十年破茧路一个财务经理人的真实成长纪录上课讲义.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。十年破茧路一个财务经理人的真实成长纪录-窗体顶端可用鼠标拖动窗口窗体底端窗体顶端打印窗体底端十年破茧路一个财务经理人的真实成长纪录发布时间：2007-3-110:43:09阅读次数：11590评分(9票，平均4.89分)来源：中国会计视野社区作者：seahealth编辑：tutuhu作者简介Seahealth,1978年出生，家境贫寒。15岁考入中专，专业会计学。1996年毕业后进入一大型国有矿务局，从会计做起，三年内经历过各会计岗位，转至审计科，从事内审工作两年。在此期间，完成自考专科段及本科段大部分

2、科目，考取会计员、助理会计师、会计师、注册会计师三门。偶然的机会与女友相遇，并开始历经近三万公里的爱情征程。2001年末因与女友团聚，调往Y市，任一家咨询公司财务顾问。但因需要前往广州、深圳工作半年。2002年下半年重新回到Y市，完成自考本科段、注册会计师、国际注册审计师的考试。2003年，任一家国有电信公司Y市财务经理，下半年开始接触ACCA考试。在此期间完成买房、结婚等人生“大事”。2004年下半年，进入Y市一外资控股的大型制造企业，任战略发展部经理，半年后升任至助理首席财务官（总监级），三月后，因行政总裁离任，兼任行政管理部总经理。参加省国资委面向社会公开招聘财务总监考试，做为最年轻的报

3、名者，连续通过笔试、面试及组织考察，进入“省高级经营管理人才库”。在此期间，女儿出生。2006年下半年，公司经历“政治”地震，全体职业经理人集体撤离。参加当地一全封闭外语学校提供的为期半年的英语口语培训，并参加了MBA全国统一考试，完成ACCA考试。2007年2月，外语培训学校毕业。从2001年在视野注册，但一直在潜水，这么多年来一起伴随视野成长。今年8月份闲暇之余对自己过去的十年做了一下总结，写成一篇小文。愿在此奉献出来，希望以此作为一个素材，让大家更好地交流，给那些经历还不太多的朋友一些启迪，希望那些阅历丰富的朋友多给一些指导。前言今年五一期间，参加中专毕业后的十年同学聚会。同学们惊呼，哇

4、，变化真大，纷纷要求我讲述一下这十年来的经历。在讲述的过程中才发现，自己真的有一个非常大的变化，而平常被淹没在日常繁杂的琐事中却无从发现。18岁到28岁，体重从十年前的60kg到目前的90kg，难怪同学们一下子认不出来了；性格也有了一个180度的大转弯，由以前见人就脸红的小男生变成了现在见谁就想侃两句的大男人；学历教育从自考专科段、本科段再到目前的MBA，职业教育从会计师、CPA、CIA再到目前的ACCA，经历了几十场考试之后，俨然训练成了一个考试时能睡着，心理素质奇佳的老油条；工作上从当初的国企，转战到咨询业，偶进民企，最后踏入外企，不同风格有所体验；职位从会计、审计到咨询顾问，从财务经理、

5、战略发展经理再到助理首席财务官，一路走来各种感悟有所体会；生活上从快乐的单身汉到恋爱的初体验，从洞房花烛夜到宝贝女儿的牙牙学语，酸甜苦辣有所品尝。前段时间刚好参加完ACCA最后三门考试，工作上暂时告一段落，可爱的小女儿也回姥姥家了，于是决定利用这段时间好好总结一下。一来可以记录这段艰辛而又快乐的发展历程，丰富自己的人生档案。二来可以重新审视一下自己所走过的路，总结一些经验教训，以有利于下步更好地发展。再者可以以此作为一个素材，让大家更好地交流，给那些经历还不太多的朋友一些启迪，希望那些阅历丰富的朋友多给一些指导。在本文中，将以时间为主线，以情景再现为主要形式，夹杂着个人的些许感悟。日常生活中，

6、我就比较注意工作、学习与生活三条线的平衡，因此在本文中非常注意三条线的均衡，通过事件来透析工作中的得与失，学习中的经验与教训以及生活中的喜怒哀乐。第一章踏入国企，奠定职业基础（一）上岗之前96年的7月15日，到了矿务局的干部处去报了到。一切如同原计划的那样，我被分配到了在学校中联系到的那个矿。其实机会还算不错，这是一个刚刚投产的矿井，在当时整个矿务局所有矿井中是最新、最大的一个。矿井正面临着转型期，从以前的基建状态转为投产后的生产状态，一整套的运行机制也需要随之转换。一般情况下，矿井基建时期的所有人员在矿井投产后都要离开，转而去另一个地方继续新建矿井。而这次，我们这个矿的建设者们却比较幸运，在

