动12、自我成长： 在智慧、知识与生活中寻求更圆融的人生和提升。13、协助他人： 以自己的行为对别人有帮助为乐趣、为目标,职业点拨,实例： 秀慧在银行工作了10年，30出头的她猛然发现自己常常在算还有几年可以退休。当初，专科毕业的她考进银行，同学们都很羡慕，父母高兴得四处炫耀，上菜市场都带着秀慧去光宗耀祖一番。考进银行，对自己的能力是一种肯定，但到银行上班确是自己始料未及的。秀慧知道自己喜欢与别人接触的工作，喜欢扮演大姐的角色，喜欢帮助被人解决问题。目前银行的文秘工作，她可以做，而且做得很好，但并不感兴趣。,她喜

21、欢自己有慈善家的精神，从助人的过程中得到快乐。银行的工作和自己的价值观不符合，自己早就心知肚明，只是半年来升迁上的不如意，更让她怀疑这份工作的意义。仔细思量，她很清楚辞职是很不明智、经济上很不划算的决定（理想与现实的冲突）。但是情感上她很想换一个工作环境,思考,从本例中，我们可以觉察秀慧有哪些价值观？这些价值观是如何影响秀慧的工作与心情的？如果你是秀慧，有更好的解决方法吗？,价值澄清,在你的生命历程中，影响最深的事情有哪些？你最想做的事情是什麽？请完成下面句子，可以找到一些答案：如果我是一个百万富翁，我会：我听过的事、读过的书中最好的观点是：在这个世界上我最想改变的一件事是：我一生中最想要做的

22、事情是：我表现最好的情景是：我平常最关心的事情是：我幻想最多的事情是：我父母最希望我能：我生命中最大的喜悦是：我是怎样的人：熟悉我的人认为我是：我做事的信条：,2.性格与职业的吻合,性格是个性中具有核心意义的成分-涉及人的心理过程及个性特征。,性格的态度特征不同：有人诚实、正直、谦逊；有人反之。性格的意志特征不同：有人果断、自制、勇敢；有人反之。性格的情绪特征不同：有人意志控制能力强，情绪波动小；有人反之。性格的理智特征不同：在感知注意方面，有主动观察型与被动之分，有分析与概括型之分；在想象方面有主动与被动之分，有狭隘与广阔型的区别，有创造与模仿型的区别等。,外向型的性格更适合与外界广泛接触的

23、职业;内向性的性格更适合从事有计划 稳定的 不需要与人过多交往的职业大多数属于混合型.在实际吻合中 应根据个人性格特点与职业要求匹配 具体问题 具体分析 不能一概而论.不同的职业对性格有不同的要求.每个人的性格不可能100%的适合某种职业,但是可以按照职业的要求培养发展相应的性格.性格关系到工作业绩 工作效益 个人职业发展,3.兴趣与职业的吻合,为探索某种事物,带有积极的情绪色彩的一种心理倾向。 是对所观察的事物所表现出的选择性态度。 特点:以情感需要为基础. 不同的职业需要不同的兴趣特征:,职业兴趣的发展过程,有趣(短暂多变)-乐趣(专一深入)-志趣(自觉明确),不同的人有不同的兴趣,对自然

24、科学感兴趣 对情感世界感兴趣 对理智世界感兴趣 对智力操作感兴趣 对技能操作感兴趣,兴趣在职业活动中的作用,兴趣是行动的动力浓厚的兴趣是智力开发的“触发器”。兴趣可以提高工作效率兴趣是事业成功的重要因素,不同的职业需要不同的兴趣特征,职业兴趣的类型及相应的职业,加拿大职业分类词典中的职业兴趣与职业的吻合介绍： 兴趣类型 相应职业愿与事物打交道，而不喜欢与人。 制图、勘测、工程技术、建筑、制造、出纳、 愿与人接触 记者、销售员、教师、行政管理、外交联络愿有规律的工作 图书管理、档案管理、办公室、打字、统计愿做领导和组织工作 行政人员、管理干部、学校辅导员帮助人工作 律师、医生、护士、咨询、科技推

