2022国有企业党风廉政年终工作总结 (2).doc

《2022国有企业党风廉政年终工作总结 (2).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022国有企业党风廉政年终工作总结 (2).doc（13页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国有企业党风廉政年终工作总结 今年以来，广东新兴以十八届六中全会和国有企业党的建设工作会议为指导，在上级党委、纪委的正确领导下，围绕生产经营目标，贯彻落实全面从严治党要求，以“两学一做”专题教育活动为契机，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，营造“风清气正”的工作环境，助推企业生产经营再上新台阶，为了进一步做好以后的工作，现将2017年党风廉政建设工作小结如下： 一、完善工作体制，强化党风廉政建设 以习近平总书记系列讲话精神为重要思想为指导，按照从严治党的基本要求，公司召开党风廉政建设工作部署会，公司党委与各单位签订2017年党风廉洁建设责任书和信访维稳工作责任书31份明确主题责任，履职“一岗

2、双责”，强化责任落实，保障反腐倡廉工作与生产经营工作同部署。完善了监督制度，设立了公司网页举报邮箱、举报箱、举报电话，起到了很好的监督作用。 一是分解目标，纵深用力，推进党风廉政责任制落实到位。把年度党风廉政建设各项任务逐项分解到各单位各部门，以党建五个体系为抓手进行跟踪评价。根据“三个清单”，明确每位领导班子成员在党风廉政建设方面应负的领导责任。班子成员职责交叉的，坚持谁主导谁负责原则，做到责任层层分解、形成合力，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。 二是履职“一岗双责”，推进党风廉政责任落实。落实集团“12345”创新管理体系，各单位把职责融入所分管的业务中，形成了党总支“不松手”、支

3、部书记“不甩手”、班子成员“不缩手”的良好工作格局。 二、努力加强党风廉政教育，确保党员干部廉洁自律 一是加强学习教育，深入推进“两学一做”。根据中心组学习计划，重点组织各级党员干部，认真学习党的十八届六中全会和习近平系列重要讲话精神，学习集团公司、股份公司两级会议与上级领导讲话精神，切实筑牢拒腐防变思想道德底线，进一步加强反腐畅廉宣传教育。结合广东新兴实际，2017年开展专项学习12次，参加人员216余人，着重学习中国共产党员党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、关于新形势下党内政治生活的若干准则以及领导干部重要讲话等内容，牢固树立四种意识，不断提高党员领导干部的思想道德素质和拒腐防变的潜力

4、，筑牢思想道德防线。开展“政治生日”活动，组织党员干部观看了永远在路上、打铁还需自身硬、巡视利剑等反腐警示教育专题片教育党员干部充分认识廉政的利害关系，签订“四不承诺书”（35份），填写党员领导干部遵守六项纪律报告23余份，促进全体党员干部自重、自省、自警、自律，持续党员的先进性。 二是持续深入思想教育，过廉洁考试确保学习效果。广东新兴组织中层干部、重点岗位、敏感岗位人员共20余人，结合实际每季度开展廉洁知识问答，把党章、党规、党纪融入日常学习中，进一步加强思想教育，过好廉洁关。 三、深化效能监察，关键环节管控得到有效监管 一是围绕中心开展效能监察。组织协调公司各部门围绕安全生产和经营管理的难

5、点、热点、重点深入持久开展效能监察。在企业招投标上由纪委牵头成立招标小组，参与物资设备采购招议标监督23次，督促建立招投标暂行规定从源头把关，坚持过程效能监察。2017年对招投标进行全流程效能监察，挽回经济损失200余万。 围绕“达产达效”中心工作，机关党支部进一步梳理完善进厂原燃料检化验相关制度12项，建立检化验系统平台，实行系统自动编码，检验、化验相互独立操作，提高保密性。根据检查组建议在取样过程中应用执法记录仪，实时监督取样过程，确保取样人员操作规范性，做到公正、公开、透明操作。 二是联合监督形成合力。动控党支部时时监控铁水磅、汽车磅运行；机关第二党小组联合财务、工会每月不定期对自主经营

6、的食堂、超市进进行账物监察。围绕快速达产达效目标，炼铁党支部从料场原料抓起，严格把关；铸管党支部组织班组长以上人员开展产品标准培训学习；公司7个部门，11个专业口人员，成立现场检查组，形成合力每月开展综合检查，力促效能监察工作落到实处。 四、多措并举，构建“三个不腐”长效机制 一是制度把控，构建“不能腐”的长效机制。修订完善内控制度，规范内部审计，强化风险管控，广东新兴已经制定一套与当前业务相匹配的管理制度，包括生产经营、财务管理、风险管控、质量安全、仓储管理、工程管理、固资管理、投资管理、三重一大等系列管理制度。 坚持以零容忍态度惩治腐败，持之以恒落实中央八项规定。让党员干部意识到“严管就是