7、征战了南北四十余年后终于可以在上级的一纸命令下可以就地转产，再也不用饱受那颠沛流离的游牧生活。但新矿井的建成也需要引进大量的生产型管理及技术人才。不同的管理风格及经营方式交汇在了一起，形成了当时比较独特的文化氛围。新矿井的整体区域布置还是非常合理的，生产矿井及办公区在同一区域，员工的生活区分为两部分，一部分是原矿井建设者们的老家，在距离矿井三十公里外矿务局总部所属的县城里，每天上下班依靠自己的班车，七八辆大客走在路上煞是威风。另一部分则是在距离矿井两公里的某一乡镇上，大部分是新到的职员及老职工的子女。另外距此镇二十公里外的另一矿井也正在建设中，因此两个矿井的职工在这个镇上形成了一个新的小区，规

8、模非常大，社区功能也非常齐全。因此小区的管理机构也成了矿务局的一个下属单位，专门管理两大矿井的整体后勤工作，只不过是独立于各矿井。时间长了都称之为“新村”，在这里我渡过了走向社会的“第一个五年”。同一天来新矿报到的人真多，算一下，只是当年分配的大中专毕业生就有五十多人，更不用说那庞大的技校毕业生队伍，正好新矿井也需要补充新鲜血液嘛。后来才知道，不只是新矿井，每年矿务局都会迎接大批的大中专毕业生，绝大部分都是职工的子女，像我们这样的外来户很少，也很难有机会进入到这个在九十年代就已经很不错的大型国企，这样的情况在我们这批毕业生中得到了验证，五十多人中将近有三十多人是职工子女，因此他们不用住宿舍。报

9、到后给我们安排了宿舍，就住在新村新盖的楼房内。条件非常不错，三人一间，一切都是新的。只不过我们宿舍的老大没过半年就结婚搬了出去。没几天我们就在新村的小学内进行了我们为期七天的入矿教育，基本上些安全、矿井介绍这类的，临近结束时我们还搞了一个晚会。很快三个月过去了，我们这批的同学也面临着重新的分配，基本上都是按专业进行的。结果我顺其自然地去了财务科，小钢发挥他的特长去了团委，老大按照专业去了技术科。（二）集体主义在财务科的大家庭中，不得不说的就是我们的“家长”张科长，三十几岁，他平易近人，做事低调且很有心计。在我们进财务科之前，他还是一普通科员，来自于其他生产矿井。当时的财务科长是原基建时期的老科

10、长，因需建立一套全新的生产型财务体系，因此老科长被调往矿属的多经公司任职。而张科长被直接提升为代科长，主持工作，一年后转正。他上任后摆在面前的是两大问题，一是迅速建立一套适合于生产矿井的财务体系，且从以前基建时期顺利过渡；二是组建一个稳定、高效、团结的财务队伍。因他是直接提升的，以前的老同事或领导都变为了他的下属。此时他不仅面临着职位变化所带来的不适应，更多还是要面对排外的这种文化氛围。因此我们几个新来的就有了更多的机会。我被安排在了收入税金组，跟随泉哥学习。泉哥四十多岁，忠厚老实，工作仔细、认真。泉哥是我职业生涯开始的第一位师傅，在他身上我学习到了作为一个财务人员应该所具备的基本道德素质和业

11、务技能，也让我不得不佩服老一辈财务人员那种吃苦耐劳、特别能战斗的精神。在我们新一代财务人员身上这种精神已日行渐远。就这样开始了我们的工作。创建帐户，设计报表，搜集资料，录入数据。，经常加班到深夜，每天忙得不亦乐乎。记得当时每月最大工作量有两件事，需全科二十多名财务人员一起出动。一是统计汇总领料单，因领料单是各矿井各区队领用材料的主要单据，每月按单位进行汇总以便正确的成本归类。那年代还没用上现在先进的ERP系统，只能是手工作业。因迫于报表时间的限制，每月几万张的领料单汇总必须在半天之内完成，这时就须全部财务人员参与。先是对领料单按领用车间进行分类，然后用计算器或算盘进行汇总。汇总时两人先后进行，

12、互相核对，以确定准确性，这可真是个体力活。当时场景相当壮观，几十人一起打算盘，噼里啪啦真能带动气氛。我们几个年轻的也不势弱，简直像是一种比赛。虽然在学校里算盘成绩是最高的一级水平，看来在这里还是发挥不出作用，什么一目五行法、一目十行法在这根本不起作用，只能一张张单据来，还得靠熟练，看着众位哥姐们的熟练程度，我们煞是羡慕。如果是到了下午下班时还没完成，张科长就会安排“出纳组”临时充当后勤人员，给我们订饭，然后送到办公室一起用餐或是集体外出就餐。看来这种集体行动的做法还真能鼓舞人心，增进团结。这种办法也经常被我用在以后的团队建设里面。再有一件事就是发放工资，因当时还没有银行代发，因此每月四百多万的