25、广、 社会福利业,兴趣类型 相应职业研究人的行为、心理工作 对评论人感兴趣。心理学、政治学、人类学、人 事管理、思想教育等研究工作、教育或管理工作科学技术工作 对分析、推理、测试活动感兴趣、喜欢独立解决问题。生物、化学、工程学、物理学、地质学等研究工作抽象和创造型的工作 对自己的学识和才能颇为自信。科学研究工作和实验室工作如社会调查、经济分析、各类科学研究、实验、新产品开发等操作类的技术工作 对运用技术、机械完成任务感兴趣。飞行员、驾驶员、建筑、石油、开采、机械制造等喜欢具体工作 喜欢尽快看到劳动成果并得到满足。室内装饰、园林、美容、手工制作、机械维修、厨师等一种兴趣类型可以对应多种职业;同样

26、,绝大多数职业也与几种职业类型的特点形似;一个人身上同时具有几种兴趣类型的特点.,职业点拨,梅大学念的是历史系，当初选历史系是联考分数所致。她很清楚自己的兴趣不在历史，可是她自己也不明白自己的兴趣真正在哪里。她个性活泼，喜欢和人交往，大学里参加了很多社团活动。后来考虑到自己的前途，她积极准备出国念书，凭着自己扎实的英语功底，她成功地申请到了美国纽约附近的一所大学，攻读电脑硕士。,两年的硕士路程虽然艰难，但是她撑了过来。回国后，她在家里长辈的介绍下，顺利的进入一家外企工作。转眼间三个月过去了，梅并不觉得快乐，整天面对着冷冰冰的电脑，她都快要疯了。在职业辅导面谈中，她反复地说：“目前的工作待遇很好

27、，公司的主管和同事们都对我很好，但是工作内容太枯燥、太无聊。每天接触冷冰冰的机器，写没有生命的程序。她非常希望能够和大家一起，有互动，有沟通、共同达成工作目标。”回想起大学里最快乐、最有成就感的就是和社团里的老伙伴、新伙伴一起工作的日子。,“我并不是讨厌电脑，甚至有时候我还觉得很有趣的，我只是讨厌每天都接触电脑的日子。有时候我在想我是不是大学念错科系，讨厌历史无生命的东西，研究生又念错科系，念更没有生命的电脑。我是不是一错再错呢 ？” ,梅和辅导员共同讨论出来的结果,第一优先选择：暂时待在目前部门，同时注意其他部门或者分公司有没有空缺。可请长辈帮忙，试着转调其他部门，或者在其他公司负责电脑的工

28、作，例如企化、人事、行销等与人有较多互动的单位。第二优先选择：仍待在原来的工作岗位，下班后，参加研习课程或者是社会公益团体的活动。例如：到辅导机构当义工。这样即可以实现自助助人的梦想，在帮助别人的同时自己感到满足，而通过上课训练自己也能够成长。,以上两项选择可以同时进行。如果都无法舒缓目前的职业困境，经过与长辈充分沟通后，最后才是离职。,4.能力与职业的吻合,是适应职业的最基本的因素是一个人顺利完成任务的前提条件是影响工作效果的重要因素 对任何职业而言，必须要求从业者具备相应的能力。 能力分为一般能力和特殊能力。,决策能力：学会在有限的时间内决定一系列行动的能力,提高决策能力的方法：等到最后一

29、分钟，但不拖延一分钟；不害怕与他人争论；作出正确，即使不一定是最好的决定。影响决策的关键因素：定位陷阱；现状陷阱；自大陷阱；过于谨慎,创造能力：善于适应环境变化的应变能力。,提高创造能力的方法：学会倾听他人的意见，并从中发现新的视点；能够提出建设性的不同意见；摆脱惯例束缚；能够乐观面对失败；会与人分享你的观点；勇于体验全新的经验积极工作。,提高交际能力的方法：,人际交往的四种方式：工作关系 个人关系 专业关系 机构关系人际交往的最佳方式：投入时间和精力；用心去建立、维护、拓展你的关系网；使用关系时要绝对清楚你的目的会吸引他人支持你的目标，避免被利用的感觉；,能够正确使用或帮助别人相互沟通的不同