7、厚爱”、“权利就是责任”及“违纪违规”的高风险，进一步梳理完善采购销、付款审批等流程，规范差旅费报销、资金管理等制度。签订杜绝吃空饷承诺书8份，督促各部门工资上墙，保障职工切实利益，今年以来没有出现吃空饷、虚报冒领，克扣截留工资、奖金的现象发生。执行收受礼品礼金的相关规定，建立台账，今年以来主动上交礼品13人次，构建不能腐的长效机制。 坚持“三重一大”制度，营造风清气正的工作环境。依照广东新兴领导班子议事规则，规范干部选拔任命，对任前组织考察、廉洁谈话、民主测评等环节严格把控，对16名新任职的中层干部建立廉洁档案，同时对照“选人用人专项督导检查表”进行自查，防止带病提拔。 二是弘扬廉洁文化，营

8、造“不想腐”氛围。 开展廉洁文化口号标语征集，共征集26条，制作应用4条；针对重点岗位、关键岗位人员制作发放廉洁提醒桌牌；发挥新闻舆论作用，大力开展“传家训、立家规、扬家风”活动，树正气抓典型，对先进事迹、好人好事大力宣传报道，营造不想腐氛围。 三是加强综合治理，筑牢“不敢腐”红线。 严格进出厂物资管理制度，严防侵占公共财产行为，今年以来已查处并通报违法案件3起，加强震慑作用，构建“不敢腐”红线。 五、纠正“四风”不松懈，干部作风上台阶 一是紧扣节点，聚焦重点，纠正“四风”。纠正四风常抓不懈，抓住春节、中秋、国庆等重要节点，运用“三位一体”教育，“廉洁约谈”、“廉洁五进”等有效动作纠“四风”。

9、2017年至今开展集中约谈6次，约谈153余人。党员干部集中学习党员干部负面言行、党员100条禁令、驰而不息加强作风建设从严要求自己。建立廉洁短信群发平台，在重大节假日发送廉洁提醒短信120余条、组织重要岗位、敏感岗位、中层以上管理人员签署遵守“十大禁令”承诺书47份。结合现场实际情况，组织本岗位的关键流程、工艺点的梳理，扎实开展廉洁五进工作。 二是严肃党内政治生活，杜绝“四风”反弹。开展“民主评议党员”、“领导班子下基层”专题民主生活。结合实际开展批评与自我批评，让红脸出汗成为常态，共收集职工反映意见及建议22条，制定下一步整改措施，全面加强作风建设。 三是强化担当，管理提升，纠正“四风”。

10、广东新兴贯彻“一插到底”管理模式，工作中牢固树立“不作为”就是一种形式主义，工作插不到底就是官僚之风，班子成员亲自抓，组织机关、部室人员开展工作汇报，找出短板，杜绝“不实之风”进一步完善管理体系运行。 四是自觉接受群众监督，转作风提素质。持续推进党务公开，自觉接受群众监督，公司设“电话、短信、微信、信箱、网络”五位一体的举报平台，建立反“四风”长效机制。对党员干部身上存在的问题做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。纪检工作人员联合机关部室开展走基层服务，并建立台账，收集群众反映意见。职工食宿、交通、工作等问题62条，已解决49条。 六、存在的问题 1、纪检工作队伍较弱，效能监察工作

11、尚待加强。 2、专业业务水平不足，工作中缺乏有效动作。 3、纪检制度建立不够完善。 4、在新形势下，新的管理模式下，未能充分调动各部门能动力，形成合力。 七、下一步打算及工作思路 2018年，广东新兴铸管立足新起点快速发展的一年，围绕股份公司对“达产达效”阶段性要求和“做大铸管精品基地”的发展目标，全面贯彻党的十九大报告精神，加强党风廉洁建设，聚焦中心任务，落实“两个责任”，严格监督执纪问责，进一步完善“三不腐”机制，扎好制度的笼子，推动从严治党。坚持党要管党，细化风险岗位层级管控，加强对权力运行的监督和规范，构筑党员干部拒腐防变的坚实屏障，努力开创纪检工作新局面，为广东新兴发展提供坚强有力的

12、保障。 一、聚焦中心工作，落实“两个责任” 一是全面贯彻落实十九大精神当做首要政治任务来抓。利用多种媒介宣贯“党的十九大”精神，结合2018年预算开展“学什么、怎么做”、“找差距、补短板”大讨论活动，真正做到“学懂、弄通、做实”，把会议精神落实到实际工作中来。 二是明确责任，坚持齐抓共管，严格执行“一岗双责”。召开党风廉洁建设工作部署会，签署2018年党风廉洁责任书进一步明确责任，强化责任落实，保障党风廉洁工作与生产经营工作同部署。 三是聚焦党内政治生活，严格执行问责制度。学准则、条例、三项制度、学新党章，学系列讲话，持续推进“两学一做”，坚持问题导向，进一步梳理完善纪检工作制度，建立长效机制

