集体合同(新).doc

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1、关于申请召开职工（代表）大会的报告（ ）号县总工会： 定于 年 月 日，召开第 届 次职工（代表）大会，筹备工作已基本就绪，报告如下：单位名称单位性质上届(次)职工(代表)大会召开时间 届 次职工(代表)大会于 年 月 日召开上届(次)职工(代表)大会召开时间届 次职工(代表)大会于 年 月 日召开本届次职工代表大会审议的主议题职工代表大会筹备情 况请批示！ 盖章年 月 日编号：集体合同书用人单位： 工会(职工代表)： 合同签订日期： 年 月 日 集体合同期限： 年新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制用人单位名称： (盖章)地 址： 法 定 代 码： 邮 政 编 码： 注 册 地 址： 用人单

2、位工会(职工一方)名称： 用人单位首席代表：法定代表人 姓名： (签章)性别: 族别: 年龄: 身份证号码： 联系电话： 职务： 委托代理人： 身份证号码： 联系电话： 工会(职工一方)首席代表:工会主席(职工代表一方) 姓名： (签名)性别: 族别: 年龄: 身份证号码： 联系电话： 职务： 委托代理人： 身份证号码： 联系电话： 集体合同协商双方代表名单名单序号姓名年龄职务身份证号签名备注用人单位协商代表名单123456789工会(职工一方)协商代表名单123456789说明：第一条 为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，

3、根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、新疆维吾尔自治区集体合同条例及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，经双方协商一致 , 签订本合同。第二条 双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及员工切身利益的事项进行平等协商，签订集体合同。双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进行平等协商，另行签订专项协议。集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。第三条 本合同生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章制度的基础。公司直接涉及员工切身利益

4、的规章制度和重大决定，应当通过公示等形式告知员工。第四条 公司实行劳动合同制度。劳动合同文本可选用劳动保障行政部门推荐的劳动合同范本或者由公司和员工自行拟定，但均应征得工会同意。公司与员工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签订书面劳动合同，并认真履行劳动合同或用工协议约定的义务。 第五条 劳动合同到期后，公司与员工续签劳动合同的，劳动报酬等标准应当不低于原劳动合同的约定及集体合同的规定。第六条 符合下列情形之一 ,员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同：（一）公司的业务骨干，有一定专长，且在本公司连续工作满五年，无任何违法或者违反公司规章制度的记录

5、；（二）获得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章等荣誉称号的。第七条 公司根据生产性质和生产特点，经报请市、区劳动保障行政部门批准，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。运行岗位实行轮班制度，以月为周期综合计算工作时间。工作时间的安排应当听取工会和员工的意见，并注意劳逸结合，切实保障员工的身体健康。工作班次和休息日的具体安排与工会协商确定。以下岗位实行不定时工时工作制度：高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他工作无法按标准工作时间衡量的，其他因生产特点、工作特殊需要的。以下岗位实行综合计算工时工作制度：针对工作性质特殊、需连续作业或受季节的自然条件限制的部分职工、

6、采用按月为周期的综合计算工作时间的一种工作制度。 第八条 公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付加班工资的 ，加班工资计发基数按照员工当月的标准工资计算。第九条 公司因生产经营需要加班加点，以下方式安排：（一）公司事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数；（二）与公司工会或者公司分支机构工会协商；（三）公司不违反劳动法规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。第十条 公司实行带薪年休假制度，休假时间安排按照员工累计工龄计算。员工累计工作已满一年不满五年的，年休假五天；已满五年不满十年的，年休假七天；已满十年不满十五年的，年休假十天；已满十五年不满二十年的，年休假十五天

7、；已满二十年的，年休假十八天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期间探亲的，公司根据路程远近给予路程假。第十一条 员工本人结婚可享受五天婚假，晚婚者（男员工满二十五周岁，女员工满二十三周岁）增加十二天婚假。员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，公司给予五天丧假；员工配偶的父母死亡的，经公司分支机构负责人以上批准，可以给予五天以内丧假。需要到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予路程假。第十二条 符合国家计划生育政策的女员工生育，公司给予九十天的产假。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育的（二十四周岁后生育