30、方式,系统思考问题的能力：全面了解事物之间的内在联系和方式的能力,系统思考问题能力的步骤：个人的小组的内部群体的组织机构的机构内部的社会的国际的全球的,信息处理的能力：能够及时、有效使用信息的方法,信息处理的原则：时刻保持影响着你的目标行业的最新潮流；对与你的专长和职业有关的网站、机构发布的信息要了解；应该知道自己需要认识哪些有用的人。,一般能力又称为智力 决策能力 注意力 观察力 思维能力 记忆力 想象力特殊能力又称特长 是指从事某一专业活动的能力。 计算机能力 动作协调 语言表达 空间判断 音乐能力,1)能力与职业吻合原则,能力类型与职业类型相吻合 人的能力类型、能力发展方向是有差异的。

31、不同的职业对人的能力要求也不一样.形象思维文学艺术 逻辑思维理论性强 具体行动思维操作机械,能力水平与职业层次要一致或基本一致 对一种职业或职业类型来说，所承担的责任不同，又可分为不同层次；不同层次的职业对人的能力有不同的要求。,发挥优势能力的作用 每个人都有一个多种能力组成的能力系统。 在系统中，各方面能力的发展是不平衡的。 对职业选择来说，主要考虑系统中的最佳能力，选择最能运用其优势能力的职业。 在人事安排中也是注重这点。鲁迅 达尔文,2）一般能力与职业吻合,智力在相当大的基础上决定了从事职业的类型对从业者智力要求较高的职业有:科学文化研究方面的职业 140以上的天才对一般职业而言智力的约

32、束不明显 工程师 律师 科研人员 130左右一般管理人员和行政人员 110左右智力不是职业选择的唯一因素，因为每种职业除对智力的一般要求外，还有其特殊能力的要求，两者要结合起来考虑.,3）特殊能力与职业吻合,按照加拿大职业分类词典将职业能力分为11个方面。语言表达能力 对字词的使用 理解和表达算术能力 迅速 准确运算空间判断能力 看懂 识别 完成和解决型态知觉能力 对事物 图象细节的观察事务能力 动作协调能力手指灵巧度,知识结构没有绝对的统一模式，但有共同的特性。,整体性：组成整体的各个部分之间相互依赖、相互作用、相互制约、相互联系。如果知识结构只有数量上的优势，而缺少相互协调、配合、融通，这

33、就很难产生知识结构的整体优势。异动性：知识结构本身是在发展变化的，要根据社会的需要，对知识结构不断调整充实，更新和提高。,知识结构要适应现代社会职业岗位的要求：应社会发展的需要，知识结构一方面强调多样性，同时也注重其实用性。,A：国家机关、事业单位工作人员的知识结构要求：文化水平的要求，与本职岗位相关的业务知识的要求。有关法律、经济、行政管理等基础知识。B：工程技术人员的知识机构要求：牢固掌握专业基础知识，现代专业知识，有解决极其复杂技术的能力，有系统思维和抽象概括的能力，有客观分析问题、解决困难的能力，有全面、周密计划和组织协调的能力，有提出改进设备的发放和更新技术手段的能力等。,知识结构要

34、适应现代社会职业岗位的要求,C：社会工作者的知识结构要求：具有本学科的专门知识，有相关学科的知识。D：经营管理人员的知识结构要求，要深刻领会政府的各项政策方针，要能适应经济形势，具备创新意识和精神，有高度的事业心和责任感，有较宽的知识面，是本行业的生产技术骨干，有较强的综合能力，控制能力，有果断的指挥能力，好的决策能力，有较强的公关，社交和谈判能力，善于发现问题，捕捉信息，沟通信息的能力，处理问题灵活机动随机应变的能力。,E：自然科学研究人员的知识结构要求：有雄厚的基础理论知识和较深的专业知识，有较强的逻辑思维能力和判断能力，善于发现问题的能力，有较强的科研定向能力和创造能力，有较强的表达能力

