设备检修员工上岗作业标准管理规定.doc

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1、设备检修员工上岗作业标准管理规定为规范从事设备检修员工上岗的程序和要求，保证新员工和进入不熟悉区域作业的老员工，即“两新人员”得到岗位所需的教育，达到岗位上岗的要求，特制订本规定。1 适用范围1.1 新招聘进公司不满一年且进厂后从事检修作业的员工。1.2 首次进入不熟悉区域作业的老员工（跨区域作业的员工、持非检修协力证的人员），对以上两类人员简称“两新人员”。2 管理职责2.1 人力资源部负责设备检修员工上岗作业管理标准的制订及监督执行，负责新员工的招聘、岗前体检、厂外集中的入厂培训。2.2 安全生产监督管理部（环境保护部）负责配合人力资源部对设备检修员工上岗作业管理标准的制订，负责对“两新”

2、人员的监督管理，负责监督“两新”人员进入现场安全隐患及环境的识别。2.3 各分公司2.3.1负责按本规定，对“两新”人员的现场管理及“师徒带教”的跟踪管理工作。2.3.2负责编制所辖区域设备的检修教材，包括检修工艺、作业特点、作业环境。培养和指定人员参与公司厂外集中培训工作。2.3.3根据作业、环境特点不断完善师徒带教协议书。2.3.4负责师徒带教过程评价、两新人员带教期满独立作业能力确认与激励。3 新员工上岗管理3.1 新进厂员工入厂前培训人力资源部根据劳务合同制员工管理规定的要求招聘新员工，从事设备检修工作的新进厂员工在到单位报到后，接受以下管理和培训：3.1.1 人力资源部安排员工接受职

3、业健康体检，体检合格员工参加岗前培训；3.1.2 培训内容3.1.2.1 军事训练。3.1.2.2 公司介绍、厂规厂纪、劳动纪律、标化管理、安全、消防、职业病防治、能源管理、质量管理、保卫保密等以及素质教育。3.1.2.3 岗位技能培训。3.2 新员工上岗管理 新员工分配到各分公司，必须接受以下过程的培训和管理才能上岗：3.2.1 根据公司员工安全教育管理规定进行三级安全教育，车间（队）级安全教育必须包括“区域历史案例教育”、检修作业流程教育、作业环境介绍等内容。3.2.2 进入现场前，必须到生产厂接受年度安全教育，取得安全准入证，并且由班组组织项目安全交底。3.2.3 班组指定师傅，签订师徒

4、协议，佩带“两新人员”袖章，新员工在从师期间不得直接从事检修作业，在进行配合作业时，必须指定专人进行安全技术指导，新员工的跟踪管理工作由师父和班组共同负责实施。3.2.4 无工作经验的技术工种员工实习期一般为六个月，实习期满前由厂队安排应知应会考试，考试合格后才能上岗作业，考试不合格的延长实习期一个月，延长后考试仍不合格的退回劳务派遣公司。3.2.5 社会招聘有工作经验的技术工种员工及普工实习期为一个月，实习期满前由厂队安排应知应会考试，考试合格后才能上岗作业，考试不合格的延长实习期一个月，延长后考试仍不合格的退回劳务派遣公司。3.2.6 上岗前各厂队安排签订岗位聘用书。3.2.7 以上人员上

5、岗作业后，在进厂不满一年前，仍必须佩带“两新人员”袖章。3.2.8 下列工种需取得特种作业证书后方能上岗从事电焊工、电工、起重（指挥）工、厂内车辆驾驶、电梯工、煤气、架子工、起重机械驾驶及有毒有害有限空间等作业的员工，必须取得政府监督部门颁发的资格证书后才能上岗作业。4 合同范围内老员工进入新区域作业的上岗管理4.1 正式调至新区域作业的老员工4.1.1 正式调至新区域作业的老员工必须接受车间（队）转岗教育和“区域历史案例教育”，考试合格，签订师徒协议后方可进入现场，各二级单位负责将考试结果报公司备案。员工须佩带“两新人员”袖章，佩戴时间为三个月。各车间（队）必须履行该区域危险预知、高危项目危

6、险告知的职责，进入现场时班组必须组织项目安全交底。4.1.2 必须接受所在区域厂部安环教育后，方可在安全准入证背面加盖印章。4.2 临时项目支援跨区域作业的老员工4.2.1 接受援助的单位必须对援助单位的相关负责人进行项目安全交底和“区域历史案例教育”，援助单位需针对援助项目和接受援助单位项目安全交底情况，组织对本单位员工进行项目安全交底，履行区域危险预知、高危项目危险告知职责。4.2.2 必须按照所在区域厂部安环组办理“安全准入证”的要求，接受相关安全教育，做到持有效安全准入证上岗作业，员工在项目支援期间须佩戴“两新人员”袖章。4.3 借用至新区域作业的老员工4.3.1 借用员工进入现场前必

7、须由接受援助的单位组织区域危险预知、高危项目危险告知以及“区域历史案例教育”，并签订“师徒协议”。4.3.2 借用员工在进入现场时，必须由借用班组或作业区实施项目安全交底和项目危险预知交底。4.3.3 必须按照所在区域厂部办理“安全准入证”的要求，接受相关安全教育，做到持有效安全准入证上岗作业。员工须佩戴“安全实习”袖章，佩戴时间为三个月或至项目结束。4.4持非检修协力证的人员4.4.1 持非检修协力证人员原则上不得从事内检修作业，如确需持非检修证人员参与检修作业的，必须由项目单位向申报，并按照4.3执行。5 师徒带教5.1 师徒带教目的：不断提高员工安全与业务技能，使员工能单独上岗。5.2