13、工资发放也成了财务科里的头等大事。每月发工资的前一天，银行出纳就会通知银行第二天给送四百多万的现金。发工资当天上午，银行的押款车就会准时到来，提上几麻袋现金，在几名持枪荷弹的武装人员护送下，往我们大办公室一放。我们就开始根据工资单按车间、部门进行分点。现在想来真有些后怕，四百多万现金全放在桌子上，整个办公室没有任何防护设备及警卫装置，也没有保卫人员进行护卫，只有我们几十名财务人员分发，真得很危险。上午按部门分类包好后，下午就通知各部门派人员来领取。那时我们把桌子往门口一横，将门口堵住，逐个发放。当时年轻的我们哥几个在里面看到外面来领工资的人，用那种渴求的眼神希望早点给他们发，真得有点很得意哟。

14、哼，除非跟我们很熟，要不然才不允许你们夹塞呢。现在看来，在目前严谨的内控体系下这种情况不可能发生。假若类似情况，也应该有更多的控制措施。不管是由于领导的格外照顾，还是同事的爱护有加，再加上个人的些许努力，不到半年，我们几个俨然已成为财务部的主力。每到月底，各组的主力便会集中在微机室进行报表编制。当时的报表系统现在看来还是比较科学的，由矿务局总部统一规定格式，确定报表内部与报表之间的勾稽关系，由各矿分别进行填制，按规定的时间进行上报，最后由矿务局总部统一汇总与抵消，编制最终的合并会计报表。整套报表有三十多张报表，涉及到企业经营的方方面面，甚是具体。科里只有一台计算机，所有的帐务与报表系统数据都在

15、上面。因结帐与要求的报表上报时间仅隔一天，因此结帐后必然要熬一个通宵。由于每人只负责自己所属的几张报表，机器的限制，不可能几个人同时上机。这样为了避免大家等待时的无聊，张科长就拿来了几副扑克，够级。一共七个人，一人上机操作，六人玩牌，谁是大落，谁就上机编报表。这样循环上机，不但保持了大家高昂的热情，还提高了报表编制的效率。由于我的逻辑思维还算不错，在复杂的勾稽关系面前能很快的解决问题，因此编完报表后进行勾稽检查时越复杂、越难攻克的错误一般由我来操刀消除。这种机会不但进一步加强了我的逻辑思维能力，更使我很快的掌握了全套的报表体系。为了慰劳我们这些熬夜者，也为了激励下步更努力的付出，报送完报表后的

16、外出旅游更成了我们工作的另一源动力。一般是在决定好旅游方向后，张科长就提前给我们联系好我们的开户行，一家信用社。由其主任亲自开一个大面包带我们一起外出放松。费用嘛，当然是他们的，由于我们每月几千万的收入都存在他那儿，他们还巴不得表示一下感谢呢。由于其他银行的虎视眈眈，竞争的压力促使他们努力的寻找这样的机会。集体外出旅游是最开心的，年少轻狂，在高山与大海面前肆意呐喊；微风细雨，在城市与乡村之间轻舞飞扬。归来后又是一个新的开始，动力十足推动团队阔步前进。现在想来，有效的激励在团队建设里是不可或缺的。在这种快乐的集体工作与生活中，周围的同事开始发现我在渐渐地转变，变得开朗而富有幽默感。由于温饱问题的

17、解决再加上经常的外出就餐，使我的体重在半年内迅速从60kg上升到75kg。春节回家时大家都不敢认了，母亲说这样好，说明你在外面还不错，让家里人放心。这一年，变化真大。（三）初显身手转过年来，随着峰哥的调离，小民顺其自然地走上成本组长的位置。我也随着泉哥升任为主管会计继任为收入税金组长。此时我们俩已成为财务科的绝对主力，也被人称作是张科长的左膀右臂，各自独立承担部分业务。由于负责税金核算，因此避免不了与税务局打交道，起初还是泉哥带我一起，后来我便和税务局打成一片。当时与税务局交往的体会是，首先要业务精通，每次纳税电报、税务检查不但要做到准确无误，而且要对答如流，张口就来，使他们感觉你很精通，很专

18、业，其实要做到这样得需要背后下一番功夫的。其次是要与税务局的官员多进行感情交流，酒桌上的我年轻气盛，虽然每次都喝不少，但从来没醉过，这让我不得不惊异于自己的酒量，其实现在想来那时就是敢喝，现在可不敢这么拼命了。这样我不仅处理起公司的税务工作来显得游刃有余，而且也建立起了彼此之间的私人友情。第一印象对人的定性非常重要，特别是对于很少机会接触的人来说。许总是我们的总会计师，处理人际关系能力超强，宏观驾驭能力也不错。以前是其他矿的一销售科长，被调到我们矿任总会计师，虽然专业不是很精，但他分管的财务、采购和人事工作却一直受到表扬。总感觉到他距离我们很远，不经常和我们接触，因此我们新来的几个他也不认识。