35、，有较强的计算机应用能力和科技鉴别能力，有较高的外语水平及掌握国外信息的能力。F：军事人员的知识结构要求：有高度的政治素质，高度的组织纪律，较高的科学技术知识。,G：财会人员的知识结构要求：熟练的专业知识，较宽的知识面，熟悉与本行业工作有关的政策，规章制度，法律等，诚实可靠，较强的公关能力。H：文艺人才的知识结构要求：良好的道德品质，世界观和文艺观，具备各种专门文艺表演技能，掌握广博的社会知识，文艺史，文艺理论等，比较丰富的生活阅历等。I：涉外人员 知识结构要求：较高的政治素质，掌握外交政策，精通对外业务，严格遵守外交纪律，保守国家机密，知识广博，精通古今中外的政治，经济文化，风土人情等，较高

36、外语水平，较好的外在形象。,J：公关人员的知识结构要求：有以自己的人格魅力征服公众的能力，有靠自己高尚的人品去赢得社会公众的了解和支持的能力，有广泛的社交能力，干连的办事能力，有交好的表达能力，有善于学习，善于分析判断，善于把握机遇的能力，有为领导提供高质量决策信息的能力等。,特殊能力的准备,计算机软件专业技术资格和水平考试会计专业技术资格考试经济专业技术资格考试国家司法考试注册会计师资格考试监理工程师资格考试其他专业技术资格考试,职业素质测试,职业兴趣测试职业能力测试职业性向测试应试焦虑测试职业性格测试,课堂训练,寓言：选举有一天，小黄郦鸟建议“我们应该推选一位勇敢的国王来领导大家，谁是鸟中

37、最伟大的，我们就选它来当国王！”思考：老鹰击败孔雀成为百鸟之王的原因是什麽? 孔雀和老鹰竞争的优势和不足有哪些？职场中，你的优点和缺点有哪些？如果你有打工的经历，分析一下被聘用的原因是什麽？你认为实力与外表在职场中的关系是什麽？,5、气质与职业的吻合,气质对从事的职业并不起决定性的作用，其作用主要表现在对工作的性质和效率的影响上。,气质的类型多血质、粘液质、胆汁质和抑郁质职业气质的分类变化型、重复型、服从型、独立型、协作型、孤独型、劝服型、机智型、经验决策型、事实决策型、自我表现型、严谨型,职业气质与职业吻合,6、个性与职业的吻合,价值观、性格、兴趣、能力和气质的特征作为一个整体-称为“个性”

38、,第四节、职业生涯路线选择,职业生涯路线是指选定职业后，向专业技术方向发展、还是向行政管理方向发展。 发展方向不同，对职业能力的要求也不同。 在抉择中，针对下面三个问题反思自己。,1 我想往哪一条路线发展？通过对自己的价值、理想、成就动机的分析，确定目标取向。2 我适合往哪一条路线发展？通过对自己性格、特长、经历、学历的分析，确定自己的能力取向3 我可以往哪一条路线发展？通过对自己身处社会环境、经济环境、政治环境、组织环境的分析，确定自己的机会取向。,职业生涯路线分析过程图：,想往哪一路径发展：价值、兴趣、理想、成就动机,适合往哪一条路线发展：智能、技能、情商、特长、性格,可以往哪一条路线发展

39、：组织环境、社会环境、经济环境、政治环境,自己人生目标分析,目标取向,自己与他人的优劣势分析,挑战与机会分析,能力取向,机会取向,综合分析,生涯路线的确定,职业点拨,以金融行业为例 当代年轻人的三种职业生涯之路,N股 “ 阳春白雪” 型,董事总经理 Managing Director,执行董事2-4年 Executive Director,经理4年 Associate,名牌商学院2年,分析员3年,美国名校本科毕业,副总裁2-4年 Vice President,B股 海归型, , , , , ,A股 常见型, , ,第五节、目标选择及计划修正,事业的成功，必须按照人生成功的规律来制定行动的目标和