13、。坚持推进民主生活会、组织生活会、三会一课、民主评议党员等制度规范化、常态化，确保政治生活的全覆盖。 推动全面从严治党向基层延伸，把管党治党责任落到实处。营造聚焦“六大纪律”，践行“四种形态”综合应用谈话函询、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式，把纪律挺在前。 四是多措并举加强党风廉政建设。深入开展“四不承诺”、“三位一体”、“廉洁五进”、“微党课”等活动构建廉洁文化。持续开展“过政治生日”、“廉洁约谈”、“每季一考廉洁测试”、微视频“警示教育”等多措并举加强党风廉政建设。 二、健全“三不腐”制度体系。 一是严格执行“三重一大”制度，围绕中心持续开展效能监察。发挥同级监督职能，同时制定广东新兴

14、铸管信访举报奖励制度，并推广实施。聘任10名基层党风廉洁监督员，并出台相关制度和管理办法营造风清气正的工作环境。 二是着力推进廉洁风险防控管理。从梳理工作权利清单、机关业务流程、操作程序入手，对采购、销售、运输、计量、检化验等关键岗位，第一季度完成制度梳理、完善、健全工作，上半年完成规范流程读三漏洞。实现管理、监督与工作运转同步。联合财务、工会、保卫等职能部室开展联合监督，使关节环节得到有效把控。 三、落实中央八项规定精神，抓好作风建设 一是作风建设永远在路上。深化三转，强化自身建设和自我监督。强化对关键岗位、重要岗位的监督管理，加班各部门间的联动，纪检、工会、财务要有效联动起来，形成合力，防

15、止出现缺项、漏项。“纠四风”抓实抓牢，努力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体系机制，构建企业风清气正的发展环境。 践行“三办”精神，广东新兴贯彻“一管到底”管理模式，把“纪律挺在前”，机关全体实行日计划、周跟踪、月评价，加大“不作为”问责力度，坚决纠正有令不行，有禁不止的行为，杜绝不实之风，推进落实中央八项规定、集团九项规定，坚持不懈抓好作风建设。 二是警示教育成为常态。以“节日”切入点，提前进行警示教育，实时提醒、震慑。对党员干部和关键岗位身上存在的问题苗头做到早提醒、早发现、早处置，及时约谈、函询、诫勉。 四、做好信访维稳工作 分级签订信访维稳责任书抓好责任落实。畅通信访渠道，深化“下访”工

16、作。定期排查信访问题，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。加大纪律督查力度，做好问题线索处理。 五、开展廉洁教育，提升廉洁意识。 一是开展常态化廉洁教育。 利用中心组学习和支部会议开展主题教育、通过微信、网站进行专题教育，加强干部职工廉洁自律。在重要节假日，向重要岗位、关键岗位职工发送节日廉洁提醒短信，组织全体干部职工签订廉洁自律承诺书，特别是在中秋、春节等重大节点公司领导带头宣讲教育，应用“三位一体”教育，开展家庭助廉等活动，做到警钟长鸣。 二是开展廉洁文化建设。 在各支部开展“廉洁文化墙”，组织参观“反腐倡廉警示教育基地”，大力弘扬廉洁文化，促进干部队伍廉洁自律。 二季度组织30名管理

17、人员关键岗位人员到阳江检察院和监狱学习教育。下半年邀请广东当地纪检监察人员到工厂主体辅导一次。 六、做好试点工作，完善硬件支撑，建设忠诚干净担当队伍 一是认真做好派驻试点工作。 深化落实铸管股份纪委派驻纪检机构体系，广东新兴作为股份公司纪检监察派驻机制试点单位，在积极主动开展工作同时，认真配合上级主管部门摸索新的工作方式。在积累工作经验同时紧紧围绕中心工作，积极配合上级纪委要求，严肃党内政治生活，加强对同级领导班子的党内监督，强化责任担当，推动企业全面从严治党向纵深发展，为企业事业健康发展提供有力保证。 二是坚持党管干部原则。 将政治素质高、作用过硬，敢担当、勇作为的干部吸纳到纪检队伍中来。同时加强基层纪检工作人员业务素质培训，不断提升纪检人员的履职能力水平，在选人用人过程强化纪检监督，做好干部任前谈话、建立廉洁档案基础工作，构建忠诚干净担当的纪检队伍，营造风清气正良好的政治生态环境。 内容总结（1）五、纠正“四风”不松懈，干部作风上台阶 一是紧扣节点，聚焦重点，纠正“四风”（2）定期排查信访问题，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态（3）在重要节假日，向重要岗位、关键岗位职工发送节日廉洁提醒短信，组织全体干部职工签订廉洁自律承诺书，特别是在中秋、春节等重大节点公司领导带头宣讲教育，应用“三位一体”教育，开展家庭助廉等活动，做到警钟长鸣