19、但有一次他打电话找泉哥问某个煤炭品种的销售价格及成本，恰巧泉哥不在，这时我接过电话，正好我前面放着一张刚打印出来的分品种产品销售表，听到许总的询问，我瞄了一下报表，脱口就说出了价格与成本，并且还问许总是不是需要其他品种的价格与成本，然后又逐一报出。这下令许总大吃一惊，这些数据竟然记得这么熟，于是询问了我的姓名。在以后的日子里，不管大会小会，我总是作为典型受到许总的表扬，还经常找我谈话。这下更令我受宠若惊，以后他要财务数据，也不经过张科长和泉哥了，直接找我。这也可能成为后面我转投审计的导火索之一吧。到了97年下半年，矿务局开始改制，由局改为矿业集团公司。为进一步的发展，集团公司开始尝试在全行业内

20、第一家做股改上市，也由此走上了漫长的股改上市之路。集团公司长期以来已经形成一个庞大而复杂的经济体，其组成大体包括三个类别，一类是以煤矿为主的主业，二类是类似电厂、焦化厂等的辅业，三类是承载社会功能的社会体，比如学校，医院，后勤集团等。股改上市，就得首先将资产优良的煤矿资产从大经济体中剥离出来，重新包装注入一个新的经济体上市公司。首先是进行的是各矿的资产剥离工作。由于这项剥离工作被视为股改上市项目中的一部分，因此需专门的人员在同一地方集中办公。我被推荐作为我们矿的项目组长，带领小龙、小宇还有在我们这里实习的一PPMM，一起进驻了集团总部项目组所在的宾馆。当我们进驻时，发现来迟了一个周左右，其他矿

21、的工作已经展开了。剥离工作的总体指导是由咨询公司的顾问与总部财务处的人员一起进行的，顾问提出剥离原则，由财务处的财务与计算机人员将这种原则具体转划为一个计算机程序，此程序按剥离原则将资产分为主业与非主业，然后将主业的数据形成一个新的数据库，便完成了剥离过程。道理虽然简单，但需要专业的判断、复杂的操作以及对公司业务的熟悉，其实计算机程序只是一个辅助工具，大量的工作需要人为判断。例如具体往来科目，需要大量的个人判断决定是否属于主业，固定资产类则较多的需要计算机程序来辅助。剥离完以后还需要总体进行试算汇总，以达到基本的会计平衡。首先进行的是固定资产剥离，由于各矿的数据库在日常的运行中出现了很多偏差，

22、操作起来却相当复杂。程序是由总部的财务人员和计算机技术人员共同完成的，这就需要计算机技术人员充分理解后才能做出正确的编程。我们刚来时各矿已陷入不断的程序修改中，不断地发现程序错误，有些是程序员理解错误，有些是发现了以前未了解的错误。这时在学校自学的计算机编程发挥了重大作用，因自己本身就擅长编程，再加上对财务的熟悉，拿到总部统一发放的程序后，我仔细地把计算机程序读了一遍（为了便于修改，程序没编译）。明白了其中的设计原理和剥离原则后开始对程序进行修改。为了赶时间，程序修改与调试在夜间进行，白天小龙和小宇他们把数据进行逐一检查，确认程序剥离的准确性。这样我们经历了两个黑白昼夜便率先完成了固定资产的剥

23、离。当其他矿还跟在总部后不断修改程序时，我们却后来者居上。这下引起了总部项目组人员的注意，他们立刻把程序拿去分析后认为，此程序是完善的。其他矿也开始应用此程序。于是我一炮打响，后面的剥离工作也进行的比较顺利。项目完成后回到矿上，受到了大力表扬，并推选我成为当年管理人员中唯一的一位岗位技术能手，并且还享受每月25元的能手津贴，虽然钱不多，但还是美滋滋的。没多久，整个集团公司便开始进行每年一度的税务大稽查。集团公司在当地经济中占有非常大的比重，各矿也分散比较广泛，经济成分也较为复杂，于是当地税务机关对集团公司的税务稽查便集中进行。由本市的稽查分局统一挂帅，抽掉各地市精兵强将，组成一强大的稽查项目组

24、，驻扎在一宾馆。集团公司各下属单位会在集团财务处的统一安排下带着一年的财务资料汇集于此。于是两军对峙，一字排开，一场恶战就此展开。当然喽，表面上可不能这么敌对。税务稽查人员每天早晚各开一次碰头会，互相交流在稽查中的新发现。由于各单位业务性质基本相同，从某一单位发现的问题其他单位基本上也存在。当然，集团公司没有故意的偷税行为，基本上全是由于帐务处理不规范和税务会计的业务素质所引起的。正如张科长所说，我们是国企，就是不交税也得交利润，反正都是交给国家，没必要去偷税，那样我们还要承担太多的个人风险。集团公司每天早晚也会开一次碰头会，由各单位交流被发现的问题，提醒其他单位做好相应解释的准备。我也作为公

