2022民主测评调研报告 .doc
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1、民主测评调研报告 当前,由于具备进一步发展了党内民主、变少数人选人为多数人选人等特点,公推公选作为选拔党政领导干部的一种新的尝试和探索,正越来越被人所接受。然而,综合全国一些地方的做法看,一些地方在试行公推公选时,往往为一味地机械地追求“海选”效应,在不经过本单位民主测评情况下,就直接进行了第一轮的公开推荐,经过既定的程序后,最后是产生了最终人选,但结果却是参差不齐,不太令人满意,当然一些一向以来个人素质、工作表现比较出众的人是能够被推举出来的,除此以外,一些能力平平、交际广泛或具有较好社会背景的甚至是不干实事整天靠拉关系交朋友“营生”的最终竟也能出人意料地入围,造成这种现象,尽管原因有多种,
2、但笔者认为,忽视在本单位的民主测评是最主要方面。 俗话说。“路遥知马力,日久见人心”。本单位人朝夕与之相处,工作中直接与当事人接触,其个人素质、政策理论水平、处理问题能力以及廉洁自律等方面情况,一般还是看得比较清楚的,至少说,对其了解、知晓得比较多,他们的意见是比较具有说服力的,可以说本单位的民主测评可以把不干事的混事派与实干者划清界限,把综合表现突出者与表现平平者区别开来,因而在本单位的民主测评或结合当事人在本单位平时的民主测评情况是对公推公选人选在基本素质方面的第一道把关,是保证公推公选达到“好中选优,优中选强”目标的一道重要又很必要的基础性工作。因为,如若不经过这一道程序的把关,就往往容
3、易给那些重拉关系的混事派有可乘之机了,我们知道,一些地方尝试搞公推公选就是为了通过扩大干部选拔任用的知情权和选择权,来进一步改进改革干部的选拔任用方式,进一步提高干部工作的“公正性”与“公认度”,因而公开推荐的“海推”都是必经的一道程序,对于这一道程序的工作,应该说我们都比较熟悉,参与公开推荐的参会者一般包括一个地区的领导班子全体成员,基层党委和部委办局的党政主要责任人,以及一些老干部、人大代表、政协委员、企业主的代表等这么几种类型人员,这些人中的大多数在客观上与大多数的被推荐者在工作中还是没有什么接触的,对其实质性的、内在的情况并不掌握,如果说对他们有什么了解,大多也都凭平时的一些印象、感觉
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