8、师徒带教范围：新进员工、转岗员工及首次进入不熟悉区域作业的老员工。5.3 师傅选拔标准及原则：师傅原则上需安排理论知识扎实、实践经验丰富、专业技能精湛并以从事本专业3年及以上人员为主。5.4 师徒带教时间：5.4.1 无工作经验的技术工种员工，师徒协议期1年，其中实习期6个月；社会招聘有工作经验的技术工种员工及普工，师徒协议期3个月，其中实习期1个月。5.4.2 实习期包含在师徒带教期内，是指：新员工进厂后，跟师进行在岗学习，不能单独上岗作业，实习期结束前需由厂队安排应知应会考试，考试合格后才能上岗作业。实习期考试合格后师徒带教结束前，为员工跟师学习技能期。5.4.3正式调至新区域作业的老员工

9、，师徒协议期为三个月。5.4.4借用至新区域作业的老员工, 师徒协议期为三个月或至项目结束。5.5 师徒带教的内容：以检修区域培训为主，主要有：安全技能、业务技能、现场环境及安全隐患的识别，具体由各单位根据检修区域要求，综合考虑带教任务、带教资源、带教目标确定。5.6 师徒带教具体要求5.6.1 师徒带教期间，应签订师徒带教协议书；5.6.2 师徒带教活动实施前，厂队应确定带教目标及带教计划，每月师傅应对徒弟进行考评，并填写师徒带教手册。5.6.3 实习期满前由厂队安排应知应会考试，带教活动结束后，由厂队对照带教目标进行效果评价，并在师徒带教手册中做好记录。5.7 监督检查5.7.1 师徒带教

10、手册师傅每月应填写带教考评结果，填完后需交作业区检查及保存。5.7.2 厂队、分公司、人力资源部、安全生产监督管理部，需不定期对师徒带教带教情况进行跟踪检查。附件：师徒带教手册 附加说明：本规定由人力资源部和安全生产监督管理部（环境保护部）制定并负责解释。本规定于2011年9月6日发布，自2011年9月6日起实施。原QG/MBT RS 268-2007设备检修员工上岗作业标准管理规定同时废止。附件： 工号：师徒带教手册单位： 车间（厂队）： 作业区： 班组： 徒弟： 师傅： 带教时间：自 年 月 日 至 年 月 日师傅基本信息：姓名工号参加工作时间工种技能等级特种作业持证名称：徒弟基本信息：姓

11、名工号参加工作时间带教工种毕业学校所学专业入学时间毕业时间带教目的及要求：制定人： 制定日期：带教计划：制定人： 制定日期： 师徒带教协议一、总则：为了保证学徒学习期间，在政治思想、技术理论和操作技能上达到应有的水平，真正学到本领，在符合上岗期限时能达到上岗要求、顺利上岗。根据单位安排，本着尊师爱徒的原则，师傅 ，（工号 ）学徒 （工号 ）特签订本协议。师徒双方必须共同遵守，并以该协议为依据，定期检查协议的执行情况。二、学徒学习工种是 学习期限为自 年 月 日至 年 月 日。三、师傅守则：1、应树立多培养技术人员，更好地为生产服务的思想，严于律己，言传身教，从政治思想、生产技术和生活等方面关心

12、、爱护徒弟。2、按协议要求，认真负责、有计划地把岗位技术知识、操作规程、安全规程、工艺流程等毫无保留地传授给徒弟, 师傅应制定具体的带教内容及要求，每月师傅应对徒弟进行考评。3、教会徒弟掌握安全技术、操作知识，遵守安全操作规程，做到安全生产。4、全面关心徒弟的思想和技术进步状况，对徒弟的表现应及时表扬或批评指正。四、学徒守则：1、尊敬师傅，虚心学习，刻苦钻研，确保按期完成学习任务。2、严格遵守公司的各项规章制度及本岗位的三大规程和作业流程。3、在学徒期间严禁独立操作。4、主动做好师傅的助手，虚心听从师傅的指导，负责做好设备的整理和工具的保管工作，经常向师傅和领导汇报本人思想及学习情况，听取他们

13、的意见和要求，争取进步。5、尊重师傅、听从指挥，自觉做到勤学、勤问、勤练、勤看、认真学习、刻苦钻研，在规定时间内切实掌握本岗位的操作技能。6、要严格要求自己，制定学习计划，努力学习文化技术，勤学苦练基本功，认真完成各项任务。五、考核：1、学徒学习期间每月考核一次，考核成绩与个人业绩挂钩，学习期满进行全面考核。2、学徒定期进行学习交流，向领导汇报学习情况，接受检验。3、学徒的学习为双向管理，考勤主要由班组负责，其它管理事宜由师傅负责，学徒请假必须按公司规定办理手续。4、班组长对师傅进行考核，根据考核每月发放50元100元的奖金。5、本协议一式叁份，师傅、学徒、检修队各执一份。6、本协议自签订之日

14、起生效。师傅（签字）： 学徒（签字）：所在厂队： 签订时间： 年 月 日每月师徒带教实施情况考评表第 个月：带教日期自 年 月 日 至 年 月 日徒弟个人小结：徒弟（签字）： 签字日期：师傅评价及考核：师傅（签字）： 签字日期：作业长审核（签字）：审核日期：车间（厂队）考核记录1考核日期：考核内容：上岗作业应知、应会考试个人总结：徒弟（签字）： 签字日期：师傅总结：师傅（签字）： 签字日期：作业长（签字）： 签字日期：车间（厂队）考核及评价：考官（签字）： 签字日期：厂队长（签字）：签字日期：车间（厂队）考核记录2考核日期：考核内容：师徒带教结束效果评价个人总结：徒弟（签字）： 签字日期：师傅总结：师傅（签字）： 签字日期：作业长（签字）： 签字日期：车间（厂队）考核及评价：考官（签字）： 签字日期：厂队长（签字）：签字日期：