25、司代表参与了此次稽查，我面对的是三位年轻的稽查人员，其中一位还是当初我们念中专时学校对面的税校毕业生。当时我对自己所负责的税金工作还是很有底，但下属多经公司的帐我却从来没看过。一开始我们决定采取避重就轻的战术，让他们先查主业的帐，在稽查过程中故意给他们暗示几个有小问题的地方，并且将一笔金额较大但在后面的月份中已经更正的地方暴露给他们。果不其然，他们很快发现了这些所谓的问题。一旦前面有了些成绩，后面的一般便不再认真。这样后面的沟通便变得比较轻松，接下来的日子，由于经常陪他们游泳，在这将近半月内我的泳技也提高了不少。临近结束时再向他们提出，没注意到那个较大金额的问题已经在后面被更正过了。他们想继续

26、查，时间却来不及了。其实继续查可能也没什么问题，只不过自己心里没底罢了。这样我们矿被查出应补交税款只有几千元，全集团公司最少。嘿，这样的雕雕虫小技只能用一次而已，多了就无效了。随着经历的不断丰富，各种交际的不断增加，发现自己开始变得稳重、理智，一步步走向成熟。（四）IT之路九十代中期，计算机在集团公司的普及还不是很广泛。记得当时计算机室是装备最好的办公室，空调、防盗门一个都不能少。熟练操作计算机与懂得编程的人并不是很多。在那时WINDOWS已出现，各科室使用计算机仅处于简单的操作层次，因此问题也大多属于操作问题。因我早在学校时就开始使用新系统，并且问题处理多了，自然也就熟悉起来。凭着对计算机熟

27、练的操作，我很快就在矿上小有名气，那个科室的计算机出了问题，基本上首先想到的是我。简单的操作并不能满足我对计算机的进一步深入。自己开始尝试设计程序以代替日常繁杂重复的工作。针对前面提到的人工汇总领料单费时费力的特点，我用一周的时间设计出一款小软件，只需录入部门编码和金额便可快速、准确统计表结果。但那种大家一起打算盘的壮观场面也随之消失了，科技改变生活嘛。此举得到了科内的一致好评，这小小的成绩更加激发了我设计程序的热情。随后的日子里，只要是重复烦琐的手工工作，基本上都被小程序所替代。这不仅大大增长了计算机水平，更增加了同事们对我的喜爱。现在想来最大、也是最完整的一个项目要数增值税申报软件。那时的

28、增值税申报全是手工操作，在接手税务的第二个月，我发现手工抄写申报表真是麻烦，特别进、销项税发票明细表。一旦一处抄错或计算错误，整张表都要作废。每月将近四五百张发票，二三十张表真得把我给抄烦了。懒人是科技发展的第一动力嘛，于是决定编写程序，首写设计的只是进、销项税明细表，当时还没想把整个系统都完善起来。不到两天，程序就出来了。一个简单的菜单，再加上发票录入小窗口，汇总打印功能也不能少。简单试了几张发票，嘿，还真快，打印出来一看，结果没错，只是报表的格式还不是很好，于是马上按照标准的申报表格式进行了修改。就这样第二个月的申报表就部分使用了机制表。到税务局申报时，主管我们的老雷一看，非常惊讶，第一次

29、看到机制的申报表。于是问我怎么回事，我简单地说明了一下情况，看他是否能认可这种报表。老雷说，这样好呀，又清楚，又准确，以后我们都可以不用审核了。随后又对我大大赞赏了一番，最后鼓励的对我说，如果你能把这软件做完善了，我在全市税务系统内帮你推广，到现在为止，还没有一家用计算机填制申报表的，小伙子，好好干吧。受到鼓舞的我更是信心百倍，回来后开始没黑夜没白天的去研究，去设计。第一次要做一个比较完整的系统软件还不是很有经验，并且有可能在全市内推广，更是马虎不得。于是先找来了软件系统工程学的相关书籍，猛啃了两天。什么系统结构、逻辑循环、纠错处理.，我开始学着按照标准去设计。由于自己对业务、设计语言非常熟悉

30、，没多久整个软件的雏形就出炉了。前后也就是一个周，但那是昼夜不停。这段期间所有的会计业务都由泉哥帮我照看着，独自一人在微机室，吃饭时让小龙他们帮我带一份，如果饿了就吃一点。当时张科长对我的设计工作也特别支持。雏形出来后，界面还不是太漂亮，开始美化，搬过电脑报，上面什么动画显示、音乐背景等小技巧，能用的都用上。现在想来加这些东西真俗，显得那么不专业。经过半月的时间，整个软件终于全部完成，自己看着还是比较满意。于是第三个月去申报时已是完全用机制表了，老雷看了更是高兴。记得从此后老雷再也没有审核过我的表，都是去了后我拿起审核章就盖。每次一去，老雷总是先泡好茶，然后就是聊天，让在场的其他报税人直羡慕，

