公司奖罚制度-行政管理制度大全-工厂制度.doc

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1、*公司奖罚制度 （1）为了严明纪律，奖惩分明，调动员工的积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度，特实施本奖罚制度；公司的奖罚制度本着“奖罚结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与公司经济效益相结合； （2）适用范围：本奖罚制度，贯穿于公司各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督； （3）员工的惩罚分为五种： 1）经济处罚：由主管或有关部门负责人书面提出，经行政部审核，财务部执行； 2）通报批评：由员工的主管或行政部书面提出，进行通报批评并处罚； 3）记过：由员工所属部门主管书面提出，总经理审核批准后，报人事行政部执行，并下达通知与罚款；

2、 4）降级：由员工所属部门主管书面提出，总经理审核批准后，报人事行政部执行，并下达通知与罚款； 5）辞退：由员工所属部门主管书面提出，总经理审核批准后，报人事行政部执行； （4）有下列情形之一者，予以经济处罚或通报批评： 1）上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者； 2）因个人过失以致发生错误，情节轻微者； 3）妨害工作或团体秩序，情节轻微者； 4）不服从主管领导，情节轻微者； 5）不按规定穿着或佩戴规定上班者； 6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成； 7）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 8）对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者； 9）工作中酗酒以致影响自己和他

3、人工作者； 10）因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者； 11）公司另文规定其他相应经济处罚或通报批评的行为； （5）有下列情形之一者，予以记过： 1）擅离职守，致公司受较大损失者； 2）损毁公司财物，造成较大损失者； 3）怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者； 4）一个月内累计受到批评超过三次者； 5）一个月内旷工累计达二日者； 6）仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者； 7）道德行为不合社会规范，影响公司声誉者； 8）其它重大违反规定者； （6）有下列情形之一者，予以降级： 1）未经许可，兼营与本公司同类业务或在其

4、它方兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者； 2）一年中记过两次或以上者； 3）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者； 4）在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者； （7）有下列情形之一者，予以辞退： 1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者； 2）打架、斗殴或聚众闹事者； 3）偷窃公司或同事财物经查属实者； 4）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者； 5）在公司工作期间，受刑事处罚者； 6）一年中已降级二次者； 7）无故旷工三日或以上者、全月累计旷工六日或以上者、一年旷工累计达十二日或以上者； 8）煽动怠工或罢工者； 9）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； 10）伪造或盗用公司印章者； 11）故意泄露公司技术、营业上的机密、致使公司蒙受重大损失者； 12）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者； 13）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者； 14）参加非法组织者； 15）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者； 16）工作严重失职，给公司造成重大损失者；