8、第一胎）增加产假十五天。领取独生子女优待证的增加产假三十五天。男员工的配偶生育且符合国家计划生育政策的，公司给予三天的看护假，遇有难产的，公司给予七天的看护假。领取独生子女优待证的，给予不少于十天的看护假。 第十三条 公司每年统一安排员工进行一次体检，并安排女员工进行妇科检查。第十四条 公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照巴州员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的年底就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。第十五条

9、 公司保证员工年工资的增长幅度与巴州地区平均工资增长幅度差额不低于百分之十。公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于巴州年度最低工资标准，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之五。第十六条 员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发放日为每月的18日，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。第十七条 员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之五十支付病伤假期工资。第十八条 对于取得市级以上劳动模范、先进生产（工作）者、五一劳动奖章荣誉称号的员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放 2 月工资

10、的奖金。第十九条 公司按照国家和自治区有关法律法规规定依法为职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险。并按规定按时交纳社会保险费，确保职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，用人单位依法代扣代缴职工应缴社会保险费。按照国家和自治区有关法律法规规定用人单位与本单位职工双方应缴纳社会保险费比例及用人单位补充保险如下：保险项目 用人单位 本单位职工养老保险 20 % 8 %医疗保险 6 % 2 %失业保险 2 % 1 %工伤保险 1 %生育保险 1 %公司补充保险有：雇主责任险第二十条 为减轻员工的伙食负担，公司根据实际情况，为员工发放生活补贴，补贴每人每天5元。第二十一条 公司根据职工岗位规

11、定的要求，鼓励职工按照专业对口的原则，参加以业余学习为主的各种管理、技能等教育培训。参加学习和学习期间的工资和其他待遇经公司与工会（职工代表）协商确定如下：对参加学习和培训人员公司予以报销报名费、住宿费、往返车费。但要求职工在培训合格后需回原单位工作岗位。第二十二条 公司实行以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。集体合同草案经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，公司应在十日内送交劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同生效后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实施。第二十三条 本合同一经生效，双方

12、应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的文本报劳动保障行政部门审查备案。第二十四条 因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十五条 担任工会方集体合同协商代表的员工参加集体协商视为提供了正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时，但有中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序，保守在协商过程中知悉的公司商业秘密。第二十六条 本合同未尽事宜,法律法规和规章有

13、规定的依规定执行；无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查备案。第二十七条 本合同从依法生效之日起，至 年 月 日止。本合同期限届满前三个月，双方应进行协商，重新签订或续签集体合同。第二十八条 本合同一式六份。双方各执一份，报送劳动保障行政部门两份，报上级工会备案一份。用人单位（公章）： 工会(职工代表)(章)：用人单位首席代表： 工会(职工代表)首席代表：身份证号码： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日签约地址：集体合同续订书用人单位与工会（职工代表）双方经协商，同意续签本集体合同。本集体合同续订由 年 月 日至 年 月 日止，续签期限为 年。用人单位（公章） 会（

14、职工代表）（公章）用人单位首席代表： 工会（职工代表）首席代表：（签字或盖章） （签字或盖章）身份证号码： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日签约地址：集体合同变更书用人单位与工会（职工代表）双方经协商，同意变更本集体合同第 章第 条第 款,具体变更如下：用人单位（公章） 工会（职工代表）（公章）用人单位首席代表： 工会（职工代表）首席代表：（签字或盖章） （签字或盖章）身份证号码： 身份证号码： 年 月 日 年 月 日签约地址：使 用 说 明 书一、本集体合同书为用人单位与用人单位工会组织或职工方签订集体合同时参考使用。用人单位也可依据本单位生产经营特点参考本集体合同书内容，但集体合同具体

15、内容必须按新疆维吾尔自治区集体合同条例和集体合同规定（劳动保障部第22号令）中确定的内容约定明确具体，不得渐少或删除。二、用人单位与用人单位工会组织或职工方使用本集体合同书签订集体合同时。凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订集体合同，用人单位与用人单位工会或职工方应加盖公章；首席代表人或委托代表人应本人签字或盖章。三、经双方协商需要增加约定条款的，在本集体合同相应约定条款中写明。四、双方协商约定的其他内容，以及本集体合同的变更内容在本集体合同内填写不下时，可令附纸。五、本集体合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、准确，不得涂改。六、本集体合同一式六份，双方各持一份，并各自保存。两份由当地劳动保障行政部门备案，一份由上级工会或行业主管部门备案。