31、和老雷的私交其实也是从这软件开始的。在以后的聊天中，老雷开始认真地和我谈软件推广的事，还具体谈到了收入如何分成的问题，当时的我对钱倒不是很感兴趣，就是希望大家用我的软件，然后知道我是谁就行（好虚荣呀）。我还费了一周的时间编了一本厚厚的软件使用说明书，在软件的说明书内，也把老雷的大名写在上面，以备推广时用。老雷也把此事向局里做了汇报，记得当时税务局还让我填了一些表格，把我的软件拿去，让他们的计算机人员去测试。正当准备推广之时，一个不好的消息传来，全国统一的增值税申报系统由税务总局开始推行，其功能完全覆盖了我的软件。软件推广问题也就到此为止，后来发现统一的软件还不如我的软件好用呢。直到现在，这套软

32、件的母盘和使用说明书我还保存着呢，只当是作一份美好的回忆吧。半年后，全矿两年一度的科技大会就要开始了，各科室开始申报科技项目。象这种科技类的大会，主要是生产技术类的，一般管理类的很少能评上奖。我的项目也报着试试看的态度被科里报上了。当时在填项目完成人时，我犯了愁，该怎么写呢，实际上软件只是我自己作为兴趣完成的，但负责科技大会的工程部小杨告诉我，你得多挂一些领导，要不然你的软件才评不上奖呢。在征求过张科长的意见后，项目完成人便成了我们的总会计师、集团公司总部财务处长、张科长、老雷，最后是我，我还是第五完成人。果不其然，挂领导多就是有好处，项目获得了当年科技大会的科技进步二等奖，要知道这可是管理类

33、的最高奖项。会后发了三千元的奖金，但到我手时只剩了三百元。记得给许总送奖金时，许总还不知道怎么回事呢，听后又是对我一阵表扬。就这样除作好我的会计业务外，软件设计成了我的第二辅业。随后的日子里，开始在业余时间帮其他科室编写软件，其中与矿纪委编写的廉政建设系统还获得了第二届科技大会的科技进步三等奖。这样在矿内也赢得了不上人气，在矿机关无人不知。直到有一天我才开始真正去考虑自己的职业方向。在食堂吃饭时碰到同批分配来的阿强，于是闲聊起来。他说他大学的一同学，毕业后去北京念了研究生，今年还没毕业，就被四通利方给招去了。现在每月工资六千多，并且很快升成了项目经理。照你目前的条件，出去也能行，要知道我们当时

34、的工资只有六百元。说者无意，听者有心。回来后的几天我一直在考虑这问题，自己以后究竟是继续作财务，还是专心搞计算机，如果两者结合去发展又如何结合。这是平生第一次认真的考虑职业生涯。在经过一番思量以后，由于对外界计算机的发展及对其技术人才的需求不是很了解，看不到走IT之路最终的结果，于是决定放弃计算机，开始专攻财务。后来有人对我讲，说不定你如果选择了计算机，比现在混得还好呢。我想，其实选择并不重要，不管你选择什么方向，重要的是你选择后的努力，选择后对目标不懈地追求。（五）转折二年多很快过去了，由于不断的轮岗，自己在财务科的各个岗位上基本上转了一圈。对全套核算体系也已熟悉。随着每年新大中专毕业生的分

35、配，本科生越来越多地涌入财务科，自己由新人也慢慢变成了老人。毕业初高涨的热情正在慢慢的消退，对各方面的认识逐渐加深，思考的问题也越来越多。记得集团公司组织的一次会计大赛，每个矿须组成参赛队，我和小民认为理所当然地成为参赛队员，但最后却是新分配的大学生去参赛。事后得知，大多数人认为，他们是本科生，肯定要比我们这中专生强。还有一次助理会计师资格报名，我因学历、工作年限不够，再一次被挡在了报名大门之外。学历！学历问题再一次刺痛了我。是啊，毕竟只有中专学历。这时才想起了时隔两年的自学考试。其实当时专科段总共十四门，中专时已过了五门。于是拿起书，重新开始了自己漫长的自考历程。不知怎么的，张科长有一个习惯

36、，不允许我们班上看书。其实班上大多数时间还是清闲的，聊天可以，但不允许看书。不只是我们，其他的在参加资料考试的老同志也不允许看，于是班上看书成了科里的一大禁忌。大家看书也是桌子下面偷偷的看，一听到科长来了，赶紧把书藏起来。一次，一位大姐在看考试的书，可能过于投入，没注意张科长的到来，结果被没收了，最后也没有还给她。当时张科长还在吃饭时对我们说，你们可以中午吃完饭后看嘛，晚上也可以呀。结果，我就真得在午饭后开始看书，当其他同事在午休时，我却迷迷糊糊看书，困呀，书是看了，但一句也没记住。就这样我还受到了张科长的表扬，鼓励大家都要向我学习，在饭后等业余时间看。结果可想而知，报了三门的自学考试在第一次