40、规划有目标未必成功，但若成功必须要有明确目标,一、目标抉择的基本方法,1、符合社会与组织的要求 职业生涯目标如同“产品”，要有市场。有需求才有位置2、适合自身特点： 特点是你的优势，将目标建立在个人优势的基础上，就能处于主动有利的地位。,3、高低恰到好处 “志存高远”“存”者，存乎于心中也。当前的行动要立足于现实的基础上，心中要有符合实际的远大抱负。,4、幅度不宜过宽 奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄。就行政管理来讲，分高、中级主管。就专业技术而言，其范围更大。 开始的时候，要把专业面或主攻点定窄。,5、长短配合恰当 长期目标为人生指明了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。短期目标是实现长期目标的

41、保证；短期目标的达成，给人带来成就感。 6、同一时期目标不宜多 同一时期目标应专一,7、目标要行为正当： 符合国家政策、符合道德规范、不损害社会利益8、目标要明确具体： *目标要有“度”的要求：一是时间、二是高度和深度*朝着目标，做什麽、何时做、作到何种程度（达到何级别）等要明确，否则起不到攻击目标的作用。9、目标要留有余地： 安排上不要过急、过满或过死。,美国著名证券公司职务与工资对照表,职务 年限 年薪（万美圆）董事总经理 无限期 100执行董事 2-4年 40-100副总裁 2-4年 20-80经理 4年 15-40MBA 2年 4-5分析员 2-3年 5-10大学本科 4年 3-4,中

42、国金融行业工资对照表人民币,类型 刚毕业工资年薪 高级管理人员 平均年薪美国券商 48万 1000万 国际券商 10万2千 240万美国咨询公司 9万6千 600万美国会计师事务所 6万 400万一般外企 4万8千 120万证券公司 3万6千 80万国营机构 1万3千 4万,二、执行计划,行动是关键行动主要指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，开发哪些潜能，你将采取怎样的措施？计划用多长时间达到目标？,三、计划评估与修正,职业生涯涉及的因素很多。有的变化因素是可以预测的，有些难以预料。评估与反馈过程是个人对自己不断认

43、识有的过程，也是对社会不断认识的过程.“计划赶不上变化”。 这就需要对职业生涯目标和生涯规划进行必要的调整。 对职业生涯设计的评估与反馈主要包括职业的重新选择、职业生涯路线的重新选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。过程可以分解为以下两个步骤：,（一）评估为保证生涯规划的效果，在每实施一段时间后，有必要对计划执行的方法作一评估。（二）反馈与修订计划定期检测预定目标的达成进度；每一阶段目标达成之时，要依据实际效果修订未来阶段目标可采用的策略;客观环境改变影响到计划的执行。,第六节 职业生涯阶段与任务,一职业生涯阶段划分,目前学者们是按年龄层划分生涯阶段。,*以上划分各有其特点；对不同的人

44、（学历层次、性别等），有不同的作用。仅为参考，根据自己的实际情况，划分生涯阶段。,二各阶段的特征与任务,职业点拨：,灰姑娘一生的职业规划背景：灰姑娘嫁给王子后，开始还比较满意她的婚姻生活，只是不喜欢城堡里皇宫的单调生活。后来王子的收入也越来越不稳定,名人的职业生涯规划,一个美国小伙子立志做一名优秀的商人。中学毕业后考入麻省理工学院，没有去读贸易专业，而是选择了工科中最普通的基础专业机械专业。大学毕业后，这位小伙子没有马上投入商海，而是考入芝加哥大学，攻读为期三年的经济学硕士学位。更加出人意料的是，获得硕士学位后，他还是没有从事商业活动，而是考了公务员。在政府部门工作了五年后，他辞职下海经商。又过了两年，他开办了自己的商贸公司。20年后，他的公司资产从最初的20万美元发展到2亿美元。这位小伙子就是美国知名企业家比尔拉福。,名人的职业生涯规划,比尔拉福把他的成功归功于他父亲的指导：他们共同制定了一个重要的生涯规划并选择了合适的职业生涯路线： 工科学习（4年）（工学学士）经济学学习（3年）（经济学硕士）政府部门工作（5年）（锻炼处世能力，建立广泛的人际关系）大公司工作（2年）（熟悉商务环境）开自己的公司事业成功。,