37、重新考试中全部落败。这也深深地刺激了我。于是自己开始变得不安分起来。听说审计科的孙科长正需要人，对我们财务科的几个有经验的年轻人特别青睐。当时审计科只有三人，在矿上也属于一个不起眼的部门，一年审计项目没有几个，每天都很清闲，并且可以看书。在一个孙科长值班的晚上，他转到了我的办公室，正好没有其他人。他开始和我闲聊起来，问我对审计有没有兴趣。我说还可以，我问他空闲时间可以在班上看书吗。他说，可以，看书多好呀，年轻人知道好学上进，应该鼓励呀。这时的我突然间就产生了去审计科的念头。但孙科长临走时，诡秘地告诉我，不要告诉别人是我让你过来，特别是张科长，你要想过来，可以先找许总谈谈，只要他同意，就没问题了

38、。在接下来的时间里，我开始思考这个问题，不断地权衡去与不去的利弊。继续留在财务科，由于所有的业务已经接触过，下一步就是不断地重复同样的工作。但留在财务科上升的机会比较大一些，毕竟财务科是核心部门，再加上张科长的青睐。但后面的一大堆学历和资格考试怎么办，当然，也可以业余时间看，但白天空闲时间只能聊天，白白地浪费掉。如果去审计科，第一肯定能保证学习的时间，第二也可以从另一个更加宏观角度去理解财务，至于升迁的机会嘛，硬件有了，机会自然就多了。经过一番思量，最终又做了一次选择，离开财务，去审计科。主意已定，就开始考虑如何向张科长开口。离开财务科，肯定会让他非常吃惊的，但得有个合理的理由呀，绝对不能说是

39、因为学习，他要是知道我因为不让看书而离开财务科一定非常恼怒，把他得罪了就不好了。当时我们分配后的第二年财务科又令我非常吃惊地是，在第二天的财务科内部例会上，张科长便当场宣布了我要走的消息，并迅速安排了小宇和其他两人分别接替我的总帐、收入、税金、往来、计算机等所有的工作。大家也非常震惊，也使我有些措手不及。只不过这样也好，利索的决定能减少我的一丝愧疚感。虽然是科与科之间的调动，但最终还需要总会计师许总的确认。感觉许总应该对这件事不会阻拦，他向来对下面科里的调动不是很关心，只要两边科长同意就行了，找他签字只不过是个形式。就这样在边交接工作边痛苦地等待着许总的回国。好不容易等到了许总回国，回来的当天

40、许总忙了一天，晚上还在继续。我轻轻地敲了一下门，进去后发现许总正在看一大桌子的文件。许总抬了一下头，见是我，便随口问到：“小x呀，有什么事吗？”“奥，我想去审计科，孙科长和张科长已经同意了”许总放下手中的文件，显得有点疑惑，问了一个同样的问题：“为什么呀？”这其实早在我准备之中，这次可不能说是因为晶了，也不能说是因为学习。“我想去审计科拓展一下自己的视野，从另一个角度去理解财务.”我冠冕堂皇地答道。“什么拓展视野，你在糊我是不是呀？哪次开会我表扬的不是你，你是重点培养对象，去审计科能干什么？明确地告诉你，不行，自己回去再想想吧”这下可出乎我的意料之外，没想到许总态度这么坚决，这可怎么办，不能退

41、呀，已经公开宣布了。我继续央求着许总，最后许总被我弄得有点不耐烦了，抛出了一句话，“要想去审计科也可以，但前提是必须让你表哥来说服我”再一次提到我的表哥，表哥和许总的关系还是很铁的。表哥为人处世很全面，到处是朋友。其实在刚做出离开财务科决定的当天我就去了表哥家，因为这么大的决定肯定得和他商量。表哥和表嫂听了也非常吃惊，但等我把去审计科的利弊分析完后，表哥也同意了我的做法。从许总办公室回来的当晚，就给表哥打了电话，说明了一下情况。没过一个星期，许总在我的调动单上签了字。98年11月，我正式去审计科报的到，也就开始了三年的学习与审计之路。我离开财务科的第二个月，小民也离开了。他离开的原因倒不是因为

42、学习，经过深思熟虑后，认为自己的性格不适合于做财务，决定去厦门找他女朋友。再后来就开始做生意，现在在北京拥有了自己的一个汽车配件公司。现在看来，这次选择是一次重大的转折点，为以后的职业生涯奠定了坚实的知识基础。（六）奋进到了审计科后发现，果然如孙科长所言，业务不是很多。原来科里是三个人，除孙科长外还有两个女同事。我来后，其中一个也因家庭原因调去了多经公司的财务科。孙科长很早就希望有一个男同事，这样不仅业务上多一个主力，更多的是可以替他晚上值班、早上开矿上的例会。这对我来说也是个好机会，一般有项目时，他带我们与被审计单位见个面后，就由我和另一位女同事来具体做，审计方案我出，审计报告我来写，倒省了

43、他不少心思。项目的来源主要是根据年初制订的审计计划，有些也是领导的临时安排。每年大约有十来个项目，其中大多数是对下属车间或多经公司的财务收支审计，也有一部分是内部控制审计和经济效益审计。在国企做内审，人际关系的处理要非常注意。你要是真正儿八经去审，把被审单位的问题说得多多，给领导报上去后可能还遭领导的一顿猛批，说不定领导和被审计单位关系有多密切。如果是领导授意让你去查的，问题说少了，你也会挨批。我最喜欢的是内部控制审计，既可以深入被审计单位了解其业务的具体运作，也可以就其控制薄弱环节提出自己的建议。被审计单位也非常喜欢，他们感觉审计不是专门挑毛病的，而是帮助其改善经营管理。还有一个工作量很大的

44、工作就是价格审核，在我到来后出台了一个经济责任事后追究制度，这也是响应领导对物资采购要加强管理的要求而制订的。主要大意是采购员采购物资你可以大胆的去买，事后审计科将组成一价格审核组到同一供应商处买同一型号的物资，然后核对其价格差异，如果超多少就会受到什么样的处理都有具体的规定。这也给了我不少外出的机会，到处去询价，还得编个假单位，要是让他们知道与采购员是同一单位，他们不会告诉你真实的价格，简直像个办案的警察。虽说是运行半年来，没上报过一个重大违纪情况（其实也发现过），但这个制度在一定程度上还是制止了物资采购过程中不良现象的发生。这段期间，正如我前面所言，的确开阔了视野，从一个更加宏观的角度去理

45、解一个经济体的运行，从一个外部视角理解企业财务的操作。使我不但在处理人际关系方面更进一步，也更我让学到了不同类型企业的运营模式，以及如何去设计一套完整的内部控制系统。在审计科的三年中，充足的时间使我的学习一路高歌猛进，相继完成了自考专科段，本科段十门中的前八门，助理会计师，会计师等。记得会计师考试成绩出来后，全矿20多名参考人员中只有我一次性四门全部通过，众位师哥师姐们羡慕得很，他们现在才体会到我决意离开财务科的真正原因，见到我就说英明。21岁的我也有幸成为全集团公司2000余名会计人员中最年轻的会计师。众多考试中最让我难忘的就是自考本科段的英语与数学。刚考完自考专科段后，我就不假思索地报本科

46、段。第一次报考什么科目的，先考最难的，那就是英语和数学。看到厚厚的课本，真得无从下手。自己初中毕业后基本上再也没接触过，仅凭初中三年的基础知识确实有些困难。上辅导班，离城市太远，不太现实，再说依靠别人也不是我的风格。来吧，让我一口口来啃掉这难啃的骨头，首先制订了严格的学习计划，按考试时间进行倒推，确定好每天看多少页。早上早起来，就开始背单词，上午脑子最清醒，就开始学习数学新课程，下午和晚上就做习题巩固所学知识。当然要把工作时间除去，每天差不多有半整天的时间可以用于学习。在我猛烈的炮火攻击下，这两门一次性通过。这更加增强了我的信心，记得当时说过一句话，只要是英语和数学搞定了，那以后再大的困难也敢

47、上，再坚硬的堡垒也能攻掉。当然，在这期间，失败的例子也很多。自学考试给予了我很多。给我坚强的毅力，让我面对挫折时会变得坚忍不拔；给我十足的自信心，让我面对困难时不再害怕；给我积极向上的勇气，让我跨越一座座山峰；给我学会独立思考的习惯，让我变得更加强大。(七)离开按原计划的三年，我应该在2002年11月份左右离开集团公司，也就是完成了自考本科段、注册会计师之后，再去莹所在的城市找工作，但有时真的计划不如变化快。2001年底，每月千里之遥的奔波与相思之苦，让我有了一种提前离开的想法。于是开始准备自己的简历，在网上搜资料，查技巧，就这样平生第一份自己还算满意的简历出炉了，尽管当时注会还有两门，本科还

48、有两门没有通过。由于对Y市一无所知，只好借助于网络查找工作机会，其实当时还不知道到查人才网，而是在搜索中查找关键字为“Y市会计师事务所”或“Y市税务师事务所”，很快带有单位地址和邮箱的一份Y市事务所列表就出现在我眼前，然后就是发邮件，不管对方是否需要人。下面是当时给各事务所发的求职信，现在看来当年的勇气真得很可佳。“尊敬的XX所所长：我知道您正在为不断提高贵所的竞争力而努力，也正在为寻觅良才而奔波。是的，要想招到一些有真才实干的人士的确不易。我现在是一在职人员，因某些原因需去贵市发展，得知贵所比较爱惜人才，因此冒昧去信。后面附件是我的简历，希望你在百忙之中浏览一下，我可能不是最优秀的，但相信是最适合您的。优秀的个人品质（爱心+激情+创新+强烈的责任感）扎实的专业理论（自考21门+会计师+注册会计师3门）丰富的工作经验（浓缩的3年会计经验+3年审计经验）良好的沟通能力（真诚+友善）请相信，23岁的我会帮您创造一个奇迹！希望能够得到贵所的面试通知！礼XXX